1.КРИБ
dnevnik.bg – Бизнесът в тристранката отхвърли идеите на управляващите за засилен контрол на цените
Публикувана: 19.05.2026 18:30
Правна несигурност, обърната доказателствена тежест, неясни термини, несигурност за икономическите операции, опасност от административен произвол – с такива аргументи представители на национално представителните работодателски организации отхвърлиха идеите на управляващата партия “Прогресивна България” за засилен контрол върху ценообразуването.
Едва след като критиките заваляха от всички страни управляващите свикаха заседание на Национален съвет за тристранно сътрудничество. Съвещателният орган включва представители на изпълнителната власт, работодателските съюзи и синдикатите и е длъжен да се произнася по промени в законодателството, свързани с трудовите отношения и жизненото равнище. Обичайно това става преди законопроектът да е внесен, но за депутатските законодателни инициативи това правило не важи. Дали обаче съответният нормативен акт бъде приет или отхвърлен от тристранката, това няма последици за по-нататъшното му приемане. Важното е единствено да се обсъди в този формат.
Депутат от “Прогресивна България”: Слагаме край на финансовия разгул
На заседанието на тристранката, както и в представените писмени становища преди това, представителите на бизнес съюзите заявиха, че се въздържат от подкрепа заради правни неясноти, риск от административна намеса в пазарните механизми и повишена регулаторна и информационна тежест за бизнеса. Синдикалните организации подкрепиха по принцип предложенията като инструмент за ограничаване на нелоялни практики и ценови дисбаланси, но настояха за прецизиране на текстовете, ясни дефиниции и ефективни гаранции за защита на конкуренцията и потребителите, съобщи БТА.
Министърът на земеделието: Търговските вериги прекалиха, абсолютна тирания
Председателят на управителния съвет на Асоциацията на индустриалния капитал в България (АИКБ) Румен Радев заяви, че двата проекта създават правна несигурност, включително чрез обърната доказателствена тежест, възможност за административна намеса в ценообразуването и неясни понятия като “прекомерно високи цени”, като настоя за по-ясни и пропорционални регулации.
Икономика без свободни цени винаги и навсякъде катастрофира
Добри Митрев от Българска стопанска камара (БСК) също обяви, че организацията се въздържа, като подчерта необходимостта от задълбочена оценка на въздействието върху бизнеса и административната тежест. Той настоя за отпадане на понятието “справедлива цена” и по-прецизна дефиниция на икономически необоснованото увеличение на цените, както и за по-силни гаранции за защита на търговската тайна. Митрев каза, че БСК е готова за диалог и за предложения между първо и второ четене на законопроектите.
Изпълнителният директор на Конфедерацията на работодателите и индустриалците в България (КРИБ) Боян Митракиев изрази опасения от правни неясноти и риск КЗК да се превърне в ценови регулатор. Той подчерта необходимостта от яснота в правомощията и ограничаване на административната тежест върху бизнеса.
Новата власт забърза мерките срещу инфлацията въпреки критиките за ръст на цените и “правни недомислици”
Зам.-председателят на Българска търговско-промишлена палата (БТПП) Васил Тодоров, заяви, че законопроектите създават значителна несигурност за икономическите оператори. Той постави акцент върху липсата на оценка на въздействието, риска от дублиране на административни изисквания и натрупване на тежести, както и върху неяснотите в новите дефиниции и практическата приложимост на част от предвидените механизми.
Лидерите на двата синдиката “Подкрепа” и КНСБ принципно харесаха предложените промени, но и те поискаха правно-техническо прецизиране, по-добра координация с Данъчно-осигурителния процесуален кодекс и практиките на Националната агенция за приходите, намаляване на административната тежест, по-ясни дефиниции и усъвършенстване на публичните инструменти за наблюдение на цените.
Депутати от “Прогресивна България” увериха, че част от текстовете ще бъдат ревизирани между първото и второто четене. Бизнесът поиска от тях гаранции, че няма да деформират пазара и да вменяват философията, че търговецът непременно е виновен.
Успоредно с това заседание премиерът Румен Радев се срещна с представители на търговските вериги, чиято дейност ще продължи да е във фокуса и на новите контролни мерки, след като стана обект на прицелни действия на регулаторите половин година преди влизането на България в еврозоната заради опасения от спекулативно поскъпване. “След години на труден диалог мисля, че в момента се създават условия да стигнем до рационални решения, които да удовлетворяват всички страни”, каза той, цитиран от БТА.
https://www.dnevnik.bg/bulgaria/2026/05/19/4916001_biznesut_v_tristrankata_othvurli_ideite_na/
Статията може да бъде прочетена още в:
https://www.24plovdiv.bg/novini/article/22879143
investbg.net – Бизнес и синдикати подкрепиха осъвременяване на минималната пенсия
Публикувана: 20.05.2026 12:05
Представителите на бизнеса и синдикатите подкрепиха осъвременяването на минималния размер на пенсията за осигурителен стаж и възраст със 7,8 на сто от 1 юли тази година чрез поправка в т. нар. удължителен закон за бюджета в рамките на днешното заседание на Националния съвет за тристранно сътрудничество. Представителите на работодателските организации в лицето на Българската стопанска камара (БСК), Българската търговско-промишлена палата (БТПП) и Конфедерацията на работодателите в България (КРИБ) подкрепиха предложенията за изменение в удължителния бюджет, докато единствено Асоциацията на индустриалния капитал в България (АИКБ) се въздържа от подкрепа на законопроекта. По думите на Румен Радев, председател на АИКБ, причината за тази позиция е принципна, тъй като според асоциацията размерът на пенсиите трябва да се определя на база осигурителния принос, а не по административен начин.
Министърът на труда и социалната политика Наталия Ефремова изрази положителното становище на министерството относно поправката в удължителния закон, внесена от Владимир Раков от „Прогресивна България“ и група народни представители.
Целта на предложението е да се осигури възможност в условията на удължителен бюджет пенсионерите с пенсии за трудова дейност в минимален размер да получат от 1 юли, заедно с останалите пенсионери у нас, осъвременяване на пенсията по т.нар. швейцарско правило със 7,8 на сто.
По този начин над 800 000 пенсионери на минимална пенсия у нас ще получат осъвременения ѝ размер от 347,51 евро при изплащането на пенсиите за месец юли, без да е необходимо да чакат приемането на редовен бюджет за 2026 година.
Причина за предложените поправки е, че според Кодекса за социално осигуряване всички пенсии за трудова заетост се осъвременяват ежегодно от 1 юли по швейцарското правило, но размерът на минималната пенсия за съответната година се определя чрез редовен закон за бюджета на държавното обществено осигуряване, а в условията на удължителен бюджет това няма как да се случи, тъй като се прилагат минималните прагове към 2025 година.
Article source: http://www.economynews.bg/бизнес-и-синдикати-подкрепиха-осъвременяване-на-минималната-пенсия-news121064.html
focus-news.net – Кънчо Стойчев: Правителството да не пречи на бизнеса, това очакваме
Публикувана: 20.05.2026 08:00
Бизнесът очаква това, което очаква и от всяко едно правителство. Първа точка да не пречи. Като минимум изискване да не пречи, за съжаление имахме страшно много правителства, които просто пречат на развитието на страната и на бизнеса. Естествено винаги сме искали и настояваме за облекчаване на административната тежест. В България бизнес се прави изключително трудно и средата е много затормозена. Това каза социологът Кънчо Стойчев, основател на КРИБ (Конфедерация на работодателите и индустриалците в България) и член на Управителния й съвет в предаването “България, Европа и светът на фокус“ по Радио ФОКУС.
И допълва: “Тук не става дума само за корупционните практики, които за съжаление всички знаем колко дълбоко са вкоренени, но тук става дума за тежко объркване изобщо на ролите в нашето общество, тежко забравяне, че всъщност ние изработваме вътрешния продукт на страната, с която се плаща на чиновниците за администрацията, а тяхното задължение е да администрират по начин, по който обслужват бизнеса и хората, които работят за България.Това е сбъркано тотално”.
“Пак казвам, изключения има, има структури, които работят, има отделни администратори и чиновници, които си вършат съвестно работата, но като цяло общият дух, който е насъден е един източен, всичко се случва много бавно, много затруднено, с противоречащи си закони, с най-голямото престъпление, което е, че законодателната уредба в България е такава, че тя не прави разлика между малко и голямо, а знаем, че старата китайска мъдрост казва, че да не правиш разлика между малко и голямо, това е дефиницията на глупостта. Ще дам и пример. В България, за да построиш кокошарник се искат толкова документи, колкото и за да построиш Кремиковци. Да, преувеличавам, но е точно така. Тоест, необходимо е радикално облекчаване на бизнес средата особено за малки и средния бизнес, който всъщност, като брой фирми е над 90% от фирмите в страната”, коментира още Стойчев.
Статията може да бъде прочетена още в:
https://tribune.bg/bg/politika/kancho-stoychev-biznesat-ochak/
в. Труд, стр. 5 – УВЕЛИЧАВАТ МИНИМАЛНАТА ПЕНСИЯ ОТ 1 ЮЛИ
Публикувана: 20.05.2026 00:06
Представителите на бизнеса и синдикатите подкрепиха осъвременяването на минималния размер на пенсията за осигурителен стаж и възраст със 7,8 на сто от 1 юли чрез поправка в т. нар. удължителен закон за бюджета. Това се случи по време на заседание на Националния съвет за тристранно сътрудничество.
Представителите на работодателските организации БТПП и КРИБ подкрепиха предложенията за изменение в удължителния бюджет, докато Асоциацията на индустриалния капитал в България (АИКБ) се въздържа от подкрепа на законопроекта. По думите на Румен Радев, председател на АИКБ, причината за тази позиция е принципна, тъй като според асоциацията размерът на пенсиите трябва да се определя на база осигурителния принос, а не по административен начин.
Целта на предложението е да се осигури възможност в условията на удължителен бюджет пенсионерите с пенсии за трудова дейност в минимален размер да получат от 1 юли, заедно с останалите пенсионери у нас, осъвременяване на пенсията по т. нар. швейцарско правило със 7,8 на сто.
По този начин над 800 000 пенсионери на минимална пенсия у нас ще получат осъвременения й размер от 347,51 евро при изплащането на пенсиите за месец юли, без да е необходимо да чакат приемането на редовен бюджет за 2026 година.
„НСТС не постигна единодушие по точка 1 и 2 на дневния ред (бел. ред. касаещи Закона за защита на конкуренцията и в Закона за защита на потребителите), като работодателските организации се въздържаха от подкрепа на двата законопроекта, но ще подходят конструктивно и ще дадат конкретни текстове за изменение и допълнение в текстовете на двата законопроекта между първо и второ четене. Синдикалните организации принципно подкрепиха предложените законопректи”, съобщи финансовият министър Гълъб Донев.
Бяха избрани и двама зам.-председатели на НСТС, които са на ротационен принцип: от квотата на национално представителна организация на работниците и служителите (КНСБ) Димитър Манолов и Добри Митрев от квотата на работодателските организации.
https://clippingpoint.net/article/288d83bb1401990098a4f1477d38863f4055f99f
Статията може да бъде прочетена още в:
https://duma.bg/minimalnata-pensiya-stava-34750-evro-ot-1-yuli-n318990
paragraf.bg – Цончо Ганев за корабокрушението на мерките срещу цените
Публикувана: 20.05.2026 08:10
Цончо Ганев от „Възраждане“ обяви, че мерките на кабинета срещу високите цени корабокрушират. Тристранният съвет не постигна съгласие по новите закони за „справедлива цена“.
Време за четене: 3 мин. • 20 май 2026
Зам.-председателят на „Възраждане“ Цончо Ганев отправи остри критики към текущото управление. Пред Би Ти Ви той заяви, че основните приоритети на правителството се провалят. Според него борбата с високите цени и промените в съдебната система са в застой. Ганев подчерта, че мнозинството нарочно удължава сроковете за приемане на ключови мерки.
Вече втора седмица основните приоритети на правителството на Румен Радев – овладяване на безумните цени и промени в съдебната система корабокрушират.
Според него управляващите са станали жертви на собствените си празни обещания. Той посочи, че мерките срещу инфлацията ще започнат да действат реално едва след два или три месеца. Мерките срещу високите цени ще започнат да действат реално след два или три месеца.
Цончо Ганев изтъкна предложенията на „Възраждане“ за намаляване на ДДС върху основни стоки. Той смята, че по-ниски ставки за хляб и лекарства могат да задържат цените. Ганев даде пример, че при предишното намаление на ДДС за хляба цената е останала стабилна. Той разкритикува „Прогресивна България“ за отказа им да съкратят администрацията. Според него е необходимо закриването на една трета от министерствата. Той настоява и за премахване на агенции с дублиращи функции. Ганев предупреди, че вдигането на максималния осигурителен праг ще натовари легалния бизнес.
Националният съвет за тристранно сътрудничество (НСТС) проведе заседание за обсъждане на ценовите мерки. Партньорите не постигнаха единодушно съгласие по промените в законите. Работодателските организации се въздържаха от подкрепа за текстовете в сегашния им вид. Те изразиха притеснения относно неясни понятия като „справедлива цена“. Бизнесът се опасява, че това ще създаде голяма административна тежест. Държавата планира да въведе понятието „справедлива цена“ и електронен централен регистър за проследяване.
Добри Митрев от Българската стопанска камара отбеляза липсата на конкретика в законопроектите. Той подчерта, че фактори като суровини и енергия трябва да се отчитат при ценообразуването. КРИБ също изрази загриженост за високата инфлация в България. Боян Митракиев предупреди, че решението не се крие само в повече регулации. Работодателите настояват за прецизиране на текстовете между първо и второ четене. Те не искат търговците да бъдат поставяни в ролята на виновни по презумпция.
Синдикатите от КНСБ заеха различна позиция и подкрепиха мерките. Пламен Димитров подчерта нуждата от ясно разграничаване на нормалната надценка от спекулата.
Имаме свое предложение що е то справедлива пазарна цена. Има европейски практики и решения, които отговарят на този въпрос.
Той вярва, че новите текстове могат да доведат до понижаване на цените на определени храни. Предвижда се двойно завишаване на санкциите при нарушения на антимонополното законодателство. Според Димитров инфлационният натиск се дължи и на силното нарастване на кредитите.
