1.КРИБ
focus-news.net – Леко увеличение на безработицата в Кюстендилско през юли
Публикувана: 18.08.2026 12:20
Безработицата в териториалния обхват на Дирекция “Бюро по труда“ – Кюстендил достигна 8,77% в края на юли. За ФОКУС от Дирекцията съобщиха, че данните показват увеличение с 0,41 процентни пункта спрямо юни, но намаление с 0,68 процентни пункта в сравнение със същия месец на миналата година.
През месеца 86 безработни лица са започнали работа с посредничеството на бюрото по труда, а други 10 търсещи работа от групите на заетите, учащите и пенсионерите са получили съдействие за професионална реализация.
Благодарение на трудовите посредници и младежкия медиатор са активирани и регистрирани 57 неактивни лица. Четирима души от уязвими групи са започнали работа по субсидирана заетост, предимно по проекта “Младежка заетост+“, финансиран от Програма “Развитие на човешките ресурси 2021–2027“.
Бизнесът е обявил 149 свободни работни места на първичния пазар. Най-голям дял са в преработващата промишленост (37,6%), следвани от държавното управление (26%), хуманното здравеопазване (11,4%), търговията и ремонта на автомобили (5,4%) и образованието (2%). Търсят се предимно персонал за грижа за хора, служители в сферата на услугите, продавачи, оператори на машини, работници в промишлеността и занаятчии. За заявените позиции за специалисти се търсят четирима административни специалисти и началник на производство.
През юли в обхвата на ДБТ – Кюстендил започнаха обучения по проект “Знания, умения и компетентности – 2“ на КРИБ по професиите “Административни и офис дейности“ и “Хотелиерство“ (първа степен), както и за ключови компетентности. През август предстои старт и на обучения по проект “ХОРИЗОНТИ“ на КТ “ПОДКРЕПА“ за придобиване на квалификация в административните дейности.
в. Труд, стр. 10,11 – Проф. НИКОЛАЙ ВЪЛКАНОВ, почетен председател на Българската минно-геоложка камара: Нужни са държавни решения за добива на стратегически суровини, като уран волфрам и манган
Публикувана: 18.08.2026 00:04
Значението в световен мащаб на добива на суровини и минерали през последните години нарасна неимоверно много, особено на тези, които се използват в автомобилостроенето, електрониката, като ядрено гориво. А до 10-15 години находищата на суровини в Европа ще се изчерпат. С проф. дтн Николай Вълканов, почетен председател на Българската минно-геоложка камара, разговаряме по повод Деня на миньора, който се празнува на 18 август, за състоянието и бъдещето на минната индустрия у нас и в Европа, за необходимостта от разработване на нови находища у нас, както и за кадрите в сектора.
– Проф. Вълканов, понастоящем кой е най-важният въпрос пред минната индустрия у нас, а и в Европа?
– Основният въпрос е свързан с наличието на суровини, по-точно с изчерпването им, т. е. докога ще ги има в България и в Европа. Голяма част от находищата в Европа са с хоризонт 2035 г., максимум 2040 година. Иначе казано, ако не се развиват нови находища, Европа ще остане без достатъчно собствени минерални суровини. А според мен Европейският съюз все още не отделя необходимото внимание на този въпрос. Вместо да говорим основно за Зелената сделка, трябва много по-сериозно да мислим откъде ще се снабдяваме със суровините, които са ни необходими. Един от регионите с голям потенциал е Африка, където има значителни запаси на полезни изкопаеми. Неслучайно там отдавна присъстват Китай, Русия и други държави. А ние – нито България, нито ЕС, можем да отидем там. Смятам, че това е основната тема, която трябва да е на дневен ред пред минната индустрия – откъде ще осигуряваме необходимите суровини през следващите десетилетия.
– Според Вас, на първо място находища на какви важни минерали има в България и е необходимо да се обърне внимание на разработката им?
– По отношение на отделните важни суровини, на първо място бих откроил урана. Неговият добив в България беше прекратен през 1992 г., с основни мотиви, свързани с тогавашната икономическа рентабилност и с екологични съображения. Оттогава обаче са минали повече от три десетилетия. Днес технологиите за добив са значително по-развити и побезопасни, а екологичните изисквания и контролът са много построги. Затова смятам, че това решение трябва да бъде преразгледано на основата на сегашните условия и да се създаде възможност за добив на уран в България чрез концесиониране. В сектора сме категорични, че това е посоката, в която трябва да се върви. Днес уран се търси и използва в цял свят – от Америка до Япония, тъй като ядрената енергетика се развива все по-мощно, а България разполага с уранови находища.
Друг важен за страната ни метал е волфрамът, който е сред критичните и стратегически суровини за Европейския съюз и се използва включително в електрониката, високите технологии и военната индустрия. Ще припомня, че в края на 2018 г. проектът за добив на волфрам край Велинград, който от 2003 г. се подготвяше от компания от групата на КЦМ, беше блокиран след решение на Върховния административен съд.
Това на сегашния етап са сред най-важните суровини, на които трябва да се обръща внимание. България има суровини и трябва да се направи необходимото за добива им.
Важна стъпка в тази посока е България да определи и собствен списък на стратегическите суровини, съобразен с ресурсите, с които страната разполага, и с потребностите на икономиката. В момента има диалог с министърпредседателя по тази тема и ние от Българската минно-геоложка камара ще представим информация за това с какви суровини разполага България – уран, волфрам, манган и други, и къде се намират те. Смятам, че този разговор е важен и че ще успеем на намерим консенсус по тези въпроси.
– Какво в тази връзка ще поискате от държавата като браншова организация?
– Най-важните суровини са уран, волфрам, манган, които ги има в България. За да могат тези ресурси да бъдат проучвани и разработвани са нужни решения на държавно ниво, а там където е необходимо, и законодателни промени.
Ще искаме да се създадат условия за търсене, проучване и добив на тези суровини при спазване на всички действащи изисквания. Време е държавата да направи цялостна оценка с какви ресурси – По веригата, минната индустрия продава концентрат на металургичните предприятия у нас – как ще определите тяхното състояние?
– Минната индустрия в България като цяло се развива доста добре. А компаниите„Аурубис България” и КЦМ АД произвеждат и изнасят метали, които продават където преценят, че има по-добри пазарни условия. Впрочем, цените на металите сега са високи, което се вижда и от данните на Лондонската метална борса (LME).
Минните компании продаваме концентрат на металургичните, но това е малка част от необходимото количество за производството им,
някъде под 40%, и те внасят концентрат от цял свят – и КЦМ, и „Аурубис” произвеждат метали, които всъщност не са български. „Аурубис” е един от най-големите износители на мед и злато в света, тъй като компанията купува концентрат от Южна Америка и други краища на света.
– Проф. Вълканов, а каква е ситуацията с кадрите в минната индустрия? Достатъчно ли са инженерите от Минно-геоложкия университет „Свети Иван Рилски” – София, който сте завършили и Вие?
– В нашата индустрия има достатъчно квалифицирани кадри – както от Минно-геоложкия университет, така и от Университета по архитектура, строителство и гео-
дезия (УАСГ) и от Техническия университет. Кадрите, които ни интересуват и назначаваме, не са само минни инженери и миньори. Тъй като съм председател на Настоятелството на Минно-геоложкия университет, ще отбележа, че лично аз давам 20 стипендии на студенти всяка година. Студенти идват и на практика в предприятията от сектора, така че подготвяме достатъчно много специалисти за нашата индустрия. Предприятията от минния сектор подбират кадрите, така да се каже, още от студентската скамейка, по време на следването – това е точният модел за подбор на кадри. ■
– Какво ще кажете за самите миньори и техния труд в Деня
на миньора?
– При миньорския труд с годините нещата много се промениха. Вече се използват много машини и техника, не се пробива на ръка. Може да се каже, че под земята сега е пълно с техника, промяната е наистина голяма. Има пробивна техника, ръчна техника, техника за извозване на суровината. Определението за миньорския труд вече не е онова клише, останало отпреди време, понастоящем е много по-различно в положителна насока.
– Проф. Вълканов, бихте ли обобщили накратко виждането си за перспективите на минната индустрия в следващите 10 години?
– За бъдещето трябва да се мисли отсега. Както казах, очертава се до 10-15 години, т. е. до 2040 г., Европа да изчерпи находищата си на суровини. А изчерпването на находищата на въглища и минерали ще е критично за Европа – обаче ЕС, поне засега, не взима никакви мерки в тази посока. Трябва да се мисли много по-активно откъде Европа ще осигурява суровини през следващите десетилетия. Може би е добре да се види какво прави Китай в това направление а те купуват в чужбина концесии за добив на различни минерали, които се използват в индустрии, като производство на автомобили, в строителството и т н.
Нашият гост
ПРОФ. ДТН ИНЖ. НИКОЛАЙ ВЪЛКАНОВ е председател на Съвета на директорите на„Минстрой Холдинг” АД и почетен председател на Българската минно-геоложка камара, която обединява над 116 дружества и организации и е член на БСК, КРИБ, както и на ЕВРОМИН и на Европейската асоциация за въглища и лигнити.
Проф. Вълканов е доктор на техническите науки и е завършил Минно-геоложкия университет в София, където е почетен професор. Носителят на орден „Стара планина” е завършил и Международната научна академия, МАНЕБ, Санкт Петербург, Русия. Член е на президиума на Световния минен конгрес от 1992 г. и на Президиума на Международната маркшайдерска организация. Член
е на Управителния съвет на Научно-техническия съюз по минно дело, геология и металургия, председател на Български маркшайдерски съюз и заместник-председател на Управителния съвет на Конфедерацията на работодателите и индустриалците в България.
През годините проф. Вълканов е бил директор и на Научно-изследователския технологичен институт по минно строителство (1985-1990 г.).
Голяма част от професионалния му път е свързан с развитието и успехите на една от стратегическите компании за България„Минстрой” – дружеството, което още през 50-те години на миналия век започва да изгражда минерално-суровинната база на страната ни.
https://clippingpoint.net/article/2dec5282759dd3410b7052b8964cbf1b4b365631
Статията може да бъде прочетена още в:
2. Работодатели
vesti.bg – Минималната заплата вече ще се решава по календар
Публикувана: 18.08.2026 13:55
До 1 април ще е ясен диапазонът, а до 15 май социалните партньори трябва да се разберат Н овият механизъм за определяне на минималната работна заплата ще въведе не само долна и горна граница, но и конкретни срокове, в които работодатели и синдикати трябва да договорят размера за следващата година. Това става ясно от постигнатото частично съгласие между социалните партньори и правителството. Долната граница ще бъде минималната заплата от предходната година, а горната ще се определя чрез четири показателя с равна тежест – цените на малката потребителска кошница, медианната работна заплата, средната работна заплата и производителността на труда . Разбраха се за механизъм за минималната работна заплата Според сметката на работодателите, цитирана от NOVA , при тази схема диапазонът за 2027 г. е между 620,20 и 667 евро . Именно в тези граници социалните партньори ще трябва да защитят конкретен размер на минималното възнаграждение. Има срокове за преговорите Новият модел предвижда всяка година да се следва определен график. До 1 април социалният министър трябва да предостави диапазона за минималната заплата през следващата година. След това работодателите и синдикатите ще разполагат със срок до 15 май , за да договорят конкретния размер, а до 31 май трябва да представят доклада си. След приключването на този процес Министерският съвет ще определи окончателния размер на минималната работна заплата. Медианната заплата остава последното неизвестно Последният компонент, за който все още са необходими данни, е медианната работна заплата . Нова формула за минималната заплата: Как ще се изчислява от 2027 г. Президентът на КНСБ Пламен Димитров обясни, че тя не представлява средноаритметичното възнаграждение, а стойността, която разделя пазара на труда на две равни части – половината от работещите получават под нея, а другата половина над нея. Очакванията са медианната заплата да бъде с около 30% по-ниска от средната брутна заплата . Необходимите данни трябва да бъдат предоставени от НСИ. Председателят на Българската стопанска камара Добри Митрев посочи, че НСИ по принцип изследва този показател на четири години, но сега се очакват данни към края на миналата година, които да послужат като база за бъдещото му включване във формулата. Формулата ще се проверява на всеки три години Социалният министър Наталия Ефремова заяви, че има разбиране на всеки три години да се прави оценка на адекватността на минималната работна заплата . Тогава ще се преценява дали договорената формула работи правилно и защитава интересите на работещите.
https://www.vesti.bg/pari/minimalnata-zaplata-veche-shte-se-reshava-po-kalendar-6267844
nova.bg – Как новата формула ще промени минималната работна заплата през 2027 г.
Публикувана: 18.08.2026 12:35
Минимална работна заплата за 2027 година ще е между 620 и 670 евро. Това показват първоначалните сметки след споровете между синдикати, работодатели и управляващи. Разговорите във финансовото министерство продължиха до късно снощи, а равносметката, е че се постигна частично съгласие за новия механизъм, по който ще се определя възнаграждението. От следващата година размерът на минималната работна заплата ще се изчислява в диапазон – между долна и горна граница. Идеята е долната граница да бъде прага на минималното възнаграждение през последната година – в случая 620 евро. Горната граница ще зависи от четири показателя с равна тежест – цените на малката потребителска кошница, медианната и средната работна заплата, както и производителността на труда. Сметката на работодателите показва, че при тази схема минималната работна заплата за 2027 година ще бъде между 620 и 667 евро. Припомняме, че от КТ „Подкрепа” още вчера поискаха горният праг да е 750 евро. Социалните партньори обаче си дават сметка, че в бъдеще може да се налага да бъде променян механизмът за определяне на МРЗ. , посочи министърът на труда и социалната политика Наталия Ефремова. Последното неизвестно във формулата с новите четири компонента, които ще формират заплата, е т.нар „медианна стойност”, тоест средната линия на възнагражденията у нас. Данните ще идват от НСИ. ”, каза президентът на КНСБ Пламен Димитров. А тези над нея също са равни. Очаква се нейният размер да е с около 30% по-нисък от този на средната брутна заплата, както се смяташе до момента. Когато се види с колко е нараснала, тогава ще може да се добави и последното неизвестно във формулата. ”, каза председателят на Българска стопанска камара Добри Митрев. Сметката ще даде максималният праг на минималната заплата. Оттам насетне започват преговорите. ”, съобщи изпълнителният директор на АИКБ Добрин Иванов. Социалните партньори разписаха ясни срокове, по които ще се работи всяка година. Ето и схемата как ще се стигне до новия размер на минималната заплата: • до 1 април социалният министър ще предостави диапазона за следващата година • до 15 май работодатели и синдикати трябва да договорят размера, а до 31 май да представят своя доклад. • след това Министерският съвет ще определи окончателния размер на минималната заплата. Нейната адекватност ще се оценява на всеки три години. Последвайте ни
focus-news.net – Цветан Симеонов: Последните години средната работна заплата се е увеличавала с двуцифрени темпове при значително по-ниска инфлация
Публикувана: 18.08.2026 12:25
Минималната работна заплата (МРЗ) едва ли ще остане 620 евро през 2027 г. Това прогнозира председателят на Българската търговско-промишлена палата (БТПП) Цветан Симеонов.
