Как ще се промени пазарът на труда до 2030?

Цифровият достъп, AI и автоматизацията ще променят 60% от бизнеса до 2030 г., стимулирайки търсенето на свързани с технологиите роли и умения като AI, големи данни и киберсигурност. Това показват прогнозите на доклада за бъдещето на работните места на World Economic Forum (WEF) за 2025 г.

Зеленият преход е основен двигател на растежа на работните места. Смекчаването на изменението на климата и адаптирането към него се очаква да стимулират растежа в ролята на възобновяема енергия и устойчивост, като 47% от работодателите планират трансформации, свързани с климата.

Преквалификацията остава критична, тъй като 39% от настоящите умения може да остареят до 2030 г., като 85% от работодателите дават приоритет на инициативите за повишаване на квалификацията на работната сила.

Как ще се промени пазарът на труда до 2030?

Докладът за бъдещето на работните места за 2025 г. очертава как макротенденциите, включително технологичният напредък, икономическите промени и климатичните приоритети, ще променят пазара на труда до 2030 г.

Докладът, базиран на прозрения от над 1000 глобални работодатели, представляващи 14 милиона работници в 22 индустрии, подчертава неотложността на трансформацията на работната сила и възникващите възможности за работа.

Очаква се цифровият достъп и изкуственият интелект да имат най-значително въздействие, като 60% от работодателите очакват промени, свързани с технологиите. Ключовите области на растеж включват специалисти по изкуствен интелект и машинно обучение, анализатори на големи данни, разработчици на софтуер и експерти по киберсигурност.

„Бизнесът се нуждае от повече от съответствие. Те се нуждаят от инструменти, които дават възможност за устойчивост и иновации“, казва Джеймс Кронан, управляващ директор на ESG Reporting Intelligence.

Ролите, свързани с климата, като инженери по възобновяема енергия и специалисти по околна среда, са сред най-бързо развиващите се работни места. Работодателите предвиждат смекчаването на изменението на климата като третата най-трансформираща тенденция, стимулираща инвестициите в енергиен преход и инициативи за устойчивост.

В доклада се посочва, че ролите, свързани с електрическите превозни средства, съхранението на енергия и управлението на околната среда, ще станат основни.

Преквалификация на работната сила

Липсата на умения остава най-голямата бариера пред трансформацията на бизнеса, като 63% от анкетираните го посочват като ключово предизвикателство. Инициативите за многообразие, равнопоставеност и включване (DEI) се увеличиха значително, като 83% от работодателите съобщават за активни политики за DEI.

До 2030 г. 39% от настоящите умения може да са остарели, като аналитичното мислене, устойчивостта и гъвкавостта се очертават като основни умения. Търсенето на ръчна сръчност и физическа прецизност се очаква да намалее.

85% от работодателите планират да дадат приоритет на повишаването на уменията на служителите, а 70% очакват да наемат служители на нови позиции, изискващи опит в областта на изкуствения интелект и устойчивостта. Също така 50% от работодателите имат за цел да прехвърлят съществуващия персонал в области на растеж, за да избегнат съкращения.

Очаква се създаването на работни места от 2025 до 2030 г. да генерира 170 милиона нови работни места, но може да бъде компенсирано от изместването на 92 милиона работни места. Сектори като здравеопазване, образование и технологии ще отбележат силен растеж, докато чиновническите и административни роли са изправени пред спад.

Докладът подчертава, че балансирането на икономическия натиск и технологичните промени с усилията за устойчивост ще бъде от решаващо значение за устойчивостта на работната сила.