Премиерът Румен Радев се срещна с представители на големите търговски вериги. Той заяви, че правителството не планира въвеждане на директни ценови тавани. Радев посочи Германия като модел за прозрачност и елиминиране на нелоялни практики.
Знам, че сте направили немалко през годините, но могат да се предприемат и нови мерки – на базата на добра воля.
Премиерът допълни, че се търсят рационални решения за всички страни по веригата. Целта е да се постигне пълна прозрачност от производителя до крайния клиент.
Тристранният съвет одобри вдигането на минималната пенсия от 1 юли. Тя трябва да се повиши от 322 евро на 347,50 евро. Това е ръст от 7,8% по швейцарското правило. Гълъб Донев, вицепремиер и министър на финансите, съобщи за постигнатото единодушие. Единствено АИКБ не подкрепи предложението. Министърът на труда Наталия Ефремова уточни, че това води до автоматично осъвременяване на инвалидните пенсии. Решението подлежи на гласуване в Народното събрание.
Изследователските данни показват, че бизнесът се опасява от административна несигурност. Спорно е предложението търговците да обосновават поскъпването на стоките до 2027 г. Критиците тълкуват това като силен натиск върху свободния пазар. Законопроектът предвижда създаване на електронен регистър към Министерството на икономиката за цените. Търговците на нехранителни стоки също се обявиха срещу бързото приемане на промените. Те настояват за реален публичен дебат по текстовете.
в. 24 часа, стр. 5 – Бизнесът съгласен да има мерки срещу високите цени, но не иска държавата да се меси пряко в пазара
Публикувана: 20.05.2026 00:02
Новите законови мерки срещу високите цени разделиха работодатели и синдикати на заседанието на тристранката във вторник. Бизнесът отказа да ги подкрепи в този вид и предупреди, че неясни понятия като справедлива цена може да създадат повече административна тежест, отколкото реален ефект за потребителите.
Синдикатите обаче застанаха зад двата законопроекта, внесени от „Прогресивна България” в парламента. Те предвиждат промени в Закона за защита на конкуренцията и Закона за защита на потребителите, с които държавата да получи повече инструменти за намеса при съмнения за спекула, необосновано високи надценки или пазарно поведение, което вреди на потребителите.
Работодателските организации не гласуваха „против”, но се въздържаха. Основното им притеснение е, че текстовете дават прекалено широки възможности на регулаторите да се месят в търговската политика на фирмите
От бизнеса възразиха и срещу предложението да остане като постоянна мярка изискването търговците да обосновават повишаването на цените. Според работодателите, ако то се прехвърли в постоянното законодателство без ясни критерии, може да доведе до несигурност за компаниите и подвеждане на потребителите.
Според шефа на БСК Добри Митрев в текстовете липсва конкретика кои фактори могат да обяснят поскъпването – например суровини, транспорт, енергия, заплати или валутни промени.
Критики дойдоха и от КРИБ. Изпълнителният директор на организацията Боян Митракиев предупреди, че България в момента е с най-високата инфлация в Европа, но решението не е просто в повече регулации. Предупреждаваме да внимавате с вдигането на обществените очаквания, каза той. Работодателите настояват, че законите може да бъдат подкрепени между първо и второ четене, ако бъдат прецизирани. Те искат текстове, които не изкривяват пазара и не поставят търговците по презумпция в ролята на виновни за всяко поскъпване.
Синдикатите заеха обратната позиция, но също настояха за допълнителни редакции. Според председателя на КНСБ Пламен Димитров най-важното е ясно да се разпише къде свършва нормалната надценка и къде започва спекулата. По думите му текстовете дават възможност на Комисията за защита на конкуренцията и Комисията за защита на потребителите да реагират по-ефективно.
„Имаме свое предложение що е то справедлива пазарна цена. Има европейски практики и решения, които отговарят на този въпрос. Това е референтна стойност за ориентир”, каза Димитров. Той подкрепи и въвеждането на дефиниции за съвместно господстващо положение и високи надценки. Според него подобни текстове могат да дадат възможност цените на определени храни дори да бъдат понижени, ако се установи, че има пазарно поведение в ущърб на потребителите.
В същото време КНСБ предупреди, че мерките срещу инфлацията не може да се изчерпват само с контрол върху търговците. Според Димитров инфлационният натиск се дължи и на силното нарастване на кредитите на домакинствата, затова са нужни по-широк пакет от решения.
Заседанието на тристранката беше открито от финансовия министър Гълъб Донев, който призова различните позиции да бъдат превърнати в решения с обществен ефект.
Освен законите за цените социалните партньори подкрепиха и увеличението на минималната пенсия от 1 голи със 7,8%
Така тя трябва да се повиши от 322 на 347,50 евро. Със същия процент ще бъдат осъвременени и останалите пенсии по швейцарското правило. Предложението тепърва ще се разглежда в Народното събрание, тъй като е записано в промени в закона за удължителния бюджет. В следващите дни работодатели и синдикати ще имат отделна среща с финансовия министър за бюджета.
Във вторник следобед пък Румен Радев имаше среща с представители на търговските вериги. На нея премиерът заяви, че предложените промени в законите са взаимствани от най-добрите европейски практики. И даде пример, че в Германия няма тавани на цени и надценки, такива няма да се предлагат и у нас. Но правителството искало да има прозрачност на цените и да се елиминират прекомерни надценки и нелоялни, практики, както е направено в Германия Знам, че сте направили немалко през годините, но могат да се предприемат и нови мерки – на базата на добра воля”, обърна се Радев към представителите на веригите. И допълни, че след години на труден диалог в момента се създават условия за рационално решение за всички страни.
https://clippingpoint.net/article/e891969baac54e745d60592db584e8f637689e56
Статията може да бъде прочетена още в:
https://www.24plovdiv.bg/novini/article/22881986
https://www.bia-bg.com/news/view/35928/
https://www.dotbg.bg/article/22881988
https://www.24chasa.bg/biznes/article/22881907
forbesbulgaria.com – Държавата ще пренапише част от текстовете за контрола върху цените
Публикувана: 19.05.2026 18:35
Избрани статии и новини от редакцията на Forbes България
Работодателските организации отказаха да подкрепят законопроектите за контрол върху “икономически необоснованото“ повишаване на цените, които бяха обсъдени в рамките на Националния съвет за тристранно сътрудничество. Бизнесът предупреди за правна несигурност, риск от административна намеса в ценообразуването и нова тежест за компаниите, докато синдикатите подкрепиха текстовете по принцип, но настояха за сериозно прецизиране между първо и второ четене.
КЛЮЧОВИ ФАКТИ
Законопроектите предвиждат промени в Закона за защита на конкуренцията и Закона за защита на потребителите, насочени към ограничаване на нелоялни търговски практики и “икономически необосновано“ увеличение на цените.
Сред основните мерки са въвеждане на правила за съвместно господстващо положение, разширяване на забранените практики при храните и създаване на регистър за проследимост с цел по-голяма прозрачност във веригата на доставки.
Председателят на Асоциацията на индустриалния капитал в България Румен Радев заяви, че работодателската организация се въздържа от подкрепа заради неясни текстове, обърната доказателствена тежест и риск от административна намеса в пазарното ценообразуване.
Българската стопанска камара също се въздържа, като настоя за отпадане на понятието “справедлива цена“, по-прецизни дефиниции за “икономически необосновано“ увеличение на цените и по-силна защита на търговската тайна.
От КРИБ предупредиха, че текстовете могат да превърнат Комисията за защита на конкуренцията в де факто ценови регулатор.
Българската търговско-промишлена палата постави акцент върху липсата на оценка на въздействието и риска от натрупване на административни изисквания.
АКЦЕНТ
След критиките от страна на бизнеса и синдикатите, депутатът от “Прогресивна България“ Константин Проданов заяви, че част от текстовете ще бъдат ревизирани между първо и второ четене. Сред обсъжданите промени е и прагът от около 5 млн. евро оборот за компаниите, които ще попаднат под новите изисквания за прозрачност и контрол, тъй като според вносителите сегашното ниво може да се окаже прекалено високо. Проданов посочи още, че ще бъдат прецизирани формулировките около “икономическата независимост“ и взаимосвързаността между предприятията, както и разграничаването на различните хипотези в законопроектите.
ДОПИРАТЕЛНА
Синдикалните организации подкрепиха законопроектите по принцип, но също настояха за сериозно редактиране на текстовете. Президентът на КТ “Подкрепа“ Димитър Манолов поиска по-ясни дефиниции, по-добра координация между институциите и намаляване на административната тежест, а президентът на КНСБ Пламен Димитров подчерта ролята на пазарната концентрация и нелоялните практики като фактор за ценовия натиск.
КОНТРА
Бизнесът предупреждава, че опитите за ограничаване на “необоснованото“ поскъпване могат да доведат до обратен ефект. Според компаниите неясните критерии за “справедлива“ или “прекомерно висока“ цена създават риск фирмите да започнат по-бързо и по-пълно да прехвърлят всяко увеличение на разходите към крайните потребители, за да избегнат бъдещи санкции и проверки. Компаниите предупреждават и че допълнителните изисквания за документация, проследимост и ежедневна ценова отчетност могат да ударят най-силно по-малките търговци, които разполагат с ограничен административен ресурс.
Статията може да бъде прочетена още в:
investor.bg – „Справедливата цена“ може да стане „референтна стойност“ в мерките срещу инфлацията
Публикувана: 19.05.2026 17:50
Работодателските организации се въздържаха от подкрепа към законопроектите за овладяване на цените, предложени от „Прогресивна България“, но ще отправят конкретни предложения между първо и второ четене. Това стана ясно след заседанието на Националния съвет за тристранно сътрудничество (НСТС), който се проведе днес.
Синдикалните организации КНСБ и КТ „Подкрепа“ са дали своето принципно съгласие, като също са отправили забележки. Проектите за изменения на Закона за защита на потребителите и Закона за защита на конкуренцията бяха анонсирани още с първите дни от работата на новия парламент, но срещнаха негативни реакции от страна на бизнеса и опозицията заради опасения за въвеждане на таван на цените и въвеждане на презумпция на виновност на търговците. Законопроектите минаха на първо четене в пленарна зала миналата седмица.
Четирите работодателски организации, които участват в съвета – АИКБ, КРИБ, ССИ и БСК – не са се произнесли против текстовете, а са се въздържали да ги подкрепят, подчерта Румен Радев, председател на Управителния съвет на АИКБ. Той посочи, че след внесените от организациите писмени становища между двете четения на законопроектите могат да бъдат направени корекции и да се прецезират текстовете така, че „те да не деформират пазара, да не създават излишни административни пречки, да не създават двусмислици, при които да поставят под риск поставянето на заложените цели в тези законопроекти“.
„Това, което е особено важно за нас, да не вменяват изрично, че търговецът, участникът в целия този процес на ценообразуване, непременно е лош, сбъркал, лош в поведението си“, каза още Радев.
„Има възможност да се направят добри, адекватни корекции, прецизиране на текстове между двете четения и в крайна сметка да се постигнат като съдържание закони, които да позволят да се избегне злоупотребата с прекомерна пазарна сила, да се постигне много по-балансирано и пропорционално разпределяне на отделните елементи в ценообразуването“, каза още той.
Постигането на по-балансирано ценообразуване би покрило до голяма степен очакванията ни като общество, посочи Радев.
Той приветства подхода на новата власт да провежда обсъждания на законопроектите между двете четения с възможност за корекции.
Пламен Димитров от КНСБ обяви, че синдикалните организации са дали одобрението си за двата законопроекта, защото в тях се съдържат текстове, които биха дали „повече възможности на регулаторите да влияят на пазара с това, което законът и конституцията са им дали“.
„Ние имаме своето обяснение що е то справедлива пазарна цена“, каза Димитров.
Според него цитирани от вносителите текстове от европейското законодателство са „изтрили въпросителните“ около дефиницията. Той заяви, че вероятно няма във финалния вариант на закона да се казва „справедливата цена“, както в момента е записано в законопроекта за изменение и допълнение на Закона за защита на потребителите, а референтна стойност, която да даде ориентир на потребителя колко „му се препоръчва“, че струва, а ако реши, „че е готов да плати два пъти повече“, то това „е негова възможност и пазарно поведение“.
Синдикатите подкрепят дефинициите за „съвместно господстващо положение“ и „необосновано високи надценки“, както бяха наречени от Димитров (в предложенията за изменение на Закона за защита на потребителите е вписана дефиницията за „икономически необосновано увеличение“, бел. авт.).
„Тези законопроекти, които не регулират цени, не въвеждат административни цени, но ще повлияят позитивно върху едно по-справедливо разпределение и преразпределение на надценките от производителя до потребителя и заедно с това ще дадат възможност цената дори да се понижи – с колко, не знам – на съответните хранителни групи в нашите магазини“, каза Димитров.
По-късно днес премиерът Румен Радев ще се срещне с представители на търговските вериги във връзка с отправените в законопроектите срещу инфлацията предложения.
