1.КРИБ
bnrnews.bg – Митракиев: Фокусът върху регулаторите е дежавю на пропаднала мярка при Желязков
Публикувана: 21.05.2026 13:40
Фокусът върху регулаторите е дежавю на пропаднала мярка на правителството “Желязков” – вместо да се съсредоточим върху източника на инфлацията, ние се опитваме да третираме симптомите.
Това каза пред БНР Боян Митракиев, изпълнителен директор на КРИБ, като уточни, че каквито и правомощия да имат регулаторите, те не могат да спрат инфлацията, когато правителството я захранва с бюджетните дефицити :
“Бизнесът е на мнение, че когато се открие проблем, както казват конкретен – в цените на храните, евентуално, ние не можем да сме сигурни – той трябва да бъде адресиран със сегашните инструменти, които не са малко, защото КЗК и КЗП изобщо не са някакви беззъби регулатори, които нямат правомощия. Да си адресират конкретния проблем, а да не правят нови мерки, които не са достатъчно добре дискутирани с бизнеса и могат да изпотрошат бизнес средата в сектори, които имат собствени регулатори, сектори, които се развиват добре, дори сектори, които са в дефлационна спирала като телекомите. Да влизат там с нови мерки е абсолютно излишно, хаби се ресурс на регулаторите”.
По думите му регулаторите хабят капацитет, като се занимават с малки български вериги с по 5 милиона евро годишен оборот , а при двама трима съдружници чистата им печалба излиза колкото е заплатата на няколко държавни служители:
“Те нямат никакво пазарно влияние, а КЗК и КЗП ходят и се занимават с тях. Което е и наша грешка, защото миналата година с мерките за еврото не го обмислихме достатъчно добре. ПБ виждат нуждата този долен праг за веригите да се вдигне на 50 хиляди евро”.
В защита на тезата си, че предложените от правителството на Румен Радев мерки няма да проработят Боян Митракиев цитира Константин Проданов от ПБ, който е заявил, че тези мерки адресират много тесни проблеми във веригата на доставки и няма да доведат до намаляване на цените :
“Той си го казва, че източникът е бюджетният дефицит и външните заеми. И имаме проблем, може би, в храните. Той си го каза това. Мен ме притеснява точно това, че комуникацията е точно обратната. Този фокус върху тесен проблем някъде изпуска голямата картина и общия източник. И когато не проработи след 3-4 месеца, рискуваме да видим една загуба на обществено доверие”.
Изпълнителен директор на КРИБ изрази опасенията на бизнеса, че инфлацията дори ще се ускори до 10% към края на годината, ако мерките, които Гълъб Донев предлага, не се осъществят в спешен порядък до половин година, “дори имаме притеснение, че тези мерки ще са недостатъчни”.
Интервюто на Стефан Кунчев с Боян Митракиев в предаването “12+3” можете да чуете от звуковия файл.
telegraph.bg – Кметът на община Бургас Димитър Николов пред “Телеграф”: Евровизия в Бургас ще прослави България
Публикувана: 20.05.2026 19:55
– Г-н Николов, веднага след като гръмна новината, че българската изпълнителка Дара спечели „Евровизия“, вие предложихте Бургас да бъде домакин на следващото издание на конкурса през 2027 година. Защо го направихте? Какви са вашите мотиви за това? Разкажете по-подробно за условията и възможностите, които предлага Бургас.
– Предложението Бургас да е домакин на „Евровизия“ не е нещо спонтанно или емоционално. Много ясно си даваме сметка какъв ще е ефектът върху местната икономика, не само на града, но и за целия регион на Южното Черноморие. Това е невероятна възможност да се покажем като атрактивна дестинация и е прекрасна реклама както за Бургас и Черноморието, така и за България. А защо Бургас? Защото имаме опита и самочувствието, че можем и организираме изключително добре големи международни събития. Можем да се похвалим с провеждането на емблематичния Spirit of Burgas, който събираше хиляди посетители от цяла Европа. Сега много успешно провеждаме Spice Music Festival, Teen Boon Fest. Лени Кравиц, Роби Уилямс, Arctic Monkeys, The Prodigy са само част от световните звезди, които са имали свои концерти в Бургас. Най-пресният пример за добра организация на събитие от световен мащаб беше колоездачната обиколка Giro d’Italia Grande Partenza 2026. За провеждането му получихме най-високата оценка от страна на организаторите.
Със сигурност разполагаме и с подходяща спортна зала, в която да се проведат полуфиналите и финалът на „Евровизия“. Зала „Арена Бургас“ има капацитет от 15 000 души. Разполага с две тренировъчни зали, които могат да се използват за бекстейдж, има достатъчно сервизни помещения. Основната арена е с площ от 6 дка и реално е най-голямата в страната. Сградата разполага и с ресторант, което е допълнително удобство.
Паркингът за посетители може да побере до 1200 автомобила, има паркинг за тежка техника и автобуси. Мястото на „Арена Бургас“ е на изключително комуникативно място, достъпът е лесен от всички посоки, а и има удобен градски транспорт. Да не забравяме също така, че летище Бургас ремонтира пистата си и в момента тя е най-модерната и сигурна в България. На не повече от 20 минути разстояние се намират над 400 хотелски бази, които могат да поемат зрителите и туристите, пристигнали в Бургас за „Евровизия“. Градът ни също разполага с хотели и апартаменти под наем.
– Преди броени дни пък приключиха успешно етапите на Джиро д’Италия, които тръгнаха също от Бургас и региона. Какво ви струваше организацията на тази проява и успяхме ли да се представим подобаващо.
– Организирането и провеждането на Giro d’Italia в Бургас беше изключително предизвикателство, защото градът ни имаше честта да е домакин на три ключови събития – представянето на отборите, финала на първия етап и старта на втория етап от обиколката. Беше сложно, защото докато течеше подготовката по домакинството, се смениха две правителства и три екипа в държавата. През това време обаче ние не стояхме. Организирахме срещи с италиански журналисти, показахме атрактивните места и обекти, които след това и многомилионната аудитория на Евроспорт и HBO Max видя. Предизвикателство беше да се ремонтират в кратки срокове и улиците в условията на удължен бюджет. Преместихме стотици автомобили, за да осигурим трасето на колоездачите. Наложи се много тежка организация на движение, промяна в линиите на градския транспорт, затваряне на улици и разработването на обходни маршрути. Всичко това изискваше много прецизна логистика и синхрон в работата на общината, полицията, Спешна помощ. Можем да се похвалим, че домакинството на Бургас приключи без нито един инцидент и въпреки че за няколко часа имахме напълно затворени квартали на града, няма нито един пациент, който да не е бил посетен навреме от спешен медицински екип. Неслучайно организаторите ни дадоха възможно най-високата оценка и неслучайно имаме самочувствието, че можем да бъде перфектният домакин и на „Евровизия“ през 2027 година.
– Тук е мястото да ни разкажете за най-интересните и перспективни проекти, по които се работи в общината и за които ще се разчита и на централно финансиране.
– Един от най-мащабните проекти, които община Бургас в момента реализира, е изграждането на Иновационен студентски и научен кампус в новия жилищен комплекс „Хоризонт“. За нас този проект има далеч по-стратегическо значение от изграждането просто на една нова инфраструктура. Целта ни е да създадем цялостна екосистема за образование, наука, иновации и предприемачество, която да задържа младите хора в региона и да привлича нови таланти и инвестиции.
Проектът за студентския кампус се реализира върху площ от 26 декара и има амбицията да превърне Бургас в модерен университетски и иновационен център на Черноморието.
Той ще разполага с учебна сграда, научноизследователски център, спортен комплекс, пространства за хранене и социални дейности, както и две общежития – за студенти и преподаватели. В проекта е заложен и модерен център за данни, който ще подпомага както образователната и научната дейност, така и бизнеса.
В напреднал етап е изграждането на двете жилищни сгради, които трябва да бъдат завършени до края на годината. Предстои да започне строителството на учебния корпус и на мултифункционалната сграда за бизнеса. Проектът се изпълнява поетапно, като до края на 2027 г. трябва да бъдат завършени общежитията и академичната сграда.
Студентското общежитие ще разполага с 236 легла в 114 стаи, а това за преподаватели, изследователи и докторанти – със 196 места в модерни апартаменти и студиа. Кампусът е планиран като високотехнологична и международно ориентирана среда, която ще създава условия за партньорства между университети, научни организации и бизнес.
– Докъде стигна строителството на Южния обход?
