1. Работодатели
bta.bg – БТА :: Във Великотърновския университет започна форумът “Национални дни на кариерата”, 15 компании от различни бизнес сектори разкриха свои щандове
Във Великотърновския университет започна форумът “Национални дни на кариерата”, 15 компании от различни бизнес сектори разкриха свои щандове. Ректорът проф. Димитър Димитров и Християн Петков, оперативен директор на “Джоб Тайгър” (JobTiger), откриха форума.
Целта ни е да помогнем на студентите да се срещнат с компаниите, които предлагат стаж и работа, като се ориентират в пазара на труда, каза проф. Димитров при откриването. Повече от 20 години организираме срещите между младите хора и потенциалните им работодатели, в различните периоди, ефектът е различен, но статистиката показва, че всеки шести посетител на форума е намерил своята реализация чрез този формат, коментира за БТА Християн Петков.
Той отбеляза, че днес вижда младежи, които представят компаниите и институциите, в които са започнали работа преди години, след като са се запознали със своите работодатели на подобен форум, на сегашните студенти.
В тазгодишното издание участват представители на производствени и търговски дружества, аутсорсинг услуги, чуждестранни агенции за наемане на младежи за работа в чужбина, както и експерти от Центъра за развитие на човешките ресурси, който управлява най-големите образователни програми в Европейския съюз – “Еразъм+” и Корпуса за младежка солидарност.
Според Юри Константинов, представител на институцията, над 48 милиона евро на годишна база биват управлявани по тези проекти, като по-голямата част е свързана с мобилността и обмена на практики във всички степени на образованието. Той и екипът му обясниха на посетителите част от съпътстващите дейности по програмите, като изготвяне на европейски автобиографии, мотивационни писма, приложения за различни компетенции, които да бъдат достижими до всички работодатели в ЕС.
Представители на едни от най-големите търговски вериги в страната заявиха позиции, подходящи за студенти, изучаващи икономически специалности. Според Елена Михалкова от отдел “Хора и култура” към една от тях, възможностите на младите хора са големи както в развитие на уменията, така и в израстването към по-високоплатени позиции.
Предлагаме стажантски програми, които са добре заплатени и дават опция за сключване на бъдещ трудов договор, каза Невена Тодорова, представител на голяма международна компания, която се занимава с производство на машиностроителни елементи и търговия.
Радостина Тричкова, HR-специалист към компания, която се занимава с видеонаблюдение и охрана на обекти в чужбина, посочи, че младите хора търсят добре заплатена работа, но все повече се интересуват и какъв е екипът, с който ще работят.
Голяма част от младите хора, които посетиха борсата, са на мнение, че съчетаването между учене и работа е ползотворно след първите години на натрупване на базови знания. Както аз, така и други мои колеги учим и работим едновременно, за да покриваме разходите си, каза Павлин Христов, студент в трети курс. Той отбеляза, че работи в ресторантьорския бранш, но посещава форума, за да открие възможност за бъдеща реализация в сферата на икономиката.