По време на днешната среща на НСТС е обсъден и законопроектът за повишаване на пенсиите от 1 юли със 7,8 процента до съответно минимален размер от 347,51 евро, като той е получил подкрепа и от социалните партньори, и от всички работодателски организации без АИКБ.
news.bg – Бизнесът разсипа от критики мерките на властта срещу високите цени
Публикувана: 19.05.2026 15:25
Тук сме не да се скараме ефективно, а да намерим решение. Това заяви в началото на заседанието на Националния съвет за тристранно сътрудничество (НСТС) финансовият министър Гълъб Донев. Депутатът Явор Гечев от ПБ посочи, че законът за защита на конкуренцията няма да реши изцяло проблемите с ценообразуването. Той представи законодателните предложения на партията в Закона за защита на потребителите и Закона за защита на конкуренцията пред социалните партньори. От своя страна Румен Радев от АИКБ изтъкна, че бизнесът настоява за ясни правила за конкуренция, а мерките да са насочени към доказани нелоялни практики. Затова и бизнесът иска прецизиране на текстовете между първо и второ четене. В този вид на Закона от АИКБ ще се въздържат. Кънчо Стойчев от Българската стопанска камара (БСК) предупреди, че днес отсъства гласът на българския производител. Двата законопроекта създават несигурност в българските оператори, смятат от БСК. Според председателя на БСК Добри Митрев някои от заложените мерки в закона са неизпълними за част от търговците. Бизнесът изрази съмнение и относно понятието “справедлива цена” и иска редица текстове да се прецизират и да отпадне понятието за “справедлива цена”. КЗК не бива да се превръща в орган, контролиращ цените, категоричен бе Митрев. Внимавайте с управление на обществените очаквания, предупреди Боян Митракиев от КРИБ, като посочи, че те също ще се въздържат днес от подкрепа за мерките. Ние не регулираме цените, което не означава, че не искаме да повлияем, включи се и президентът на КНСБ Пламен Димитров. Според него вероятно ще е нужен по-широк комплекс от мерки срещу инфлацията. Синдикатите подкрепят предложенията на властта, но също искат известно прецизиране.
https://news.bg/finance/biznesat-razsipa-ot-kritiki-merkite-na-vlastta-sreshtu-visokite-tseni.html
Статията може да бъде прочетена още в:
https://dnesplus.bg/bulgaria/biznesat-kritikuva-merkite-na-vlastta-sreshtu-visokite-tseni_1224548
https://3e-news.net/bg/a/view/69661/biznesyt-spravedlivata-cena-moje-da-dovede-do-po-visoki-ceni
https://novini.bg/article/2026051912060350203
2. Работодатели
bia-bg.com – Какво очакват младите от работодателя си днес?
Публикувана: 20.05.2026 14:45
20.05.2026
В рамките на проект „Заедно за устойчива заетост[1]“, екип на БСК проведе проучване на тема „Какво очакват младите от работодателя си днес?“. Проучването бе осъществено в периода 11-21 февруари 2026 г. чрез онлайн въпросник и обхвана 206 респонденти. То няма претенция за национална представителност и не следва да бъде интерпретирано като изчерпателно отражение на нагласите на всички млади хора в България, но събраните данни позволяват да се идентифицират основни тенденции, повтарящи се модели и нагласи, които могат да бъдат използвани като индикация за по-широки процеси.
Основната цел на проучването е да идентифицира нагласите на младите хора към работодателите и пазара на труда в България днес и да очертае кое влияе върху привличането и задържането на млади кадри. Също така, то цели да предостави ориентировъчен и илюстративен поглед върху възприятията, очакванията и поведението на част от младите хора по отношение на работодателите и пазара на труда, и на тази база да бъдат формулирани адекватни бизнес и публични политики, вкл. в контекста на предстоящите европейски процеси.
Проучването се реализира в контекста на европейската рамка за сътрудничество в областта на младежките политики, дефинирана чрез Стратегията на Европейския съюз за младежта за периода 2019-2027 г.[2]
Преходът от образование към заетост се утвърждава като критичен етап, в който се формират уменията, трудовите навици и дългосрочната професионална реализация. През последните години той се усложнява под въздействието на динамични икономически и технологични процеси, включително дигиталната трансформация, зеления преход и променящите се модели на заетост. Тези тенденции водят до нарастващи изисквания към уменията и адаптивността на младите хора, както и до необходимост от по-добро съответствие между придобиваните умения и реалните нужди на пазара на труда.
Значението на предприятията в процеса на изграждане на човешки капитал нараства. Компаниите се утвърждават не само като работодатели, но и като активни участници в развитието на умения – чрез стажове, обучения, вътрешно развитие и създаване на условия за устойчиво включване на младите хора в заетост. Способността на компаниите да привличат, развиват и задържат млади кадри се превръща в двигател за тяхната конкурентоспособност.
В българския контекст тези процеси се проявяват с особена интензивност. Младите хора често срещат затруднения при прехода от образование към заетост, включително поради несъответствие между придобитите умения и изискванията на работодателите. Наред с това се наблюдава висока мобилност и чувствителност към фактори като възнаграждение, възможности за развитие и качество на работната среда. Това води до по-честа смяна на работни места в ранните етапи на кариерата. Тези тенденции поставят пред българския бизнес необходимостта от по-структуриран и дългосрочен подход към управлението на човешките ресурси, както и от по-активно използване на европейските политики и инструменти в областта на младежката заетост.
Изследването има няколко конкретни измерения:
Анализ на условията при избор на работодател и очакванията към работната среда;
идентифициране на основните причини за напускане и факторите за дългосрочно задържане;
Оценка на възможностите за професионално развитие в българските компании;
Анализ на готовността за участие в стажантски и обучителни програми като инструмент за преход от образование към заетост;
Събиране на препоръки от самите млади хора към работодателите.
Паралелно с количественото проучване на нагласите е извършен и анализ на добри практики на европейско и национално ниво, свързани с управлението на човешките ресурси, развитието на умения и адаптацията към променящите се изисквания на пазара на труда. Комбинирането на тези два подхода – емпирични данни и анализ на практики, има за цел да подпомогне бизнеса с конкретни и приложими решения.
Данните от проучването потвърждават, че докато рамката на ЕС за младежта предоставя правилната посока (баланс, развитие, включване), на национално ниво икономическият фактор и качеството на управление са “филтърът”, през който тези цели се реализират. Препоръчително е бъдещите мерки по стратегията в България да акцентират и върху подкрепа за малкия и среден бизнес в подобряването на управленските практики.
ЦЯЛОТО ПРОУЧВАНЕ МОЖЕТЕ ДА ВИДИТЕ ТУК.
***
[1] Проектът е финансиран от Програма „Развитие на човешките ресурси“ и се изпълнява от БСК, в партньорство с МТСП и КНСБ.
[2] Стратегията на Европейския съюз за младежта за периода 2019-2027 г. е приета с резолюция на Съвета на ЕС. Стратегията поставя младите хора в центъра на европейските политики, като ги разглежда като ключов елемент за икономическо развитие, иновации и социална устойчивост.
https://www.bia-bg.com/news/view/35941/
3e-news.net – Екотаксите за електроуреди се връщат назад: бизнесът приветства рязкото намаление, но настоява за пълна реформа
Публикувана: 20.05.2026 14:35
Правителството е на път да направи рязък завой в политиката си за продуктовите такси за електрическо и електронно оборудване, след като публикува проект на постановление за драстично намаляване на екотаксите в сектора. Предложението, което вече получи категоричната подкрепа на Асоциацията на индустриалния капитал в България (АИКБ), предвижда понижение на ставките с между 70% и 90% за различните категории техника – от домакински електроуреди и компютри до фотоволтаични панели и климатична техника. Решението идва близо година след шоковото увеличение на таксите през лятото на 2025 г., когато бизнесът предупреди, че България се превръща в държавата с най-високи разходи за управление на отпадъци от електроника в Европейския съюз. В официална позиция до премиера Румен Радев и министъра на околната среда Росица Карамфилова-Благова АИКБ заяви „пълна подкрепа“ за проекта на постановление.
Според работодателската организация предложеният текст „дава работещо решение на възникналия преди година проблем“, когато четирите лицензирани организации по оползотворяване на електрическо и електронно оборудване са увеличили едновременно лицензионните си възнаграждения между 8 и 10 пъти.
„Това засегна по крайно неблагоприятен начин компании, които произвеждат, респективно внасят, топлообменно оборудване, домакински електроуреди, фотоволтаици, осветителни тела, компютърно оборудване и още много други стокови позиции“, посочват от АИКБ.
Организацията подчертава, че сегашните български такси са „от 4 до 9 пъти по-високи“ от средните нива в ЕС, а лицензионните възнаграждения към организациите по оползотворяване са между 2 и 6 пъти над европейските разходи за управление на подобни отпадъци.
Продуктовата такса, известна още като „екотакса“, е част от системата за разширена отговорност на производителя, въведена в целия ЕС по принципа „замърсителят плаща“.
На практика производителите и вносителите плащат такса при пускането на електроуреди на пазара. Средствата трябва да финансират разделното събиране, транспортирането и рециклирането на стара техника. Целта е да се предотврати изхвърлянето на опасни отпадъци и да се стимулира по-екологичен дизайн на продуктите.
Компаниите могат или да плащат на лицензирани организации по оползотворяване или директно на държавното предприятие ПУДООС. От БСК обърнаха внимание преди време, че таксите на ПУДООС са многократно по-високи от тези на организациите по оползотворяване, затова производителите/вносителите на електроуреди предпочитат да внасят таксите си в някоя от четирите организации.
Така почти целият пазар работи чрез частните колективни системи.
Именно тук е и големият конфликт.
На 1 юли 2025 г. таксите бяха увеличени шоково – при някои категории с близо 900%.
МОСВ тогава аргументира решението с липсата на актуализация от 2008 г.; ръста на пазара на електроника; необходимостта от повече средства за изпълнение на европейските цели за рециклиране.
Бизнесът обаче видя друго – липса на икономическа обосновка; едновременно увеличение от всички организации; отсъствие на реален диалог; липса на контрол върху разходването на средствата.
Според АИКБ „липсва достатъчна прозрачност или стандартизирана отчетност към финансиращите лица за начина на разходване на тези средства“.
Ефектът върху пазара беше почти незабавен.
По данни на APPLIA България и работодателските организации:
Най-засегнати бяха производителите; официалните вносители; големите търговски вериги.
Причината е, че именно те плащат реално таксите, докато значителна част от сивия сектор остава извън ефективен контрол.
След увеличението България се оказа с едни от най-високите такси в ЕС.
Примери от браншовите анализи:
Според мотивите към новото постановление държавата вече официално признава, че българските ставки са били „между 2 и 6 пъти по-високи от средноевропейските“.
Най-сериозният спор около системата остава дали огромните суми реално са довели до изграждане на ефективна инфраструктура за събиране и рециклиране.
Критиките на бизнеса и анализаторите са тежки: липсват достатъчно пунктове за предаване на стара техника; контейнерите за електронни отпадъци остават ограничени; няма публична отчетност как се разходват средствата; МОСВ не упражнява достатъчен контрол.
„Повишаването на таксите просто прибра едни пари, без да доведе до реална промяна на терен“, коментират представители на сектора.
Според бизнеса в България системата остава „скрита“ за потребителите – за разлика от страни като Румъния, където екотаксата се изписва отделно на касовата бележка.
Така потребителят не знае колко плаща за рециклиране; не разбира, че вече е финансирал бъдещото третиране на уреда; често изхвърля техниката неправилно.
Работодателските организации приемат намалението като първа стъпка, но настояват за по-дълбока реформа.
Сред основните предложения са:
От БСК смятат, че ако ПУДООС рязко намали таксите си, може да стане атрактивно за вносителите/производителите да внасят таксите си за изпълнение на задълженията по рециклиране там. Това би позволило възстановяване на нарушеното равновесие в системата и би осигурило на бизнеса поносими разходи. Такова действие може да окаже ефект върху четирите организации да не пристъпват към рязко увеличение на своите такси, тъй като в противен случай ще изгубят клиенти.
От БСК и БАЕЕ настояват системата да бъде преструктурирана така, че да гарантира реално рециклиране. А също така повече конкуренция, по-ниски разходи и прозрачност за бизнеса и потребителите.
Особено важен сигнал за бизнеса е фактът, че в частичната оценка на въздействието към новото постановление самото МОСВ признава, че досегашните ставки са били фиксирани „без изрично нормативно закрепена методика“.
Според министерството новият модел ще бъде базиран върху обективни показатели, европейски сравнения и реални разходи за управление на отпадъците.
Именно това работодателите определят като най-важната промяна – връщането на предвидимостта в режима.
Случаят с екотаксите за електроуреди се превърна в един от най-острите примери за сблъсъка между зелените политики и индустриалната конкурентоспособност в България.
Бизнесът не оспорва принципа „замърсителят плаща“. Но настоява таксите да бъдат икономически обосновани, средствата да се използват прозрачно, а системата да не се превръща в скрит данък върху потреблението и инвестициите.
Защото, както признават вече и самите мотиви към постановлението, прекомерното увеличение на таксите не е довело до по-добро рециклиране, а основно до по-високи цени, загуба на конкурентоспособност, натиск върху инвестициите и ръст на сивия сектор.
focus-news.net – Ако ще търсите препитание през лятото в чужбина, как да избегнете измами – съветите са от ГИТ
Публикувана: 20.05.2026 12:05
ИА “Главна инспекция по труда“ (ИА ГИТ) напомня основните правила при постъпване на работа зад граница. Предупреждението е адресирано най-вече към сезонните работници. Ето какво казват експертите, цитирани от ФОКУС.
Нормативните разпоредби изискват изпращането на работа в чужбина да е уредено задължително с писмен документ с ясно посочени условия на труд и заплащане съобразно законодателството в приемащата държава, който се предоставя на хората преди заминаването. Според начина на изпращане това може да бъде – трудов договор с работодателя в приемащата държава, когато заминаването е чрез фирма посредник; акт за изпращане от предприятие, осигуряващо временна работа; споразумение за командироване. Всеки трябва да получи преди заминаването си и писмена информация за минималните изисквания на труд в страната, в която отива – допустимо работно време, минимално заплащане, заплащане при работа на официален празник и за извънреден труд, празничните дни и др.
Ако използва фирма посредник, търсещият работа трябва да има сключен и посреднически договор с нея едновременно с трудов договор с работодателя, при когото ще работи в приемащата държава. Трудовият договор трябва да бъде на разбираем за работника език. Най-често се предлагат договори на двата езика – на български и на държавата, в която ще се полага трудът. Работници могат да бъдат изпратени зад граница и от работодател като командировани лица в рамките на предоставяне на услуги. В този случай условията на труд се договарят в споразумението за командироване.
Фирмите посредници и предприятията, които осигуряват временна работа (ПОВР) подлежат на задължителна регистрация. Списъците на лицензираните посредници и ПОВР са достъпни на сайта на Агенцията по заетостта https://chtp-povr.az.government.bg/employment-register.
Един от сигурните сигнали за измама е отказът от директен контакт с търсещия работа. В тези случаи се избягват личните срещи или такива на публични места и се разчита на водене на онлайн комуникация. Отказът от сключването на договор или предоставянето на такъв на неразбираем за работника език също е сред индикациите за нередност.
Всяко искане на такси и други плащания под каквато и да е форма за осигуряване на работа в чужбина са забранени. Законодателството изрично регламентира, че фирмите посредници и ПОВР нямат право да искат такси под каквато и да е форма. Заплащането трябва да бъде от работодателя, за когото осигуряват работна ръка. Работодателите, които командироват свои работници и служители за изпълнение на дейности в чужбина, също нямат право да искат такси. При евентуално плащане е наложително да се поискат документи, доказващи заплатените суми.