По думите му има реален шанс работодатели, синдикати и държава да постигнат съгласие по новия механизъм за определяне на МРЗ до края на седмицата.
“Длъжни сме да намерим консенсус и баланс в позициите. Имаме шансове да се разберем по механизма”, заяви Симеонов.
Той подчерта, че механизмът не е българско изобретение, а е свързан с международните ангажименти на страната и Конвенция №131 на Международната организация на труда.
Работодателите не искат нови критерии
Социалните партньори вече са постигнали принципно съгласие за основните показатели, които да участват при определянето на минималната заплата – разходите за издръжка на живота и малката потребителска кошница, медианната и средната работна заплата и производителността на труда.
Споровете са основно за тежестта, която всеки от тях трябва да има във формулата. Синдикатите настояват по-голяма роля да има инфлацията, докато работодателите поставят акцент върху производителността на труда.
В ефира на Bulgaria ON AIR Симеонов бе категоричен, че работодателските организации не са склонни да приемат допълнителни критерии, преди да бъде договорено прилагането на вече обсъжданите.
“Първо да изпълним тези.”
Без автоматичното определяне на МРЗ
Според председателя на БТПП новият механизъм трябва да премахне автоматизмите при определянето на минималната заплата и да върне реалната роля на социалните партньори.
Симеонов смята, че когато размерът се определя автоматично, участието на работодатели и синдикати на практика се обезсмисля, а окончателното решение остава на правителството.
Все още няма съгласие и за въвеждането на горна и долна граница на МРЗ. За работодателите обаче предвидимостта е важна, тъй като бизнесът трябва предварително да може да планира разходите си.
Последната дума е на правителството
Ако работодатели и синдикати не постигнат съгласие за конкретния размер на минималната заплата, последната дума ще бъде на правителството.
Работодателите предлагат преговорите за МРЗ да се провеждат между юни и август. Според Симеонов идеята те да започват още през април или май среща практически проблем, тъй като тогава НСИ все още няма да разполага с всички необходими данни.
При сегашните правила правителството определя минималната заплата през октомври за следващата година.
Симеонов изрази увереност, че този път новият механизъм ще бъде договорен след години на отлагане.
“Осем години се протака. Вярвам, че този път ще се получи и това правителство ще завърши процеса”, заяви той.
Новият механизъм може да намали натиска върху инфлацията
Председателят на БТПП обърна внимание и на ръста на възнагражденията през последните години. По думите му средната работна заплата се е увеличавала с двуцифрени темпове – около 14-15%, при значително по-ниска инфлация.
Според него новият механизъм може да намали натиска върху инфлацията и да осигури по-голяма предвидимост за бизнеса.
7dnibulgaria.bg – Изпълнителният директор на АИКБ обяви минималната работна заплата за 2027 г.
Публикувана: 18.08.2026 12:20
Изпълнителният директор на Асоциацията на индустриалния капитал в България Добрин Иванов обяви минималната работна заплата за 2027 г. По думите му тя ще е между 620,20 и 677 евро. Това е било договорено на срещата в понеделник между социалните партньори и правителството. Ако не се постигне споразумение за точната сума обаче, то правителството ще определи размера“.
„Работна група към Министерството на финансите ускорено разработва нов механизъм за определяне на минималната работна заплата. В разговорите между работодатели и синдикати вече е постигнат съществен напредък за начина, по който ще се определя диапазонът за бъдещото договаряне“, каза експертът в ефира на NOVA.
По думите на Иванов обсъжданията са конструктивни, но на моменти и остри. Предвижда се размерът на МРЗ да бъде договарян пряко между работодателските и синдикалните организации в определен период от годината, с долна и горна граница.
„Долната ще бъде настоящата МРЗ, което означава, че тя не може да бъде намалявана. Горната граница ще се изчислява чрез индексиране на настоящата минимална заплата по четири показателя. Целта е още преди началото на преговорите да е ясно в какви граници може да се движи бъдещото увеличение“, обясни изпълнителният директор на АИКБ.
Бившият икономически съветник на КТ „Подкрепа“ Ваня Григорова настоява сред показателите да бъде включена и издръжката за живот. „Важно е да присъства този индикатор, тъй като той показва доколко минималната работна заплата позволява на работника и неговото семейство да се издържат и да живеят достойно“.
По думите ѝ КНСБ също подкрепя включването на този показател, но остава притеснението, че той може да започне да се прилага едва след около три години.
Според Добрин Иванов идеята е новият механизъм да остане стабилен поне три години, за да има предвидимост както за бизнеса, така и за работещите. Иванов увери, че минималната работна заплата за 2027 г. няма да бъде по-ниска от настоящото ниво от 620 евро.
https://7dnibulgaria.bg/archives/310217
businessnovinite.bg – Най-честите нарушения на трудови права в България
Публикувана: 18.08.2026 11:40
Ето какво трябва да знаете, за да сте защитени Често се случва в работния процес някои неща да не отговарят на нормите и правата на служителя да бъдат нарушавани. Затова е важно да знаете кога може да потърсите правата си и кои неща всъщност са нарушения. . Той се организира по определен административен ред и се полага по разпореждане или със знанието на съответния ръководител. , освен в ясно изброените от закона случаи, като например за предотвратяване, овладяване и преодоляване на последиците от бедствия и др. Положеният извънреден труд се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя . . Работниците и служителите имат право на почивки в работния ден. Те могат да бъдат една или няколко. Без значение дали работният ден включва една или няколко почивки, . Почивките в работния ден по правило не се включват в работното време. Това означава, че Всеки един служител има правото на поне 20 календарни дни платен годишен отпуск. . Единственото право на работодателя . Включително . В такъв случай чисто фиктивното предоставяне на платен годишен отпуск и извършване на трудови функции от страна на служителя в този период . При сключване на трудовия В нея се посочват още кодът по НКПД, образователните и квалификационните изисквания за заемане на длъжността, връзки и взаимодействия с други длъжности, които ще се осъществяват в предприятието при изпълнение на договора. Длъжностната характеристика конкретизира обема и кръга на изискванията към работника или служителя за изпълнение на длъжността, неговите трудови функции и задължения. Преди да започнат работа, работниците и служителите подписан и от двете страни, копие от уведомлението за регистрацията му в НАП и копие от длъжностната характеристика. За да са сигурни, че работодателят им е коректен, работниците могат да проверят чрез издаден от НАП персонален идентификационен код регистриран ли е действително трудовият им договор, на какво работно време и върху какъв осигурителен доход са осигурени. с които не са сключили писмен трудов договор и не са го регистрирали в НАП. Работата без трудов договор не може да бъде маловажно нарушение съгласно Кодекса на труда и санкцията при установяването му . Това нарушение ограничава и възможността на работодателят да участват в обществени поръчки в следващите три години. При сключване на трудов договор в конкретната компания. Преди да започнат работа, работниците и служителите трябва да получат екземпляр от трудовия си договор, подписан и от двете страни, копие от уведомлението за регистрацията му в НАП и копие от длъжностната характеристика. Длъжностната характеристика дава детайлно описание на трудовите му задължения, необходимостта от познаване на нормативни актове и други документи, свързани с изпълнението на работата, и още специфични изисквания. Работникът или служителят , а работодателят е длъжен да му издаде и предостави необходимите документи, удостоверяващи факти, свързани с трудовото правоотношение, Съгласно Кодекса на труда работодателят е длъжен да води трудово досие на всеки работник или служител. Трудовото досие на работника или служителя се създава при постъпване на работа и в него се съхраняват документите във връзка с възникването, съществуването, изменението и прекратяването на трудовото правоотношение. . Работодателят може да командирова работника без негово съгласие за не повече от 30 календарни дни без прекъсване. Следва да се има предвид, че съгласно закона аботодателят не може да командирова бременна жена, работничка или служителка в напреднал етап на лечение ин-витро и майка на дете до 3-годишна възраст, без нейното изрично писмено съгласие. – заплата, премия, бонуси, командировъчни или други полагащи се парични средства на служителя, свързани с извършения от него труд, . Разликата до пълния размер на трудовото възнаграждение продължава да Ако забавената сума не бъде изплатена доброволно и работодателят е забавил минимум една месечна заплата, служителят има право да прекрати трудовото си правоотношение без предизвестие. Законът предвижда, че . В случай, че работникът или служителят не е съгласен с предложената от работодателя промяна в условията на трудовия договор (включително и размера на заплатата) и не подпише допълнителното споразумение, то не поражда правни последици. Остават да действат клаузите на подписания от двете страни досегашните условия на трудовия договор или допълнителното споразумение към него. Положеният извънреден труд се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от: Когато не е уговорено друго, увеличението се изчислява върху трудовото възнаграждение, определено с трудовия договор. . Налагането на подобни „глоби“ е грубо нарушение на трудовото законодателство. освен за: получени аванси; надвзети суми вследствие на технически грешки; данъци, които по специални закони могат да се удържат от трудовото възнаграждение; осигурителни вноски, които са за сметка на работника или служителя, осигурен за всички осигурителни случаи; запори, наложени по съответния ред; удръжки. . Той се организира по определен административен ред и се полага по разпореждане или със знанието на съответния ръководител. , освен в ясно изброените от закона случаи, като например за предотвратяване, овладяване и преодоляване на последиците от бедствия и др. . Положеният извънреден труд се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от: Когато не е уговорено друго, увеличението се изчислява върху трудовото възнаграждение, определено с трудовия договор. причинена от общо заболяване, професионална болест или трудова злополука и установена от медицинските органи по съответния ред за месеца, в който е настъпила временната неработоспособност. , като рамерът на заплащанията също са изчислени процентно като част от заплатата.
https://businessnovinite.bg/bg-biznes/naj-chestite-narushenija-na-trudovi-prava-v-balgarija.html
novini.bg – Определяне на МРЗ: Производителността на труда трябва да има водеща роля при определянето
Публикувана: 18.08.2026 11:35
Синдикати и работодатели постигнаха напредък по формулата за определяне на минималната работна заплата след продължила няколко часа среща вчера, но преговорите продължават. Спорът остава кои критерии трябва да имат най-голяма тежест. Сред показателите, около които социалните партньори са постигнали съгласие, са покупателната способност, ръстът на заплатите и производителността на труда. Според икономиста Никола Филипов именно производителността на труда трябва да има основна роля при формирането на минималната работна заплата. По думите му това е показателят, който в най-голяма степен определя какво трябва да бъде заплащането в една пазарна икономика. Така при нейното увеличение се повишават и възнагражденията на политици и администрация, което според него може да води до по-големи бюджетни дефицити. А те от своя страна са проинфлационни. Друг фактор е, че повишаването на минималната работна заплата води до по-високи данъчни постъпления, което намалява паричния дефицит в НОИ. Според Филипов обаче държавата чрез тези механизми се опитва да постига и други цели. Според икономиста Петър Ганев напрежението между социалните партньори вероятно отново ще се увеличи. „Когато социални партньори коментират такава тема, те обикновено се скарват. Някои от тях дори имат интерес да се скарат, за да придобият повече обществена значимост“, коментира той. По думите му сравнително простите формули работят по-добре. Според него досегашният механизъм е бил проблемен, тъй като е създавал своеобразно „безкрайно колело“ – средната заплата се повишава, а след това повишава и минималната. В същото време формулата е намалявала общественото напрежение, тъй като всеки е можел сравнително лесно да изчисли каква ще бъде минималната заплата предварително. Ганев даде за пример и швейцарското правило при пенсиите, при което се използват два показателя – инфлацията и осигурителният доход. По думите му те понякога се разминават, но като цяло се движат в една посока и се балансират. Според Ганев производителността на труда има връзка с жизнения стандарт и инфлацията, но големият проблем остава липсата на достатъчно гъвкавост. Той посочи, че няма различни механизми по сектори и региони. „Колкото и умно да го измислим, Видин не може да е като София. И винаги ще има изкривяване“, заяви Ганев. Той даде за пример Финландия, където според него на секторно и регионално ниво могат да се договарят условията там, където има реално представителство. Проблемът в България обаче е именно липсата на достатъчно представителство. По думите му има цели сектори и групи хора, които остават недостатъчно представени. Той даде за пример технологичния сектор, който според него е бил изключен от процеса. „Що не ги искаме, като са най-динамичният сектор“, коментира икономистът Според него има и значителни регионални различия. Докато на национално ниво минималната работна заплата е около 60%, в София тя е около 30%. Затова според Филипов трябва да се внимава какъв механизъм ще бъде избран, за да не се създадат допълнителни проблеми. Той подчерта и друг важен момент – всеки модел изисква време, за да бъде приложен. Според него може да се стигне до ситуация, в която икономиката вече е в рецесия, но заради забавянето при прилагането на новия механизъм минималната работна заплата продължава да се поддържа на високо ниво две или три години. Затова формулата и нейното прилагане трябва да бъдат внимателно обмислени. Филипов постави под въпрос и разбирането, че чрез увеличаването на минималната работна заплата държавата директно се бори с бедността. Той обърна внимание, че голяма част от заплатите в публичния сектор се формират на базата на минималната работна заплата. По думите му механизмът никога няма да работи перфектно, но трябва да бъде направен така, че да не създава сериозни макроикономически проблеми. Като пример той посочи възможността при икономическа криза и забавяне на растежа минималната заплата да бъде увеличена с 20%. Според него това би могло да доведе до сериозни изкривявания на пазара на труда. Ганев обърна внимание и на европейската директива, която задължава България да изработи механизъм за минималната работна заплата, както и на ангажиментите по Плана за възстановяване. Според него големият въпрос е свързан с индустриалните отношения и договарянето между работодатели и синдикати. Според Никола Филипов в различните сектори и области в България има сериозна сегментация. Той посочи, че в хотелиерството и ресторантьорството минималната работна заплата е близо до 70% от възнагражденията, докато в IT сектора е малко под 20%.