https://www.bta.bg/bg/news/economy/650209-vav-velikotarnovskiya-universitet-zapochna-forumat-natsionalni-dni-na-karierata
money.bg – Криза с работните места в ЕС – 75% от работодателите не могат да намерят квалифицирани служители
Близо 75% от работодателите в 21 европейски страни не са могли да намерят работници с нужните умения през 2023 г. Това е драстично увеличение от 42% през 2018 г. или с 33% ръст. Недостигът на умения все повече се превръща в сериозен проблем за работодателите в цяла Европа. През 2023 г. 54% от малките и средни предприятия в ЕС смятат, че трудностите при намирането на служители с правилните умения са един от най-сериозните им проблеми. Според проучване на глобална компания ManpowerGroup трима от четирима работодатели в 21 европейски страни не могат да намерят необходимите умения. Проучването, публикувано през октомври 2023 г., показа и цитирано от Euronews, оказва, че недостигът на служители е значително глобално предизвикателство. Недостигът варира в различните европейски държави, като 59% от работодателите във Финландия имат подобни проблеми, както и 82% в Германия и Гърция. “В Европа има спад на безработицата, което означава, че няма достатъчно квалифицирани работници, които да заемат съществуващи или нови работни места. Европа има застаряващо население, като глобалният спад на раждаемостта също допринася за липсата на уменията и квалификации, които виждаме днес”, заявява Мара Стефан, вицепрезидент на Global Insights в ManpowerGroup, цитирана от Euronews Business. През 2018 г. средната стойност е само 42% в тези страни, като варира от 18% в Ирландия до 81% в Румъния. С изключение на Румъния, делът на работодателите, които не могат да намерят уменията, от които се нуждаят, се е увеличил значително между 2018 г. и 2023 г. Значителен е скокът в Ирландия, Обединеното кралство, Испания и Франция Това увеличение е с над 50% в Ирландия, Обединеното кралство, Испания и Франция. Така например от 18% в Ирландия тази цифра се качва на 81%. Във Великобритания – от 19% до 80%. И други работодатели в Европа страдат от липсата на квалифицирана работна ръка в Нидерландия (47%), Норвегия (44%), Швейцария (40%), Белгия (39%) и Италия (38%). Кофас: Строителният и жилищен сектор се изправят пред недостиг на работна ръка и високи лихви Прогнози за 2024 година Недостигът на кадри е сериозен проблем Според данни на проучване на Евробарометър от края на 2023 г. около 54% от малките и средни предприятия в ЕС определят трудностите при намирането на служители с подходящите умения като един от първите три най-сериозни проблема за тяхната компания. Като цяло процентът варира от 28% в Турция до 68% в Белгия. Тази цифра е 50% или над тази стойност в 20 от 34 страни. Това е най-често идентифицираният сериозен проблем за компаниите, следван от регулаторни пречки или административна тежест (34%). За кои кадри има най-голям недостиг? За една трета от малките и средни предприятия недостигът на технически обучен персонал, като лабораторни работници и механици, е голям. Близо половината (42%) от европейските МСП съобщават, че са изправени пред недостиг на техници. Това е най-често идентифицираната професия с недостиг на умения. Що се отнася до компании с обслужване на клиенти около 23% от участниците в проучването казват, че има недостиг на умения за позиции – специалисти по продажбите, консултанти, рецепционисти и др. Професиите, които ще бъдат във възход в Европа през 2024 година Откроява се една тенденция за повечето европейски столици Основните причини за недостига на умения Около 56% от работодателите в ЕС са на мнение, че има малко или никакви кандидати. Това е преобладаващият фактор, вариращ от 18% в Швеция до 73% в Белгия. Всички скандинавски страни отчитат по-ниски цифри от средните за ЕС при липса на кандидати, докато Норвегия и Дания са близо до средните нива. Основните причини, според работодателите, са, че кандидатите нямат подходящите квалификации, умения или опит. Според Европейската комисия недостигът на работна ръка и умения се увеличава във всички страни членки от десетилетие. Този недостиг се дължи главно на демографски промени, търсенето на нови умения, свързани с технологичното развитие. предизвикателства, свързани с условията на труд. Населението в трудоспособна възраст на ЕС е спаднало от 269 милиона през 2012 г. на 264 милиона през 2021 г. И с очаква да се топи още.
https://money.bg/economics/kriza-s-rabotnite-mesta-v-es-75-ot-rabotodatelite-ne-mogat-da-nameryat-kvalifitsirani-sluzhiteli.html
Пламен Димитров след среща с кмета Байкушев: Няма как в Благоевград да имаме най-ниските заплати в частния сектор 1148 лв и 34% да работят на минимална заплата
Лидерът на КНСБ Пламен Димитров вчера бе в Благоевград във връзка с националната кампания на синдиката, насочена към доходите и заплатите и колективното трудово договаряне. Той се срещна с кмета Методи Байкушев и след разговора коментира за “Струма” дискутираните между двамата теми.