Сигнал за измама е и когато предприятие, което не извършва никаква дейност, т.нар. “пощенска кутия“, сключва договори само с работници, на които обещава след това да ги командирова зад граница. По проект “Контрол на командированите лица“, финансиран по Оперативна програма “Развитие на човешките ресурси“ 2014 – 2020, съфинансирана от Европейския съюз, Инспекцията по труда създаде въпросник за самооценка, с помощта на който може да се провери дали командироването има белези на недействително. Той е достъпен на единния национален уебсайт https://postedworkers.gli.government.bg/ относно командироването на работници, поддържан от Агенцията.
Задържането на личните документи от страна на работодателя на търсещите работа лица е сигнал за попадане в схема за трафик на хора с цел трудова експлоатация. На сайта на Инспекцията по труда https://www.gli.government.bg/bg, в секцията “За работодатели и работещи“, е публикувана полезна информация за работа в Европейския съюз, както и за условията на труд и живот в страните членки. Подобна информация е налична и на единния национален уебсайт относно командироването на работници https://postedworkers.gli.government.bg/bg/ Той се поддържа от Инспекцията по труда.
За българите, работещи в чужбина Главната инспекция по труда поддържа телефонен номер 00359 2 8101 747, на който те могат да потърсят консултация и съдействие в рамките на работното време на Агенцията. В сайта на EURES мрежата https://eures.europa.eu/index_bg се публикуват обяви от проверени работодатели на територията на Европейския съюз, освен важна информация за условията на труд.
В сайта на Министерството на труда и социалната политика е публикуван списък на Службите по трудови и социални въпроси, към които българските граждани могат да се обръщат https://www.mlsp.government.bg/sluzhbi-po-trudovi-i-sotsialni-vprosi
Статията може да бъде прочетена още в:
https://clinica.bg/37968-rabota-v-chujbina-kak-da-izbegnete-letnite-izmami
https://www.24chasa.bg/spravochnik/article/22883562
https://www.bgdnes.bg/polezno/article/22883583
dunavmost.com – Търсят работници за автоматизирани производства в Русенско
Публикувана: 20.05.2026 13:05
Военният клуб събра безработни и работодатели
Днес, 20 май 2026 година, във Военния клуб в Русе се проведе обща трудова борса, която събра 25 работодатели и над 180 търсещи препитание граждани, съобщават от Дирекция „Бюро по труда“ – Русе. Инициативата има за цел да осигури директен контакт между местния бизнес и безработните лица в региона.
РЕКЛАМА
Фокус върху автоматизацията в индустрията
На професионалното изложение бяха представени свободни позиции в индустриалния и животновъдния сектор. Основен акцент тази година е внедряването на автоматизирани системи и съвременно оборудване, които изискват по-малко тежък физически труд от страна на работниците. Голяма част от присъстващите граждани пристигнаха за конкретни предварително уговорени срещи или преминаха през интервюта за работа директно на място.
Очаквания за десет на сто заетост
Организаторите на форума отчетоха, че всеки от участващите работодатели е обявил предварително поне едно свободно работно място. При откриването на борсата беше подчертано, че реалният успех на подобни събития зависи изцяло от последващото сключване на трудови контракти.
“Трудовите борси за нас като организатори са успешни само тогава, когато завършат със сключени договори. Надяваме се и тази година да се запази тенденцията поне 10 процента от участниците да намерят своята нова професионална реализация. Така отговаряме директно на потребностите на бизнеса от работна ръка, но и удовлетворяваме нуждите на нашите клиенти – търсещите работа лица”, заяви директорката на ДБТ – Русе Йоана Терзиева.
https://www.dunavmost.com/novini/tarsyat-rabotnitsi-za-avtomatizirani-proizvodstva-v-rusensko
Статията може да бъде прочетена още в:
https://akcent.bg/article/78610
https://dnes.dir.bg/ruse/25-rabotodateli-predlozhiha-nad-50-svobodni-mesta-na-trudova-borsa-v-ruse
manager.bg – Best Employers Bulgaria отличи компаниите, които задават стандартите за ангажираност, лидерство и устойчива организационна култура
Публикувана: 20.05.2026 13:25
На 19 май в Grand Hotel Millennium Sofia се проведе официалната церемония Best Employers Bulgaria – ежегодна инициатива на ARS Bulgaria, която отличава организациите с най-високи резултати в сферата на ангажираността на служителите, лидерството и организационната култура.
Събитието събра над 250 представители на водещи компании, HR лидери, бизнес партньори и медии, за да постави фокус върху една от най-важните теми за съвременния бизнес – как се изгражда среда, в която хората не просто работят, а искат да останат, да се развиват и да дават най-доброто от себе си.
По време на вечерта бяха представени и основните тенденции от проучването Best Employers Bulgaria за 2025 година, които очертават новите реалности пред организациите. Данните показват, че глобално около 79% от служителите остават ангажирани, но зад тази привидна стабилност се наблюдават все по-осезаеми промени в очакванията към работодателите. Сред ключовите теми в проучването са нарастващото значение на доверието в лидерството, усещането за свързаност в хибридна работна среда, управлението на натоварването и ролята на AI в ежедневната работа.
„Днес служителите търсят не просто добра работна среда, а яснота, смисъл и реално въздействие от своята работа“, подчерта по време на презентацията си Румяна Босева, управляващ партньор на ARS Bulgaria. Тя акцентира върху необходимостта компаниите да изграждат устойчиви модели на управление, основани на прозрачност, последователна комуникация и реална грижа към хората.
Инициативата Best Employers Bulgaria, развивана от екипа на ARS Bulgaria и управляващите партньори на компанията Румяна Босева и Христо Борисов, продължава да утвърждава значението на ангажираността, доверието и организационната култура като ключови фактори за устойчивия бизнес и развитието на работодателските практики у нас.
Един от най-силните моменти в програмата бе вдъхновяващото обръщение на Адриан Тодоров, Director Sales | Business Development | Marketing в ARS Bulgaria, който постави акцент върху човешката страна на организациите и ролята на HR като двигател на устойчивия бизнес.
„HR не е просто функция. HR-ът е пулсът на организацията“, сподели той от сцената. По думите му ангажираността на служителите е „организационният здравен статус на една компания“, а истински успешните работодатели се познават по това дали хората имат доверие, намират смисъл и принадлежност в работата си.
Кулминацията на вечерта бе официалното обявяване на компаниите, отличени с престижната титла „Най-добър работодател“ за 2026 година. Първото отличие бе връчено от Иван Михайлов, изпълнителен директор на Американската търговска камара в България, на AG Capital. Наградата получи Рада Йосифова, директор „Човешки ресурси“ в компанията.
Следващото отличие бе връчено от Аделина Попова, директор „Човешки ресурси“ в bTV Media Group, на Realto Group. Наградата прие Вяра Стоянова, директор „Човешки ресурси“ в компанията.
Емил Минев, изпълнителен директор на Българската асоциация за управление на хора, отличи Silver Star с титлата „Най-добър работодател“. Наградата получи Грета Петрова, директор „Маркетинг, PR и комуникации“ в компанията.
Последното отличие за вечерта бе връчено от Александра Мирчева, главен изпълнителен директор и председател на Съвета на директорите на VM Finance Group, на Пощенска банка. Наградата прие Йорданка Костова, генерален мениджър „Човешки ресурси“ в банката.
В рамките на събитието се проведе и дискусионен панел с представители на отличените компании, модериран от Румяна Босева. Разговорът постави фокус върху реалните практики за изграждане на ангажирана организационна култура, доверието в лидерството и предизвикателствата пред работодателите в динамична и все по-технологична работна среда.
Best Employers Bulgaria продължава да утвърждава значението на автентичната обратна връзка от служителите, устойчивото лидерство и организационната среда като ключови фактори за успеха на компаниите в България.
actualno.com – Властта да престане да се съобразява с работодателите: Призив за спиране на вноса на евтини работници от чужбина
Публикувана: 20.05.2026 13:05
След туристическия бранш, още една лоби група е решила агресивно да настоява за внос на безкрайно количество работници от третия свят. Звучната “ритейл” асоциация иска още бройки, иска държавата да харчи още ресурс, за да им ги донесе бързо, и да отваря още консулства- гумени печати за техните планове за замяна на български с чужди работници. Всичко останало е “саботаж на бизнеса”.
Това пише в свой коментар икономистът Стоян Панчев от Експертен клуб за икономика и политика.
“Да си го кажем направо – това е настояване за субсидии, които целят по-високи маржове за тях, по-ниски заплати за заетите в сектора и обществена вреда от миграцията, прехвърлена на нас останалите”, категоричен е експертът.
Още: Предлагат ускорена регистрация за чужди сезонни работници
Според него вредата за икономиката от система, заместваща инвестиции в продуктивност с евтина работна ръка, е значителна – стагнация на стопански растеж, на доходи и на технологично развитие.
Не само, че не трябва да правим смяната на местни работници по-лесна, но трябва спешно да я ограничим, призова Панчев.
“Крайно време е и властта да спре да се съобразява с т.нар. работодателски организации, които все по-очевидно вредят на икономиката със своите претенции за привилегии. Това беше маниер на сглобката”, категоричен е той.
Още: Преди – за 2 дни, сега – за 6 месеца: Черноморието пред криза заради проблем с издаването на визи за чужди работници
epicenter.bg – Гълъб Донев призова синдикати и работодатели за единство около новия бюджет
Публикувана: 20.05.2026 12:00
Вицепремиерът и министър на финансите Гълъб Донев призова за конструктивен диалог и сваляне на напрежението по време на заседание на Националния съвет за тристранно сътрудничество (НСТС). Той поиска от социалните партньори обединение около социално справедливи и икономически устойчиви решения.
В средата на май правителството определи Донев за председател на съвета. Форматът през годините често е съпроводен от остри спорове и липса на пълно съгласие по ключовите финансови рамки на държавата.
„Всички имаме една и съща цел да постигнем единство за разумни управленски решения с високо обществено доверие“, заяви Донев пред синдикати и работодатели.
Предстои НСТС да обсъди депутатски законопроекти за овладяване на високите цени в страната. Подобен пакет от мерки вече беше предложен от управляващите с цел по-строг контрол и разширяване на правомощията на регулаторите.
Съветът ще изготви и становище по продължаването на събирането на приходи и извършването на разходи, изискано от временната бюджетна комисия в парламента. Удължителният закон осигурява плащанията в държавата до гласуването на редовния бюджет за 2026 г., както и бюджетите на НЗОК и ДОО.
Ден по-рано финансовият министър гарантира, че новата план-сметка ще запази данъците на сегашните им нива и ще подсигури всички социални плащания.
Той припомни, че още през миналата седмица Народното събрание е одобрило на първо четене мерките, насочени срещу високите цени.
Министърът подчерта, че основната цел е постигането на единство около разумни управленски решения, които да се ползват с високо обществено доверие. Според него именно в това се състои смисълът на социалния диалог – различните позиции да бъдат обединявани в решения, работещи в интерес на обществото.
Очаквайте подробности
bta.bg – Изпращането на работа в чужбина изисква писмен документ с условията на труд и заплащането, съобщиха от Инспекцията по труда
Публикувана: 20.05.2026 11:50
Нормативните разпоредби изискват изпращането на работа в чужбина да е уредено задължително с писмен документ с ясно посочени условия на труд и заплащане съобразно законодателството в приемащата държава, който се предоставя на хората преди заминаването. Това съобщиха от Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“ (ИА ГИТ) във връзка с активното търсене и предлагането на работа в чужбина с настъпването на летния сезон.
Според начина на изпращане може да има трудов договор с работодателя в приемащата държава, когато заминаването е чрез фирма посредник, акт за изпращане от предприятие, осигуряващо временна работа или споразумение за командироване. Всеки трябва да получи преди заминаването си и писмена информация за минималните изисквания на труд в страната, в която отива – допустимо работно време, минимално заплащане, заплащане при работа на официален празник и за извънреден труд, празничните дни и т.н., се посочва в съобщението.
Ако използва фирма посредник, търсещият работа трябва да има сключен и посреднически договор с нея едновременно с трудов договор с работодателя, при когото ще работи в приемащата държава, подчертаха от ГИТ. И напомниха, че трудовият договор трябва да бъде на разбираем за работника език. Най-често се предлагат договори на двата езика – на български и на държавата, в която ще се полага трудът, казаха от Инспекцията по труда. От ГИТ обърнаха внимание още, че работници могат да бъдат изпратени зад граница и от работодател като командировани лица в рамките на предоставяне на услуги. В този случай условията на труд се договарят в споразумението за командироване, посочиха от ведомството.
Фирмите посредници и предприятията, които осигуряват временна работа (ПОВР) подлежат на задължителна регистрация. Списъците на лицензираните посредници и ПОВР са достъпни на сайта на Агенцията по заетостта.
Един от сигурните сигнали за измама е отказът от директен контакт с търсещия работа. В тези случаи се избягват личните срещи или такива на публични места и се разчита на водене на онлайн комуникация. Отказът от сключването на договор или предоставянето на такъв на неразбираем за работника език също е сред индикациите за нередност, предупреждават от ГИТ.
Всяко искане на такси и други плащания под каквато и да е форма за осигуряване на работа в чужбина са забранени. Законодателството изрично регламентира, че фирмите посредници и ПОВР нямат право да искат такси под каквато и да е форма. Заплащането трябва да бъде от работодателя, за когото осигуряват работна ръка. Работодателите, които командироват свои работници и служители за изпълнение на дейности в чужбина, също нямат право да искат такси. При евентуално плащане е наложително да се поискат документи, доказващи заплатените суми, информираха също от ГИТ. И предупреди, че сигнал за измама е и когато предприятие, което не извършва никаква дейност, т.нар. „пощенска кутия“, сключва договори само с работници, на които обещава след това да ги командирова зад граница.
По проект „Контрол на командированите лица“, финансиран по Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси“ 2014 – 2020, съфинансирана от Европейския съюз, Инспекцията по труда създаде въпросник за самооценка, с помощта на който може да се провери дали командироването има белези на недействително. Той е достъпен на единния национален уебсайт относно командироването на работници, поддържан от агенцията.