– Активно работим и по още един стратегически не само за Бургас, но и за съседните държави проект – Южният обход, който ще стане част от републиканския път ГКПП Дуранкулак – Бургас – ГКПП Малко Търново. Това е национално трасе и с изграждането му решаваме голям национален проблем. Много тежък и много важен проект. На международните транспортни форуми винаги се е коментирало, че западната дъга от черноморския транспортен пръстен е най-тежката и непосилна задача. В част от тази дъга се водят военни действия, но войната ще свърши, а този транспортен коридор ще се изгради. Отсечката от тази дъга Дуранкулак-Малко Търново има един-единствен сегмент общинска собственост и ние в Бургас дръзнахме да кажем – имаме волята и подкрепата да изградим наравно с държавата този сегмент.
– На прага сме на новия летен туристически сезон. С какво Бургас и регионът ще изненадат гостите си? Както и местните хора?
– Както винаги ще заложим на силна културна, спортна и фестивална програма. Тематичните уикенди, които са любими не само за жителите на Бургас, но и за нашите гости, вече започнаха. Spice Music Festival и Teen Boom Fest отново ще съберат хиляди хора на едно място. Ищар и испанската фламенко сензация Chambao ще имат концерти в Бургас. Това лято градът ни ще е домакин на кръг от световното първенство по джет ски. На плажа в Сарафово ще се проведат европейските квалификации преди финала в Тайланд. Над 350 състезатели ще пристигнат в града ни. Очакванията са на ден състезанията да се гледат от поне 5000 зрители, а квалификациите ще се излъчват и по Евроспорт. През юни Бургас ще бъде домакин и на квалификациите за World Paella Day Cup 2026, единствената международна квалификация в Европа преди финала във Валенсия. През юни ще бъдем домакин и на „Мача на надеждата“, който фондация „Стилиян Петров“ организира. Радвам се, че Бургас предизвиква все по-голям интерес от страна на различни организатори за провеждането на големи събития тук.
– Имате ли нерешен проблем за града и общината, откакто сте на този пост вече пети мандат?
– Няма жив и развиващ се град, който да няма проблеми. Като всеки един динамичен и развиващ се град, разбира се, че и в Бургас има много нерешени въпроси. Градът расте, механичният прираст се увеличава и, разбира се, проблемът с паркирането става все по-сериозен. Това е проблем, който мога да кажа, че все още не е решен. Трябва да се обследват нови територии, за да се изграждат нови паркоместа, буферни паркинги и зони, които да облекчат трафика. В Бургас има рекорден брой новорегистрирани автомобили и това със сигурност създава дискомфорт за хората в града. Има и теми, които са извън моите правомощия, като претоварването на танкери в Бургаския залив. Там има държавни институции, които отговарят. Аз съм в постоянна комуникация с тях и се стараем заедно да търсим решение.
Това е той:
Димитър Николов е кмет на община Бургас от 11 ноември 2007 г. Той е най-дълго управлявалият кмет на Бургас
Завършил е Професионална гимназия по транспорт и има магистратура по финансов мениджмънт от Стопанската академия в Свищов и професионална диплома по мениджмънт от НБУ
В периода между 1998 и 2006 г. е изпълнителен директор на „Победа“ АД. През 2006 г. за кратко е управител на „КБС“ ООД, Бургас
Бил е регионален координатор на ГЕРБ в Бургас, заместник-председател на Бургаската търговско-промишлена палата, председател на Консултативния бизнессъвет в Бургас, председател на Комисията по икономика и инвестиции в Общинския съвет на Бургас, регионален председател на КРИБ в Бургас
През 2023 г. е преизбран за пети път за кмет с резултат от 60,5% от подадените гласове
Женен е, има 3 деца – момиче и 2 момчета. От няколко дни е дядо на момиченце
Пламен Енчев
classa.bg – Кънчо Стойчев: Има основания и за тревогите на опозицията, и за промените в парламентарните правила
Публикувана: 20.05.2026 19:35
Сигурно имат основания вълненията на опозицията относно новите парламентарни правила. Така, както има основания и предложението да се променят тези правила.
Все пак трябва да кажем, че нищо не е променено към момента. Това са предложения за обсъждане. Моят прочит на тези предложения са, че наистина е опит да се прекратят циркаджийските номера в последните парламенти.
Знаем, че парламентът достигна най-нинските нива на обществена симпатия и одобрение и така се каже, беше унищожен едва ли не като институция. Така че има основание да се мисли как да се рационализира работата и да се избягват загубата на време в безплодни процедури. Все пак аз никъде не виждам опит за ограничаване на права на правото на опозицията да говори, което не бива да се случва.
Това каза социологът Кънчо Стойчев, основател на КРИБ (Конфедерация на работодателите и индустриалците в България) и член на Управителния й съвет в предаването “България, Европа и светът на фокус“ по Радио ФОКУС по отношение предложението на “Прогресивна България” за промени в правилника на Народното събрание и реакцията на опозицията.
За това как да се направи по-ефективна работата в парламента, той казва: “Тя вече стана по-ефективна, някак поради интензивността и наситеността на работата ние забравяме, че парламентът работи десетина, малко повече от десетина дни. Забравяме, че всъщност поставихме един прекрасен рекорд в новата българска история. По-малко от три седмици след изборите имаме работещо правителство, което още в деня на своето избиране проведе заседание. И започна с летящ старт, с това, което беше обещано, сериозни промени в много сфери, тъй като кривите не са една и две в страната. Така че за мен тонът вече е променен. Това, което виждаме в парламента е далеч по-смислено и аз се надявам, че това е само едно начало и че действително парламентът ще стане място за аргументирани спорове и дебати и място, където законодателството ще се подобрява”.
bta.bg – КЗК изпрати първоначално становище по промените в Закона за защита на конкуренцията
Публикувана: 20.05.2026 15:55
Комисията за защита на конкуренцията (КЗК) изпрати до Обществения съвет първоначалното си становище относно предложените изменения и допълнения в Закона за защита на конкуренцията, съобщиха от пресцентъра на регулатора.
От КЗК посочиха, че към момента антимонополният орган извършва анализ на проектозакона, като конкретни предложения за изменения преди второто гласуване в Народното събрание предстои да бъдат внесени на по-късен етап.
В състава на Обществения съвет към КЗК участват представители на национално признатите работодателски организации – Асоциация на индустриалния капитал в България, Българска стопанска камара, Българска търговско-промишлена палата и Конфедерация на работодателите и индустриалците в България, както и двата национални синдиката – Конфедерация на независимите синдикати в България и Конфедерация на труда „Подкрепа“, Българска национална асоциация „Активни потребители“ и експерти.
От КЗК отбелязаха, че предложените промени са насочени към усъвършенстване на нормативната уредба в частта за съвместното господстващо положение, забраната за налагане на прекомерно високи цени и нелоялните търговски практики в сектора на селскостопанските и хранителните продукти.
Комисията изразява становище, че текстовете следва да бъдат прецизирани в съответствие с практиката на Съда на Европейския съюз и на Европейската комисия. От регулатора подчертават, че КЗК е националният орган на България, отговорен за прилагането на европейското конкурентно право.
БТА припомня, че миналата седмица парламентът прие на първо четене промените в Закона за защита на конкуренцията срещу нелоялните търговски практики.
Статията може да бъде прочетена още в:
https://utroruse.com/article/1273062/
2. Работодатели
в. Конкурент, стр. 3 – В Белоградчик безработни се срещнаха на живо с работодатели
Публикувана: 21.05.2026 00:30
Бюрото по труда – Белоградчик събра заедно безработни и работодатели по време на открита грудова борса. В нея се включиха и кметът на Ружинци Александър .Александров, Димитър Тонев – директор на дома за хора с деменция в село Салаш.
„Това събитие събира на е,чно място хора с идеи, опит, амбиции и желание за развитие. Трудовата борса е не просто среща между работодатели и търсещи работа – тя е възможност за ново начало, за професионално развитие и за изграждане на успешни партньорства. Днес имаме възможност да обменим знания, контакти и перспективи. Заработодателите това е шанс да открият мотивирани и подготвени кадри, а за търсещите работа – да намерят подходяща реализация и увереност в следващата стъпка от своя професионален път.”, каза Милена
Йорданова—директор на Бюрото по труда.
Тя ирезентира проект „Специфични умения за работната сила”. Проектът дава възможности за придобиване на нови специфични умения чрез обучения. Работодателите могат да включват в обучение свои служите™. В специфичното обучение могат да участват и самоосигуряващи се. Проектът е насочен изцяло към частния сектор.
https://clippingpoint.net/article/f63d5e180bd6a3561ccb29e3fec845f7621f44ed
Статията може да бъде прочетена още в:
в. Азбуки, стр. 22 – Полага ли се обезщетение при пенсиониране, ако сме безработни?