“Поздравихме кмета за това, което заедно с нас е направил по заплатите на работещите в училищното и детското здравеопазване, на работещите в местни дейности с финансиране от общинския бюджет, и продължаваме заедно да търсим решение в социалните дейности и услуги”, каза лидерът на КНСБ и допълни: “Виждаме желание да се приоритизират работещите в администрацията, държавно делегирани и свързаните с тях местни дейности и това за нас е важен знак за тези малко месеци на поста. В прав текст му казах, че му даваме положителна оценка и тя идва от хората, защото ние нямаме отношение към политиката и бъркотиите в нея. Това, което поискахме, е подкрепа от местната власт за кампанията ни за гарантиране правата на работниците и повисоки заплати. Тя произтича от няколко правни документа, две директиви, решение на Международната организация на труда и др.. и фокусът е борбата със сивата икономика. Няма как в Благоевград да имаме найниските заплати в частния сектор – 1148 лв., от една страна, от друга – 34% от всички наети да работят на минимална заплата. Двете неща се допълват като извод, и то е сивота – няма как да имаме близо 1800 лв. заплата в обществения сектор, а работещите в частния да са на 600-700 лв. по-малко, това е невъзможно в един и същ град или област. Това очевидно изисква съвместни усилия както от изпълнителната, така и от законодателната власт, но на местно ниво трябва да показваме, че сме непримирими. Това трябва да спре и все повече политици започнаха да говорят, че България вече не е дестинацията на евтин труд. На някои места това е декоративно, на повечето се вижда, че се правят конкретни стъпки в този дух, и в Благоевград трябва да се търсят инвеститори, които споделят тази визия, а градоначалникът трябва да дава тон за развитие на светъл бизнес в страната.
На среща по-рано тази сутрин с един от големите работодатели изникна идея да се направи група на читавите работодатели, които заедно с нас и местната власт да заявим, че искаме останалите да си дадат сметка, че работят или на ръба на закона, или извън закона, или са в сивота, която ще бъде осветена. Как ще го направим – като синдикат започваме да правим списък на работодателите, които плащат минимална заплата в предприятието на 60-70% от работниците и служителите, което очевидно не може да бъде вярно. Ще ги огласяваме и ще изискваме всички контролни институции да ги посещават по-често. Ще искаме по-често контакти с тему харесва на работодателя, или не, ще влизаме по-често там да си говорим с работниците, за да подпомогнем процеса на изсветляване.
Другото важно, което успяхме да направим миналата година, е да променим Наказателния кодекс, 1746 е новият член, който казва, че който пречи на създаването на синдикална организация, се лишава от свобода до 3 г. и глоба 5000 лв., а за повторно подобно действие – 5 г. затвор и 10 000 лв. глоба. Това са действащи текстове и ако някой продължава да казва, че във фирмата му няма синдикати, ще му отидем на гости и ще го сложим в този спите институции, ще съберем нужните доказателства и ще го вкараме в затвора. Това го казвам без емоция и изхвърляне. Директивата за равно и прозрачно заплащане хвърля в миналото широко разпространеният израз “Заплатите са фирмена тайна”. На съвестните работодатели ще покажем, че има кой да се бори заедно с тях срещу нелоялната конкуренция, а на тези, които не искат да излязат от сивия сектор, ще им помогнем да го направят доброволно.
Разбира се, кметът не може да свърши нашата работа, но в Благоевградски регион не може да продължи хората да живеят притеснено, да работят и да получават най-ниските заплати няма причини за това!”, каза Пламен Димитров.
http://clippingpoint.net/article/bc8cde5d0665e614bf3a4baadff9d7ee03ebafe0
bloombergtv.bg – Липса на кадри по морето: бизнесите привличат работници от Турция
Очаква се сериозна липса на работници за летния сезон, като се очаква до края му да не бъдат запълнени работните места. Вижда се ръст на привличането на кадри от Турция. Работодателите не могат да си позволят да привлекат кадри от далечни страни, заради високите транспортни разноски. Ръстът на средните възнаграждения в страна се очаква да продължи с леко забавен темп, като прогнозите са за около 9-10% през тази година. Социалната отговорност е изключително важна за младите поколения, които ще подбират работодателите си по този принцип в близките няколко години, това коментира Георги К. Първанов, HR експерт и член на УС на Българската конфедерация по труда, в предаването “В развитие” с водеща Веселина Спасова.
Пазарът на труда е в уникална ситуация при стабилизирана безработица на нива от малко над 5%, отворените позиции са по-малко, но се наблюдава физическа липса на кадри и леко забавяне на ръста на заплатите, като за тази година се прогнозира те да нараснат с 9-10%, каза Първанов. Безработните в страната са около 140-160 хиляди, като това най-често или не квалифицирани, или не търсещи работа хора, а в очакване на летния сезон бизнесите, свързани с туризма, отчитат липса на над 20 000 работници.