https://novini.bg/article/2026081807552530945
Статията може да бъде прочетена още в:
vesti.bg – Минималната заплата за 2027 г. ще е до 677 евро
Публикувана: 18.08.2026 10:40
Точният размер ще се договори между социалните партньори, а при липса на съгласие ще го определи правителството М инималната работна заплата за 2027 г. ще бъде в диапазона между 620,20 и 677 евро . Това е договорено между социалните партньори и правителството, заяви пред NOVA изпълнителният директор на Асоциацията на индустриалния капитал в България Добрин Иванов. Точната сума все още не е определена. Тя трябва да бъде договорена между работодателските и синдикалните организации, а ако не бъде постигнато споразумение, размерът ще бъде определен от правителството. Как ще се определя минималната заплата от 2027 г. Как ще се определя диапазонът Работна група към Министерството на финансите разработва новия механизъм за определяне на минималната работна заплата. Идеята е всяка година работодатели и синдикати да преговарят в предварително определени граници. Долната граница ще бъде действащата минимална заплата, което означава, че тя няма да може да бъде намалявана. Горната ще се изчислява чрез индексиране на настоящия размер по четири показателя. Целта е още преди началото на преговорите да е ясно в какви граници може да се движи увеличението. Социалните партньори постигнаха съгласие по основните принципи на новия механизъм след продължили над пет часа разговори в Министерството на финансите. Сред показателите са инфлацията при малката потребителска кошница, средната и медианната работна заплата и производителността на труда. Нова формула за минималната заплата: Как ще се изчислява от 2027 г. От КНСБ посочват, че се очакват данните на НСИ за изменението на медианната работна заплата, които са необходими за конкретното прилагане на формулата. Оценка на всеки три години Друг договорен елемент е адекватността на минималната заплата да се оценява на всеки три години , а не на четири, както е било обсъждано първоначално, съобщават от КНСБ. Според Добрин Иванов идеята е механизмът да остане стабилен поне три години, за да има повече предвидимост за бизнеса и работещите. Бившият икономически съветник на КТ „Подкрепа“ Ваня Григорова настоява сред показателите да бъде включена и издръжката за живот . По думите ѝ този индикатор показва доколко минималната заплата позволява на работещия и семейството му да покриват необходимите разходи. Тя посочва, че КНСБ също подкрепя включването му. Само ден по-рано КТ „Подкрепа“ предложи значително по-висок диапазон за минималната заплата през 2027 г. – между 692 и 750 евро . Синдикатът представи два разчета. Единият води до минимална заплата от 750 евро , ако сегашният размер бъде актуализиран с прогнозната инфлация. Вторият дава около 692,50 евро при формула, включваща средната заплата, БВП и брутната добавена стойност на един зает, както и прогнозната инфлация. Това обаче беше предложение на КТ „Подкрепа“, а не договорен диапазон между всички участници в преговорите.
https://www.vesti.bg/pari/minimalnata-zaplata-za-2027-g.-shte-e-do-677-evro-6267810
Статията може да бъде прочетена още в:
https://efir2.bg/news/17870274852271/minimalnata-zaplata-za-2027-g-mozhe-da-dostigne-677-evro
https://www.segabg.com/hot/category-bulgaria/minimalnata-zaplata-za-2027-g-shte-e-667-evro
https://trafficnews.bg/bulgaria-ikonomika/minimalnata-zaplata-2027-g-shte-e-667-evro-386591/
money.bg – Какво е увеличение на заплатата в стил “фъстъчено масло” и ефективно ли е
Публикувана: 18.08.2026 10:50
В икономиката може и да има някои сложно звучащи термини, но други са по-скоро забавни. Такъв например е увеличението на заплатата в стил “фъстъчено масло”. Името му идва от разнасянето на крема върху филия хляб, което обикновено е равномерно и навсякъде. Чрез този метод вместо индивидуални, основани на заслуги повишения, компаниите прилагат единна фиксирана ставка за всички служители , независимо от тяхното представяне. “Този метод е много примамлив за компаниите, особено в инфлационни периоди . Обикновено се отпуска по-малко пари и се елиминира административната тежест от проектирането, разработването, прилагането и обясняването на подход, базиран на заслуги”, обяснява пред The Hill Уейн Хохуортър – старши професор в бизнес колежа на Университета във Флорида. Средната заплата в най-добре платения сектор у нас намалява Общо за икономиката скокът е с близо 10% за година Въпреки организационните и финансови предимства, популярността му постепенно спада. В началото на 2026 г. 44% от работодателите са заявили, че прилагат или обмислят подхода. В нов доклад на Payscale от август обаче цифрата за 2027 г. е спаднала до 32%. “Организациите изглежда се насочват към по-обмислени и диференцирани компенсационни стратегии, което е критично за привличането и задържането на таланти. Когато бюджетите за заплати са ограничени, третирането на всеки служител еднакво изглежда просто и справедливо, но може да пропусне да оцени хората, уменията и приносите, които са най-критични за бизнеса “, отбелязва Рут Томас – главен стратег по компенсациите в Payscale. Проучване на американската платформа показва, че средното увеличение на заплатите в САЩ през 2027 г. се очаква да бъде около 3,5% – едва с 0,1 процентен пункт над средното ниво за 2026 г. Скромното увеличение вероятно ще бъде трудно забележимо от служителите, особено на фона на инфлацията. В такива случаи правилната стратегия на бизнесите е разнородното повишение на заплатата с акцент инвестиция в по-ценните служители. Гигант при електронните плащания ще съкрати 2600 служители – най-високите позиции са с годишна заплата до $460 хиляди Подобна тенденция се забелязва и при европейските автомобилни производители
bgonair.bg – Цветан Симеонов: Съмнявам се минималната заплата да остане 620 евро
Публикувана: 18.08.2026 10:40
Има шанс за съгласие по новия механизъм за МРЗ още до края на седмицата, смята председателят на Българската търговско-промишлена палата
Минималната работна заплата (МРЗ) едва ли ще остане 620 евро през 2027 г. Това прогнозира председателят на Българската търговско-промишлена палата (БТПП) Цветан Симеонов в предаването “България сутрин”.
По думите му има реален шанс работодатели, синдикати и държава да постигнат съгласие по новия механизъм за определяне на МРЗ до края на седмицата.
“Длъжни сме да намерим консенсус и баланс в позициите. Имаме шансове да се разберем по механизма”, заяви Симеонов.
Той подчерта, че механизмът не е българско изобретение, а е свързан с международните ангажименти на страната и Конвенция №131 на Международната организация на труда.
Работодателите не искат нови критерии
Социалните партньори вече са постигнали принципно съгласие за основните показатели, които да участват при определянето на минималната заплата – разходите за издръжка на живота и малката потребителска кошница, медианната и средната работна заплата и производителността на труда.
Споровете са основно за тежестта, която всеки от тях трябва да има във формулата. Синдикатите настояват по-голяма роля да има инфлацията, докато работодателите поставят акцент върху производителността на труда.
Още по темата Разбраха се за минималната работна заплата, от 4 индикатора ще зависи размерът ѝ
В ефира на Bulgaria ON AIR Симеонов бе категоричен, че работодателските организации не са склонни да приемат допълнителни критерии, преди да бъде договорено прилагането на вече обсъжданите.
“Първо да изпълним тези.”
Без автоматичното определяне на МРЗ
Според председателя на БТПП новият механизъм трябва да премахне автоматизмите при определянето на минималната заплата и да върне реалната роля на социалните партньори.
Симеонов смята, че когато размерът се определя автоматично, участието на работодатели и синдикати на практика се обезсмисля, а окончателното решение остава на правителството.
Все още няма съгласие и за въвеждането на горна и долна граница на МРЗ. За работодателите обаче предвидимостта е важна, тъй като бизнесът трябва предварително да може да планира разходите си.
Последната дума е на правителството
Ако работодатели и синдикати не постигнат съгласие за конкретния размер на минималната заплата, последната дума ще бъде на правителството.
Работодателите предлагат преговорите за МРЗ да се провеждат между юни и август. Според Симеонов идеята те да започват още през април или май среща практически проблем, тъй като тогава НСИ все още няма да разполага с всички необходими данни.
При сегашните правила правителството определя минималната заплата през октомври за следващата година.
Симеонов изрази увереност, че този път новият механизъм ще бъде договорен след години на отлагане.
“Осем години се протака. Вярвам, че този път ще се получи и това правителство ще завърши процеса”, заяви той.
Новият механизъм може да намали натиска върху инфлацията
Председателят на БТПП обърна внимание и на ръста на възнагражденията през последните години. По думите му средната работна заплата се е увеличавала с двуцифрени темпове – около 14-15%, при значително по-ниска инфлация.
Според него новият механизъм може да намали натиска върху инфлацията и да осигури по-голяма предвидимост за бизнеса.
Симеонов подкрепи и развитието на колективното трудово договаряне.
economic.bg – Какво измерва всеки един от показателите при новото изчисляване на МРЗ
Публикувана: 18.08.2026 10:15
Финансовото и социалното министерства обявиха в понеделник вечер, 17 август, че след многочасови преговори с работодателите и синдикатите е постигнато съгласие около нов механизъм за определяне на минималната работна заплата за страната. От 2027 г. промяната в четири индикатора с равна тежест ще определя доколко може да нарасне минималното възнаграждение, като то няма да може да пада под размера от предходната година.
Според изчисления на работодателите, през следващата година размерът на МРЗ ще е между 620.20 евро (колкото е в момента) и 667 евро.
Данните ще се предоставят от НСИ, а самото изчисление за съответната година, за която ще действа новият размер, трябва да е готово до 31 май на предходната година.
Четирите показателя, които ще се използват при изчисляването са:
Индекс на цените на малката потребителска кошница – за определяне на покупателната способност на минималната работна заплата, като се вземе предвид издръжката на живот;
– за определяне на покупателната способност на минималната работна заплата, като се вземе предвид издръжката на живот; Брутна медианна работна заплата – за определяне на общото равнище на работните заплати и тяхното разпределение;
– за определяне на общото равнище на работните заплати и тяхното разпределение; Брутна средна работна заплата – за определяне на темпа на растеж на работните заплати;
– за определяне на темпа на растеж на работните заплати; Брутна добавена стойност на един зает за последните 10 години – за определяне на дългосрочните равнища на производителността на труда в страната.
Но какво точно значи всеки един от тези икономически показателите?
Индекс на цените на малката потребителска кошница
Най-просто казано, индексът на цените на малката потребителска кошница отговаря на въпроса: „Колко са поскъпнали нещата, без които едно домакинство с относително ниски доходи трудно може да живее?“
НСИ официално го нарича „Индекс на цените на малка по състав кошница“ (ИЦМК). В нея акцентът е върху социално значими и жизненонеобходими стоки и услуги, които имат особено голямо значение за домакинствата с най-ниски доходи.
Например, ако цените на основни хранителни продукти, като лекарства, транспорт и други базови разходи, растат бързо, човек на минимална заплата усеща това много по-силно, отколкото поскъпването на стоки, които почти не купува.
Затова този индекс е включен във формулата като измерител на покупателната способност на минималната заплата. Идеята е МРЗ да не се разглежда само като число в евро, а и през въпроса какво реално може да се купи с тези пари.
Трябва да се има предвид, че ИЦМК не е официалният измерител на общата инфлация – такъв е индексът на потребителските цени (ИПЦ). НСИ също уточнява, че ИЦМК измерва промяната на цените, а не буквално „цената на живота“ или необходимия бюджет за издръжка.
Брутна медианна работна заплата
Тук трябва да се направи ключовата разлика между „медианна“ и средна „средна“ заплата.
При медианната трябва да си представим, че подреждаме заплатите на всеки един работещ човека в България – от най-ниска към най-високата заплата. И медианната тази точно по средата – половината работещи получават по-малко от нея, а другата половина – повече.
Например, ако имаме петима души със заплати:
€700, €800, €900, €1 000 и €5 000,
медианната заплата е €900. Огромната заплата от €5 000 практически не променя медианата.
Точно затова медианата е много полезна, когато искаме да разберем как изглежда заплащането на „типичния“ работещ, без картината да бъде изкривена от сравнително малък брой много високи възнаграждения.
Министерството на финансите посочва този индикатор като начин да се отчете общото равнище на заплатите и тяхното разпределение.
Брутна средна работна заплата
При този показател се събират възнагражденията на всички и общата сума се разделя на броя на наетите. НСИ изчислява средната месечна брутна работна заплата (преди удръжки на данъци и осигуровки) именно чрез съотношението между начислените средства за заплати и средния брой на наетите лица.
Разликата спрямо медианата е съществена.
При същия пример – €700, €800, €900, €1 000 и €5 000 – средната заплата вече е €1 680, въпреки че четирима от петима души получават по-малко от нея.
Затова средната заплата не е непременно „заплатата на средния българин“. Тя показва по-скоро общото равнище и движението на фонда за възнаграждения и е чувствителна към много високите заплати.
В новия механизъм тя ще се използва конкретно за проследяване на темпа, с който растат възнагражденията в икономиката.
Това означава например: ако заплатите в страната като цяло нарастват с устойчив темп, минималната заплата също не би трябвало трайно да изостава от общото движение на трудовите доходи.
Брутна добавена стойност на един зает
Това е най-техническият от четирите показателя, но идеята му всъщност е сравнително проста: „Колко икономическа стойност създава средно един зает човек?“
Брутната добавена стойност (БДС) измерва стойността, която икономиката действително е „добавила“ чрез производството си. Грубо казано, от стойността на произведените стоки и услуги се изважда стойността на стоките и услугите, които са били използвани за производството им.
Например, фирма купува материали за €100 и произвежда от тях продукт, който има стойност €180. Не можем да кажем, че тя е създала €180 нова стойност, защото €100 вече са съществували под формата на материали. Добавената от производството стойност е приблизително €80.
Когато БДС се раздели на броя на заетите, получаваме показател за производителността на труда – колко икономическа стойност се създава спрямо вложения труд. НСИ използва БДС като един от основните измерители при изчисляването на производителността.
При новия механизъм за МРЗ ще се гледа БДС на един зает за последните 10 години, като целта според правителството е да се отчете дългосрочното равнище на производителността, а не просто еднократен силен или слаб икономически период.