Публикувана: 21.05.2026 00:03
Въпросите около придобиването и упражняването на правото на пенсиониране винаги са предизвиквали сериозен интерес както сред работещите, така и сред работодателите. От една страна, цялата предварителна подготовка със събирането на необходимите документи и процедурите, които следва да бъдат извършени, са доста сложни и специфични, поради което човек започва детайлно за години преди това да проучва и подготвя изрядно нещата. От друга страна, което всъщност е водещото, става въпрос за пари, които човек следва да получава след приключване на трудовата си дейност.
Дали имаме право на обезщетение при пенсиониране, когато нямаме трудов договор, и кой следва да изплаща това обезщетение?
Нека преди всичко припомним правилото, че съгласно закона при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното си трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е придобил при същия работодател или в същата група предприятия 10 години трудов стаж през последните 20 години – на обезщетение в размер на брутното си трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетение може да се изплаща само веднъж.
Както може да се изведе от описаното горе, законът създава задължение за работодателя да изплати обезщетението само при прекратяване на трудовото правоотношение в случаите, когато по време на неговото съществуване работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Това означава, че ако към датата на придобиване на правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст работникът или служителят не работи, той няма право на това обезщетение.
Когато правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст е придобито преди прекратяване на трудовия договор, когато работникът или служителят не е работел, той няма право на обезщетението при пенсиониране. По същата причина, когато работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст в период, в който е без работа, и след това започне работа, независимо дали при бивш работодател, или при друг работодател, то при прекратяване на трудовото му правоотношение работодателят няма да е длъжен да му изплати въпросното обезщетение.
Правото на обезщетение при пенсиониране не възниква само защото човек е придобил необходимата възраст и стаж за пенсия. Законът изисква това право да е придобито в рамките на съществуващо трудово правоотношение, което след това да бъде прекратено. Затова, ако към момента на придобиване на правото на пенсия лицето е безработно, обезщетение от работодател не се дължи. Именно поради това е важно условията да се познават предварително, за да се избегнат погрешни очаквания и недоразумения.
Справка: чл. 222, an. 3 от Кодекса на труда
https://clippingpoint.net/article/a6e7a644ed5e652b41bc02f646e9bacba3539045
Нова телевизия, „Здравей, България” – Кънчо Стойчев и Ваня Григорова: Мерките срещу цените няма да дадат бърз ефект | 21 май 2026
Публикувана: 21.05.2026 09:46
Изглеждаме само в края на веригата. Търговските вериги и надценките там не бъркаме ли? Не трябва ли и по-назад във веригата да се погледне? Там, където има един прекопава една стока за целия регион, той определя цените.
Там, където е въпросът как се разпределят земеделските субсидии, там, където е въпросът “Защо нямат оперативни?”, това е точният въпрос. Всъщност, защото да залагаме на това, че потребителят ще купува българското просто защото е българско, ако той е на по-високи цени, е така доста несъстоятелно.
А ако българският производител разбере, че отделно и сам не може да се пребори в тази наистина така тежка среда за него и трудна за оцеляване, трябва да се обединява с другите производители, защото дотогава няма как да се случи.
Другият вариант е, пак казвам, примерно “ел би булгарикум”, при който има един държавен флаш. Не производител, в случая, така фирма, която изкупува и е част от цялата тая верига. Той е част от пазара. Има я местната мутра, има и държавната фирма, която може да ти изкупи млякото не на 25 цента, а на 40 или на 50.
Избирай на кого да продаваш, но тогава имаш избор. А сега те нямат избор и наистина им извиват ръцете, поради което виждаме това, което виждаме.
Само да направя една препратка. Още от 2016 година, аз се занимавам, най-вероятно от преди това, с организацията на хлебопроизводителите, които не спират да повтарят, че крайната цена на хляба в магазина съдържа едва 50% от разходите за производството на хляба. Всичко останало е надценка на търговеца.
Аз намирам за изключително правилен подхода на новото правителство, което да сложи край на тези спекулативни надценки по цялата верига. Разбира се, вие сте права, че към момента той е само върху големите, но нека да тръгнем от големите и след това ще хванем и по-малките.
Да помислим и разбира се за веригата с претенциите. Възможно ли е голямо рязане и съкращаване на администрацията? Видяхме, че ще бъде прецизирано. Поне последната заявки са, а не е общо 10% и не за всички. Изключиха и големи групи.
– Водещ: Какво мислите, г-н Стойчев?
– Г-н Стойчев: Ами, вижте, сигурност не е администрация. Тука се бъркат много често и вие, журналистите, бъркате. Има две понятия. Едното са хора, които са на бюджетна издръжка, около 600 000 души. Там са очите. И така, има администрация, която по различни оценки е около 140 000, което е администрация. Изключени са тези структури, в които говорим за чанта ди.
В момента хората започват от администрацията, от тези 140 000. Първо, там по различни оценки има 10 на 12 000 незаета администрация. Има интерес да ги пази тези щатове, защото парите са били за незаетия щат и после се раздават по формата на бонуси и награди.
Не знам си какво. Това трябва моментално да изчезне, за да се облече бюджета. Освен това, много ясно е казано, почва анализ. Кои имена се дублират? Не да се усети администрацията. Ние имаме нужда от администрация и ние трябва да се отнасяме с уважение към тази администрация, на която и плащаме заплатите.
Трябва да се отнасяме с огромно уважение, пък нас, които изкарваме тези пари. Но там могат да се оптимизират много процеси. За никаква сеч и такива глупости не става дума. Става дума за анализ, да се види къде има при покриване на дейности.
Второ, става дума за въвеждане на нови технологии в обслужването. Електронното обслужване, което 20 години харчим пари. Ако няма все още, и виждаме, или го има, много отговорност или приход от разход.
Накрая, изхарчено като дефицита, виждаме категорично, че държавният бюджет няма да бъде закърпен през такова касапско рязане на администрация, каквото планира в това правителство. Заявките на гълъб Донев, че щял да реже по 10% от всяка администрация, буквално на следващия ден правосъдният министър…
– Водещ: Какво?
– Г-н Стойчев: Ама той същото, като има места в момента. Сега ще го уточним. Само да знам пример. Водещият сме двама и другите трима именници, защото трябва време, за да се обясни.
Правосъдният министър буквално вчера каза, че една от причините да иска да освободи директора на Агенция по вписванията е това, че 60% от щата на общата администрация е незает.
– Водещ: Проблем ли е, че 60% е незает?
– Г-н Стойчев: Или ние искаме да имаме зайци, които да съкратим? А дозата личността, кажа, защо трудно може да стане за 10 секунди, когато имаме незаети бройки? Ние трябва да преценим дали това е този аспект, за който вие говорите, тоест те са ненужни или по-скоро са незаети просто защото местата са непривлекателни за работа.
Когато ние се опитваме да привлечем инспектор в инспекцията по труда за 818 заплата, нали ясно, че трудно могат да се запълнят тези бройки.
– Водещ: А няма ли трета хипотеза?
– Г-н Стойчев: Не се запълват, за да има после пари за бонуси за началниците. Не казвам, че такъв е случаят там. Давам хипотеза.
Не, не, това, което аз не казвам, че не трябва да има реформа. Напротив, трябва да има промени и то сериозни. Но трябва да има промени, включително закриване на агенции, които са абсолютно нужни и необходими.
Позволете ми сега да не спекулирам с конкретни имена, а има агенции, които буквално трябва да се закрият. И има такива партийни назначения, които обаче са началници, от които също можем да се освободим без никакъв проблем и да се ограничат техните възнаграждения.
Но това, което обичайно се прави и беше заявено от гълъб Донев, е 10% орязване. Да, права сте на разходите за труд, само че това означава 10% ограничение на разходите, които са нужни, защото незаети бройки не означава ненужни, означава абсолютно нужни.
Давам ви веднага пример. Само позволете да направим препратка към предходната тема. Когато говорим за контрол и когато говорим за това, че тези вериги ще прекратят тези порочни практики, които водят до драматично увеличение на цените, трябва да се наложат глоби от 10% от оборота за предходната година.
Има такива текстове. Тогава трябва да има инспектори, които да правят тези проверки. В комисията за защита на потребителите работят около 133 човека. Незаетите щатове са 32-ма.