Задържането на личните документи от страна на работодателя на търсещите работа лица е сигнал за попадане в схема за трафик на хора с цел трудова експлоатация, подчертаха от Инспекцията по труда.
За българите, работещи в чужбина, на разположение за въпроси е телефонен с номер 00359 2 8101 747.
В сайта на EURES мрежата https://eures.europa.eu/index_bg се публикуват обяви от проверени работодатели на територията на Европейския съюз, освен важна информация за условията на труд.
В сайта на Министерството на труда и социалната политика е публикуван списък на Службите по трудови и социални въпроси, към които българските граждани могат да се обръщат.
Преди ден от ГИТ съобщиха, че ведомството е отличено с награда от Европейския орган по труда (ЕОТ) за добра практика за разработения онлайн инструмент „Провери дали работиш недекларирано“. Наградата бе връчена от изпълнителния директор на ЕОТ Козмин Боянджиу по време на официална церемония в Ларнака, Кипър.
focus-news.net – Община Стара Загора работи с европейски партньори за решения на трудовия пазар
Публикувана: 20.05.2026 11:05
Община Стара Загора е партньор в международната мрежа Network4Work, финансирана по програма URBACT IV. Проектът обединява седем европейски града и организации, които работят съвместно за подобряване на местните политики по заетостта и за създаване на устойчиви решения за предизвикателствата на пазара на труда. Водещ партньор е унгарският град Ниредхаза. Партньори са Лосада (Португалия), Павлос Мелас (Гърция), SERDA (Сараево, Босна и Херцеговина), Стара Загора (България), Варберг (Швеция) и Виланова и ла Желтру (Испания).
Вероника Петкова, главен експерт в отдел “Инвестиции, енергийна ефективност и зелен преход“, представи подробен анализ на текущото състояние и основните предизвикателства в общината. Пазарът на труда в Стара Загора е в период на сериозна трансформация и структурен дисбаланс – работни места има, но работодателите все по-често не успяват да намерят подходящи кадри, а част от работната сила не отговаря на изискванията или не проявява интерес към предлаганите позиции. В допълнение към твърдите технически компетенции работодателите споделят и за засилващ се дефицит на т.нар. “меки умения“ – адаптивност, екипна работа и трудова дисциплина.
В края на срещата всички заинтересовани страни обсъдиха работни позиции, които остават незаети, какви са основните предизвикателства пред пазара на труда и какви специфични умения се изискват за успешна реализация в региона.
Очакваните резултати по инициативата включват повишаване на административния капацитет, подобряване на съответствието между търсените и предлаганите умения и интегриране на дигиталния и зеления преход в местните политики. Чрез обмен на опит и взаимно учене партньорите ще разработят инвестиционни и стратегически планове, съобразени със специфичния контекст на всеки град.
На срещата присъстваха Георги Гьоков, директор на Бюро по труда – Стара Загора, Росица Райкова, началник на отдел “Инвестиции, енергийна ефективност и зелен преход“, както и експерти от същия отдел.
Network4Work е мрежа за трансфер на добри практики по програма URBACT IV, която прилага успешния модел на унгарския град Ниредхаза – “Местен форум по заетостта“. Моделът, създаден през 2017 г., обединява близо 40 организации и поставя акцент върху анализ на пазара на труда, координация между работодатели и образователни институции, мерки за преквалификация, задържане на млади хора и привличане на инвестиции.
Основната цел на мрежата е да подпомага партньорските градове в анализа на местните предизвикателства, свързани със заетостта, както и в изграждането на ефективни партньорства между всички заинтересовани страни.
в. Вяра, стр. 12 – Минималната пенсия се увеличава от 322,37 евро на 347,51 евро
Публикувана: 20.05.2026 01:03
Членовете на Националния съвет за тристранно сътрудничество (НСТС), с изключение на Асоциацията на индустриалния капитал в България, постигнаха единодушие по предложеното увеличение на размера на минималната пенсия за осигурителен стаж и възраст. Това съобщи на брифинг вицепремиерът и министър на финансите Гълъб Донев след днешното заседание на Националния съвет за тристранно сътрудничество (НСТС), което се провежда в Министерския съвет в София.
Минималната пенсия се увеличава от 322,37 евро на 347,51 евро, считано от 1 юли 2026 година.
Румен Радев от АИКБ коментира предложените изменения в закона за КЗК и КЗП. “И четирите работодателки организации подходиха изключително отговорно към съдържанието на тези текстове. Те не се произнесоха, че са против, а че в този вид водят до решението ни да се въздържим от подкрепа”, обясни представителят на работодателите.
“Ние подкрепихме два та законопроекта – за промени в Закона за защита на конкуренцията и в Закона за защита на потребителите, с редица предложения, които коментирахме и сме изложили. За нас ключовият въпрос е дали двата законопроекта ще дадат обосновани допълнителни възможности на КЗК и на Комисията за защита на потребителите. Това, което виждаме ние, е, че в законопроектите се съдържат текстове, които биха дали повече възможности на регулаторите да влияят върху пазара”, каза Пламен Димитров от името на синдикалните организации – КТ “Подкрепа” и КНСБ.
По думите му, най-важният извод е, че това, което констатира КЗК даде основание да се осветли веригата на ценообразуване. “Ние имаме представа какво е справедлива пазарна цена”, и я коментирахме заедно с колегите от Народното събрание по време на заседанието на НСТС. Важно е и да акцентираме, че ние продължаваме да подкрепяме новите дефиниции, които се въвеждат за “съвместно господстващо положение”, и необосновано високи надценки. Когато те бъдат дефинирани, ще стане ясно и как ще се прилагат. Накрая това ще повлияе позитивно върху позитивно разпределение на надценките от производителя до потребите, а и после ще даде възможност и за намаление на цените на определени хранителни групи в магазините. Затова и синдикатите КНСБ и КТ “Подкрепа” подкрепиха предложенията”, заключи Димитров.
“Смисълът на социалния диалог е постигането на общи решения в интерес на обществото”, каза той в началото на заседанието на Националния съвет за тристранно сътрудничество (НСТС).
Тема на заседанието са внесените от управляващите законопроекти за изменение и допълнение на Закона за Комисията за защита на конкуренцията и Закона за защита на потребителите, които целят да овладеят поскъпването на стоки и услуги у нас.
Като точка три в дневния ред бе прието да се разглежда и законопроект за изменение и допълнение на т. нар. удължителен закон за бюджета, внесен вчера от Владимир Раков от “Прогресивна България” и група народни представители. Целта на предложението е да се осигури възможност в условията на удължителен бюджет пенсионерите с пенсии за трудова дейност в минимален размер да получат от 1 юли тази година осъвременяване на пенсията си със 7,8 на сто.
Донев, който е председател на НСТС, отбеляза, че с повечето представители на работодателите и синдикатите се познават повече от две десетилетия, което би следвало да е добра основа за ползотворна работа.
“Убеден съм, че заедно можем да постигнем решения, които са едновременно социално справедливи и икономически устойчиви. Разчитам от ваша страна на конструктивен тон и взаимно уважение дори когато сме на различни позиции”, каза Донев. Вицепремиерът и финансов министър посочи, че всички участници в тристранния диалог имат обща цел, а именно постигането на единство за разумни управленски решения с високо обществено доверие.
https://clippingpoint.net/article/21ec5e995b0c3594047cbf65ff9867f6c836edec
Статията може да бъде прочетена още в:
https://debati.bg/minimalnata-pensiya-stava-34751-evro-ot-1-yuli/
https://www.focus-news.net/novini/Bylgaria/Uvelichavat-minimalnata-pensiya-ot-1-yuli-2968195
https://clippingpoint.net/article/41193b2ef3771d571879039789607e0711176fa8
в. Струма, стр. 11 – Бизнесът зове властта да се откаже от налагане на „справедливи цени”
Публикувана: 20.05.2026 00:32
Да отпадне понятието “справедлива цена” като законова категория, а забраната на „икономически необосновано” увеличение на цените да се преосмисли, така че да не бъде приложима към практически всяко ценово движение.
За това ще настояват работодателските организации, които ще обсъждат в съвета за тристранно сътрудничество промените в Закона за защита на потребителите и Закона за защита на конкуренцията, с които новата власт иска да овладее ръста на цените. Обсъждането в тристранката се случва, след като промените вече са приети в НС на първо четене.
Премиерът Румен Радев пък ще проведе среща с представители на търговските вериги в Министерския съвет, съобщи правителствената пресслужба.
Двата законопроекта трябва да се разглеждат заедно, защото въвеждат паралелни и частично покриващите се понятия и режими за контрол върху цените и търговското поведение.
В Закона за защита на потребителите се предлага забраната за “икономически необосновано” увеличение на цените, въведена със закона_за еврото, да продължи още една година до август 2027 г. Освен това се въвежда понятието “справедлива цена”, която по обясненията на вносителите от „Прогресивна България” няма задължителен характер, а е само ориентир за потребителите. Предвиждат се и ежедневни докладвания на ценова информация от търговците към КЗП до август 2027 г., като в същото време двойно се завишават санкциите на комисията за неспазване на забраната за необосновано повишение на цените.
В Закона за защита на конкуренцията значително се разширява списъкът на забранените нелоялни търговски практики, а също се въвеждат и нови понятия и режими като защита от злоупотреба със “съвместно господстващо положение”, забрана за “прекомерно високи цени”, “разумна норма на печалба”, “обективни икономически причини”, както и създаване на централен регистър за проследимост по веригата на доставки.
В резултат от всичко това се създава сложна система от понятия без достатъчна яснота относно съдържанието им и границите между отделните режими,, посочват в свое становище от Българска стопанска камара. Според камарата от подобна усложнена нормативна конструкция не става ясно за бизнеса какво конкретно поведение е разрешено и какво поведение ще бъде санкционирано.
Затова от БСК ще настояват да отпадне понятието “справедлива цена” като законова категория. „При необходимост дърСлед редицата негативни коментари, предизвикани от предложенията на „Прогресивна България” за промени в правилника за работа на парламента, опозицията в лицето на „Демократична България” отговори със свои идеи за промени. Сред предложенията са по-строга проверка на кандидатите за висши длъжности, повече пленарно време за дебат и получаване на своевременна информация за назначения и освобождаване не само на ръководителите на службите за сигурност, но и на техните заместници.
По-конкретно става дума за четири групи предложения. На първо място са предложени редакции, които да гарантират висока степен на независимост, политическа неутралност, професионализъм и интегритет на предлаганите кандидати в процедури за заемане на висши публични длъжности в органи, които изцяло или частично се избират от Народното събрание. Според ДБ действащият ред гарантира в някаква степен формална публичност на процеса по номиниране и избор, но много често реалните мотиви за направените персонални предложения, както и професионализъм и интегритетьт на кандидатите не се обект на задълбочена проверка и изследване.
“Направените предложения запълват някои от празнотите в процедурата като се изискват служебни проверки на данни,съдържащи се в публични регистри, или събирани и обработвани от съответните държавни органи. За да се гарантира интегритета на кандидатите се изискват подаването съществена информация за притежаването на недвижими имоти извън страната, за притежаване на дялове или акции на дружесжавата може да публикува статистически и информационни индекси, но не и административно определена “справедлива” цена, която неизбежно ще. влияе върху пазара”, смятат от работодателската организация.
Друго тяхно искане е да се ограничат задълженията за ежедневно публикуване на ценова информация и да се направи оценка дали подобна публичност няма да доведе до антиконкурентни ефекти.
Според бизнеса трябва да се прецизира и понятието “съвместно господстващо положение”, за да се избегне възможността всяко сходно поведение на фирмите при сходни пазарни условия автоматично да поражда подозрение за нарушение.
При първото четене на законовите промени работодателските организации силно се противопоставиха и на разпоредбите, които предвиждат фирмите сами да доказват пред КЗК или КЗП, че не са нарушители, когато контролните органи идват на проверки. „Нарушението следва да се доказва от компетентния орган, а не от предприятията”, настояват от БСК.
https://clippingpoint.net/article/c6b40cf3887b9784fb5a8a379954cd875cf6b33b
в. Трета възраст, стр. 2 – ВНАСЯМЕ 19 000 РАБОТНИЦИ, БИЗНЕСЪТ ИСКА 160 ООО
Публикувана: 20.05.2026 00:31
Вносът на работници от трети държави ще бъде значително забързан с нови промени в условията за наемането им. Промените са публикувани за обществено обсъждане по времето на служебния кабинет и са свързани главно със сезонната заетост до 90 дни, която е най-ползвана от работодателите. Както е известно, в последните години бизнесът има огромен недостиг на работна ръка и започна да го запълва с внос на чуждестранни работници, но процедурите все още са твърде бавни, за да отговорят на търсенето.
По данни на Агенцията по заетостта за последните 3 г. общият брой на регистрациите за сезонна заетост до 90 дни е 75 178, като само през 2025 г. техният брой е 19 057 и е почти два пъти по-голям от 2024 г. Общият брой на наетата чужда ръка за 2025 г. е 49 179 души.
При възможност бизнесът би наел 8 пъти повече сезонни работници, показва проучване сред работодатели. Нуждите от работна ръка са най-големи в строителството, селското стопанство, индустрията, хотелиерството и ресторантьорството. Това са и 70% от фирмите, които търсят работна ръка от чужбина, като предвиждат да наемат над 160 000 лица, пише в документацията към промените, които предвиждат дигитализация на процедурите и разпределянето им в цялата страна.
Право на работа по-лесно ще получават чужденците, които законно пребивават у нас, както и хора от български произход, но това е малко търсена възможност – така са постъпили 890 души за последните 5 г.
Българските компании вече работят с работна ръка от 86 държави. Най-много работници идват от Узбекистан, Индия, Турция, Киргизка република.
https://clippingpoint.net/article/4ef122caaaa8ff1af1c41c6965975de9527a8b71
в. Телеграф, стр. 10 – НЯМА СКРИТО-ПОКРИТО
Публикувана: 20.05.2026 00:06
При наемаме на работници работодателите ще са длъжни да обявяват и размера на заплатата (виж стр. 4) Това се очаква да сложи край на различните възнаграждения за една и съща позиция в едно и също предприятие. Също така шефовете ще трябва да обяснят на даден работник защо получава по-малко от колегите си, като върши същата работа. Ако обаче обяснението им не е добре обосновано, ще трябва или да вдига заплатите на тези, които получават по-малко, или да намали на онези с по-тлъстите възнаграждения. Също така и регулярните допълнителни плащания ще трябва да се обявяват и да се обосноват.