Логиката е икономическа: ако един работещ създава все повече стойност с течение на времето, има по-голямо икономическо основание и възнаграждението за труд да расте. Ако заплатите растат трайно много по-бързо от производителността, това вече може да създава натиск върху разходите на предприятията.
regiona.bg – Запор на заплата или сметка: какво могат да ви вземат и какво е защитено
Публикувана: 18.08.2026 09:50
Отивате до банкомата или отваряте приложението на банката — и сметката е блокирана. Или работодателят ви казва, че удържа от заплатата ви по нареждане на изпълнител. Неприятна изненада, но не и безизходица. Първото нещо, което трябва да знаете: запорът не означава, че всичко е свършено. Законът ви дава конкретни защити — стига да знаете кои са те и да действате навреме. Първа стъпка: разберете кой е наложил запора и защо Преди да правите каквото и да е, трябва да знаете с кого имате работа. Това определя всичко останало — правилата, защитите и начина на реакция. Запорът може да дойде от два вида кредитори: Публичен кредитор — НАП (за данъци и осигуровки) или общината (за местни данъци и такси). Те действат по ДОПК (Данъчно-осигурителен процесуален кодекс) чрез публичен изпълнител, без да минават през съд. Частен кредитор — банка, финансова институция, физическо лице, колекторска компания. Те действат по ГПК (Граждански процесуален кодекс) чрез частен съдебен изпълнител (ЧСИ) и задължително трябва да имат изпълнителен лист от съда. Ако задълженията ви към НАП са натрупани постепенно и не сте знаели, прочетете и „Неплатени данъци: последствия, давност и как да се защитите“ . Как разбирате кой е наложил запора? Попитайте банката откъде идва запорът и поискайте информация за изпълнителя и номера на запорното съобщение. При запор на заплата работодателят получава запорно съобщение, копие от което може да ви предостави. Книжата по изпълнителното дело идват от ЧСИ или публичния изпълнител. Запор на банкова сметка: какво могат и какво не могат да вземат При частен кредитор (ЧСИ по ГПК) Тук важи едно ключово правило, което много хора не знаят: несеквестируемостта на заплатата се запазва дори когато парите са постъпили по сметката — но само ако са постъпили не по-рано от един месец преди налагане на запора (чл. 446а ГПК). Същото важи и за пенсията, но само до несеквестируемата й част. Ако пенсията е над защитения минимум, върху разликата може да има удръжки по правилата на чл. 446 ГПК. Това означава: ако заплатата ви е влязла по сметката миналата седмица, а запорът е наложен днес — защитената сума не може да бъде задържана от банката. Уловката: ако не реагирате бързо и парите стоят по сметката по-дълго, банката може да ги третира като спестявания — а спестяванията нямат несеквестируема защита. Какво да направите веднага: отидете в банката и заявете писмено произхода на постъпилите средства (трудово възнаграждение, пенсия). Поискайте освобождаване на несеквестируемата част. Не разчитайте банката автоматично да освободи правилната сума без ваше съдействие. Ако банката откаже — жалба до ЧСИ, а при нужда до съда. При публичен кредитор (НАП/община по ДОПК) Правилата тук са по чл. 213 ДОПК и се различават от тези по ГПК. Несеквестируема защита съществува и тук — за трудово възнаграждение, пенсия, обезщетения и стипендии — но само до определен размер и по специалните правила на ДОПК. При реален запор от НАП или община проверете внимателно запорното съобщение и поискайте разяснение от публичния изпълнител, особено ако по сметката постъпват заплата, пенсия, обезщетение или социално плащане — защото част от тези суми може да е защитена, но не всяка от тях е изцяло недосегаема. Запор на заплата или пенсия: колко могат да удържат При частен кредитор (ЧСИ по ГПК) Размерът на удръжката се определя по чл. 446 ГПК върху дохода след приспадане на данъци и задължителни осигуровки. Правилата важат за трудово възнаграждение, друго възнаграждение за труд и пенсия. Ако доходът е до минималната работна заплата за страната , той се ползва с несеквестируема защита. Ако е над този размер, може да се удържа част от него според законовите прагове и според това дали издържате деца. Конкретният размер на минималната заплата трябва да се проверява към момента на запора. Ако издържате деца: защитената сума е по-голяма. Важно изключение: при задължения за издръжка защитата е по-ограничена и част от правилата за несеквестируемост не се прилагат по същия начин. Най-общо при частен кредитор по ГПК, ако доходът е между една и две минимални работни заплати, може да се удържа до една трета, ако нямате деца, или до една четвърт, ако издържате деца. При доход между две и четири минимални работни заплати удръжката може да стигне до една втора без деца или до една трета при издържани деца. При още по-високи доходи се удържа горницата над определен от закона праг. Във всички случаи сметката се прави върху дохода след данъци и осигуровки и при обикновени дългове трябва да остане поне минималната работна заплата. При публичен кредитор (НАП/община по ДОПК) Правилата отново са по чл. 213 ДОПК и се различават от тези по ГПК. Поискайте конкретна справка от публичния изпълнител каква част от дохода е защитена и каква ще бъде удържана. Кога запорът може да е незаконосъобразен Не всеки запор е автоматично законен. Има хипотези, при които имате реално основание да го оспорите: При частен кредитор: Как да вдигнете запора Най-сигурният начин запорът да бъде вдигнат е погасяване на задължението изцяло — главница, лихви и разноски по изпълнението. След плащане изпълнителят е длъжен да предприеме действия по вдигането му. Запорът може да бъде отменен или ограничен и ако е наложен незаконосъобразно, ако засяга несеквестируеми суми или ако изпълнителното производство бъде спряно или прекратено. Ако не можете да платите наведнъж: При частен кредитор: свържете се директно с ЧСИ и предложете доброволно споразумение. ЧСИ не е задължен да го приеме, но в практиката кредиторите предпочитат редовни плащания пред бавното принудително събиране. Можете да преговаряте и директно с кредитора за разсрочване. При публичен кредитор (НАП): подайте молба за разсрочване или отсрочване. Процедурата изисква мотивирано искане, доказателства за временните финансови затруднения и обезпечение. При одобрение получавате погасителен план. Попитайте изрично публичния изпълнител дали и при какви условия ще бъдат спрени или ограничени вече наложените мерки. Ако дълговете са повече от един и вече не можете да ги обслужвате От 2025 г. в България има законова рамка за несъстоятелност на физическите лица, известна като „личен фалит“. Тя не е бърз начин за вдигане на запор и е приложима само при определени условия и съдебна процедура. Ако имате множество запори и трайна невъзможност да плащате задълженията си, консултирайте се с адвокат дали този ред изобщо е приложим във вашия случай. Практически наръчник: какво да направите в първите 48 часа 1. Разберете кой е наложил запора — питайте банката или работодателя. Поискайте копие от запорното съобщение. 2. Проверете размера на задължението — включително лихвите и разноските. При НАП — онлайн с ПИК. При ЧСИ — свържете се директно с кантората. 3. Заявете произхода на постъпилите суми — ако заплатата или пенсията ви са постъпили в рамките на последния месец и банката е блокирала повече от защитената сума, действайте незабавно и изрично. 4. Свържете се с изпълнителя — не го избягвайте. Контактът показва добра воля и отваря врата за договаряне. Избягването само ускорява по-тежките мерки. 5. Платете, ако можете — дори частично плащане при преговори за остатъка е по-добро от нищо. 6. При по-сложен случай — консултирайте се с адвокат — особено ако смятате, че задължението е неправомерно, давността е изтекла или са запорирани суми, които не подлежат на изпълнение. Запорът е неприятен, но е и сигнал, а не присъда. Колкото по-рано действате, толкова повече опции имате — за оспорване, за разсрочване или просто за защита на парите, до които имате законно право. Материалът е с информационен характер и не представлява правен или финансов съвет. Конкретните права и механизми зависят от вида на задължението, изпълнителя и индивидуалните обстоятелства. При по-сложни случаи се консултирайте с адвокат. Източник: pariteni.bg
podtepeto.com – Нов механизъм за МРЗ: работодатели и синдикати обсъждат рамка за бъдещите увеличения
Публикувана: 18.08.2026 09:10
Нов механизъм за минималната заплата: работодатели и синдикати обсъждат рамка за бъдещите увеличения
Нова схема за определяне на минималната работна заплата се обсъжда между държавата, работодателските организации и синдикатите. Работна група към Министерството на финансите подготвя механизъм, който да даде по-ясни граници за бъдещите преговори за най-ниското възнаграждение.
Идеята е размерът на минималната заплата да не се определя едностранно, а да бъде предмет на преговори между представителите на бизнеса и работниците. Разговорите ще се провеждат в предварително определен диапазон.
Как ще се определя диапазонът
Предвижда се долната граница да бъде равна на действащата минимална заплата. Така при новото договаряне тя няма да може да бъде намалявана.
Горната граница ще се изчислява чрез индексиране на настоящото възнаграждение по четири показателя. Целта е още преди началото на преговорите да е ясно какъв е възможният диапазон за увеличение.
Според изпълнителния директор на Асоциацията на индустриалния капитал в България Добрин Иванов разговорите между работодатели и синдикати вървят конструктивно, макар да има и спорни моменти.
От синдикална страна обаче настояват при определянето на минималното възнаграждение да се отчита и реалната издръжка на живот.
Ваня Григорова посочва, че този показател е важен, тъй като дава представа дали човек, получаващ минимална заплата, може да покрива необходимите разходи за себе си и семейството си и да поддържа приемлив стандарт на живот.
По думите ѝ включването на показателя се подкрепя и от КНСБ, но остава въпросът кога той ще стане част от механизма. Очакванията са това да може да се случи едва след около три години.
Минималната заплата през 2027 г. няма да бъде намалявана
Работодателите настояват новият механизъм да осигури предвидимост за бизнеса и работещите за период от поне три години.
Добрин Иванов уверява, че независимо от предстоящите промени минималната работна заплата за 2027 г. няма да бъде по-ниска от сегашната.
„Минималната работна заплата за 2027 г. няма да бъде 620 или под 620 евро със сигурност“, заяви той.
Предстои работната група да продължи обсъжданията по конкретните параметри на механизма, преди той да бъде окончателно оформен.
webcafe.bg – Как ще се вдигне минималната заплата от 2027 г. – какво се знае до момента
Публикувана: 18.08.2026 08:15
“Имаме много сериозен напредък по определянето на механизма, по който ще се изчислява формулата на минималната работна заплата за 2027 г., като остават още няколко детайла, свързани с официалните статистически данни и критериите за адекватност на възнаграждението.”
Така социалният министър Наталия Ефремова коментира днешното заседание на Националният съвет за тристранно сътрудничество (НСТС), където представители на правителството, работодателите и синдикатите се събраха да обсъдят промените в меганизма за определянето на минималната работна заплата от 2027 г.
Според министър Ефремова основната идея вече е изчистена – минималното възнаграждение ще се движи в определен диапазон, а конкретният му размер ще се определя всяка година.
Правителството и социалните партньори са се обединили около четири показателя, които ще имат равна тежест при формирането на горната граница на този диапазон.
Кои са четирите фактора, които ще решават прага на вдигане на МРЗ:
Индекс на цените на малката потребителска кошница – за определяне на покупателната способност на минималната работна заплата, като се вземе предвид издръжката на живот;
Брутна медианна работна заплата – за определяне на общото равнище на работните заплати и тяхното разпределение;
Брутна средна работна заплата – за определяне на темпа на растеж на работните заплати;
Брутна добавена стойност на един зает за последните 10 години – за определяне на дългосрочните равнища на производителността на труда в страната.
“Четвъртият критерий, да се мери дългосрочната производителност на труда, беше договорено да се прави на 10 години”, коментира пред журналисти след заседанието председателят на синдиката КНСБ Пламен Димитров.
Снимка: Пресцентър на МТСП
Тези четири показателя ще се използват за изчисляване на горната граница на минималната заплата. Тя ще бъде среднопретеглената им стойност.
Долната граница пък ще бъде минималната заплата за предходната година. Така новото възнаграждение няма да може да бъде по-ниско от вече достигнатото ниво, но ще има определен таван, в рамките на който ще се търси конкретният размер.
Предвижда се минималната работна заплата да се актуализира всяка година, а нейната адекватност да се оценява веднъж на три години.
Целта е тогава да се проверява дали механизмът действително защитава интересите на работещите и дали използваните показатели дават реалистичен резултат.
Как ще протича процедурата
До 1 април социалното министерство трябва да предоставя на синдикатите и работодателите данните за диапазона, в който може да бъде определена минималната заплата, както и информацията, на базата на която е изчислена горната граница.
След това социалните партньори ще разполагат до 15 май, за да договорят конкретния размер за следващата година. До 31 май те трябва да представят доклад, а окончателното решение ще бъде взето от Министерския съвет.
“Имаме съгласие също така по отношение на това, че те ще бъдат в определени граници размерите, така че да постигнем минимален и максимален праг, в който да може да се достигне до най-обективния, най-правилния размер на минималната работна заплата”, каза Ефремова.
Тя уточни и че първо трябва да бъде приет новият законов механизъм, а след това да бъде определен размерът за 2027 г.
Именно как да се стигне до конкретната сума остава един от спорните въпроси в разговорите.
Къде са разминаванията между синдикати и работодатели
Макар че основните показатели вече са договорени, спорът далеч не е приключил. Голямата битка ще бъде за конкретния размер.
Синдикатите настояват при изчислението да има по-сериозна тежест върху покупателната способност и издръжката на живота. КТ “Подкрепа” например не приема издръжката на живота да бъде заменена трайно с разходите на човек от домакинство. Причината е, че НСИ все още не измерва официално показател за издръжка на живота.
Затова синдикатът предлага на първо време да се използва ръстът на цените в малката потребителска кошница, а впоследствие да бъде създаден отделен механизъм.
КНСБ очаква минималната заплата през 2027 г. да бъде около 670-680 евро, докато в предложенията на “Подкрепа” се обсъжда диапазон между 692 и 750 евро.
Работодателите са на съвсем друга позиция. От АИКБ смятат, че реалистичният ръст е 5-6%, което би означавало минимална заплата около 650 евро.
“Очевидно Министерството на финансите и Министерството на труда търсят консенсус и то в кратки срокове”, коментира Добрин Иванов от АИКБ. Според него първоначалното усещане за съгласие между социалните партньори се е оказало измамно, тъй като при следващите разговори почти всички договорени показатели са били оспорени от синдикатите.
Председателят на УС на БСК Добри Митрев също очаква последните данни от НСИ, най-вече за медианната заплата.
“Да се надяваме, че ще постигнем споразумение и Министерският съвет ще определи такъв размер на минималната работна заплата, какъвто сме договорили със социалните партньори”, каза Митрев.
А колко може да бъде минималната заплата за 2027 г.?
При сегашната стойност на МРЗ от 620,20 евро очакванията на синдикатите и работодателите се разминават осезаемо.
От КНСБ очакват минималното възнаграждение през 2027 г. да бъде между 670 и 680 евро. Това би означавало увеличение с около 50-60 евро спрямо сегашното ниво. Президентът на конфедерацията Пламен Димитров подчертава, че синдикатът не приема връщане към механизъм, при който МРЗ автоматично се определя като 50% от средната основна заплата.
КТ “Подкрепа” поставя летвата още по-високо. Синдикатът предлага за 2027 г. диапазон между 692 и 750 евро, като според различните варианти на формулата минималната заплата би могла да достигне съответно едното или другото ниво.
Работодателите обаче смятат тези очаквания за прекалено високи. Според разчетите на АИКБ реалистичният ръст е 5-6%, което би означавало минимална заплата от около 650 евро. БСК също очаква едноцифрено увеличение.
Така към момента очертаващият се спор е между приблизително 650 евро от страна на бизнеса и 670-680 евро според КНСБ, докато “Подкрепа” настоява за още по-високо ниво. Това обаче са позиции и прогнози на социалните партньори, а не окончателно определен размер.