Не защото някой трябва да спестява пари, а защото няма кой да работи при тези условия. И когато имаш 150 000 търговски обекта, как точно 133 човека, като вътре има и обща администрация? Разбира се, не всички са инспектори.
Как 133 има човека, които прилагат наистина сериозен контрол на този пазар, така че да може потребителят да се освободи от тези тежки спекулативни цени?
Е просто с индикатор. Аргументи и фактически обратното на това, което чуваме населението в България на Мария в последните 10 години, с повече от 10%. Колко са страшно много намаляхме администрацията, се увеличава.
А освен това, всеки един от нас се сблъсква в живота си с администрацията, без нея не можем. Но много ясно виждаме как се клатят крака, как не се върши работа, как се чака за нещо, за което трябва да се чака точно определено време 5-10 пъти повече.
Как се създава поради тази причина и корупционна среда? Съкращенията са категорично необходими. Българският бизнес е завършителни. Съкращенията не са на сляпо, не с определение на проценти, а със сериозен анализ, който за два месеца може да бъде извършен.
Обединяване, съкращаване на звена, оптимизиране на администрацията, защото ние трябва да затегнем коланите, тъй като при харчихме последните години заради предишните правителства.
И това правителство се движи по правилната линия. Това трябва да се прави, като основният акцент естествено трябва да бъде съживяване на българското производство.
– Водещ: Добре, благодаря.
– Г-н Стойчев: Чухме поредица неверни неща. Аз опитах да го пожаля, но когато администрацията е 600 хиляди или 140 000, нека да отворя сайта на това. Категорично невярно. Националният статистически институт казва, че 98 000 е администрацията.
И те сега говорят поредните неверни неща. Айде да стегнем наистина коланите, като съкратим разходите, които така парите, които отиват към работата на организациите.
Всяка година милиони от държавния бюджет отиват за обучение в работодателските организации. Спираме тези наистина паразитни дейности, защото оттам нищо полезно не произтича и ще спестим едни пет-седем милиона.
Финално изречение от мен: българският народ, бих го попитал, иска ли още 100 хиляди администрация или иска тази да се оптимизира? Отговорът го знаете. Това трябва да се направи. Здравият разум го изисква.
– Водещ: Благодаря.
– Г-н Стойчев: Благодаря.
https://clippingpoint.net/article/427e7cae1ed59c437ab14704e2f402e5a634d94e
forbesbulgaria.com – Заплатите излизат на светло: Работодателите ще обявяват възнагражденията още при кандидатстване
Публикувана: 21.05.2026 11:05
Избрани статии и новини от редакцията на Forbes България
Работодателите ще бъдат задължени да информират кандидатите за работа за основната заплата или нейния диапазон още преди назначаването. Промяната е част от проект за изменение на Закона за защита от дискриминация, с който България въвежда европейските правила за прозрачност и равно заплащане между жените и мъжете.
КЛЮЧОВИ ФАКТИ
Проектът предвижда работодателите да посочват размера на основната заплата или нейния диапазон при обявяване на свободна позиция, като целта е кандидатите да имат реална информация за възнаграждението още преди преговорите за работа.
Служителите ще могат да поискат писмена информация за средното заплащане в компанията с разбивка по пол за еднакъв или равностоен труд. Работодателят ще трябва да предостави тази информация в срок до 2 месеца след подаване на искането.
Забранява се работодателите да включват в индивидуални или колективни трудови договори клаузи, които не позволяват на служителите да обсъждат заплатите си. Така т.нар. забрана за разговори за възнаграждение между колеги на практика ще отпадне.
Обявите за работа ще трябва да използват наименования на длъжностите, които са неутрални по отношение на пола. От мотивите към проекта става ясно още, че работодателите няма да имат право да питат кандидатите за предходното им заплащане.
Компаниите ще трябва да предоставят на Комисията за защита от дискриминация данни за разликите в заплащането между жените и мъжете за предходната календарна година. За предприятия с 250 и повече служители това ще се прави всяка година, а за тези със 100 до 249 служители – веднъж на 3 години.
Ако данните покажат разлика от поне 5% в заплащането между жени и мъже за еднакъв или равностоен труд, работодателят ще трябва да даде обяснение пред Комисията за защита от дискриминация. Когато разликата не може да бъде обоснована, компанията ще трябва в срок от 6 месеца да предприеме мерки за коригирането ѝ.
Част от задълженията ще се въвеждат поетапно. Изискванията за докладване и оценка на разликите в заплащането ще започнат да се прилагат от 7 юни 2027 г. за работодатели със 150 или повече служители, а от 7 юни 2031 г. – за работодатели със 100 до 149 служители.
ГОЛЯМО ЧИСЛО
12%. С толкова по-ниско е средното възнаграждение на жените в България спрямо това на мъжете по данни за 2024 г., цитирани в проекта. Това е над средното ниво за Европейския съюз от 11.1%. Целта е разликата в заплащането у нас да бъде намалена до 10% до 2030 г.
ДОПИРАТЕЛНА
Общественото обсъждане на проекта трябва да приключи на 2 юни 2026 г. – значително по-бързо от обичайния едномесечен срок за обсъждане на законопроекти. Причината е европейският срок: държавите членки трябва да въведат Директива 2023/970 за прозрачност в заплащането до 7 юни 2026 г., като правилата следва да започнат да се прилагат от същата дата.
КЛЮЧОВА ИСТОРИЯ
Промените засягат един от най-чувствителните елементи на трудовия пазар – липсата на информация. Досега заплащането в много компании оставаше затворена тема, а кандидатите често влизаха в преговори без яснота за бюджета на позицията. Това поставяше по-слабата страна – работника или кандидата – в позиция да преговаря почти „на сляпо“.
Европейските правила променят именно този баланс. Идеята не е да се публикуват индивидуалните заплати на служителите, а да се даде достъп до сравними данни – за диапазони, средни възнаграждения и разлики при равен или равностоен труд. Така служителите ще могат по-лесно да преценят дали има основание за неравно третиране, а работодателите ще бъдат принудени да изградят по-ясни и защитими системи за определяне на възнагражденията.
За бизнеса това означава повече административни задължения, но и натиск към по-професионално управление на заплатите. За служителите промяната може да се окаже една от най-съществените на пазара на труда през последните години – защото измества разговора за възнагражденията от личната договорка към прозрачни правила, сравними данни и право на информация.
Статията може да бъде прочетена още в:
https://www.burgasinfo.com/news/view/3/151499
https://www.dnevnik.bg/bulgaria/2026/05/21/4916393_obiavite_za_rabota_zaduljitelno_da_vkljuchvat_i/
https://novini.bg/article/2026052106443682940
utroruse.com – Над 200 участници събира общата трудова борса в Русе
Публикувана: 20.05.2026 19:15
Над 200 участници, сред които 25 работодатели и повече от 180 търсещи работа лица, се включиха в общата трудова борса, организирана от Дирекция „Бюро по труда“ Русе днес, 20 май, във Военния клуб в града.
Своеобразното професионално изложение е възможност за пряка среща между водещи работодатели и търсещи работа лица от региона, с фокус върху качествената заетост и професионалното развитие. Целта е ясна – повече хора в заетост, по-висок стандарт на живот и устойчива икономика в Русенска област.
Традиционно борсата привлича сериозни работодатели от частния и публичния сектор : както големи компании, така и по-малки, но перспективни фирми. Работодателите, които се включват, са обявили предварително поне едно свободно работно място. Акцент в предлагането тази година са работни места в индустриални и животновъдни сектори с автоматизирани системи, съвременно оборудване и по-малко физически труд. Много от хората, които търсят работа, идват за конкретни срещи или за интервю на място.
„ Трудовите борси за нас като организатори са успешни само тогава, когато завършат със сключени договори. Надяваме се и тази година да се запази тенденцията поне 10 процента от участниците да намерят своята нова професионална реализация. Така отговаряме директно на потребностите на бизнеса от работна ръка, но и удовлетворяваме нуждите на нашите клиенти – търсещите работа лица“. Това каза при откриване на събитието директорката на ДБТ Русе Йоана Терзиева.
https://utroruse.com/article/1272924/
Статията може да бъде прочетена още в:
https://utroruse.com/article/1272936/
https://tvn.bg/nad-200-uchastnitsi-sabira-obshtata-trudova-borsa-v-ruse/#respond
ruse24.bg – Седем учители и директори на учебни заведения в Русе ще бъдат отличени от МОН
Публикувана: 21.05.2026 12:40
Седем учители и директори на учебни заведения от Русенско ще бъдат удостоени с най-престижното почетното отличие на Министерството на образованието и науката “Неофит Рилски“. Церемонията ще се състои утре /21 май/ от 14.00 часа в зала “Свети Георги“ на Областната администрация. Инициативата се организира съвместно от Областната управа и Регионалното управление на образованието /РУО/, съобщиха от Областната администрация.