Очаква се, че този недостиг на кадри през летния сезон, ще продължи и до края му. Бизнесите се опитват да привлекат български кадри, но те физически липсват. Решението за бизнесите е внос на кадри от страни извън ЕС, като се наблюдава ръст на търсене на кадри от Турция. Сезонните работодатели не биха се обърнали към много далечни страни, тъй като транспортните разходи на работника са много високи. Средните заплати в София достигнаха почти 3 000 лева, а средните в ИТ сектора са около 5 000.
„Всички нагласи са да се продължи с агресивен ръст на заплатите. Вероятно ще се продължи политиката в тази посока. България продължава да е с най-ниската средна работна заплата в ЕС, но с доста бързи темпове настига държавите от Южна Европа, ако говорим в нетни изражения. Ако говорим за среден ръст на заплатите почти всички експерти се ориентират около ръст 9-10% за тази година. Ако говорим за обичайния рекордьор Челопеч, те ще минат средна работна заплата от 4 000 лв. тази или следващата година. Такива са очакванията за ръста на заплатите, но една идея по-умерено от миналата и по-миналата година.“
Северозападът продължава да е един от най-бедните региони в ЕС, но се наблюдава раздвижване в промишления и ИТ сектор. Новите инвестиции в региона са предпоставка за подобряване на стандарта на живот.
Младите поколения не проявяват интерес към промишленият сектор и производството. Те се насочват към професии, изискващи повече креативност и използване на нови технологии. За тях е важно работодателя да има кауза и социална отговорност. Гостът обясни, че темата за ESG ще става все по-ключова в подбора на работа за младите. Работодателят ще трябва да изгради своят бранд, така че да привлича работници.„В следващите 6-7 години до 2030 г. със сигурност (социалната отговорност, ESG) ще става все по-голяма тема, но тук както и всеки позитив като – вноса на кадри от трети страни и нашето приемане в Шенген, то има и негатив. При влизането ни в Шенген рискуваме част от тези работници от трети страни да напуснат България. При ESG рискът, който е свързан с един доста голям разход във връзка с въвеждане на нови процедури, политики и системи за контрол на компаниите. Този процес ще бъде тежък за малкия и среден бизнес и тук трябва да се види какви грантови схеми и възможности има държавата да помогне на бизнеса, но в следващите 5-7 г. ще видим променени обяви за работа, както дистанционната работа стана част от изискванията и придобивките, очаквам и ESG да бъде следващото такова нещо и всичко свързано с опазване на природата ще бъде плюс за фирмите и работодателите.“
След присъединяването на България в еврозоната ще се наблюдава натиск за повишение на заплатите. В момента догонването на европейските стойности на възнагражденията се дължи на множество фактори. Една от причините е и забавянето на икономическия растеж в по-големите икономики в Европа. Гостът обясни, че разликата между нетното възнаграждение в повечето сектори вече е около 20-30%, а в единични случаи то се е изравнило.
„Това, което се наблюдава на пазара на труда е намаляване на желанието да заминават да работят българите в чужбина. Също така от 1-2 г. намалява и желанието да ходят да учат.“
https://www.bloombergtv.bg/a/17-v-razvitie/129060-lipsa-na-kadri-po-moreto-biznesite-privlichat-rabotnitsi-ot-turtsiya
2. Бизнес
bia-bg.com – Включете се в най-голямото проучване за действията на българските компании по Целите за устойчиво развитие
Българската Мрежа на Глобалния Договор на ООН, от която е част и Българската стопанска камар, обединява усилията си с другите европейски мрежи и с PwC – Франция за изготвянето на всеобхватно сравнително проучване относно изпълнението на Целите за устойчиво развитие (Програма 2030) от европейските компании.