Какво казва държавата
Социалният министър Наталия Ефремова коментира, че остават няколко технически детайла, свързани с официалните статистически данни и критериите за адекватност.
По думите ѝ първо трябва да бъде приет новият законов механизъм, а след това да бъде определен размерът на минималната заплата за 2027 г.
Така спорът постепенно се измества от това какви показатели да се използват към това как конкретно да се приложи новата формула и какъв размер ще произведе тя.
Срокът за финализиране на механизма е до 21 август.
standartnews.com – Големият спор за минималната заплата стигна до сделка
Публикувана: 18.08.2026 07:50
Правителството, работодателите и синдикатите направиха решаваща крачка към минималната работна заплата за 2027 г. след повече от пет часа преговори в Министерството на финансите. Трите страни се обединиха около механизма, диапазона и процедурата за определяне на най-ниското възнаграждение, съобщиха от финансовото министерство.
Четири показателя ще имат еднаква тежест при изчисленията, а заплатата няма да може да падне под размера от предходната година. Конкретната сума за 2027 г. обаче още не е договорена – за нея липсват ключови данни на Националния статистически институт.
След трудните разговори дойде пробивът
Това е същественото ново след поредния кръг преговори – не самият факт, че минималната заплата ще има нова формула, а че власт, бизнес и синдикати вече са стигнали до обща конструкция как тя да работи. Социалният министър Наталия Ефремова определи напредъка като „изключително голям“ и заяви, че остават само няколко детайла около официалната статистика и критериите за адекватност.
„Днес съм изключително благодарна за конструктивния диалог, който проведохме с работодателските организации и със синдикалните организации. Имаме много сериозен напредък по определянето на механизма, по който ще се изчислява формулата на минималната работна заплата“, каза Ефремова.
Тонът след срещата е по-скоро на внимателен компромис, отколкото на пълно единодушие. Самият председател на БСК Добри Митрев призна, че разговорите понякога са били „и на висок тон“, но определи като най-ценно това, че страните се опитват да стъпят върху обективни данни, които след това да бъдат превърнати във формула.
Четири числа ще показват докъде може да расте
Промяната в четири показателя, всеки със еднаква тежест от 25%, ще определя горната граница, до която може да се увеличи минималното възнаграждение. Първият е индексът на цените на малката потребителска кошница, който трябва да отчита покупателната способност и издръжката на живота.
Вторият е брутната медианна работна заплата. Тя показва заплатата точно в средата на пазара – половината работещи получават по-малко, а другата половина повече. Третият показател е брутната средна работна заплата, чрез която ще се отчита общият темп на нарастване на възнагражденията. Четвъртият е брутната добавена стойност на един зает за последните 10 години, която трябва да отразява дългосрочното движение на производителността на труда.
„Медианната заплата е точно тази, която е на средата на пазара на труда“, обясни президентът на КНСБ Пламен Димитров. По думите му обикновено тя е с около 30% по-ниска от средната брутна работна заплата.
Минималната заплата вече ще има коридор
Договорено е размерът да се движи между долна и горна граница. Долната ще бъде минималната заплата от предходната година. За 2027 г. това означава, че отправната точка е сегашният размер от 620,20 евро. Горната граница ще бъде получена от среднопретеглената промяна на четирите договорени показателя.
Точно тук остава последната голяма неизвестна. НСИ трябва да представи данните за изменението на медианната работна заплата, очаквани в четвъртък. „Когато имаме и данните за медианната работна заплата, когато е един от критериите с тежест 25%, с него вече ще можем да говорим и с конкретни числа за целия диапазон“, каза Митрев.
След получаването на тези данни ще стане ясно колко високо може да стигне горният праг. Пламен Димитров обясни, че ръстът на медианната заплата ще бъде приложен върху сегашните 620,20 евро и така ще се получи една от ключовите величини в сметката.
Бизнесът и синдикатите още гледат различно към сумата
Съгласието за механизма не означава, че старият спор за това колко бързо трябва да расте минималната заплата е изчезнал. Работодателите традиционно настояват увеличението да следва по-тясно производителността и възможностите на предприятията, докато синдикатите поставят по-силен акцент върху покупателната способност и издръжката на живота.
Тази разлика се видя и непосредствено преди последните преговори. Добрин Иванов от АИКБ заяви, че според бизнеса реалистично увеличение за 2027 г. би било около 5-6%, тъй като инфлацията се очаква около 5%, а ръстът на производителността – под 1%. Синдикалните изчисления преди окончателното договаряне на механизма сочеха по-висок диапазон.
След петчасовата среща обаче Добри Митрев и Пламен Димитров отказаха да назоват конкретна минимална заплата за 2027 г. И двамата поставиха акцента върху липсващите статистически данни и необходимостта първо да бъде завършена формулата. „В края на краищата решението ще вземе правителството“, каза Митрев.
До 15 май ще трябва да има договорка
Новият механизъм предвижда и ясен календар за следващите години. До 1 април социалният министър трябва да предоставя на работодателите и синдикатите данните за диапазона на минималната заплата и изчисленията, от които е получена неговата горна граница.
След това социалните партньори ще имат срок до 15 май да договорят конкретния размер, а до 31 май трябва да изготвят доклад. Министерският съвет ще взема окончателното решение, като отчита резултата от тези преговори. На всеки три години ще се прави отделна оценка дали използваният механизъм действително осигурява адекватна минимална заплата.
Това е още една промяна спрямо първоначалните разговори. При първия кръг на 11 август беше обсъждано адекватността да се проверява на четири години, но след преговорите страните са се разбрали периодът да бъде съкратен на три.
За 2027 г. часовникът вече притиска всички
Новата постоянна процедура няма как да бъде приложена изцяло още тази година, защото календарните срокове вече са изтекли. Затова за минималната заплата през 2027 г. ще бъде използвана договорената формула, но без обичайния пълен цикъл на преговори между 1 април и края на май.
„Първо ще имаме закон, след това ще определим размера“, заяви Наталия Ефремова. Тя подчерта, че целта на механизма е не просто всяка година да се получава ново число, а минималното възнаграждение да бъде проверявано и от гледна точка на неговата адекватност.
„Тъй като тя е най-важният елемент, който търсим и целим да постигнем – всяка година минималната работна заплата да бъде адекватна“, каза социалният министър. Следващата ключова стъпка е очакваното представяне на данните от НСИ за медианната заплата, след което вече може да бъде очертан конкретният диапазон за 2027 г.
ndt1.eu – Продължават преговорите за минималната работна заплата, синдикатите и работодателите очакват данните от НСИ за медианна заплата
Публикувана: 18.08.2026 05:00
Разговорите днес продължиха повече от пет часа.
Уточнихме процедурата, по която ще се определя времевият график в календарната година, каза Митрев. По думите му трябва да се постигне съгласие по отношение на формулата и долната и горната граница на бъдещата МРЗ. „Когато имаме и данните за медианната работна заплата, когато е един от критериите с тежест 25%, с него вече ще можем да говорим и с конкретни числа за целия диапазон“, коментира той. И уточни, че долният диапазон е сегашният размер на МРЗ – 620,20 евро, но горният зависи от изчислението на медианната работна заплата.
Димитров заяви, че „медианната заплата е точно тази, която е на средата на пазара на труда“. „Всички, които получават под медианната, са равни на тези, които получават над медианната, и това е разликата от обикновено около 30% от средната брутна работна заплата“, поясни той. По думите му, след като се видят данните от НСИ за ръста на медианната през миналата година, те ще се „наложат“ на 620,20 евро и ще се види какъв горен праг ще се получи.
Постигнахме съгласие адекватността на МРЗ да се мери на три години, а не на четири, съобщи още президентът на КНСБ. Той очаква в четвъртък да има напредък и по отношение на конкретиката как ще се мери адекватността. Димитров каза още, че по отношение на четвъртия критерий е постигнато съгласие той да се основава на дългосрочна продължителност на труда, която ще мери на 10 години.
От БСК и КНСБ припомниха, че вече има разбирателство за четирите обективни критерия, които ще са с еднаква тежест при определянето на МРЗ. Те не коментираха конкретния размер на МРЗ за 2027 г. В края на краищата решението ще вземе правителството, каза Митрев.
Според мен най-ценното на тези разговори, понякога и на висок тон, е именно това, че искаме на принципна основа обективните данни да съответстват на това, което ще облечем като формула на МРЗ, заяви още председателят на УС на БСК.
Социалният министър Наталия Ефремова също увери, че има напредък в преговорите за МРЗ.
в. Струма, стр. 7 – Подкрепа” поиска поне 692 евро минимална заплата
Публикувана: 18.08.2026 00:05
Работодатели и синдикати се разминаха сериозно на финалната права на новата формула
На финалната права синди катите и работодателите отново се разминаха за минималната заплата. Въпреки че има консенсус кои показатели най-общо да влязат в бъдещата формула, за конкретните статистически индикатори има големи спорове. Много различно е и схващането в какъв диапазон трябва да е минималната заплата за 2027 г. Това се разбра преди вчерашния пореден кръг от работата на работната група, която трябва да изработи формула и да определи размера на най-ниското възнаграждение за следващата година
Вчера КТ „Подкрепа” оповести своите предложения до работната група. В тях се изразява съгласие за индикаторите, но не и издръжката на живота да се заменя с разход на човек от домакинство. Проблемът тук е, че всички са съгласни да се ползва издръжка на живота, но НСИ не измерва такъв показател, поради което на първо време се предлага да влезе ръстът на потребителските цени от малката кошница, а впоследствие да се разработи механизъм за измерване на издръжката и тя да влезе от следващата година във формулата. Другото, което тепърва ще започне да се събира от НСИ, е медианната заплата, която е различен показател от средната.
Заради тези проблеми КТ „Подкрепа” предлага да се водят преговори между синдикати и работодатели за конкретен размер на минималната заплата за 2027 г., а после да продължи и работата по формулата. Според синдиката на Димитър Манолов новата минимална заплата не бива да пада под това, което би била по спрения текст от Кодекса на труда (50% от средната заплата за определен период). На база на различни варианти с ползване на различни индикатори, „Подкрепа” предлага диапазон за преговаряне с работодателите между 692 евро и 750 евро. Миналата седмица президентът на КНСБ Пламен Димитров каза, че очаква 670680 евро за 2027 г.
Работодателите обаче едва ли ще приемат подобно стартово ниво. От АИКБ смятат, че реалистичният ръст е 5-6%, което означава минимална заплата от около 650 евро. БСК също подчертава, че няма никакво основание за двуцифрено увеличение, каквото трябва за поискания минимум от „Подкрепа” (около 11,6%).
https://clippingpoint.net/article/9ec6f5a92fb100f7ef99ef704918f470d2736f6b
в. Труд, стр. 6 – Как се признава стажът от работа В чужбина?
Публикувана: 18.08.2026 00:04
Работих няколко години В Германия. Ще ми бъде ли признат този период като трудов стаж, след като започна работа в България?
И. Петров, гр. Пловдив
ОТГОВОР: Кодексът на труда изрично предвижда, че за трудов стаж се признава и времето, през което е изпълнявана държавна служба или работа по трудово правоотношение съгласно законодателството на друга държава – членка на Европейския съюз, държава от Европейското икономическо пространство или Конфедерация Швейцария. За трудов стаж се признава и времето на заемане на длъжност в институция на Европейския съюз или в международна организация, в която Република България членува, когато правоотношението е надлежно удостоверено. Това следва от чл. 351, ал. 2 от Кодекса на труда.
Редът за признаване е уреден в чл. 13 от Наредбата за трудовия стаж. От 1 юни 2025 г. това е актуалното наименование на досегашната Наредба за трудовата книжка и трудовия стаж, като след тази дата трудовият стаж се установява и чрез данните в единния електронен трудов запис.
Работникът или служителят трябва да подаде заявление до българския работодател, при когото рабо Документите трябва да бъдат оформени съобразно приложимите международни договори и правилата за легализация, заверка и превод.
Ако документите удостоверяват необходимите обстоятелства, работодателят признава стажа и осигурява ползването на произтичащите от него трудови права. Оригиналите се връщат на работника или служителя, а копия или опис се съхраняват в трудовото му досие.
Важно е да се прави разлика между трудов стаж и осигурителен стаж. За работа в държави извън ЕС, ЕИП и Швейцария могат да бъдат приложими двустранни спогодби за социална сигурност, но те уреждат преди всичко признаването и сумирането на осигурителни периоди за пенсии и други социалноосигурителни права. Това не означава автоматично признаване на периода като трудов стаж по Кодекса на труда. България има действащи спогодби с редица държави, включително Канада, Израел, Република Корея, Сърбия, Украйна, Албания и Бразилия. Справка: чл. 351, ал. 2 от Кодекса на труда чл. 13 от Наредбата за трудовия стаж чл. 12, ал. 4 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата
Очакваме въпросите ви на адрес:
1113 София, ул. „Александър Жендов” 1, Email: [email protected] и [email protected]
https://clippingpoint.net/article/2b97f1e131075ec1e5f9a0709593921323c8b70c
в. Телеграф, стр. 15 – Мързеливи или прецакани?
Публикувана: 18.08.2026 00:03
Държавата е дотирала пенсиите на 802 449 души, тъй като реалният им размер е бил под минималния (виж стр. 4-5).
Но медалът има и друга страна. Топката всъщност е в полето на работодателите. В момента в пенсия излиза поколението, което най-много е ощетено по време на прехода. Тогава сивата икономика бе в огромни размери, масово работодателите осигуряваха на минимална заплата, ако изобщо имаше договори. И кой е виновен? Не толкова работникът. Става дума за хора, които живеят от заплата до заплата. За да има какво да ядат, се съгласяват на безумни условия, включително да не се осигуряват на пълна сума. Работодателят излиза чист – все още никой не е вкаран в затвора заради криене на осигуровки. Всичко в крайна сметка е на гърба на работника – включително ниската пенсия, която ще получава на старини.
Тези сиви практики продължават и до момента. Работодателите, вместо да сочат с пръст и обиждат работниците, трябва да стегнат собствените си редици.
Държавата пък също трябва да си влезе в ролята и да вкара поне един тарикат бизнесмен в затвора за укриване на осигуровки.
https://clippingpoint.net/article/5d97d5d0db22b7c8465bc36a2f007f317e5a01bb
dnevnik.bg – Има съгласие как да се формира минималната заплата | Новини от Дневник
Публикувана: 17.08.2026 22:35
Правителството и социалните партньори се обединиха около механизъм за определяне на минималната заплата . Това съобщи Министерството на финансите, където бъдещият механизъм бе обсъждан вече няколко пъти, а и днес в продължение на няколко часа. От изказвания на бизнеса и синдикатите малко преди съобщението на министерството обаче се разбира, че продължава да има някои колебания и условности по постигнатата договорка.