Целта е осветляване на заплатите, които се плащат, но и недопускане на дискриминация между отделните служители.
Не са малко примерите за фирми, в които един служител взима много по-вече от колегите си и се ползва дори с протекция от началниците. Това поражда съмнения за справедливост в останалите работници и често до конфликти. Обявяването на заплащането за дадена позиция и липсата на обосновка за по-висока премия за колегата ще накара работодателите да бъдат по-честни и точни със своя персонал. В крайна сметка всеки трябва да получава достойно заплащане за работата, която върши. А тези, които не са доволни, очевидно имат какво да крият от своите колеги, тъй като в много от случаите заплатите им са неправомерно по-високи от тези на колегите им.
Хубаво е възнагражденията на повече работни места да бъдат обвързани със свършена работа. Защото в някои фирми тези, които вършат цялата работа, получават същото като колегите си, които цял ден пият кафета. И въпреки че са на една и съща позиция, тези, които работят като волове, отново са поставени в неравностойно положение с хората с протекции. .Обвързването на възнагражденията със свършената работа ще повиши и производителността.
https://clippingpoint.net/article/f3372b7d908038b5f7c75f9ba64649c87a319948
в. Телеграф, стр. 4 – Обявата за работа със заплатата
Публикувана: 20.05.2026 00:06
При наемане на работници работодателите ще са длъжни да обявяват и размера на заплатата.
Това предвиждат промени в Закона за защита от дискриминация във връзка със задължение за транспониране на европейска директива, публикуван за обществено обсъждане. Крайният срок за влизане в сила на промените е 7 юни и ако не бъде спазен, страната ни рискува да бъде санкционирана, пише в мотивите на проекта.
Изисквания
С измененията се създават нови задължения към работодатели да предоставят -информация за размера на заплащането както при обявяване на свободни работни места, така и при поискване от техен служител. Въвеждат се и санкции за фирми, които отказват или договарят други условия с работниците си. Освен размера на заплатите трябва да са ясни и допълнителните възнаграждения, които имат постоянен характер. Новите изисквания трябва да се прилагат и в обществения и частния сектор.
Също така се задължават фирмите да подават информация за разлика в заплащането между мъже и жени. Така тези, които имат над 250 работници, ще трябва да го правят всяка година, а по-малките фирми веднъж на три години.
Служителите ще имат право да изискват информация за неговото възнаграждение и средните за предприятията, с разбивка по пол, които полагат еднакъв или равностоен труд, до два месеца от получаване на искането.
Различие
В мотивите към проекта е записано, че в България разликата в заплащането между мъже и жени възлиза на около 12% по данни на Евростат за 2024 г., което надхвърля средното равнище за Европейския съюз от 11,1 % за същата година. Макар да се наблюдава известно намаление в дългосрочен план, темпът на сближаване е бавен и неравномерен.
Предвижда се институцията, която трябва да следи системно дали се изпълняват изискванията, да е Комисията за защита от дискриминация. Чрез преходни и заключителни разпоредби се въвеждат и промени в Кодекса на труда по отношение засилване на прозрачността в заплащането.
https://clippingpoint.net/article/d241aa17e4c73fe7ed068db70af29ac39556b044
novinata.bg – Стара Загора реформира местния пазар на труда по европейски модел
Публикувана: 19.05.2026 19:10
Работна среща със заинтересовани страни по проект Network4Work се проведе днес в сградата на Дирекция „Бюро по труда“ – Стара Загора и събра водещи експерти, работодатели и представители на институции. Община Стара Загора е партньор в международната мрежа Network4Work, финансирана по програма URBACT IV. Проектът обединява седем европейски града и организации, които работят съвместно за подобряване на местните политики по заетостта и за създаване на устойчиви решения за предизвикателствата на пазара на труда. Водещ партньор е унгарският град Ниредхаза. Партньори са Лосада (Португалия), Павлос Мелас (Гърция), SERDA (Сараево, Босна и Херцеговина), Стара Загора (България), Варберг (Швеция) и Виланова и ла Желтру (Испания). Вероника Петкова, главен експерт в отдел „Инвестиции, енергийна ефективност и зелен преход“, представи подробен анализ на текущото състояние и основните предизвикателства в общината. Пазарът на труда в Стара Загора е в период на сериозна трансформация и структурен дисбаланс – работни места има, но работодателите все по-често не успяват да намерят подходящи кадри, а част от работната сила не отговаря на изискванията или не проявява интерес към предлаганите позиции. В допълнение към твърдите технически компетенции работодателите споделят и за засилващ се дефицит на т.нар. „меки умения“ – адаптивност, екипна работа и трудова дисциплина. В края на срещата всички заинтересовани страни обсъдиха работни позиции, които остават незаети, какви са основните предизвикателства пред пазара на труда и какви специфични умения се изискват за успешна реализация в региона. Очакваните резултати по инициативата включват повишаване на административния капацитет, подобряване на съответствието между търсените и предлаганите умения и интегриране на дигиталния и зеления преход в местните политики. Чрез обмен на опит и взаимно учене партньорите ще разработят инвестиционни и стратегически планове, съобразени със специфичния контекст на всеки град. На срещата присъстваха Георги Гьоков, директор на Бюро по труда – Стара Загора, Росица Райкова, началник на отдел „Инвестиции, енергийна ефективност и зелен преход“, както и експерти от същия отдел. Network4Work е мрежа за трансфер на добри практики по програма URBACT IV, която прилага успешния модел на унгарския град Ниредхаза – „Местен форум по заетостта“. Моделът, създаден през 2017 г., обединява близо 40 организации и поставя акцент върху анализ на пазара на труда, координация между работодатели и образователни институции, мерки за преквалификация, задържане на млади хора и привличане на инвестиции. Основната цел на мрежата е да подпомага партньорските градове в анализа на местните предизвикателства, свързани със заетостта, както и в изграждането на ефективни партньорства между всички заинтересовани страни. Събитието се превърна в истински празник на изкуството, стила и международния културен обмен, събирайки популярни личности, представители на бизнеса, медиите Знаете ли точно къде се намира телефонът на детето ви в момента? Или кога последно сте проверявали дали фирменият телефон Това лято любопитството няма да остане само в залите и лабораториите на Музейко. Заедно с нашите партньори от „Мачирски спорт“
https://novinata.bg/regiona/stara-zagora-reformira-mestniq-pazar-na-truda-po-evropeyski-model/
Статията може да бъде прочетена още в:
bntnews.bg – НСТС не постигна единодушно съгласие по мерките срещу високите цени
Публикувана: 19.05.2026 18:40
Националният съвет за тристранно сътрудничество не постигнато единодушие по мерките срещу високите цени, заложени в Закона за защита на потребителите и в Закона за защита на конкуренцията. Приетите от парламента на първо четене промени предвиждат двойно завишаване на санкциите при нарушения на антимонополното законодателство, забрана за прекомерно високи цени, въвеждане на понятието “справедлива цена”. Синдикати и работодатели одобриха вдигането на минималната пенсия от 1 юли с 25 евро и 14 цента.
След близо 2 часа дискусии тристранните партньори не постигнаха единодушие по предложенията за овладяване на високите цени. Работодателските организации уточниха, че не отхвърлят априори всички промени в двата текста на законопроектите, а само се въздържат, за да дадат възможност да се направят нужните поправки до второ четене. Синдикатите обаче изразиха своята подкрепа.
Румен Радев – председател на АИКБ: “И това, което е за нас особено важно, да не вменяват изрично философията, е че търговеца, участника, изобщо в целия този процес на ценообразуване, непременно е лош, непременно е сбъркал, непременно е виновен в поведението си.”
Пламен Димитров – президент на КНСБ: “И ще стигнем до това как наистина с тези законопроекти, които не регулират цени,ще повлияят позитивно, първо върху едно по справедливо разпределение и преразпределение на надценките от производителя до съответно потребителя и заедно с това ще е дадат възможност цената дори да се понижи.”
Тристранният съвет одобри и предложението за вдигане на минималната пенсия за стаж и възраст от 1 юли.
Гълъб Донев – вицепремиер и министър на финансите: “Членовете на националния съвет за тристранно сътрудничество, с изключение на Асоциацията на индустриалния капитал в България, постигнаха единодушие по предложеното увеличение на размера на минималната пенсия за осигурителен стаж и възраст от 322 евро и 37 евроцента на 347 и 51 евроцента.”
Наталия Ефремова – министър на труда и социалната политик: “И това води след себе си до автоматично осъвременяване и на наследствените пенсии както и инвалидните пенсии за общо заболяване, професионално заболяване, също така.”
снимки: БГНЕС
За да влезе в сила новото повишение на пенсиите трябва да бъде гласувано в парламента.
Статията може да бъде прочетена още в:
economic.bg – Бизнесът видя възможности за „адекватни корекции“ в законопроектите за цените
Публикувана: 19.05.2026 17:35
Националният съвет за тристранно сътрудничество (НСТС) видя възможности за изменения в Закона за защита на потребителите (ЗЗП) и този за конкуренцията (ЗЗК), така че да се постигне действително избягване на спекулата и злоупотребата с „господстващо положение“ на пазара. Това стана ясно на съвместен брифинг на финансовия министър Гълъб Донев с представители на работодателските и синдикалните организации.
На него Румен Радев, председател на УС на Асоциацията на индустриалния капитал в България (АИКБ), посочи, че от работодателите са се „въздържали“ от подкрепа на законопроектите, които въвеждат дефиниция за „справедлива цена“, удвояват санкциите за некоректни търговци и задължават големите вериги да докладват ежедневно цените си в машинно четим формат.
И четирите работодателски организации подходиха отговорно към текстовете. Има възможност да се направят добри, адекватни корекции и прецизиране между двете четения и да се постигнат като съдържание закони, с които да се избегне злоупотребата с прекомерна пазарна сила и да се постигне по-пропорционално разпределяне в ценообразуването“, каза Радев.
Според него, трябва да се избегне рискът за „деформиране на пазара, допълнителни административни пречки и двусмислици“.
Той бе скептичен доколко законопроектите може да доведат до по-ниски цени в магазините.
„Считаме, че основната задача, а именно постигането на едно по-балансирано ценообразуване, покрива до голяма степен очакванията ни като общество“, обобщи Радев.
По-ниски цени, но неясно с колко
Смятам, че тези законопроекти ще дадат възможност цената да се понижи, с колко – не знам, на определени стоки от нашите магазини“, каза и Пламен Димитров, президент на КНСБ.
От синдикалните организации са подкрепили законопроектите – внесени миналия понеделник и минали първо четене в четвъртък – но също със свои предложения и забележки.
За нас ключовият въпрос е дали двата законопроекта ще дадат обосновани допълнителни възможности на регулаторите – на КЗК и КЗП – да влияят върху пазара с това, което законите и Конституцията са им дали“, изясни Димитров.
Прочетете още
По-висока минимална пенсия от 1 юли
На днешното заседание социалните партньори са коментирали и увеличение на минималната пенсия за стаж и възраст, считано от 1 юли.
Финансовият министър Гълъб Донев сподели, че всички членове на НСТС, с изключение на АИКБ, са подкрепили единодушно предложеното увеличение на размера на минималната пенсия от 322.37 евро на 347.51 евро, считано от 1 юли тази година.
Увеличението ще стане с промени в удължителния закон за бюджета, които ще позволят и минималната пенсия, заедно с всички останали, да се покачи със 7.8 на сто.
Промяната в удължителния закон се налага, тъй като действащите законови разпоредби не дават основание минималната пенсия да се повиши със 7.8% от 1 юли, което би ощетило голяма част от възрастните хора“, уточни министърът на труда и социалната политика Наталия Ефремова по време на заседанието.
Тя подчерта, че навременното приемане на законопроекта от Народното събрание е изключително важно, за да може от 1 юли всички пенсионери да бъдат равнопоставени.
fakti.bg – Синдикатите подкрепиха мерките за овладяване на цените, работодателите искат текстовете да се прецизират
Публикувана: 19.05.2026 16:55
Работодателите нито подкрепиха, нито се противопоставиха на двата законопроекта за овладяване на инфлацията, внесени от “Прогресивна България” в парламента – за промени в Закона за защита на конкуренцията и в Закона за защита на потребителите.
“Националният съвет за тристранно сътрудничество не постигна единодушие по точка 1 и 2 от дневния ред. Работодателските организации се въздържаха от подкрепа на двата законопроекта, но ще подходят конструктивно. Ще дадат конкретни текстове за изменение и допълнение на текстовете на двата законопроекта между първо и второ четене. Синдикалните организации принципно подкрепиха предложените законопроекти по точка едно и две”, обяви вицепремиерът и министър на финансите Гълъб Донев, цитиран от novini.bg.
“Членовете на НСТС, с изключение на АИКБ, постигнаха единодушие по предложеното увеличение на размера на минималната пенсия за осигурителен стаж и възраст от 322,37 евро на 347,51 евро, считано от 1 юли 2026 г.”, добави той.
“Основен интерес предизвикаха текстовете на двата законопроекта, свързани с изменение и допълнение на Закона за защита на потребителите и Закона за защита на конкуренцията. И четирите работодателски организации подходиха изключително ангажирано и отговорно към съдържанието на тези текстове. Четирите работодателски организации не се произнесоха, че са против тези текстове. Това, което завихме, е, че в този вид текстовете водят до решението ни да се въздържим от подкрепа, но да заявим, че внесените от нас писмени становища, предложенията в тях, допълнителните възможности за корекции, за изменение и прецизиране на текстове между двете четения могат да доведат до подкрепа и на едни окончателни текстове, стига те да не деформират пазара, да не създават излишни административни пречки, да не създават двусмислици, които да поставят под риск изпълнението на заложените цели в законопроектите”, обясни позицията на работодателите Румен Радев от АИКБ.
“Това, което за нас е особено важно, е да не вменяват изрично философията, че търговецът и изобщо участникът в целия този процес на ценообразуване непременно е виновен или сбъркал в поведението си”, изтъкна той.