Това ще е най-голямото проучване за постиженията на бизнеса в страната по отношение на устойчивото развитие. Целта е да разберем не само къде сме, но и как да вървим напред – заедно, по-ефективни и успешни, споделя Дарина Георгиева, изпълнителен директор на Българската Мрежа.Без значение дали вече сте участници в Българската Мрежа или просто съмишленици в устойчивото развитие – включете се в най-голямото проучване за устойчивостта на бизнеса в страната. Търсим опита на всички компании, от всеки икономически сектор, независимо от размера на бизнеса. Искаме да знаем какво правите, за да допринесете за по-устойчиво бъдеще – и да разкажем за това.
Резултатите от проучването ще бъдат обработени от PwC – Франция. Данните от България, Гърция, Ирландия, Испания, Италия, Обединеното кралство, Сърбия, Турция, Швейцария и Лихтенщайн ще бъдат обобщени в единен доклад за работата на бизнеса по Програма 2030, давайки ни възможност да позиционираме страната ни и да дадем публичност на усилията и постиженията на всички отговорни български компании.
Българска мрежа на Глобалния договор (БМГД) на ООН е официално прогласена през 2011 г. от генералния секретар на ООН Бан Ки-Мун. Обединявайки компании, неправителствени организации и образователни институции, БМГД е най-активната организация в страната в сферата на устойчивото развитие, с професионална експертиза, градена повече от десетилетие в рамките на най-голямия световен форум за устойчивост, дефинирал понятието ESG – Глобалния Договор на ООН. Членовете на БМГД са лидери на устойчивото развитие, които утвърждават обществено-отговорното поведение на българския бизнес и съдействат за балансиране на трите стълба на устойчивостта – икономически растеж, развитие на обществото и защита на околната среда.
За Глобалния договор на ООН
Глобалният договор на ООН е най-голямата световна инициатива за корпоративна устойчивост и с повече от 23,000 членове в над 160 държави. Доброволната инициатива на бившия генералния секретар на ООН Кофи Анан обединява бизнес и неправителствени организации, академични институции, градове и агенции на ООН в глобален форум в подкрепа на устойчивия растеж и гражданското общество. 10-те принципа на Глобалния договор на ООН са насочени към прилагане на отговорни бизнес практики в сферата на правата на човека, трудовите норми, опазването на околната среда и борбата с корупцията. Седемнадесетте конкретни Цели за устойчиво развитие на ООН (ЦУР) са световна инициатива, насочена към решаване на глобални проблеми като бедност, глад, неравенство, изменение на климата и други. Целите за устойчиво развитие на ООН се стремят да постигнат баланс между икономически растеж, социално благополучие и опазване на околната среда, за да подобрят качеството на живот по целия свят и да запазят планетата за бъдещите поколения.
https://www.bia-bg.com/news/view/32869/
bloombergtv.bg – Външната политика на България с нова цел: Технологичен шампион в региона
Първата външнополитическа стратегия на България добавя много нови теми към външната политика на страната, която до момента е била част от политиката за националната сигурност. Стратегията, която беше представена в началото на седмицата, излиза извън разбирането за традиционната дипломация или система за национална сигурност. Това коментира Велизар Шаламанов, директор „Отбранителни способности и иновации” в Атлантическия клуб в България, в предаването “Бизнес старт” с водещ Христо Николов.
Стратегията внася нещо истински ново, каза Шаламанов. “Теми свързани с икономическата сигурност, иновациите, с подкрепа на българските общности в чужбина; въпроси свързани с културна и дигитална дипломация, стратегическа комуникация, не са стояли на вниманието с такъв фокус във външната политика.”
Използвайки инвестиции и ресурсите на държавата, външната политика трябва да подпомага иновативни български индустрии и компании и развитието на институти, каза Шаламанов. Това ще наложи и сериозни промени в дипломатическите служби, които да свържат българския бизнес с интереси в чужбина.
Новите области са в подкрепа на икономичесите интереси на България; превръщането на страната в иновационен лидер в Югоизточна Европа; по-развити връзки в българските общности в Африка, Северна и Южна Америка, добави Шаламанов.
Имат ли роля младите българи във външната политика на България, има ли нужда от реформа на ООН, как България може да участва в спечелването на Глобалния юг може да гледате във видеото.
https://www.bloombergtv.bg/a/16-biznes-start/129087-vanshnata-politika-na-balgariya-s-nova-tsel-tehnologichen-shampion-v-regiona
b2bmedia.bg – Отваря приемът за шестото издание на програмата за предприемачи с висок потенциал – Dare2Scale
Тази година е предвидена и специална квота за млади предприемачи с цел да се подпомогне следващото поколение основатели.