Призовете ще бъдат връчени на преподавателите от областния управител проф. д.н. Любомир Владимиров, неговия заместник д-р Валери Йорданов, началника на РУО д-р Росица Георгиева, кмета Пенчо Милков и председателя на Общинския съвет академик Христо Белоев. Предвидена е и кратка музикална програма с участието на ученици от Националното училище по изкуствата “Проф. Веселин Стоянов“.
Предложенията за наградените са направени от РУО, учителските синдикати и работодателските организации в системата на образованието. Отличието е учредено през 1996 година и по традиция се връчва в дните около един от най-обичаните български празници – 24 май – Ден на светите братя Кирил и Методий, на българската азбука, просвета и култура и на славянската книжовност. Наградата на името на “патриарха на българските учители и книжовници“ се присъжда на изявени учители и директори на детски градини, училища и обслужващи звена в сферата на образованието. Наградата няма материален характер.Целта ѝ е да насърчи устойчивото и иновативно училищно и предучилищно образование.
Статията може да бъде прочетена още в:
https://tvn.bg/udostoyavat-rusenski-pedagozi-s-nagradite-neofit-rilski/#respond
https://www.dunavmost.com/novini/vrachvat-nagradite-neofit-rilski-na-uchiteli-ot-ruse
http://arenamedia.net/news.php?newsandpromotion_id=61617
http://arenamedia.net/news.php?newsandpromotion_id=61619
bta.bg – Трудова борса в Свищов представи възможностите за заетост в региона
Публикувана: 21.05.2026 12:25
Младежкият център в Свищов и Дирекция „Бюро по труда“ организираха и осъществиха съвместна Трудова борса, съобщиха от пресцентъра на Общината. Основната цел на форума бе създаване на реални възможности за заетост, професионално развитие и насърчаване на активния диалог между работодателите и търсещите работа.
Събитието откри директорът на Дирекция „Бюро по труда“ в Свищов Татяна Александрова. Тя връчи сертификати на работодателите заради доброто взаимодействие и партньорство с Агенцията по заетостта. В поздравленията си към участниците в трудовата борса кметът на община Свищов Генчо Генчев и заместник-кметът Анелия Димитрова подчертаха значението на съвместните усилия на институциите за развитието на пазара на труда и подкрепата към хората, търсещи професионална реализация.
В рамките на форума търсещите работа хора се срещнаха директно с представители на институции и работодатели от региона, сред които: Община Свищов, Общинска служба „Социални дейности“, отдел „Образование и младежки политики“, „Томика Метал“ АД, „Кемапул“ ЕООД, „Пътни строежи – Велико Търново“ ЕАД, „Български бетонни елементи“ ООД, „Лишкови“ ООД, „Б М Б“ ООД, Българска строителна организация ООД, „Светлина 2024“ ООД, Военен отдел, както и с институционалния координатор на Стопанска академия „Димитър А. Ценов“ по дейност Обучение в КreativEU доц. д-р Любка Илиева и координатора на кариерния център към Академията Елена Генчева.
Акцент в събитието беше презентацията „Ключови умения за успешна кандидатура: CV и мотивационно представяне“, изнесена от доц. д-р Любка Илиева, която даде ценни практически насоки на търсещите работа.
Особен интерес предизвика щандът на EURES, предоставящ информация за възможности за работа в чужбина, допълниха организаторите. Ръководителят на Младежкия център и модератор на събитието Кръстина Александрова каза, че осъществената инициатива поставя основата на бъдещи успешни професионални възможности и ползотворни контакти.
През април Агенцията по заетостта и Стопанската академия в Свищов представиха пред студенти възможности за кариерно развитие.
Статията може да бъде прочетена още в:
bia-bg.com – Основни резултати от наблюдението на работната сила – I тримесечие 2026 година
Публикувана: 21.05.2026 12:25
21.05.2026
Коефициентът на безработица е 3.2%, или с 0.7 процентни пункта по-нисък в сравнение с първото тримесечие на 2025 година.
Коефициентът на заетост за населението на възраст 15 – 64 навършени години се увеличава с 0.1 процентни пункта в сравнение със същото тримесечие на 2025 г. и достига 70.5%.
Коефициентът на икономическа активност за населението на възраст 15 – 64 навършени години е 72.9%, като в сравнение с първото тримесечие на 2025 г. намалява с 0.4 процентни пункта.
Безработица
Безработните лица през първото тримесечие на 2026 г. са 96.8 хил., от които 53.0 хил. (54.7%) са мъже и 43.8 хил. (45.3%) – жени. Коефициентът на безработица е 3.2%, съответно 3.3% при мъжете и 3.1% при жените.
От всички безработни лица 12.4% са с висше образование, 54.0% – със средно, и 33.5% – с основно или по-ниско образование. Коефициентите на безработица по степени на образование са съответно 1.1% за висше образование, 3.2% за средно образование и 13.5% за основно и по-ниско образование.
Продължително безработни (от една година или повече) са 41.6 хил. души, или 43.0% от всички безработни лица. Коефициентът на продължителна безработица е 1.4%.
От общия брой на безработните 12.4 хил., или 12.8%, търсят работа за първи път.
Коефициентът на безработица за възрастовата група 15 – 29 навършени години през първото тримесечие на 2026 г. е 7.2% (7.5% при мъжете и 6.8% при жените). В сравнение със същото тримесечие на 2025 г. този коефициент е по-висок с 0.4 процентни пункта, което изцяло се дължи на увеличение при жените.
Заетост
Общият брой на заетите лица през първото тримесечие на 2026 г. е 2 916.5 хил., от които 1 541.5 хил. мъже и 1 375.0 хил. жени. Относителният дял на заетите лица от населението на възраст 15 и повече навършени години е 53.0%, като при мъжете този дял е 58.9%, а при жените – 47.6%.
В сектора на услугите работят 1 979.0 хил. души, или 67.9% от заетите лица, в индустрията – 809.0 хил. (27.7%), а в селското, горското и рибното стопанство – 128.4 хил. (4.4%).
По статус в заетостта заетите лица се разпределят по следния начин: 6.2% (180.8 хил.) са работодатели, 7.9% (230.3 хил.) – самостоятелно заети без наети, 85.6% (2 496.1 хил.) – наети, и 0.3% (9.3 хил.) – неплатени семейни работници. От общия брой на наетите лица 1 866.2 хил. (74.8%) работят в частния сектор, а 629.8 хил. (25.2%) – в обществения. С временна работа (за определен период от време) са 55.7 хил., или 2.2% от наетите лица.
През първото тримесечие на 2026 г. заетостта в отделните възрастови групи е следната:
Заетите лица на възраст 15 – 64 навършени години са 2 791.7 хил. (1 472.6 хил. мъже и 1 319.1 хил. жени), а коефициентът на заетост е 70.5% (73.5% за мъжете и 67.5% за жените).
Коефициентът на заетост за населението на възраст 15 – 29 навършени години е 34.3% (37.5% за мъжете и 31.0% за жените).
Коефициентът на заетост за населението на възраст 20 – 64 навършени години е 76.6%, съответно 79.9% за мъжете и 73.3% за жените. В сравнение с първото тримесечие на 2025 г. коефициентът на заетост (20 – 64 навършени години) се увеличава с 0.1 процентни пункта.
Заетите лица на възраст 55 – 64 навършени години са 651.8 хил., или 72.0% от населението в същата възрастова група (75.6% от мъжете и 68.5% от жените). В сравнение с първото тримесечие на 2025 г. коефициентът на заетост за възрастовата група 55 – 64 навършени години нараства с 2.3 процентни пункта.
Икономическа неактивност
Общият брой на икономически неактивните лица (лицата извън работната сила) на възраст 15 и повече навършени години през първото тримесечие на 2026 г. е 2 493.9 хил., от които 1 021.6 хил. (41.0%) са мъже и 1 472.2 хил. (59.0%) – жени.
Икономически неактивните лица на възраст 15 – 64 навършени години са 1 072.9 хил. (480.2 хил. мъже и 592.8 хил. жени) и представляват 27.1% от населението в същата възрастова група (24.0% от мъжете и 30.3% от жените). От тях 42.0% са неактивни поради участие в образование или обучение. Обезкуражените лица на възраст 15 – 64 навършени години са 18.5 хил., или 1.7% от икономически неактивните лица в същата възрастова група.