Радев е уверен, че има възможност да се направят добри, адекватни корекции и да се приемат закони, които действително да позволят да позволят да се избегне злоупотребата с прекомерна пазарна сила и да се постигне много по-балансирано и пропорционално разпределяне на отделните компоненти в ценообразуването и ценонадграждането.
focus-news.net – Ролята на ваучерите за храна в изграждането на устойчива работна среда
Публикувана: 19.05.2026 16:15
Ваучерите за храна са социална придобивка, която подпомага служителите в ежедневните им разходи и едновременно с това допринася за по-стабилна и устойчива работна среда. Те намаляват финансовото напрежение върху домакинствата, повишават удовлетвореността от работата и изграждат дългосрочна лоялност към работодателя. В условия на инфлация и нарастващи разходи за живот този инструмент се превръща в стратегически елемент от политиката за задържане на кадри.
Какво представляват ваучерите за храна?
Ваучерите за храна са социална придобивка, предоставяна от работодателя на служителите под формата на физически и виртуални карти. Те могат да се използват за закупуване на хранителни продукти и стоки от първа необходимост в търговски обекти, които са част от партньорската мрежа на съответния оператор.
В България регулацията на ваучерите за храна се осъществява съгласно Наредба № 7 на Министерството на финансите и Закона за корпоративното подоходно облагане. Към 2024 г. необлагаемият лимит за работодателя е до 102.26 евро месечно на служител, съгласно чл. 209 от ЗКПО.
Това прави ваучерите не само социално отговорен, но и финансово ефективен инструмент за бизнеса.
Ваучерите за храна като грижа за домакинствата
Ваучерите за храна имат пряко отражение върху бюджета на всяко домакинство. В условия на повишени цени на хранителните продукти, те осигуряват предвидим ресурс за основни разходи.
Тяхната роля може да се разгледа в няколко ключови аспекта:
Облекчаване на месечния бюджет
Средствата, предназначени за храна, често заемат значителна част от разходите на семействата. Ваучерите освобождават част от личния доход за други нужди.
Подкрепа при инфлационен натиск
Според данни на Националния статистически институт, цените на хранителните продукти отбелязаха съществен ръст през последните години. В този контекст ваучерите действат като буфер срещу намаляване на покупателната способност.
Насърчаване на здравословно хранене
Когато служителите разполагат със средства, предназначени специално за храна, вероятността да избират по-качествени продукти се увеличава.
Социална сигурност
Тази придобивка създава усещане за стабилност и грижа от страна на работодателя.
В резултат ваучерите за храна се възприемат не просто като допълнение към заплатата, а като инструмент за социална подкрепа.
Лоялността на служителите и социалните придобивки
Социалните придобивки имат ключово значение за изграждането на ангажираност и доверие. Ваучерите за храна са сред най-предпочитаните придобивки, защото имат практическа стойност и директна полза.
Връзката между придобивките и лоялността може да бъде обобщена чрез следните зависимости:
– повишена удовлетвореност от работодателя;
– по-ниска текучест на персонала;
– по-добър работодателски имидж;
– засилено усещане за принадлежност;
Следователно, когато компанията инвестира в устойчиви социални политики, тя изгражда по-дългосрочни взаимоотношения със своите служители.
Според изследване на Gallup ангажираните служители са по-продуктивни и по-склонни да останат в организацията в дългосрочен план. Социалните придобивки са сред факторите, които влияят върху тази ангажираност.
Ваучерите за храна като част от устойчивата корпоративна стратегия
Устойчивата работна среда не се изчерпва само с екологични политики. Тя включва и социалната устойчивост – способността на компанията да осигури стабилност, справедливост и грижа за служителите.
В този контекст ваучерите за храна изпълняват няколко стратегически функции:
Подкрепа на социалната отговорност
Компанията демонстрира реална грижа за благосъстоянието на своя екип.
Подобряване на работодателската марка
Кандидатите все по-често сравняват пакетите от придобивки при избор на работодател.
Дългосрочна стабилност
Финансовата сигурност на служителите влияе пряко върху тяхната концентрация и ефективност.
Локален икономически ефект
Използването на ваучери стимулира вътрешното потребление и подкрепя местния бизнес.
Така социалната политика се превръща в конкурентно предимство.
Ролята на ваучерите за храна в изграждането на устойчива работна среда е многопластова. Те подпомагат домакинствата, повишават удовлетвореността на служителите и укрепват корпоративната стабилност. В съвременната бизнес среда социалните придобивки не са разход, а стратегическа инвестиция в човешкия капитал.
3. Бизнес
bta.bg – Устойчивостта е въпрос на стратегия, конкурентоспособност и бизнес развитие, заяви Сара Крюгер-Фалк от датската Мрежа на Глобалния договор на форум в София
Публикувана: 20.05.2026 14:45
Устойчивостта не е „мека“ дисциплина за идеалисти. Нито пък е въпрос само на отчетност или на правно съответствие на фирмената дейност. Устойчивостта е въпрос на стратегия, конкурентоспособност и бизнес развитие. Налице е много голяма възможност за печалба чрез устойчивост. Това заяви Сара Крюгер-Фалк, изпълнителен директор на Мрежата на Глобалния договор на ООН – Дания, която е ключов говорител на провеждащия се днес бизнес форум в София „Печелившата устойчивост“, с организатор от Българската мрежа на Глобалния договор. Тази година Дания е страна-партньор на събитието, чиито домакин е „Софарма Ивент Център“. Крюгер–Фалк представи датското разбиране и опит по темата за устойчивото корпоративно управление, не пропускайки да спомене, че в страната ѝ също има съпротива и критика на концепцията за по-добра рентабилност чрез устойчивост.
Устойчивостта и ESG (абревиатура от английските думи environmental, social и governance, бел. авт.) днес, според нея, са по-важни от всякога, когато трябва да се навигира в свят на безредие и немислими до скоро предизвикателства.
„Развиваме дейност в свят, оформен от геополитическа нестабилност, ресурсна оскъдица, уязвими вериги на достави и бърза технологична трансформация,“ изброи тя.
Компаниите, които осъзнават напълно своите зависимости и рисковете пред себе си, са често тези, които са най-добре подготвени за справяне с несигурността, добави Крюгер-Фалк.
Устойчивото корпоративно управление, заяви тя, кара компаниите да повдига критични въпроси, които вече не са теоретични, а оперативни рискове, като например: какво ще се случи при ръст на цените на енергията, поради нахлуването на Русия в Украйна или заради затварянето за свободно корабоплаване на Ормузкия проток; какво ще се случи ако важен доставчик пострада, заради наводнение в Бангладеш; какви ще бъдат последиците от разпространение на зараза в Китай или на избухване на конфликт в Близкия Изток – как всичко това ще повлияе на компанията?
Към посочените горни примери, характеризиращи външната среда през това десетилетие, Сара Крюгер–Фалк насложи съществуващите екологични предизвикателства, свързани с растящото население на планетата, оползотворяването на природни ресурси и рекордните емисии на въглероден диоксид в атмосферата; състоянието на демократичния свят и човешките права и корупцията.
В подобна среда, според лектора, става дума за планиране, устойчивост и със сигурност на дългосрочни стратегии, означаващи промени в бизнес моделите, в подмяната на производствени суровини и съставки с алтернативни такива, с по-масовата употреба на рециклирани материали и суровини и др.
Подобна промяна в културата, според Крюгер-Фалк, се превръща в двигател за иновации и конкурентоспособност в среда на оскъдни ресурси.
Сара Крюгер-Фалк изтъкна още и доброто сътрудничество на Мрежата на Глобалния договор на ООН – Дания с Българската мрежа на Глобалния договор.
Устойчивостта през призмата на стратегически инструмент за повишаване на ефективността; намаляване на риска; подобряване на финансовите резултати и създаване на нови възможности за растеж е във фокуса на провеждащия се бизнес форум „Печелившата устойчивост“.
Събитието откри посланикът на Дания в България Флеминг Стендер.
bia-bg.com – “Мениджър на годината 2026” удължава срока за кандидатстване до 29 май
Публикувана: 20.05.2026 14:45
“МЕНИДЖЪР НА ГОДИНАТА 2026” УДЪЛЖАВА СРОКА ЗА КАНДИДАТСТВАНЕ ДО 29 МАЙ
20.05.2026
Поради засиления интерес и активните кандидатури, срокът за кандидатстване в 19-ото издание на националния конкурс „Мениджър на годината 2026“ се удължава до 29 май 2026 г.
Така още повече компании и бизнес лидери ще имат възможност да се включат в конкурса, който вече близо две десетилетия отличава успешните управленски практики и лидерите, които задават посоката на развитие на бизнеса в България.
„Мениджър на годината“ отличава ръководителите, които не просто постигат резултати, а изграждат устойчиви компании, развиват екипи и създават работещи модели за растеж в динамична бизнес среда.
Националният конкурс включва пет категории, чрез които отличаваме постиженията на компаниите в различни аспекти. Всички категории в конкурса за 2026 година са:
- Категория „Мениджър на годината 2026“
- Категория „Екип на годината“
- Категория „Бизнес трансформация“
- Категория „Бизнес в първите 20 милиона“
- Категория „Най-добър нов бизнес“
Детайли за кандидатстването и повече информация за категориите вижте тук.
Участието е безплатно. Процесът на оценяване следва утвърдена методология, разработена и прилагана от „Делойт България“.
Церемонията по награждаването в 19-ото издание на „Мениджър на годината“ ще се проведе в Софийската опера и балет на 3 ноември.
В националния ефир на bTV ще бъде излъчен филм, чрез който постиженията на най-добрите бизнес лидери в страната ще достигнат до възможно най-широка аудитория.
Кандидатстването за „Мениджър на годината 2026“ е отворено до 29 май 2026 г.
Бъдете сред победителите!
Генерален спонсор: А1
С подкрепата на: Fibank, Avendi, Johnnie Walker
Спонсори на категории: EOS, Axiom
https://www.bia-bg.com/news/view/35940/
bloombergtv.bg – ББТК: Британският бизнес все повече осъзнава, че има добри партньори в България
Публикувана: 20.05.2026 14:20
Пренастройването на веригите за доставки и стремежът към технологична икономика може да отворят изцяло нова страница в отношенията между българския и британския бизнес. Икономическата и политическа стабилизация в България и развитието на нови сектори са все по-привлекателни за британския бизнес, коментира Бари Бранд, председател на Управителния съвет на Британско-българската търговска камара, в предаването “В развитие” с водещ Антонио Костадинов.
“Смятам, че това е наистина много ключов момент за отношенията между Великобритания и България. Растящата увереност в инфраструктурата в България, смяната на правителството, влизането в еврозоната – тези неща са наистина заздравяващи интереса, който има. Интересът на британските компани, които искат да инвестират и да си партнират с български компании нараства. Не става дума просто за растеж в увереността. Имаме увереност в правната система, финансовата система. Хората просто осъзнават, че тук има добри партньори, и в двете страни. Има много таланти, кадърни служители, професионализъм. И нашата работа като камара е просто да осветим това, да насочим прожекторите натам.”
В центъра на работата на камарата сега застава BBCC Expansion Bridge, която е резултат от придобиването на платформата Bulgarian Expansion Bridge (BEX) от страна на Британско-българската търговска камара (BBCC).
Платформата, създадена първоначално от Геновева Христова и Георгиос Колобас, се доказа като ефективен инструмент чрез своите специализирани „лагери“ (bootcamps) за обмяна на опит между успешни предприемачи. Когато проектът достига етап, в който изисква по-мащабно развитие, камарата припознава в него възможност за разширяване на собствения си обхват, каза Бранд
„Ние решихме, че това е чудесна възможност да се разширим, да разширим това, което вече правим… да си разширим мащаба на работа и за нашите членове също. И по този начин да постигнем растеж в двустранната търговия между нашите страни“, посочва Бари Бранд.
Ролята на новия BBCC Expansion Bridge
Новата структура няма да бъде просто канал за износ на български технологии към Великобритания, а ще действа като двупосочна платформа за растеж.
„Не просто само българските компании, които искат да стигнат до британския пазар, но по същия начин британски компании, които биха искали да дойдат в България, да инвестират. Така че придобихме чудесните основи, които вече бяха изградени“, обяснява Бранд.
Инициативата ще запази успешния формат на лагерите, които помагат на компаниите да изграждат стратегии за скалиране и стартиране на бизнес. Целта е изграждането на по-дълбока екосистема във Великобритания, която да осигури т.нар. „първа точка на свързване“ чрез секторно напасване между специфични бизнеси от двете страни.
До момента платформата е провела успешни програми в секторите на изкуствения интелект, киберсигурността, технологиите и женското предприемачество. Под шапката на BBCC Expansion Bridge обаче фокусът се разширява значително към устойчива енергия и индустриално производство, логистика, отбрана и сигурност.
Търговията между Великобритания и България
Глобалната волатилност и кризите в доставките принуждават бизнеса да търси партньорства по-близо до дома – тенденция, която превръща Европа и Великобритания в естествени партньори. Според Бранд този момент е ключов за отношенията между София и Лондон.
Въпреки предизвикателствата, Бранд остава оптимист:
„Тази несигурност, за която говорим, според мен създава страхотни възможности за нашите две страни да работят заедно.“
През първите шест месеца от мандата си като председател на Управителния съвет на BBCC, Бари Бранд залага на ясна и опростена стратегия в подкрепа на бизнеса.
„Обичам да опростявам нещата, така че си казвам: видимост, възможност и ценност. За това трябва да работим за нашите членове. Трябва да работим за това да може тези техните компании да са видими пред правилните клиенти и партньори, да намерят правилните връзки и правилните канали.“
Камарата активно съдейства на компаниите да преодоляват практически и административни спънки, какъвто е сложният процес по отваряне на банкови сметки във Великобритания за чужди юридически лица.
„Разглеждаме този казус и се опитваме да видим как да го разрешим, защото част от Expansion Bridge е да се види как може да се справите с предизвикателството малко по-бързо. Разбира се, не мога да обещая нищо. Не мога да кажа „елате при нас и ще получите банкова сметка бързо“ – това са неща, които са основни и ако отидете някъде самостоятелно, може да бъде много по-трудно“, откровено споделя Бранд.
