Съветът на жените в бизнеса в България (СЖББ) за трета поредна година раздаде Националните награди за вдъхновяващи постижения в многообразието, равнопоставеността и приобщаването (DEI). Събитието се провежда в партньорство с Европейската инвестиционна банка (ЕИБ) и награди смели проекти и компании, променящи работната среда и българското общество.
Церемонията откри Цветанка Минчева, председател на Управителния съвет на СЖББ и главен
изпълнителен директор на УниКредит Булбанк като подчерта значението на добрите практики
за устойчиво бъдеще.
„В наше скорошно проучване компаниите-членове на съвета ни казаха, че имат нужда да виждат повече примери и добри практики в областта на приобщаването и равнопоставеността. Тази вечер правим точно това – виждаме конкретни резултати от усилията на визионери, които не само говорят за приобщаване, но го прилагат на практика. Многообразието е не просто ценност, а стратегическо предимство, което прави компаниите по-конкурентоспособни, а обществото по-силно. Благодарим на всички участници за вдъхновяващите примери и лидерство.“
В четирите категории бяха представени проекти на компании и неправителствени организации,
които впечатлиха журито с иновации, мащаб и устойчивост.
Категория 1: Вдъхновяваща инициатива за многообразие, равнопоставеност и приобщаване
на работното място
Първо място в категорията грабна Yettel България със своята Програма за обучения на тема “Неосъзнатите предразсъдъци”, която цели повишаване на осведомеността за неосъзнати предразсъдъци и е достигнала до 91% от ръководителите на хора и с амбиция да обхване всички служители до края на 2024 г.
Второто място бе за Hewlett Packard Enterprise (HPE) и за тяхната “Програма за многообразие, включване и равнопоставеност”, която насърчава безусловно приобщаване чрез култура, развитие на
служителите и обективно оценяване.
В топ 3 е и Paysafe с “Програма за многообразие и приобщаване на работното място”, която цели създаване на мрежи за социално включване и инвестиции над $55,000 в инициативи за многообразие в България.
Награда за НПО:
Фондация „Рент-А-Баба“ с проект “Rent-а-Баба”, който свързва българските майки с пенсионери за взаимна подкрепа и интеграция, обхващайки над 500 участници.
Категория 2: Вдъхновяваща инициатива за преодоляване на стереотипите и приобщаване на
малцинствени групи и хора с увреждания
Победител в тази категория е Алианц България с проекта “Заслушай се” – инициатива за равен достъп до финансови услуги за глухи хора чрез жестов превод и промяна в обществените нагласи.
Второто място е за Mastercard и УниКредит Булбанк с проекта “Touch”, който улеснява незрящите потребители да идентифицират правилната карта само чрез докосване. Реализирана е и дарителска кампания в полза на обучения за кучета-водачи.
На трето място е Hewlett Packard Enterprise (HPE) с програма „Многообразие и приобщаване“ – дългосрочна програма за подкрепа на LGBTQ+ общността, хора с увреждания и социални групи чрез прграмите като Allyship Program, HPE Beyond Abilities и Sunny Smiles.
Категория 3: Вдъхновяваща инициатива за интеграция на младите хора и реализиране на
потенциала им в България
На първо място в тази категория бе отличена Лидл България с проекта “Lidl таланти – младежки програми” – програми за кариерно развитие на младежи, включително обучения и стажове, с акцент върху задържането на таланти в България.
Второто място е за А1 България с проект “Подкрепа за младите таланти в сферата на технологиите”. Инициативи като STEMFem Junior и A1 Tech Talents подпомагат младежи в технологичния сектор чрез практически обучения и наставничество.
На трето място бяха отличени две компании – Кока-Кола ХБК България с проект #YouthEmpowered –
29,715 младежи, обучени от 2017 г. насам, с фокус върху кариерното и личностно развитие и Yettel България с програма „Втора смяна“. Ученици между 17 и 19 години работят по проекти, за да придобият ценен практически опит.
Награда за НПО:
Фондация на Бизнеса за Образованието Profesii.info – Платформа за кариерно ориентиране с иновативни инструменти и над 5,000 потребители за месец.
Категория 4: Вдъхновяваща инициатива за овластяване на следващото поколение жени
таланти в бизнеса
На първо място бе отличена А1 България с проект: A1FemCircle – общност на дамите в А1, който надгражда техните умения и създава подкрепяща общност за личностно и професионално развитие.
Втората награда отиде при Престиж-96 АД за проекта „ПРЕСТИЖ – Пътят напред“. Инициатива за подкрепа на жени в лидерски роли чрез обучения, сигурна работна среда и гъвкави политики.
Hewlett Packard Enterprise (HPE) спечели трето място с Менторска програма „Incredible Us – Успешни заедно“, която насърчава личностното и професионално израстване на жени в бизнеса чрез менторство и специално разработени обучения.
Голямата награда – Отличителен знак на СЖББ отиде при Марш ООД с проекта „Равнопоставеност и прозрачност на възнагражденията: Как ще изглежда българското законодателство?“.
http://www.turbulence.tech