Хиляди служители на Next спечелиха дело за равно заплащане

Повече от 3500 настоящи и бивши служители на британския търговец на дребно Next са спечелили шестгодишна съдебна битка за равностойно заплащане, предава Ройтерс, позовавайки се на адвокати, представляващи ищците.

Трудовият трибунал постанови, че Next не е успяла да докаже, че плащането на нейните продавач-консултанти, които са предимно жени, на по-ниски ставки на заплащане от складовите работници не е дискриминация по полов признак, заявиха от адвокатската кантора Leigh Day, представляваща работниците.

Служителите, подали иска, ще имат право на просрочени заплати за шест години преди да заведат делото. За времето оттогава сумата общо се оценява на повече от 30 милиона паунда.

Още казуси

От Leigh Day добавиха, че решението ще бъде “огромно насърчение” за 112 000 служители, които представлява в подобни случаи в компании като Asda, Tesco, Sainsbury’s, Morrisons и Co-op, въпреки че всеки казус ще бъде решен според собствените си факти.

Трибунал в Лийдс, Северна Англия, постанови през 2023 г., че работата, извършена от жените в магазините Next, е равна на работата в склада по отношение на свързаните изисквания.

Хелън Скарсбрук, една от тримата водещи ищци, заяви:

„Шест години водихме битка за равното заплащане. Днес можем да кажем, че победихме.“

Партньорът на Leigh Day Елизабет Джордж каза, че искът е точно за онзи тип дискриминация, който законодателството за равното заплащане е предназначено да адресира.

„Когато работните места, в които доминират жените, се заплащат по-малко от тези, в които доминират мъжете, а работата е еднаква, работодателите не могат да плащат на жените по-малко, просто като посочват пазара и казват – това е текущата цена за работните места. Трибуналът установи, че компанията Next е могла да си позволи да плати по-висока ставка, но е избрала да не го направи и че причината за това е чисто финансова“, заяви тя.

След това Джордж уточни, че трибуналът е отхвърлил по-голямата част от исковете, включително всички искове за пряка дискриминация и бонуси.

„По отношение на конкретните условия, при които искът е успешен, нашето намерение е да обжалваме. Това е първото групово действие за равно заплащане в частния сектор, което стига до решение на ниво Трибунал и повдига редица важни точки от правни принципи“, заяви още Джордж.