За шеста поредна година ще се проведе програмата за растеж на Endeavor – Dare2Scale (D2S). От днес, 8 април 2024 г., компании от цяла България и от всички сфери на икономиката с оборот от минимум 100,000 евро за изминалата година и с до 150 служители могат да кандидатстват за място в програмата през специално създадената платформа. Крайният срок за подаване на кандидатурите е 30 април 2024 г.
Кандидатстването протича в два етапа – основателите следва да заявят своя интерес за участие и да попълнят апликационната форма. При одобрение те преминават към втория етап, в който екипът на Dare2Scale, ментори и бизнес лидери от мрежата на Endeavor ще интервюират кандидатите и ще изберат финалните участници. При желание за допълнителна консултация основателите могат да се запишат за опознавателна сесия с екипа на програмата. За изминалите 5 години през програмата са преминали над 50 от най-обещаващите компании в страната, а от 2023 година методологията ѝ успешно се прилага и в други офиси на Endeavor.
За да насърчи новото поколение предприемачи, които имат валидиран бизнес модел и реализирани приходи, но които не покриват изцяло критерия за участие, за първи път тази година ще бъде разкрита квота за млади предприемачи. Те могат да участват в програмата при облекчени условия. А за поредно издание Endeavor запазва място и за организации или компании, развиващи своята дейност в полза на обществото.
Програмата се организира от българския офис на представената в над 40 пазара глобална предприемаческа организация Endeavor. Българският офис отваря през 2015 г., а към момента е подкрепил 130+ предприемачи от 70+ компании в три програми – Endeavor Global Program, Regional Support Program и Dare2Scale.
Основен партньор на Dare2Scale от пилотното ѝ издание досега е Пощенска банка. Програмата се рeализира и с подкрепата на Софтуер Груп, Изпълнителната агенция за насърчаване на малките и средните предприятия (ИАНСМП), Европейската банка за възстановяване и развитие (EBRD), Фондация „Америка за България“, както и с капиталов партньор SeedBlink.
Предходното пето издание се характеризира с най-много ресурсни възможности за участниците до момента – 9 групови уъркшопа, 4 нетуъркинг събития и над 130 дарени часа менторство от консултанти от PricewaterhouseCoopers (PwC) и бизнес лидери от мрежата на Endeavor. За поредна година редица стратегически партньорства бяха формирани между участващите компании. Сред водещите лектори на уъркшопите бяха Калин Радев (изпълнителен директор на Software Group), Светозар Георгиев (съосновател на Телерик Академия и инкубатора Campus X), Винс Гайдарджиев (основател на Alcatraz.ai), Петър Митев (основател на Chaos Group), Филип Попов (Директор управление „Банкиране малък бизнес“ в Пощенска банка) и др. Подробна информация за програмата е налична тук.
Dare2Scale ще се проведе в София и ще е с продължителност от четири месеца – от м. септември до м. декември 2024 г. Основателите на компаниите ще имат възможност да участват в обучения в ключови области за развитието на всеки скалиращ бизнес. Темите ще бъдат подбрани спрямо нуждите на компаниите, приети в кохортата, а към основните обучения ще има и избирателни такива. Всяка компания ще има достъп и до минимум осем менторски срещи. От една страна – с местната менторска мрежа на Endeavor, чиито ментори ще подпомагат основателите със своята предприемаческа експертиза. От друга страна, със съдружници и директори от PwC България, които за трета година ще работят индивидуално с всички участници. Те ще могат да се включат в събития, по време на които ще се запознаят и обменят опит с основите фигури в предприемаческата екосистема. Програмата ще приключи с финалното събитие – Demo Day, по време на което компаниите ще презентират бизнесите си пред жури от утвърдени бизнес лидери, медии, други основатели и инвеститори.