Работодателите от години не са съгласни с механизма на административно определяне на минималната заплата като негативизмът им се засили след като по идея на бившия финансов министър Асен Василев минималното заплащане започна да расте с темпа на растеж на брутната заплата в страната.
Как се стигна дотук
В късния следобед днес се разбра, че бизнесът и синдикатите си остават разделени по темата как да се формира минималното заплащане. През миналата седмица пък социалният министър Наталия Ефремова обяви, че няма да допусне догодина минималното заплащане да остане на настоящото си ниво.
Консенсусът в последните часове е само привиден, като в понеделник председателят на КНСБ Пламен Димитров обясни в ефира на БНТ, че участниците в дискусиите не могат да се спрат на нова формула, а от други голям синдикат в страната – Конфедерация на труда “Подкрепа”, предложиха сега да се определи размер на минималната заплата за следващата година, а разговорите за новата формула да продължат и догодина до постигането на съгласие.
4946507
Часове по-късно обаче Министерството на финансите обяви, че формулата е договорена.
Четири индикатора по-късно
Това, което правителството, синдикатите и работодателите са се разбрали днес е, че към размера на минималната заплата отношение ще има промяната при четири индикатора. Промяната при тях ще има равна тежест. Това са:
Инфлация в малката потребителска кошница – с която ще се определя покупателната способност на минималната заплата, като се вземе предвид издръжката на живот; Брутна медианна заплата – за определяне на общото равнище на работните заплати и тяхното разпределение; Брутна средна заплата – за определяне на темпа на растеж на заплатите; Брутна добавена стойност на един зает за последните 10 г. – за определяне на дългосрочните равнища на производителността на труда в страната.
Минималната заплата за всяка следваща година ще бъде в диапазон от долна и горна граница. Долната граница е минималната заплата за последната година.
4945364
Горната граница се определя от среднопретеглената стойност на посочените четири индикатора, като данните ще бъдат предоставяни от Националния статистически институт за завършена година.
Процедурата по формиране на минималната работна заплата ще включва няколко етапа.
До 1 април министърът на труда и социалната политика ще предоставя на социалните партньори данни за диапазона, в който следва да определят минималната заплата, включително информацията, въз основа на която е получена горната граница.
Работодателите и синдикатите имат срок до 15 май да договарят размера на минималната заплата, до 31 май да изготвят доклад.
Като вземе предвид доклада на социалните партньори, Министерският съвет трябва да определи окончателния размер на минималната заплата за следващата година.
Адекватността на минималната работна заплата ще се оценява на всеки 3 години.
Конкретни изчисления не са посочени какво би означавала тази формула за диапазона през следващата година. От съобщението се разбира обаче, че продължава практиката минималното заплащане да е единно за страната въпреки различната цена на живота и производителността на труда в отделните сектори.
С едно наум
Преговорите за минималната заплата продължават, като очакванията са в четвъртък Националният статистически институт да успее да представи данните за изменението на медианната работна заплата, за да се види и конкретната формула. Това казаха пред журналисти след 5 часа разговори във финансовото ведомство председателят на Българската стопанска камара Добри Митрев и президентът на КНСБ Пламен Димитров, цитирани от БТА.
Димитров заяви, че “медианната заплата е точно тази, която е на средата на пазара на труда”. “Всички, които получават под медианната, са равни на тези, които получават над медианната, и това е разликата от обикновено около 30% от средната брутна работна заплата”, поясни той. По думите му, след като се видят данните от НСИ за ръста на медианната през миналата година, те ще се “наложат” на 620.20 евро и ще се види какъв горен праг ще се получи.
Те не коментираха конкретния размер на МРЗ за 2027 г. В края на краищата решението ще вземе правителството, каза Митрев.
Според мен най-ценното на тези разговори, понякога и на висок тон, е именно това, че искаме на принципна основа обективните данни да съответстват на това, което ще облечем като формула на минималната заплата, коментира той.
“Изключително съм благодарна за конструктивния диалог, който проведохме с работодателските и синдикалните организации. Имаме сериозен напредък по определянето на механизма, по който ще се изчислява формулата на минималната заплата”, заяви след края на разговорите министърът на труда и социалната политика Наталия Ефремова, цитирана от пресцентъра си.
bntnews.bg – Правителството и социалните партньори се обединиха около механизма за определяне на минималната работна заплата
Публикувана: 17.08.2026 22:30
Правителството и социалните партньори се обединиха около механизъм за определяне на минималната работна заплата за страната. Промяната в четири индикатора с равна тежест ще определя доколко може да нарасне минималното възнаграждение:
Индекс на цените на малката потребителска кошница – за определяне на покупателната способност на минималната работна заплата, като се вземе предвид издръжката на живот;
Брутна медианна работна заплата – за определяне на общото равнище на работните заплати и тяхното разпределение;
Брутна средна работна заплата – за определяне на темпа на растеж на работните заплати;
Брутна добавена стойност на един зает за последните 10 години – за определяне на дългосрочните равнища на производителността на труда в страната.
Минималната работна заплата за всяка следваща година ще бъде в диапазон от долна и горна граница. Долната граница е минималната работна заплата за последната година. Горната граница се определя от среднопретеглената стойност на посочените четири индикатора, като данните ще бъдат предоставяни от Националния статистически институт за завършена година.
Процедурата по формиране на минималната работна заплата ще включва няколко етапа.
До 1 април министърът на труда и социалната политика ще предоставя на социалните партньори данни за диапазона, в който следва да определят минималната работна заплата, включително информацията, въз основа на която е получена горната граница. Работодателите и синдикатите имат срок до 15 май да договарят размера на минималната работна заплата, до 31 май да изготвят доклад.
Като вземе предвид доклада на социалните партньори, Министерският съвет трябва да определи окончателния размер на минималната работна заплата за следващата година.
Адекватността на минималната работна заплата ще се оценява на всеки 3 години.
Статията може да бъде прочетена още в:
https://www.bia-bg.com/news/view/36360/
https://www.segabg.com/hot/category-bulgaria/minimalnata-zaplata-shte-se-opredelya-diapazon
bta.bg – БТА :: Имаме много сериозен напредък по механизма за минималната работна заплата за 2027 г., заяви социалният министър Наталия Ефремова
Публикувана: 17.08.2026 20:15
Имаме много сериозен напредък по определянето на механизма, по който ще се изчислява формулата на минималната работна заплата за 2027 г., като остават още няколко детайла, свързани с официалните статистически данни и критериите за адекватност на възнаграждението. Това заяви социалният министър Наталия Ефремова пред журналисти пред Министерството на финансите, където по-рано днес представители на властта, синдикатите и бизнеса разговаряха за механизма за определяне на минималната работна заплата за следващата година.
„Днес съм изключително благодарна за конструктивния диалог, който проведохме с работодателските организации и със синдикалните организации. Имаме много сериозен напредък по определянето на механизма, по който ще се изчислява формулата на минималната работна заплата“, каза Ефремова.
По думите ѝ има съгласие размерът на минималната работна заплата да се определя в определени граници, така че да се постигне минимален и максимален праг, в който да може да се достигне до най-обективния и правилен размер.
„Имаме съгласие също така по отношение на това, че те ще бъдат в определени граници размерите, така че да постигнем минимален и максимален праг, в който да може да се достигне до най-обективния, най-правилния размер на минималната работна заплата“, посочи социалният министър.
Тя уточни, че минималната работна заплата ще се актуализира всяка година. Остават още детайли, свързани с изчисленията на Националния статистически институт, които са необходими за определянето на размера на минималната работна заплата за следващата година, както и с определянето на критериите за адекватност.
„Тъй като тя е най-важният елемент, който търсим и целим да постигнем – всяка година минималната работна заплата да бъде адекватна“, каза Ефремова.
По думите ѝ е постигнато разбиране оценката на адекватността на минималната работна заплата да се прави на всеки три години. Целта е да се преценява дали договорената формула работи правилно в посока защита на интересите на работещите.
Тя определи постигнатия напредък като „изключително голям“. „Остават буквално още няколко часа разговори и допълнителни официални статистически данни, които са ни необходими, за да приключим с преговорите“, каза Ефремова.
По думите ѝ процедурно към момента няма време да се извършат преговорите между работодатели и синдикати за конкретния размер на минималната работна заплата за 2027 г. „Ние ще се съобразим с формулата, която е договорена помежду ни, така че да определим размер за 2027 година“, каза тя. На въпрос дали първо ще бъде определен размерът, а след това механизмът ще бъде облечен в закон, Ефремова уточни: „Първо ще имаме закон, след това ще определим размера.“
segabg.com – Пет часа текат преговорите за минималната заплата
Публикувана: 17.08.2026 19:20
На финалната права синдикатите и работодателите отново се разминаха за минималната заплата. Пети час продължават преговорите днес във финансовото министерство.
Въпреки че има консенсус кои показатели най-общо да влязат в бъдещата формула, за конкретните статистически индикатори има големи спорове. Много различно е и схващането в какъв диапазон трябва да е минималната заплата за 2027 г. Това се разбра преди днешния пореден кръг от работата на работната група, която трябва да изработи формула и да определи размера на най-ниското възнаграждение за следващата година. Резултати от нея към 19:00 ч. продължава да няма, въпреки че срещата започна в 14:00 ч.
Днес КТ “Подкрепа” оповести своите предложения до работната група. В тях се изразява съгласие за индикаторите, но не и издръжката на живота да се заменя с разход на човек от домакинство. Проблемът тук е, че всички са съгласни да се ползва издръжка на живота, но НСИ не измерва такъв показател, поради което на първо време се предлага да влезе ръстът на потребителските цени от малката кошница, а впоследствие да се разработи механизъм за измерване на издръжката и тя да влезе от следващата година във формулата. Другото, което тепърва ще започне да се събира от НСИ, е медианната заплата, която е различен показател от средната.
Заради тези проблеми, КТ “Подкрепа” предлага да се водят преговори между синдикати и работодатели за конкретен размер на минималната заплата за 2027 г., а после да продължи и работата по формулата. Според синдиката на Димитър Манолов новата минимална заплата не бива да пада под това, което би била по спрения текст от Кодекса на труда (50% от средната заплата за определен период). На база на различни варианти с ползване на различни индикатори, “Подкрепа” предлага диапазон за преговаряне с работодателите между 692 евро и 750 евро. Миналата седмица президентът на КНСБ Пламен Димитров каза, че очаква 670-680 евро за 2027 г.
Работодателите обаче едва ли ще приемат подобно стартово ниво. От АИКБ смятат, че реалистичният ръст е 5-6%, което означава минимална заплата от около 650 евро. БСК също подчертава, че няма никакво основание за двуцифрено увеличение, каквото трябва за поискания минимум от “Подкрепа” (около 11,6%).
СТРАТЕГИЯ
“Очевидно Министерството на финансите и Министерството на труда търсят консенсус и то в кратки срокове, така че да бъде изработен механизъм, който да бъде приложен още през 2027 г., тъй като бюджетната процедура за 2027 г. е належаща и предстояща. В първата среща господин вицепремиерът започна с моменти, които не са толкова спорни между социалните партньори и, може би, заради това се постигна такова едно усещане за приемане, за договореност, което беше измамно. На следващата среща почти всички договорени в първата среща показатели бяха отхвърлени главно от синдикалните организации”, коментира тази сутрин пред БНТ Добрин Иванов от АИКБ.
Очаквайте подробности след заседанието на работната група
https://www.segabg.com/hot/category-bulgaria/pet-chasa-tekat-pregovorite-za-minimalnata-zaplata
Статията може да бъде прочетена още в:
https://www.dunavmost.com/novini/debatite-za-minimalnata-zaplata-prodalzhavat-nad-pet-chasa
struma.bg – Един служител за няколко работодатели: Готвят нови трудови договори
Публикувана: 17.08.2026 20:05
Кодексът на труда може да бъде допълнен с три нови форми на работа, които в момента не са уредени като самостоятелни модели в българското трудово законодателство. Това са трудов договор с повече от един работодател за една длъжност и работа с еднакъв характер, работа на споделено работно място и работа през дигитална трудова платформа.
Промените са заложени в законодателната програма на Министерския съвет за втората половина на 2026 г. Проектът за изменения в Кодекса на труда е предвиден за обществено обсъждане през август и за внасяне в Министерския съвет през септември.
Най-голяма промяна спрямо познатия модел на трудово правоотношение носи идеята един служител да може да работи за повече от един работодател по една и съща длъжност.
И сега може да работите за две фирми, но режимът е друг
Възможността човек да има повече от един работодател не е нова. Кодексът на труда и сега позволява основен трудов договор и допълнителна работа при друг работодател.
При този режим обаче става дума за отделни трудови правоотношения. Допълнителната работа по правило се извършва извън установеното работно време по основния договор, а всеки работодател има самостоятелни задължения към служителя.
Новото предложение е различно. В законодателната програма изрично е записан „трудов договор с повече от един работодател за една длъжност и за работа с еднакъв характер“.
Така идеята не е човек просто да работи на едно място през деня, а след това на второ. Предвижда се специален модел, при който една и съща работа може да бъде организирана между няколко работодатели.
Как точно ще изглежда това на практика все още не е разписано в публикуван законопроект.
Как може да изглежда споделянето на служители
Подобен модел е разработван у нас и преди от Българската търговско-промишлена палата. При него няколко предприятия могат да споделят един служител, когато всяко от тях поотделно няма достатъчно работа за него на пълен работен ден.
Това би могло да е приложимо например за специалисти, които са необходими периодично или за ограничен брой часове, но могат да работят за няколко компании със сходни нужди.
В разработения модел работодателите предварително уреждат помежду си как ще разпределят труда на служителя и кой какви задължения ще поеме. Разглежда се и възможност да има водещ или основен работодател, който да изпълнява част от административните функции.
Това обаче не е действащо правило и не означава, че бъдещият закон непременно ще възприеме същата конструкция. Окончателният вариант ще стане ясен, когато Министерството на труда и социалната политика публикува проекта за промени в Кодекса на труда.
Кой ще плаща заплатата и осигуровките
Точно тук са и най-важните въпроси, които законът трябва да реши.
При няколко работодатели трябва ясно да бъде определено кой организира работното време, кой изплаща възнаграждението и внася осигуровките, как се разпределя отговорността за безопасните условия на труд и какво се случва, ако една от фирмите се оттегли от правоотношението.
Предстои да се види и дали служителят ще има един договор с няколко работодатели или отношенията ще бъдат оформени по друг начин.
Тези подробности не присъстват в законодателната програма и засега няма официално публикувани текстове, които да ги уреждат.
Какво означава споделено работно място
Втората нова форма е трудов договор за работа на споделено работно място.