ВИЖТЕ ГРАФИКИ ТУК
https://www.bia-bg.com/news/view/35953/
business.dir.bg – Безработните мъже в България са повече от жените
Публикувана: 21.05.2026 12:10
Общата безработица намалява до 3,2%, а заетостта достига 70,5% сред населението на възраст между 15 и 64 години
0 Снимка: iStock by Getty Images/Guliver Photo
Безработните мъже в България продължават да бъдат повече от жените, въпреки че общото ниво на безработица в страната остава ниско и отбелязва спад спрямо година по-рано. Данните за първото тримесечие на 2026 г. показват, че без работа са били 96,8 хил. души, като 53 хил. от тях са мъже, а 43,8 хил. – жени. Така мъжете представляват близо 55% от всички безработни в страната.
Коефициентът на безработица достига 3,2%, което е с 0,7 процентни пункта по-малко в сравнение със същия период на 2025 г. При мъжете безработицата е 3,3%, а при жените – 3,1%.
Данните показват, че образованието продължава да бъде ключов фактор за реализацията на пазара на труда. Сред безработните най-голям е делът на хората със средно образование – 54%. Лицата с основно или по-ниско образование представляват 33,5% от всички безработни, докато хората с висше образование са 12,4%.
Разликите се виждат ясно и при нивата на безработица според образователната степен. При висшистите тя е едва 1,1%, докато сред хората със средно образование достига 3,2%. Най-тежко остава положението за лицата с основно или по-ниско образование, при които безработицата е 13,5%.
Продължителната безработица също остава сериозно предизвикателство. Над 41 хил. души са без работа от поне една година, което представлява 43% от всички безработни. Коефициентът на продължителна безработица е 1,4%.
Сред хората без работа 12,4 хил. души, или близо 13%, търсят работа за първи път в живота си.
По-висока остава безработицата сред младите хора. При възрастовата група между 15 и 29 години тя достига 7,2%, като е 7,5% при мъжете и 6,8% при жените. Спрямо година по-рано показателят се е повишил с 0,4 процентни пункта, като увеличението се дължи изцяло на ръст при младите жени.
В същото време пазарът на труда запазва високи нива на заетост. През първото тримесечие на 2026 г. броят на работещите достига 2,916 млн. души. От тях 1,542 млн. са мъже, а 1,375 млн. – жени.
Сред населението на възраст 15 и повече години делът на заетите е 53%. При мъжете този показател достига 58,9%, докато при жените е 47,6%.
Най-голям работодател остава секторът на услугите, където работят близо 1,98 млн. души или почти 68% от всички заети. В индустрията са ангажирани 809 хил. души, което представлява 27,7% от работещите, а в селското, горското и рибното стопанство са заети 128,4 хил. души или 4,4%.
По-голямата част от работещите са наети по трудово правоотношение. Те са над 2,49 млн. души и формират 85,6% от всички заети. Работодателите представляват 6,2%, самостоятелно заетите без наети работници – 7,9%, а неплатените семейни работници са едва 0,3%.
От всички наети близо три четвърти работят в частния сектор, а една четвърт – в обществения. Само 2,2% от наетите са на временна работа.
Сред хората на възраст между 15 и 64 години броят на заетите достига 2,792 млн. души. Коефициентът на заетост в тази възрастова група е 70,5%, което е увеличение с 0,1 процентни пункта спрямо година по-рано. При мъжете той е 73,5%, а при жените – 67,5%.
При населението между 20 и 64 години заетостта достига 76,6%, като също отбелязва леко повишение спрямо първото тримесечие на 2025 г. Мъжете в тази възрастова група имат заетост от 79,9%, а жените – 73,3%.
Особено силно подобрение се наблюдава при хората на възраст между 55 и 64 години. Заетите в тази група са 651,8 хил. души, а коефициентът на заетост достига 72%. За една година той се е повишил с 2,3 процентни пункта. При мъжете заетостта е 75,6%, а при жените – 68,5%.
Паралелно с това икономическата активност на населението леко намалява. Коефициентът на икономическа активност сред хората на възраст между 15 и 64 години е 72,9%, което е спад от 0,4 процентни пункта спрямо година по-рано.
Извън пазара на труда остават близо 2,494 млн. души на възраст над 15 години. От тях 41% са мъже, а 59% – жени.
Във възрастовата група от 15 до 64 години икономически неактивните са 1,073 млн. души и представляват 27,1% от населението. При жените делът на неактивните достига 30,3%, докато при мъжете е 24%.
Най-честата причина за неучастие на пазара на труда е обучението – 42% от икономически неактивните в тази възрастова група не работят заради участие в образователни или квалификационни програми.
Обезкуражените лица, които са се отказали активно да търсят работа, са 18,5 хил. души. Те представляват 1,7% от всички икономически неактивни хора на възраст между 15 и 64 години.
Днес, повече от всякога, независимата журналистика има нужда от вас. В мисията си да предоставяме обективни, достоверни и навременни новини разчитаме на вашата подкрепа.
Ако вярвате в правото си на обективна информация, подкрепете ни.
Вашето дарение от всякакъв размер и по всяко време означава много за нас. Скъпи читатели, Днес, повече от всякога, независимата журналистика има нужда от вас.
В мисията си да предоставяме обективни, достоверни и навременни новини разчитаме на вашата подкрепа.
Ако вярвате в правото си на обективна информация, подкрепете ни.
https://business.dir.bg/ikonomika/bezrabotnite-mazhe-v-balgariya-sa-poveche-ot-zhenite
nova.bg – НСИ отчете спад на безработицата и повишение на заетостта
Публикувана: 21.05.2026 12:05
Националният статистически институт отчета спад на безработицата в България през първото тримесечие на 2026 г. Коефициентът на безработица е 3.2%, което представлява намаление с 0.7 процентни пункта спрямо същия период на 2025 г. Паралелно с това се наблюдава леко повишение на заетостта. Коефициентът на заетост за населението на възраст 15-64 години достига 70.5%, като нараства с 0.1 процентни пункта на годишна база. В същото време икономическата активност за тази възрастова група е 72.9%, което е спад с 0.4 процентни пункта спрямо първото тримесечие на 2025 г. По данни на статистиката безработните лица са 96.8 хиляди. От тях 54.7% са мъже, а 45.3% – жени. Разпределението по образование показва, че най-голям дял имат хората със средно образование – 54%, следвани от тези с основно или по-ниско образование – 33.5%, и висше образование – 12.4%. Продължително безработните (над една година) са 41.6 хиляди души, или 43% от всички безработни. Около 12.8% от тях търсят работа за първи път. При младежите на възраст 15-29 години безработицата е 7.2%, като се отчита леко увеличение спрямо година по-рано, основно при жените. Общият брой на заетите лица в страната достига 2.916 милиона души. Най-голям дял работят в сектора на услугите – близо 68%, следвани от индустрията с 27.7% и селското, горското и рибното стопанство с 4.4%. По форма на заетост преобладават наетите лица – 85.6%, докато работодателите са 6.2%, а самостоятелно заетите – 7.9%. Над три четвърти от наетите работят в частния сектор. Икономически неактивните лица на възраст 15 и повече години са близо 2.5 милиона души, като по-голямата част от тях са жени. Сред основните причини е участието в образование или обучение, което обхваща 42% от тази група. Последвайте ни
Статията може да бъде прочетена още в:
https://www.chernomore.bg/a/10-bulgaria/307942-nsi-povishava-se-zaetostta-v-stranata
duma.bg – Над 62% от българите са недоволни от заплатите си
Публикувана: 21.05.2026 12:00
България е на първо място в региона по недоволство от заплатите, според ново проучване на мрежата wherewework, проведено в пет държави от Централна и Източна Европа. То е проведено онлайн в края на март сред работници и служители от цяла България, обхващащи всички основни индустрии, нива на опит и възрастови групи. 59,6% от участниците в допитването са професионалисти на високи позиции, 34,7% са на възраст 35-44 години, а 26,6% са между 45-54 години. Недоволство от текущото си възнаграждение изразяват 62,4% от запитаните в България, като 22,5% от тях са силно недоволни, а 39,9% – по-скоро недоволни. Това е най-високият дял сред изследваните държави, останалите от които са Румъния, Молдова, Гърция и Унгария. Цели 56,1% вярват, че заплатата им е под пазарното равнище спрямо хора със сходен опит, а 45,7% заявяват, че покупателната им способност е намаляла значително през последните 12 месеца. Други 30% отбелязват умерен спад. Според 54,9% основната причина за това е, че заплатата им не е успяла да настигне увеличението за разходите за живот, а 23,1% посочват значително повишение на ежедневните разходи. 52% споделят, че доходите им покриват единствено основните разходи, а 38,7% успяват да поддържат сравнително добър стандарт на живот, но с внимателно планиране на разходите. Само 5,8% се радват на умерен финансов комфорт, а едва 3,5% – на висок, сочат данните на проучването. Никой от участниците в изследването не е казал, че няма нужда от вдигане на заплатата. 28,9% смятат, че се нуждаят от над 30% ръст, 28,3% – между 21% и 30%, а 24,3% – между 11% и 20%. За справедливо заплащане близо 70 процента от българите смятат сума между 1500 и 3 хил. евро, но в същото време почти 55 на сто получават под 1500 евро. “Данните за България изпращат ясно послание, което работодателите не могат да пренебрегнат – най-високо недоволство от заплащането в региона, най-рязък спад в покупателната способност, а 67% от работещите са готови да напуснат за по-добро възнаграждение. Разликата в заплащането вече се превръща в криза за задържане на кадри”, отбелязва Костин Тудор, главен изпълнителен директор на wherewework Group, цитиран в прессъобщението на платформата за анализи на нагласите сред работещите хора.