Момчил Василев, изпълнителен директор на Endeavor България:
„След доказания успех на програмата за растеж Dare2Scale, който беше потвърден от всички участници в края на петото издание, Endeavor отново отваря врати за нова вълна предприемачи с визия и готовност да подпомагат развитието на екосистемата. За поредна година приветстваме иновативни основатели, които имат потенциала да оставят своята следа и да разраснат дейността си както в страната, така и отвъд нея. Dare2Scale е изградена върху философията за постоянни подобрения и стремежа да отговорим на нуждите на всяка конкретна кохорта. Чрез осигуряване на персонализирана подкрепа, менторство от доказани предприемачи и професионални консултанти, както и мрежови събития, целящи да усилят връзките между екосистемата, ние се стремим да предоставим на предприемачите необходимите инструменти, за да израстват по-бързо и устойчиво в днешната динамичната бизнес среда“.
Петя Димитрова, главен изпълнителен директор и председател на Управителния съвет на Пощенска банка:
„Да бъдем част от Dare2Scale за шеста поредна година е удовлетворяващо и, както във всяко от досегашните ни участия, много изискващо. Мащабният ресурсен подход на предишното издание е повече от показателен, а фактът, че за първи път тази година ще бъде разкрита квота за млади предприемачи, които да участват в програмата при облекчени условия, демонстрира ясно желанието на организаторите да покрият пълната палитра от развиващи се компании. Със засилен интерес ще проследим това издание, което отново въплъщава в себе си формулата на успешно взаимодействие, свързаност и растеж в екосистемата на икономиката“.
https://b2bmedia.bg/markets/otvarq-priemut-za-shestoto-izdanie-na-programata-za-predpriemachi-s-visok-potencial-dare2scale-drqXD
novini.vratsa.eu – Всички искат да правят бизнес в Сингапур
Сингапур, Дания и САЩ са най-добрите места в света за правене на бизнес. Това сочи класацията за бизнес средата на “Икономист интелиджънс юнит” (Economist Intelligence Unit). Сингапур вече 16 години запазва лидерската си позиция на най-добро място за правене на бизнес, заяви Прианти Рой, прогнозен мениджър за страните и анализатор за Европа, пред телевизия Си Ен Би Си. Факторите, които нареждат страната от Югоизточна Азия като водеща бизнес дестинация, са политическата стабилност и фокусът на правителството върху подпомагането на местните компании от частния сектор и технологичното им модернизиране, заяви той. Класацията на “Икономист интелиджънс юнит” оценява привлекателността за правене на бизнес на 82 страни и територии и се основава на индикатори като инфлация, разходи за живот, икономически растеж и данъчна политика. Индикаторът показва също и кои икономики са по-добре позиционирани за растеж, отколкото другите, и “ефективен начин да се определи къде може скоро да настъпи скок в инвестиционните разходи”, заявиха анализатори на “Икономист интелиджънс юнит”. След Сингапур се нареждат Дания и САЩ, които заемат съответно второ и трето място. Дания със “своите солидни макроикономически основи” и висококачествена транспортна и дигитална инфраструктура има славата на една от най-привлекателните локации за бизнес“, каза Рой. Пазарните възможности ще останат благоприятни в САЩ най-вече заради малкото ограничения за външната търговия и инвестициите в САЩ, добави тя. Според доклада Сингапур, Дания и САЩ ще имат най-добрата бизнес среда през идните пет години. Германия и Швейцария се нареждат на четвърто място. Топ 10 на най-добрите страни за правене на бизнес в света се допълва от Канада, Швеция, Нова Зеландия, Хонконг и Финландия. Индексът отчита значително подобрение в страни като Гърция, Катар и Индия. Според доклада Гърция е отчела най-голям напредък заради предприетите от ориентираното към бизнеса правителство. Реформите на свободния пазар, обещани от аржентинския президент Хавиер Милей, целящи да насърчат частните компании и да привлекат чуждестранни инвеститори са причината за значителното подобрение в класацията, което страната отбелязва и се нарежда след Гърция по отчетен напредък. Индия е единственият пазар, предлагащ потенциален мащаб, сравним с този на Китай, според доклада, като се добавя, че младият демографски профил на страната е добър за работната сила и бъдещото търсене. Индия се нарежда на трето място сред страните с най-подобрена бизнес среда.
https://novini.vratsa.eu/bg/vsichki-iskat-da-pravyat-biznes-v-singapur/
http://www.turbulence.tech