Тук логиката е обратна. Не един човек се споделя между няколко работодатели, а една позиция се разделя между повече от един служител.
На практика това може да означава двама души да изпълняват една длъжност, като си поделят работното време и задачите.
И за този модел предстои да бъдат уточнени конкретните правила – как ще се разпределя работата, как ще се определя отговорността и какво ще се случва, ако единият служител напусне.
Ще има и правила за работа през дигитални платформи
Третият вариант е работата през дигитални платформи. Тази промяна е свързана и с европейските правила за платформената заетост. Те трябва да внесат повече яснота при определянето на трудовия статус на хората, които получават и изпълняват работа чрез платформи.
Един от основните въпроси е кога човек действително е самостоятелно зает и кога начинът, по който платформата организира и контролира работата му, вече има белезите на трудово правоотношение.
Европейските правила засягат и използването на алгоритми и автоматизирани системи при разпределянето, наблюдението и оценяването на труда. България трябва да ги въведе в националното си законодателство до 2 декември 2026 г.
Какво се променя за работещите сега
На този етап сегашните трудови договори не се променят. Новите форми са част от подготвяна законодателна промяна и ще могат да се прилагат едва след приемането на конкретни текстове в Кодекса на труда.
Затова и най-важното разграничение е между това, което вече е официално заложено, и детайлите, които тепърва ще се договарят.
Официално е планирано въвеждането на трудов договор с повече от един работодател, споделено работно място и работа през дигитална платформа. Как ще се разпределят заплатата, осигуровките, работното време и отговорностите между страните ще стане ясно с публикуването на законопроекта. Източник: Вести.бг
Статията може да бъде прочетена още в:
nova.bg – Държавата, синдикатите и работодателите в спор за минималната работна заплата
Публикувана: 17.08.2026 19:45
След повече от 5 часа преговори държавата, синдикатите и работодателите не са постигнали съгласие за новия механизъм, по който ще се определя минималното възнаграждение от 2027 година. Кабинетът „Радев“ залага следните критерии: покупателната способност, общото равнище и темпът на растеж на доходите и дългосрочните равнища на заплатите. Новият механизъм трябва да бъде договорен до този петък, 21 август. Идеята е възнаграждението да бъде 50% от средната основна работна заплата. В момента МРЗ е 620 евро. От КТ „Подкрепа” предлагат два варианта. При единия тя да се изчислява през коефициента на инфлацията, т.е. колкото се губи покупателната способност, толкова трябва да се вдига равнището на минималната работна заплата. Другият вариант е през средната брутна работна заплата. Тъй като работодателите са казали, че най-добрият вариант да се постигне някакво съгласие е да се даде диапазон, в който да се разберат социалните партньори, синдикатът КТ „Подкрепа” предлага този диапазон да е между 692 и 750 евро. Работодателите нееднократно казаха, че за тях няма нужда да се вдига с двуцифрено число размерът на минималната работна заплата. Друго, което предлагат от КТ „Подкрепа“, е за 2027 г. Министерският съвет да определи справедлива минимална работна заплата, апреговорите да продължат до постигането на съгласие. Разговорите ще продължат в четвъртък, обясни председателят на Управителния съвет на Българската стопанска камара Добри Митрев. Последвайте ни
segabg.com – “Подкрепа” поиска поне 692 евро минимална заплата
Публикувана: 17.08.2026 16:40
На финалната права синдикатите и работодателите отново се разминаха за минималната заплата. Въпреки че има консенсус кои показатели най-общо да влязат в бъдещата формула, за конкретните статистически индикатори има големи спорове. Много различно е и схващането в какъв диапазон трябва да е минималната заплата за 2027 г. Това се разбра преди днешния пореден кръг от работата на работната група, която трябва да изработи формула и да определи размера на най-ниското възнаграждение за следващата година.
Днес КТ “Подкрепа” оповести своите предложения до работната група. В тях се изразява съгласие за индикаторите, но не и издръжката на живота да се заменя с разход на човек от домакинство. Проблемът тук е, че всички са съгласни да се ползва издръжка на живота, но НСИ не измерва такъв показател, поради което на първо време се предлага да влезе ръстът на потребителските цени от малката кошница, а впоследствие да се разработи механизъм за измерване на издръжката и тя да влезе от следващата година във формулата. Другото, което тепърва ще започне да се събира от НСИ, е медианната заплата, която е различен показател от средната.
Заради тези проблеми, КТ “Подкрепа” предлага да се водят преговори между синдикати и работодатели за конкретен размер на минималната заплата за 2027 г., а после да продължи и работата по формулата. Според синдиката на Димитър Манолов новата минимална заплата не бива да пада под това, което би била по спрения текст от Кодекса на труда (50% от средната заплата за определен период). На база на различни варианти с ползване на различни индикатори, “Подкрепа” предлага диапазон за преговаряне с работодателите между 692 евро и 750 евро. Миналата седмица президентът на КНСБ Пламен Димитров каза, че очаква 670-680 евро за 2027 г.
Работодателите обаче едва ли ще приемат подобно стартово ниво. От АИКБ смятат, че реалистичният ръст е 5-6%, което означава минимална заплата от около 650 евро. БСК също подчертава, че няма никакво основание за двуцифрено увеличение, каквото трябва за поискания минимум от “Подкрепа” (около 11,6%).
Очаквайте подробности след заседанието на работната група
https://www.segabg.com/hot/category-bulgaria/podkrepa-poiska-pone-692-evro-minimalna-zaplata
3. Бизнес
businessnovinite.bg – Сбогом, шефе! Все повече българи зарязват сигурната работа заради собствен бизнес
Публикувана: 18.08.2026 12:35
Какви са мотивите на „соло-предприемачите“? През последните години От IT специалисти на свободна практика и маркетинг консултанти до занаятчии и създатели на ръчно изработени продукти – „соло-предприемачеството“ вече не изглежда просто като временно увлечение, а като устойчива професия, предава БГНЕС. Зад решението за преквалификация и стартиране на микробизнес обаче рядко стои само финансов мотив. За много българи водещи са . Свободата сами да определят кога и откъде да работят е сред основните двигатели за този тип фрийленсъри, а корпоративният бърнаут често ги насочва към дейности, при които Не на последно място е и удовлетворението от създаването на продукт или услуга – от идеята до крайния потребител човек получава усещане за реализация, което често липсва в големите корпоративни структури. Рязкото напускане на постоянната работа обаче крие сериозни финансови рискове, поради което Макар динамиката на пазара да затруднява извеждането на една конкретна и статична цифра само за тази група, данните и практиката на НАП и НСИ показват ясна тенденция. Десетки хиляди българи са регистрирани като самоосигуряващи се лица (СОЛ) – упражняват свободни професии, занимават се със занаяти или са собственици на търговски дружества, като Законодателството ясно регламентира този модел. В тези случаи лицата дължат осигуровки върху сбора от доходите по трудовия договор и осигурителния доход, който са избрали като самоосигуряващи се. Основното правило е, че Едно от най-сериозните предизвикателства пред стартиращите микробизнеси е независимо дали предприемачът е реализирал печалба. Финансовата рамка беше допълнително актуализирана с промените от тази година. От 1 август 2026 г. са в сила нови прагове за самоосигуряващите се – минимален осигурителен доход (МОД) от 620,20 евро и Минималната осигурителна тежест е 27,8% върху избрания доход, като в нея са включени фондовете „Пенсии“, ДЗПО и здравното осигуряване. Това представлява фиксиран месечен разход, който За разлика от хората, наети по трудов договор, самоосигуряващите се За да получат право на обезщетение при общо заболяване и майчинство, те трябва изрично и доброволно да заявят това, като внесат допълнителни 3,5%. Така Изборът се прави чрез декларация до НАП при започване на дейността и важи за цялата календарна година – той не може да бъде променян в движение, дори ако обстоятелствата се изменят. Освен с данъчната и осигурителната тежест, Началото на трудовата дейност трябва да бъде регистрирано в компетентната структура на НАП в 7-дневен срок, макар че процедурата може лесно да бъде извършена онлайн с ПИК код на НАП. Допълнителен разход за най-малките търговци са и плащанията с карти. Макар че на пазара има множество хардуерни и и процент върху всяка транзакция. За независимите артисти и търговци, които искат да представят продукцията си физически, друга трудност е получаването на Въпреки сериозните бюрократични пречки, данъчните регулации и липсата на сигурност Предизвикателството пред институциите сега е да настигнат този процес и да предложат съобразена с реалностите на съвременния микробизнес.
bloombergtv.bg – Ролята на професионалната превенция срещу вредители в съвременната бизнес среда
Публикувана: 18.08.2026 11:50
За един бизнес контролът на вредителите не започва с появата на хлебарка, гризач или друг видим проблем. При добре организиран обект той включва предварителна оценка на риска, мониторинг, редовни проверки, документиране и конкретни действия при установена активност.
Това е особено важно за предприятия, които работят с храни, складове, хотели, логистични бази, здравни и социални обекти. При тях въпросът не е само дали в момента има вредители. При проверка или одит трябва да може да се покаже как се контролира рискът и какви действия са предприети.
Според инж. Стоян Гоцев, собственик на Хлебарките БГ, специалист по борба с вредители с 13 години опит, един от най-често срещаните проблеми при бизнес клиентите не е липсата на обработка, а липсата на проследимост.
„Най-честият пропуск при бизнес обектите не е липсата на обработка, а липсата на записи. Обработка е правена, но няма протокол, няма схема на точките и няма проследимост. При проверка това е равносилно на липса на система“, коментира инж. Гоцев.
Какво представлява професионалната превенция срещу вредители?
Професионалната превенция е система за ограничаване на риска още преди да се стигне до масово наличие на вредители.
Обичайно тя включва:
оглед и оценка на риска за конкретния обект;
определяне на критичните зони и възможните входни точки;
разполагане на мониторингови и дератизационни точки;
периодични проверки;
протоколи и други записи за извършените дейности;
коригиращи действия при установена активност;
преглед на плана при промени в обекта или при повтарящ се проблем.
Така отделните обработки не остават изолирани действия, а могат да се проследяват във времето.
Защо контролът на вредителите е нормативно изискване при обектите с храни?
При предприятията, които работят с храни, изискванията произтичат и от европейската нормативна рамка.
Регламент (ЕО) № 852/2004 относно хигиената на храните изисква операторите на предприятия за храни да гарантират, че производството, преработката и разпространението под техен контрол отговарят на хигиенните изисквания. Чл. 3 и чл. 4, ал. 2 обхващат общите задължения и хигиенните изисквания от приложение II.
Чл. 5 изисква въвеждането, прилагането и поддържането на постоянна процедура, основана на принципите на НАССР.
Сред тези принципи са наблюдението и контролът, предприемането на коригиращи действия при отклонение, проверката дали мерките работят и воденето на документи и записи, съобразени с характера и размера на предприятието.
По силата на чл. 5, ал. 4 операторите трябва да могат да предоставят доказателства за съответствие на компетентния орган, да поддържат документите актуални и да съхраняват записите за подходящ период.
Затова липсата на видими вредители сама по себе си не е достатъчна. Необходима е работеща процедура, която може да бъде доказана с документи.
Кой има право да извършва ДДД дейности в България?
Дезинфекцията, дезинсекцията и дератизацията се извършват по реда на Наредба № 1 от 5 януари 2018 г. за условията и реда за извършване на дезинфекции, дезинсекции и дератизации, обнародвана в ДВ, бр. 7 от 19 януари 2018 г. и изменена в ДВ, бр. 9 от 2 февруари 2021 г.
Физическите и юридическите лица, които извършват ДДД дейности, се вписват в публичен регистър на интернет страницата на Министерството на здравеопазването на основание чл. 13 от наредбата.
Регионалните здравни инспекции проверяват спазването на изискванията в едномесечен срок от уведомяването.
Квалификация „изпълнител на ДДД“ се придобива от лица с най-малко средно образование след преминато обучение и успешно положен изпит.
За управителя на бизнес обект това дава един лесен първоначален критерий при избор на партньор: да провери дали фирмата фигурира в публичния регистър.
Как се контролира употребата на биоциди?
Препаратите, използвани при борбата с вредители, също подлежат на регулация.
Прилага се Регламент (ЕС) № 528/2012, а България използва действащата национална система по чл. 89, параграфи 2 и 3. Съществува и публичен регистър на биоцидите с издадено разрешение за предоставяне на пазара по реда на Закона за защита от вредното въздействие на химичните вещества и смеси.
Биоцидът трябва да има съответното разрешение, преди да бъде предоставян на пазара.
Това позволява на бизнеса да провери не само изпълнителя на ДДД услугата, но и препарата, който ще бъде използван в обекта.
Как изглежда една работеща система за контрол на вредителите?
Огледът е отправната точка
Преди да се изготви план, трябва да се види самият обект.
Ресторант, склад, хотел и производствена база имат различни рискове. Значение имат конструкцията на сградата, входящите доставки, съседните помещения, наличието на храна и вода, зоните за отпадъци и възможните места за проникване.
След огледа могат да бъдат определени критичните точки и видовете вредители, за които е необходимо наблюдение.
Мониторинговите точки трябва да имат конкретна цел
Дератизационни точки, лепливи капани и инсектицидни устройства се поставят на избрани места, а разположението им се документира.
Схемата не е формалност. Тя показва къде се наблюдава активност и позволява резултатите от следващите проверки да бъдат сравнявани.
Всяко посещение трябва да оставя запис
При проверка се отчита състоянието на точките, наличие или липса на активност и предприетите действия.
Точно тези записи дават история на обекта. Без тях отделните посещения трудно могат да покажат дали активността намалява, нараства или се премества към друга зона.
При активност трябва да има коригиращо действие
Ако мониторингът покаже проблем, реакцията не се изчерпва с третиране.
Трябва да се потърси източникът, да се проверят възможните входни точки и условията, които поддържат активността, след което да има последващ контрол.
Планът се променя заедно с обекта
Преустройство, нова складова зона, промяна на доставките или повтаряща се активност могат да наложат промяна в схемата и честотата на проверките.
Статичен план, който не отчита реалните промени, постепенно губи практическата си стойност.
Кои бизнес обекти са изложени на по-висок риск?
Заведения, ресторанти и кухни
Храната, топлината, влагата, отпадъците и постоянните доставки създават подходящи условия за различни видове вредители.
При тези обекти контролът е свързан пряко и с изискванията за хигиена на храните.
Производство и преработка на храни
Освен нормативните изисквания тук могат да се прилагат частни стандарти и изисквания от клиенти и партньори.
Проблем с вредители може да засегне не само помещението, но и готова продукция или суровини.
Складове и търговски обекти
Големи площи, палетизирани стоки, множество труднодостъпни места и постоянен поток от опаковки затрудняват ранното откриване на проблем.
