Какви проблеми в контекста на многообразието срещат мъжете на работното място?‎

Мъжете често остават в страни от темите на многообразието, тъй като смятат, че те не са релевантни за тях. В проучване по темата, 68% от мъжете са казали, че не се припознават в темата. За да бъдат съюзници в подкрепата на каузите на равнопоставеността, мъжете трябва познават проблемите на малцинствените групи и да ги подкрепят.

Съюзници са хората, които използват своите възможности и привилегии, за да подкрепят, уважават и ‎защитават членовете на маргинализирани групи, като работят за премахване на репресивните ‎отношения, убеждения и действия в себе си и в своите общности. ‎

Когато се говори за мъжете, не бива да се забравя, че освен пола им, те представляват още няколко различни групи в зависимост от своята раса, възраст или култура. Мъжете също са обект на дискриминация и на степеотипи, особено когато става въпрос за тяхната роля в семейството и на работното място.

Проблеми на работното място

Над 47% от запитаните участници в проучване, свързано с мъжествеността на работното място, са отговорили, че мъжете се чувстват отговорни да издържат семейството. Над половината смятат, че мъжете трябва да приоритизират работата пред семейството си. За да бъдат успешни на работното си място, 44% вярват, че трябва да се вложат дълги часове, а 41% смятат, че семейния живот не бива да пречи на работата.

Тези резултати повтарят вижданията на 67% от хората, направили теста на Харвард за неосъзнати предразсъдъци, който им показва несъзнателната връзка, която правят към мъжете и кариерата, а жените към семейството.

На работното място, мъжете интроверти понякога са ощетени за сметка на колегите им екстроверти. Интровертите слушат повече и говорят по-малко, а екстровертите говорят много, мислят на глас и се чувстват комфортно на събития сред много и непознати хора.

Проблемите на бащите

В изследване, проведено преди пандемията от Ковид-19, 87% от бащите са заявили, че искат да прекарват повече време с децата си. В същото време, 45% от бащите усещат напрежение да балансират по-добре работата и личния си живот.

Мъжете са готови да поемат повече задължения, свързани с грижата за деца и възрастни близки хора, както и домакински задачи. Вкоренените социални очаквания и липсата на подкрепа обаче, ги обезсърчават да го направят.

Макар все повече компании да предлагат възможността за платено бащинство при раждане или осиновяване на дете, времето е малко и непропорционално с това, което получават майките. Изграждането на връзка с децата от самото начало е от голямо значение както за развитието на детето, така и за свързаността на бащата.

Въпреки че се говори по-малко за проблемите, които мъжете имат в контекста на многообразието, разбирането на реалността, в която живеят мъжете, техните виждания и пречките, които срещат, подпомагат за по-активното им включване в диалога за равнопоставеността. Освен това, никоя маргинализирана група не е успяла да напредне значително без подкрепата на група от мнозинството, затова привличането на мъжете към каузата за многообразие е от ключово значение.