Освен сериозната експертна и правна подкрепа, BBCC залага и на т.нар. „меки умения“ – създаване на достъпна, приятелска среда за нетуъркинг, където мениджъри на големи корпорации и стартиращи предприемачи могат да обменят опит от първо лице на базата на споделени казуси.
Целия разговор може да гледате във видеото.
Всички гости на предаването “В развитие” може да намерите тук.
marica.bg – Разработени бизнеси се продават на килограм
Публикувана: 20.05.2026 14:00
Търговията с различни бизнеси е стара световна практика, която се е прилагала в България още в началото на миналия век. Процесът се стопира при стария соцрежим, при който се задействат национализацията и отнемането на частната собственост от крупни и по-малки за времето си предприемачи. С политическите промени в края на миналия век картината започна да придобива друг облик. Стартира реституция, масова приватизация и последвалата препродажба обикновено на фалирали или кретащи предприятия. На пръсти се броят раздържавените компании, които днес живеят нов живот.
И докато в първите години на прехода масово се купуваха и препродаваха държавни фабрики за жълти стотинки, сега този бизнес има съвсем други измерения.
В сравнение с преди 20-25 години, когато продажбата на бизнеси едва ли не отново прохождаше в България, сега десетки сайтове въртят оферти на килограм.
Обикновено чрез посредници се търсят нови собственици за различни обекти. В Пловдив и региона това са най-често хранителни магазини с цялата стока, заведения за обществено хранене с оборудването, фризьорски салони и др. Те влизат в графа “дребни бизнеси” на фона на продажбата на хотели, консервни, месопреработвателни и промишлени фабрики, винарски изби и др.
Собствениците на пловдивски фирми, имената на които се пазят в тайна, сами са взели решение за продажба на бизнеса си. Този процес се активира и се разраства все повече, коментира преди време за „Марица“ Полина Стойкова, оперативен директор на организация за бизнес консултиране, сливания и придобивания, ангажирана в посредничеството за продажба. По думите й, валидни и към днешната дата, причините да се предприеме продажба или друг вариант за функциониране на разработен бизнес могат да се класифицират в три категории.
В първия случай в основата са финансови затруднения, породени от икономическа криза, която в страната е перманентна, а след това и от ковид кризата. Тази група обхващала най-много предприемачи. Повечето от тях се стремели да преориентират бизнеса си в друга, по-печеливша сфера. Във втория случай се търсел резултат от вложени инвестиции с цел бъдеща продажба. В третата категория, но втора по мащаб, се вписвали хора, които по лични мотиви, обикновено от семеен характер, били принудени да преустановят дейността си.
Хотелът с лозето и винарната в Подбалкана
Такъв е примерът с бутиков хотел, към който има лозе и винарна, намиращи се в Подбалкана. Заради задължения, преди 2-3 години частен съдебен изпълнител обяви имота на публична продан. Собственикът, който е на преклонна възраст, успя да покрие финансовите си ангажименти и го запази. По време на ковида хотелът преустанови дейност, а след това въобще не заработи. Лозята и винарната, които сега се продават отделно от хотела, са отдадени под наем. За съжаление обаче, наследниците явно не си дават сметка какви късметлии са да получат наготово такъв колкото и труден, но печеливш бизнес и въобще не проявяват интерес към него.
Подобен е примерът с модерна кравеферма в района на Асеновград. Стопанството е действащо, със 150 крави и 200 дка собствена земя. За него се търсят инвеститори, които търсят стабилен агробизнес, в който да вложат 1 100 000 евро.
Търси се нов стопанин за месокомбината в Асеновград
Също в Асеновград се продава и месопреработвателно предприятие. Построено е по времето на соца, а след това приватизирано. След кончината на първия собственик хора от фамилията продължават разработения бизнес, който с годините постепенно залязва. Сега се търси нов стопанин, който да подкара машините за преработка на месо, но и да плати 500 000 евро. В сумата влиза както сградният фонд, така и цялото оборудване.
За продан е обявен и хотел в центъра на Пловдив, близо до Пешеходния мост. Преди време той също бе обявен за продан от ЧСИ, но сега се предлага от брокер.
Новопостроена, но нефункционираща консервна фабрика в Южната индустриална зона на Пловдив, разработено заведение в кв. “Кършияка”, стари промишлени помещения до Централна гара, кафене в кв. “Капана”, квартални бакалии и десетки други търговски обекти се продават още в Пловдив.
https://www.marica.bg/biznes-zona/razraboteni-biznesi-se-prodavat-na-kilogram
trud.bg – Терзиев запрати автокъща “Капитолия” в миналото, от днес Борисовата – на софиянци
Публикувана: 20.05.2026 12:30
Столична община започна премахването на незаконните конструкции на автокъща „Капитолия“ в Борисовата градина, с което се слага край на 25-годишно частно ползване на терен в сърцето на парка. Акцията стана възможна след окончателно спечелено съдебно дело и изтичане на всички срокове за доброволен демонтаж. Кметът Васил Терзиев присъства на място и заяви, че „Борисовата градина трябва да бъде парк, да бъде на софиянци, а не място за бизнес начинания“. Заедно с него бяха Трайчо Трайков, зам.-кметът по правните въпроси Стефан Дъров и Александър Лумбев от направление „Градско планиране и развитие“. Борисова не е място за бизнес начинания, категоричен бе кметът на София. 25 години бизнес върху терен за парк От 2000 г. на площ от близо 3 декара вместо зеленина и обществено пространство се намираше частна автокъща. Според Терзиев на тази площ биха могли да бъдат засадени над 150 дървета и да се изгради подземен паркинг с около 300 места – вместо асфалт, огради и луксозни автомобили. Съдът: конструкциите са незаконни Административният съд в София потвърди заповедта на общината за премахване на шестте масивни метални чадъра, поставени без разрешение. Въпреки поетите ангажименти за доброволен демонтаж, фирмата-ползвател не е предприела реални действия, което доведе до принудителното премахване. По време на дейностите теренът ще бъде временно ограден за безопасност. Автокъщата развиваше дейността си необезпокоявано от десетилетия Спорът за собствеността Казусът с конструкциите е част от по-голям спор за собствеността върху терена. Според Столична община имотът е публична общинска собственост, част от Борисовата градина още от 20-те години на XX век. Първата съдебна инстанция вече се е произнесла в полза на общината, но делото е блокирано в Софийския апелативен съд повече от две години. Незаконното строителство Премахването на „Капитолия“ е част от по-широката политика на екипа на Терзиев за защита на публичните пространства и възстановяване на парка като място за отдих. Работата по новия подробен устройствен план на Борисовата градина продължава, като в процеса са участвали над 3000 граждани и експерти. Публичното представяне на плана е насрочено за 28 май, а заключителната дискусия – за 17 юни на лятната сцена в парка. Кметът на район “Средец” Трайчо Трайков също присъстваше на събитието.
fakti.bg – Sofia Compliance Forum 2026: Ключови тенденции в съответствието и управлението на бизнес риска в ерата на AI
Публикувана: 20.05.2026 11:35
За втора поредна година събитието Sofia Compliance Forum, организирано от Fibank (Първа инвестиционна банка) и PwC България, се превърна в двигател на промяната на корпоративната култура у нас.
И този път събитието събра международни лектори, утвърдени имена от бизнеса и водещи регионални лидери за практически ориентирани дискусии в сферата на съответствието.
Близо 300 специалисти дискутираха новостите в областта, като имаха възможност да обменят опит с топ авторитети в бранша от цял свят по време на целодневния лидерски формат, който е без аналог в България и региона.
Тазгодишната тема на форума „Compliance in the Age of Accountability“ постави съответствието в центъра на бизнес решенията, вземани в среда на нарастващ натиск, технологична сложност и засилена лична отговорност.
По време на събитието експертите се обединиха около тезата, че рискът не може да бъде отговорност само на една функция – специалистите по съответствие, мениджмънтът и бордът споделят отговорността – но по различен начин.
„Ролята на специалистите по съответствие е да осигуряват стабилност и предвидимост относно предстоящите промени. Те трябва да бъдат проактивни и да коментират с изпълнителния директор необходимостта да се действа още сега“, коментира Юлиян Михов, ръководител „Форензик услуги“ за Централна и Източна Европа и директор „Бизнес развитие“ за Югоизточна Европа в PwC.
Според експертите на форума, compliance функцията идентифицира и ескалира риска, мениджмънтът го приема или отхвърля, а бордът упражнява надзор и се намесва при необходимост.
„Експертът по съответствие разпознава риска, оценява го и прави препоръка за него. Отговорността за крайното решение обаче носи мениджмънтът“, отбеляза Иван Димитров, главен директор „Съответствие” в
Hiab Group.
Едно от основните послания на Sofia Compliance Forum 2026 бе, че съответствието вече е не просто формалност, а форма на стратегическо лидерство и реално конкурентно предимство.
„Съответствието има репутационен проблем. Все още твърде често то се възприема като функцията, която забавя процесите и спира бизнеса. Лидерите, които осъзнават обаче, че съответствието е стратегически актив, изграждат организации, които са по-устойчиви, по-доверени и в крайна сметка – по-
конкурентоспособни“, заяви Антон Петров, Главен директор „Съответствие“ и член на Управителния съвет на Fibank.
По време на дискусиите стана ясно, че сред водещите тенденции през последните години в сферата е нарастването на разходите за банките по отношение на съответствието – както с финансов, така и в частност с човешки ресурс.
Самюел Гранд, сертифициран международен директор на INSEAD, подчерта, че банковият сектор днес функционира във взаимосвързана и строго регулирана среда. Това налага съответствието да спре да бъде възприемано само като контролна или поддържаща функция, а вече да играе стратегическа роля – подпомагайки предвиждането на рискове и насочвайки процеса на взимане на решения.
Това издание на Sofia Compliance Forum надгради значително миналогодишния си успех, като излезе извън рамките на финансовия сектор и инициира междусекторен диалог с гост-лектори от различни сфери на бизнеса. На събитието присъстваха лидери от фармацевтичната индустрия, телекомуникациите, индустриалния сектор, банките и други ключови индустрии.
Една от най-широко обсъжданите теми по време на целодневните дискусии беше все по-активното внедряване на изкуствения интелект и автоматизираните системи в бизнес процесите. Експертите бяха категорични, че концепцията human-in-the-loop, при която човекът остава активна част от процеса на вземане, проверка или одобрение на решения, запазва ключовото си значение и в ерата на AI.
„Можете да автоматизирате решенията, но не и отговорността. Нито един инструмент с изкуствен интелект или автоматизация няма да бъде изправен пред съда – човекът е този, който носи отговорност. Затова неговата преценка е от решаващо значение“, коментира Фейзал Ислам, президент на отдел „Regtech“ в
Binderr – глобална платформа за автоматизирани проверки на идентичността и инструменти за управление на съответствието.
По време на събитието в продължение на цял ден експертите разглеждаха реални казуси с висока практическа стойност, които провокираха много дискусии и коментари. Михаел Вайс – партньор и ръководител на отдел „Съдебна експертиза и борба с финансовите престъпления“ в PwC – Люксембург обърна внимание на т.нар. култура на ескалиране, която насърчава служителите да съобщават своевременно за рискове, проблеми или нарушения към по-високо ниво на управление и при която значително намаляват регулаторните и финансови рискове.
„Въвеждането на механизми за ескалиране са изключително важни. Когато се засече нещо необичайно, то трябва веднага да бъде ескалирано и обсъдено открито, а когато изведнъж се появяват големи печалби или обеми от високорискови клиенти, те трябва да бъдат незабавно изследвани“, обобщи Вайс.
Тазгодишното издание на форума постави фокус върху едно от най-големите предизвикателства в сферата на съответствието, пред които бизнесът се изправя днес – взимането на балансирани бизнес решения в условия на нарастваща регулаторна сложност и висок натиск за постигане на резултати.
Лидерите признаха, че компаниите са изправени пред вълна от нови регулации, особено в Европа. Те стават все по-потискащи и трудни за управление.
„Това, което ще бъде от полза, е активният диалог между бизнеса и регулаторите, преди дадена регулация да бъде въведена. Така регулациите не само ще отговарят на изискванията на теория, но и ще бъдат реално приложими в динамичната бизнес среда“, отбеляза Рени Миткова – председател на Управителния съвет на EOS, България.
Във все по-динамично развиващата се сфера на съответствието Sofia Compliance Forum се утвърждава като важна платформа за сектора, предоставяща професионален диалог и обмен на международно ноу-хау, благодарение на организацията от Първа инвестиционна банка и PwC България.
bta.bg – Възможностите за разширяване на икономическите връзки между българския и британския бизнес бяха обсъдени на форум в Пловдив
Публикувана: 19.05.2026 17:15
Възможностите за разширяване на икономическите връзки между българския и британския бизнес бяха обсъдени на форум в Пловдив, организиран от Британско-българската търговска камара, Посолството на Великобритания в България и регионалния посланик на Камарата за Пловдив Иван Фратев. Това съобщиха от пресцентъра на община Пловдив.
Сред официалните гости на събитието бяха посланикът на Великобритания в България Н.Пр. Натаниел Копси, кметът на Пловдив Костадин Димитров и заместник-кметът по строителство, инвестиции, общинска собственост и икономика инж. Хакъ Сакъбов.
Представителите на бизнеса и институциите в града обсъдиха перспективите пред компаниите от Пловдив и региона за излизане на нови чуждестранни пазари.
„Пловдив е град, който съчетава възможност за работа и професионално развитие, качествено образование и свободно време. Той привлича много млади хора, а преди няколко месеца Евростат посочи Южен централен регион като лидер по годишен ръст на брутния вътрешен продукт“, посочи Димитров.
Заместник-кметът инж. Хакъ Сакъбов подчерта значението на подобни инициативи за развитието на местната икономика и партньорствата между бизнеса, институциите и международните организации. По думите му Пловдив продължава да се утвърждава като модерен икономически и инвестиционен център, който привлича интереса както на български, така и на чуждестранни компании.
Организаторите подчертаха, че форумът е част от усилията за по-активен диалог с бизнеса в Пловдив и региона и за създаване на нови възможности за международно сътрудничество и инвестиции.
През април в Тракия икономическа зона се проведе втората регионална бизнес конференция на Лидер.БГ.
Статията може да бъде прочетена още в:
https://www.24plovdiv.bg/novini/article/22879628