Особено внимание изискват входящите доставки.
Логистични центрове и транспорт
Вредители могат да бъдат пренесени заедно със стоки, палети и опаковки. Контролът на входящия поток има съществено значение за ограничаване на риска.
Хотели и други места за настаняване
Тук към санитарния проблем се добавя и репутационен риск.
При дървениците например източникът може да бъде свързан с движението на гостите и багажа им, което прави постоянния мониторинг особено важен.
Здравни, социални и детски заведения
Тези обекти работят с уязвими групи, затова методите за контрол и изборът на препарати изискват допълнително внимание.
Офиси и административни сгради
Рискът често се подценява. Кухненските зони, местата за отпадъци, общите шахти и инсталации могат да създадат условия за разпространение между отделни помещения и наематели.
Какви са рисковете за бизнеса при липса на превенция?
Самата аварийна обработка е само една част от потенциалния разход.
При установен проблем може да се стигне до:
временно прекъсване на работата;
необходимост от допълнително почистване;
брак на замърсена продукция или стока;
проблем при проверка или одит;
мерки от страна на контролни органи;
негативен публичен отзив или сигнал;
затруднения при работа с партньор, който изисква документиран контрол;
допълнителни посещения до овладяване на проблема.
Колко сериозни ще бъдат последствията зависи от типа обект и естеството на установената активност.
Каква е разликата между превенция и аварийна обработка?
При превенцията има предварително определен график, история на наблюденията и информация за рисковите зони.
При спешно повикване специалистът често влиза в обекта едва след като проблемът вече е станал видим.
„При обект, който е в абонаментен режим, ние знаем историята му и виждаме тенденциите. При спешно повикване започваме без никаква информация, в момент, в който проблемът вече е установен. Това е разликата между няколко часа и няколко месеца работа“, отбелязва инж. Стоян Гоцев.
Практическата разлика е именно в наличната информация. Ако има записи от мониторинга, може да се види кога е възникнала активността, къде е установена и как се е развила.
Как да изберете фирма за контрол на вредители за бизнес обект?
При B2B услугите цената на едно посещение не е достатъчен критерий.
Проверете:
вписана ли е фирмата в публичния регистър на Министерството на здравеопазването;
каква квалификация има екипът, който ще извършва дейностите;
използват ли се разрешени за употреба биоциди;
извършва ли се предварителен оглед;
какви протоколи и други документи се издават;
предоставя ли се схема на мониторинговите точки, когато е приложимо;
може ли изпълнителят да даде информация и документи при проверка или одит;
какво е времето за реакция при установена активност;
има ли опит със съответния тип бизнес обект.
Оферта, дадена без достатъчно информация за обекта, трудно може да отчете конкретния риск.
При фирми като hlebarkite.bg работата с бизнес обекти включва именно оглед, оценка на риска, мониторинг и документация, като инж. Стоян Гоцев има 13 години професионален опит в областта на борбата с вредители.
Кои са най-честите грешки при контрола на вредителите?
Една от тях е да се чака видим проблем.
Други типични пропуски са:
липсващи или непълни записи от извършените дейности;
работа с нерегистриран изпълнител;
третиране без търсене на структурната причина;
липса на координация между различни наематели в една сграда;
промяна в дейността или подредбата, която не е отразена в плана;
повтарящи се обработки по един и същ начин, въпреки че резултатът не е достатъчен.
Особено показателен е последният случай. Ако една и съща активност се появява отново, обикновено трябва да се прегледа причината, а не просто да се повтори предишната процедура.
Как контролът на вредителите да стане част от ежедневната работа на обекта?
Необходим е конкретен отговорник от страна на бизнеса.
След това могат да бъдат подредени няколко основни действия:
Извършва се оглед и оценка на риска. Определят се мониторинговите точки и честотата на посещенията. Документацията се съхранява на достъпно място. Персоналът знае какви признаци да следи и на кого да ги докладва. При всяко посещение се добавят новите записи. Планът се преразглежда при промяна в дейността или при повтарящи се констатации.
Така контролът на вредителите не зависи единствено от това дали някой е забелязал проблем. Има предварително установен начин за наблюдение и реакция.
Какво трябва да може да покаже един бизнес при проверка?
Практическият въпрос е прост: може ли обектът да докаже как управлява риска от вредители?
При наличие на организирана система обичайно има план, схема на мониторинговите точки, протоколи от посещенията, информация за предприетите действия и актуални записи.
Самата обработка е само част от този процес.
Както посочва инж. Стоян Гоцев, при бизнес обектите именно проследимостта често прави разликата между единична услуга и реално работещ контрол на вредителите.
manager.bg – Защо вече не можете да си позволите да игнорирате личния брандинг?
Публикувана: 18.08.2026 00:40
През 2026 г. вашата репутация често достига до публиката преди вас. Преди потенциален клиент да насрочи разговор, преди инвеститор да отговори на имейл, преди партньор да се съгласи на среща, има онлайн търсене. Вашето име става входна точка. Това, което се появява в тези резултати, влияе върху възприятието за секунди.
За собствениците на бизнес тази реалност е издигнала личния брандинг до основна бизнес функция. Това пряко влияе върху доверието, скоростта на сделките и дългосрочното позициониране. В работата си в управлението на онлайн репутацията съм виждал как добре развитата лична марка укрепва всеки слой на бизнеса, от генерирането на потенциални клиенти до устойчивостта на кризи, пише Скот Кийвър в статия за Еntrepreneur.
Доверието е все по-обвързано с отделните хора
Купувачите имат по-голям достъп до информация от всякога. Те проверяват твърдения по множество канали – търсачки, социални платформи и съдържание на трети страни. В резултат на това те гледат отвъд фирмените послания и оценяват лидерството директно.
Бизнес, подкрепен от видим и надежден основател, създава незабавна увереност. Бизнес без тази видимост води до колебание.
Това очакване е в съответствие с това, което читателите ценят във висококачественото бизнес съдържание: ясна, основана на опита информация, която отразява приложението в реалния свят. Същият стандарт важи и за начина, по който собствениците на бизнес се представят публично.
Вашето име функционира като дигитален актив
Резултатите от търсенето, свързани с вашето име, формират жив профил на вашия опит и доверие.
Този профил включва:
Статии и съдържание за лидерство в мисленето.
Професионални профили.
Споменавания в медиите.
Коментари или публичен принос.
Когато тези елементи са съобразени, те засилват авторитета. Когато са непълни или непоследователни, те създават триене. При транзакции с висока стойност, дори малка несигурност може да забави или провали решенията. Силната лична марка намалява това триене, като представя ясен и последователен наратив.
Личният брандинг привлича по-добри възможности
Когато вашият личен бранд е ясен и надежден, той привлича възможности, които иначе не биха се появили – стратегически партньорства, ангажименти за изказвания, медийна експозиция и клиенти с по-високо качество.
Той също така подобрява резултатите от наемането. Най-добрите таланти е по-вероятно да се ангажират с лидери, които разпознават и уважават. На конкурентните пазари това се превръща в значимо предимство. Купувачите и кандидатите често избират бизнеса, ръководен от човека, на когото имат най-голямо доверие.
Как да изградим личен бранд, който дава резултати?
Личният брандинг не е самореклама. Става въпрос за стратегическа яснота и последователно изпълнение. Следната рамка отразява това, което работи в различните индустрии.
Определете ясна област на експертиза
Започнете с фокус. Какъв конкретен проблем решавате и за кого? Широкото позициониране отслабва вашето въздействие. Тясното позициониране го засилва.
Например, да бъдеш известен с „маркетинг“ е по-малко ефективно от това да бъдеш известен със „стратегия за онлайн репутация за ръководители“. Конкретността подобрява както видимостта в търсенето, така и релевантността за аудиторията.
Съгласувайте дигиталното си присъствие
Вашите онлайн ресурси трябва да разказват последователна история.
Това включва:
Профил в LinkedIn
Личен уебсайт
Биографии на авторите
Профили в социалните медии
Уверете се, че вашите послания, визуални елементи и позициониране са съгласувани. Непоследователността създава объркване. Последователността изгражда разпознаваемост.
Създавайте съдържание въз основа на опит
Най-ценното ви съдържание идва от това, което сте правили и наблюдавали.
Фокусирайте се върху:
Поуки от реални бизнес предизвикателства
Модели, които виждате във вашата индустрия
Практически стратегии, които другите могат да приложат
Избягвайте общи съвети. Читателите-предприемачи – и вашата аудитория – реагират на специфичност и яснота. Дългите статии остават един от най-ефективните инструменти. Те демонстрират дълбочина и създават ресурси, които могат да се класират в търсенето с течение на времето.
Посветете се на последователност
Личният брандинг е дългосрочна инвестиция.
Задайте устойчив ритъм. За много собственици на бизнес това означава публикуване на една задълбочена статия всеки месец и поддържане на редовна активност на основна платформа като LinkedIn. С течение на времето това създава набор от усилия, които засилват вашия авторитет.
Следете и защитавайте репутацията си
Изграждането на лична марка е само част от процеса. Управлението ѝ е също толкова важно.
Редовно преглеждайте резултатите от търсенето си. Идентифицирайте пропуски или негативно съдържание. Уверете се, че непрекъснато се разработват нови, позитивни активи. Тук структурираните ORM (Online Reputation Management) стратегии стават критични. Вашата репутация е динамична. Тя изисква постоянно внимание.
Цената на бездействието се увеличава
Изборът да не инвестирате в личен брандинг все още е решение – но е с последствия.
Без дефиниран личен брандинг:
Вашият дигитален разказ е непълен или неконтролиран
Вашата компания носи цялата тежест на изграждането на доверие
Пропускате възможности за видимост и влияние
Вие сте по-изложени на репутационен риск
За разлика от това, собствениците на бизнес, които дават приоритет на личния брандинг, създават актив, който се простира отвъд всяко едно начинание. Той се превръща в основа за бъдещ растеж, партньорства и доверие.
Бизнесът става все по-личен
По-широката тенденция е ясна. Бизнес решенията все повече се влияят от отделни лица, а не само от организации. Клиентите искат да разберат с кого работят. Инвеститорите искат доверие в лидерството. Аудиторията иска прозрачност.
Личният брандинг е насочен към всичките три. Той сигнализира, че сте видими, отговорни и инвестирате в репутацията си. В конкурентна и богата на информация среда този сигнал има тежест. За собствениците на бизнес през 2026 г., личният брандинг не е по избор. Той е част от начина, по който се прави бизнес.
Източник: Скот Кийвър, главен изпълнителен директор и основател на Keever SEO, за entrepreneur.com
Превод и редакция: Нели Тодорова
https://manager.bg/маркетинг/zasto-veche-ne-mozete-da-si-pozvolite-da-ignorirate-lichnia-branding-
bgonair.bg – Пулев в Плевен: Целта ни е бизнесът да създава повече работни места
Публикувана: 17.08.2026 16:30
Пулев в Плевен: Целта ни е бизнесът да създава повече работни места
Нашето управление е близо до хората, близо до индустрията и близо до регионите. Не бягаме от трудните разговори. Ние сме тук, на място, за да гледаме хората и бизнеса в очите и да чуваме директно проблемите, пред които са изправени.
Това заяви вицепремиерът и министър на икономиката, инвестициите и индустрията Александър Пулев по време на среща с областния управител на Плевен Иван Петков и представители на бизнеса от региона.
Диалогът с бизнеса е основа за икономически растеж
По думите му именно откритият и постоянен диалог с бизнеса е необходимата основа за провеждането на политики, които реално водят до икономически растеж и развитие на регионите.
Той посочи, че една от основните цели на правителството е да преодолее структурните дефицити натрупани през годините, които ограничават конкурентоспособността на компаниите и задълбочават регионалните дисбаланси.
“Нашата задача е да създадем необходимите условия бизнесът да бъде по-конкурентоспособен, да разширява дейността си, да създава повече работни места и да инвестира в регионите. Това е част от по-голямата ни цел – качествена икономическа трансформация, която да доведе до по-добро състояние на регионите и по-високо качество на живот за хората”, заяви вицепремиерът.
Три основни икономически приоритета
Пулев акцентира, че управленската програма на правителството вече е факт и в икономическата си част поставя ясен фокус върху три взаимосвързани приоритета – привличане и насърчаване на инвестициите, решително намаляване на административната тежест и модернизация и развитие на инфраструктурата.
“Инвестициите са номер едно приоритет в управленската програма. Създадохме необходимата архитектура, така че да имаме по-бързо и по-качествено административно обслужване и да консолидираме основните политики, свързани с инвестициите”, отбеляза той.
Като втори ключов приоритет Пулев открои решителното намаляване на административната тежест и регулациите.
Вицепремиерът беше категоричен, че компаниите трябва да могат да насочват ресурсите си към развитие, инвестиции и нови пазари, а не към преодоляване на административни препятствия.
“Основната роля на държавата е да създаде тук, на място в България, по-добра и по-качествена среда за правене на бизнес. Това означава работещи институции, спазване на срокове, по-малко регулации и по-малко административни изисквания към бизнеса”, посочи той.
По думите му обратната връзка от бизнеса ще бъде пряко използвана при предстоящата законодателна работа.
Пулев обяви, че третият основен икономически приоритет в управленската програма е свързан с модернизацията и развитието на инфраструктурата. Вицепремиерът посочи, че без добра транспортна и енергийна свързаност устойчивото развитие на регионите е невъзможно.
Подготвят нова рамка за публично-частните партньорства
Той заяви, че при ограничен ресурс в бюджета държавата трябва да търси нови и работещи механизми за реализиране на стратегически инфраструктурни проекти.
В тази връзка Пулев представи подготовката на изцяло нова законодателна рамка за публично-частните партньорства.
“Имаме изцяло нов проект на Закон за публично-частните партньорства. Основната идея е да мобилизираме частен капитал, който в добър синхрон с държавата да ускори модернизацията на инфраструктурата”, посочи икономическият министър.
Той обясни, че механизмът може да бъде използван за реализацията на проекти в различни ключови сфери.
Бизнесът в Плевен обсъди кадрите и инвестициите
По време на срещата с областния управител на Плевен и представителите на бизнеса от региона бяха обсъдени конкретните възможности за развитие на бизнес с висока добавена стойност в областта.
Акцент беше поставен върху подобряването на качеството на бизнес средата, развитието и обезпечаването на необходимия човешки капитал, привличането и задържането на специалисти и създаването на условия за завръщане на кадри в региона.
Подчертана беше необходимостта от целенасочени политики за развитие на регионите и преодоляване на натрупаните регионални дисбаланси.
В срещата участваха и представители на Националната компания “Индустриални зони”, както и заместник-министърът на икономиката, инвестициите и индустрията Красимир Якимов.
Снимка: Министерство на икономиката и инвестициите