https://duma.bg/nad-62-ot-balgarite-sa-nedovolni-ot-zaplatite-si-n319089
trafficnews.bg – Пловдив – рекордьор по младежката безработица, над 1600 под 30 г. са без препитание
Публикувана: 21.05.2026 09:55
Пловдив е абсолютен рекордьор с най-много млади безработни в страната. Към края на април 2026 г. младежката безработица в област Пловдив очертава тревожни тенденции, като липсата на професионална квалификация се оказва най-голямата пречка пред успешната реализация на пазара на труда. Предварителните данни показват, че общо 1624 младежи на възраст до 29 години са регистрирани като безработни в бюрата по труда в областта. Общият брой на безработните младежи в тази възрастова категория за цялата страна е 17 408. Това на практика означава, че почти всеки десети млад безработен у нас живее в Пловдивско. По този показател Пловдив изпреварва значително дори столицата София, където регистрираните младежи без препитание до 29 г. са 1342. След тях се нареждат области като Благоевград (1244 души) и Плевен (900 души). Прави впечатление, че сред търсещите работа в Пловдив жените преобладават – те са 946. Структурата на образованието сред младите безработни пловдивчани до 29 години е силно поляризирана. От една страна, 224 от тях са с висше образование, а 630 разполагат със средно (от които 331 имат средно професионално). От друга страна, обезпокоително висок е броят на младежите с най-ниска степен на грамотност – 335 души са само с основно образование, а цели 435 души са с начално и по-ниско образование . Още по-отчетлив е този проблем при най-младите. Във възрастовата категория до 24 години безработните са общо 705 души. От тях над половината (общо 361 души) са с основно или по-ниско образование, докато висшистите, чакащи за работа, са едва 44. Най-сериозното предизвикателство пред младите хора в Пловдивско остава липсата на конкретни трудови умения. От всички 1624 регистрирани безработни до 29-годишна възраст, зашеметяващите 1007 младежи нямат нито специалност, нито каквато и да е професия . Едва 277 души разполагат с работническа професия, а 340 се водят специалисти в дадена област. Сред специалистите до 29 години, които не могат да си намерят работа, най-много са тези в сферата на обществените и икономическите науки и правото (82 души). Следват ги завършилите техника и технологии (75 души) и тези в сектора на услугите, транспорта и охраната (51 души). При най-младите (до 24 години) ситуацията е сходна – от 705 регистрирани безработни, 471 са без абсолютно никаква специалност и професия. Този дефицит засяга силно и младите жени в тази група – 277 от общо 397 безработни жени до 24 години в областта не притежават квалификация. Статистиката ясно показва, че основното препятствие пред младежката заетост в Пловдив – областта рекордьор по младежка безработица в България – не е просто недостигът на работни места, а дълбокият дефицит на умения и квалификация. Това поставя сериозна задача пред местните работодатели и институциите, които ще трябва да инвестират спешно в преквалификация и базово обучение, за да обърнат тази негативна национална тенденция. Припомняме, че малко над 5% е безработицата в страната по всички възрастови групи към края на април 2026 г. Малко над 5% от българите са безработни Това показаха данни на Агенция по заетостта към април
https://trafficnews.bg/plovdiv/plovdiv-rekordyor-po-mladezhkata-bezrabotitsa-nad-1600-pod-378356/
Статията може да бъде прочетена още в:
banker.bg – Министър Наталия Ефремова обсъди развитието на пазара на труда със социалните партньори
Публикувана: 20.05.2026 20:30
Министърът на труда и социалната политика Наталия Ефремова и екипът ѝ проведоха среща с национално представителните организации на работниците и служителите и на работодателите.
По време на разговора бяха обсъдени възможностите за преодоляване на недостига на кадри на пазара на труда чрез подобряване на уменията на работната сила и усъвършенстване на политиките за трудова мобилност.
Основна тема беше и финансовото стабилизиране на пенсионноосигурителната система. Участниците в дискусията се обединиха около мнението, че това може да се постигне, като от нея се извадят плащанията със социален характер, които не са обвързани с осигурителен принос. „Пенсионната система е консервативна и всички промени в нея трябва да бъдат плавни и внимателно анализирани и обмислени“, каза министър Наталия Ефремова. Тя подчерта, че основната цел в работата ѝ ще бъде повишаването на ефективността на инвестициите в сферата на труда и социалната политика.
По време на срещата акцент беше поставен и върху темата за доходите и повишаването на приходите в осигурителната система. В този контекст министър Ефремова посочи, че работата по подготовка на механизъм за определяне на минималната работна заплата трябва да продължи с ускорено темпо.
В разговора участваха и заместник-министрите Данаил Русев и Надя Клисурска.
Статията може да бъде прочетена още в:
https://novini.bg/article/2026052016044368343
tretavazrast.com – Само за лятото внасяме 19 000 работници, бизнесът иска 160 000
Публикувана: 21.05.2026 08:55
Вносът на работници от трети държави ще бъде значително забързан с нови промени в условията за наемането им. Промените са публикувани за обществено обсъждане по времето на служебния кабинет и са свързани главно със сезонната заетост до 90 дни, която е най-ползвана от работодателите. Както е известно, в последните години бизнесът има огромен недостиг на работна ръка и започна да го запълва с внос на чуждестранни работници, но процедурите все още са твърде бавни, за да отговорят на търсенето.
По данни на Агенцията по заетостта за последните 3 г. общият брой на регистрациите за сезонна заетост до 90 дни е 75 178, като само през 2025 г. техният брой е 19 057 и е почти два пъти по-голям от 2024 г. Общият брой на наетата чужда ръка за 2025 г. е 49 179 души.
При възможност бизнесът би наел 8 пъти повече сезонни работници, показва проучване сред работодатели. Нуждите от работна ръка са най-големи в строителството, селското стопанство, индустрията, хотелиерството и ресторантьорството. Това са и 70% от фирмите, които търсят работна ръка от чужбина, като предвиждат да наемат над 160 000 лица, пише в документацията към промените, които предвиждат дигитализация на процедурите и разпределянето им в цялата страна.
Право на работа по-лесно ще получават чужденците, които законно пребивават у нас, както и хора от български произход, но това е малко търсена възможност – така са постъпили 890 души за последните 5 г.
Българските компании вече работят с работна ръка от 86 държави. Най-много работници идват от Узбекистан, Индия, Турция, Киргизка република.
economic.bg – Как младежите в България избират своя работодател?
Публикувана: 21.05.2026 08:40
Водещ критерий за младежите в България при избора на работа е заплащането, показва ново проучване на Българска стопанска камара (БСК). Това е така за 84.5% от респондентите.
Финансовата сигурност се явява базова входна причина, без която останалите елементи трудно могат да компенсират“, посочват от там.
Проучването проследява нагласите на българските младежи и техните очаквания към работодателя им. То е проведено в периода 11 – 21 февруари чрез онлайн въпросник.
Анкетата изрежда няколко ключови фактора при избора на нова работа. След заплатата се нареждат възможностите за развитие, посочени от 66% от респондентите. Според БСК, особено във възрастовата група 18 – 25 години, развитието се приема като инвестиция в бъдещата професионална стойност.
Развитието остава стратегически елемент За младите то включва обучения, надграждане на умения, участие в проекти и ясна кариерна перспектива“, добавят от там.
Следващи по значимост фактори са:
Смислена работа – 39.3%;
Работна среда – 35%;
Гъвкаво работно време – 32%.
Прави впечатление, че на последните места като значимост са стабилността (15%), възможността за дистанционна работа (15%) и обученията (7.8%).
Тези резултати показват, че над една трета търсят не само доход и развитие, но и качествена организационна среда и съдържание на труда. Смислената работа има особено значение в сфери като образование, социални дейности и креативни индустрии, където вътрешната мотивация е по-силно изразена“, обясняват от камарата.
Какво задържа младите
И макар заплатата да е водещ фактор при старта на кариерата, това, което задържа младежите е друго – развитието.
Ако заплащането доминира при избора, то при задържането водещо значение придобива балансът между работа и личен живот.
Най-често посочваното условие за дългосрочно оставане в една компания е балансът работа-личен живот, отбелязан от 71.8% от респондентите. Това потвърждава, че устойчивостта и качеството на работната среда стават решаващи след първоначалното навлизане в организацията“, казват експертите в изследването.
На второ място се нарежда повишението на заплатата, посочено от 64.6% от младите хора. Не само началното възнаграждение, но и неговата динамика във времето е важен фактор за задържане. Липсата на финансова перспектива увеличава риска от мобилност.
Съществено значение има и доброто управление в компанията, отбелязано от 45.1% от анкетираните. Почти половината от тях поставят управленската култура като определяща за оставането си. Това включва прозрачност, подкрепа от ръководството и ефективна комуникация.
Защо си тръгват младите
Най-често посочваната причина за напускане е ниското заплащане, отбелязано от 75.2% от анкетираните. Това категорично утвърждава, че финансовото условие остава основният мотив за смяна на работодател. Дори при наличие на добра работна среда, липсата на конкурентно възнаграждение значително повишава риска от текучество.
На второ място се нарежда лошото управление, посочено от 65.5% от респондентите. Това включва проблеми в комуникацията, липса на подкрепа от ръководството, несправедливост или неясни очаквания. Наблюдава се, че управленските практики имат пряко влияние върху устойчивостта на трудовите отношения.
Съществен фактор е и прекомерното натоварване, отбелязано от 51% от младите хора. Това показва, че балансът между работа и личен живот не е просто предпочитание, а критичен елемент за устойчивостта на заетостта.
България или чужбина
Един от ключовите въпроси в рамките на анкетата е свързан с предпочитанието на младите хора към типа работодател – българска компания, международна компания в България или работа в чужбина. Предпочитащи български компании са 24.8% от участниците, докато тези, избрали работа в чужбина, са 15% от респондентите.
Най-голям дял от респондентите (30.6%) посочват, че нямат конкретно предпочитание, което сочи, че решаващи са конкретните условия на труд, а не произходът на компанията“, добавят от БСК.
investor.bg – БСК: Нужен е таван на разходите в бюджета, а не тавани в икономиката
Публикувана: 20.05.2026 21:50
Ограничаването на ръста на разходите в държавната администрация и премахването на автоматичните механизми, с които нарастват възнагражденията в определени публични сфери, са мерки, за които националните работодателски организации настояват отдавна. Що се отнася до тавана на възнагражденията, ако страната има нужда от нещо в момента, това е таван на разходите в бюджета, а не от различни тавани в икономиката. Такова мнение изрази Станислав Попдончев, заместник-председател и главен финансов директор на Българската стопанска камара (БСК), в предаването „В развитие“ по Bloomberg TV Bulgaria.
Работодателските организации настояват отдавна и за съкращения на незаети щатни бройки в държавната администрация, но Попдончев изтъкна, че този инструмент не трябва да се използва еднакво за всички администрации. В някои от тях съществува недостиг на кадри поради ниските възнаграждения. Такива примери са Регионалната инспекция по опазване на околна среда и Агенцията по заетостта, посочи той.
Повишаването на минималните осигурителни прагове е нормална практика, като през последните години те обикновено растат с темп, който отговаря на размера на минималната работна заплата, каза Попдончев. Обявеното увеличение е от 5%.
„Увеличаването на максималния осигурителен доход е по-проблемно за бизнеса, особено когато това се случва след средата на годината. Предвижда се увеличението да важи от 1 август тази година, а размерът му да е 2300 евро, което на практика е ръст с 9%.“
Ако се стигне до такова вдигане, работодателските организации ще настояват догодина да няма такъв ръст, за да не се стига до положение, в което през няколко месеца работодателите да не могат да планират общите си разходи за възнаграждения.
Попдончев отбеляза, че групата, която се осигурява на максималния осигурителен доход, е най-малката от осигурените лица и добави, че стремежът трябва да бъде не толкова да се увеличава осигурителният доход, а да се разширява базата, върху която се внасят осигурителни вноски. Това означава да има повече заети на по-високи доходи, а не да се облагат единствено хората над максималния осигурителен доход.
Това е разговор във връзка с посоката на развитие на пенсионната система като цяло, посочи гостът.
Националните работодателски организации на този етап се въздържат от подкрепа на двата законопроекта за изменение на Закона за защита на конкуренцията и Закона за защита на потребителите поради предлаганите в тях неясни понятия, които създават правна несигурност за бизнеса, съобщи Попдончев.
Вижте целия коментар във видеото на Bloomberg TV Bulgaria.
mediapool.bg – В региона българите са най-недоволни от заплатите си
Публикувана: 20.05.2026 19:15
България е на първо място в региона по недоволство от заплатите, според ново проучване на мрежата wherewework, проведено в пет държави от Централна и Източна Европа. Със събрани 1 691 отговора от български професионалисти в периода 30 март – 30 април 2026 г., резултатите очертават работна сила под силен финансов натиск и все по-отворена към смяна на работа. Проучването е проведено онлайн чрез wherewework.bg сред работници и служители от цяла България, обхващащи всички основни индустрии, нива на опит и възрастови групи. 59.6% от участниците в допитването са професионалисти на високи позиции, 34.7% са на възраст 35-44 години, а 26.6% между 45-54 години.
Недоволство от текущото си възнаграждение изразяват 62.4% от запитаните българия, като 22.5% от тях са силно недоволни, а 39.9% по-скоро недоволни. Това е най-високият дял сред изследваните държави, останалите то които са Румъния, Молдова, Гърция и Унгария.
Цели 56.1% вярват, че заплатата им е под пазарното ниво спрямо хора със сходен опит, а 45.7% заявяват, че покупателната им способност е намаляла значително през последните 12 месеца. Други 30% отбелязват умерен спад. Според 54.9% основната причина за това, че заплатата им не е успяла да настигне увеличението за разходите за живот, а 23.1% посочват значително повишение на ежедневните разходи.
52% споделят, че доходите им покриват единствено основните разходи, а 38.7% успяват да поддържат сравнително добър стандарт на живот, но с внимателно планиране на разходите. Само 5.8% се радват на умерен финансов комфорт, а едва 3.5% на висок, сочат още данните на проучването.
Никой от участниците в изследването не е казал, че няма нужда от вдигане на заплатата му. 28.9% смятат, че се нуждаят от над 30% ръст, 28.3% – между 21% и 30%, а 24.3% – между 11% и 20%.
За справедливо заплащане близо 70 процента от българите смятат сума между 1500 и 3 хил. евро, но в същото време почти 55 на сто получават под 1500 евро.
“Данните за България изпращат ясно послание, което работодателите не могат да пренебрегнат – най-високо недоволство от заплащането в региона, най-рязък спад в покупателната способност, а 67% от работещите са готови да напуснат за по-добро възнаграждение. Разликата в заплащането вече се превръща в криза за задържане на кадри”, отбелязва споделя Костин Тудор, главен изпълнителен директор на wherewework Group, цитиран в прессъобщението на платформата за анализи на нагласите сред работещите хора.
https://www.mediapool.bg/v-regiona-balgarite-sa-nai-nedovolni-ot-zaplatite-si-news383583.html
Статията може да бъде прочетена още в:
https://www.chernomore.bg/a/10-bulgaria/307889-balgarskite-raboteshti-sa-nay-nedovolni-v-regiona
fakti.bg – Явор Гечев: Държавата и веригите могат да са партньори, стига да има правила, които да са справедливи
Публикувана: 20.05.2026 19:20
Не мисля, че има цялостно ограничаване на правата на народните представители. Целта е да се оптимизира работата на парламента. Първо бяхме упреквани, че има забавяне на текстовете за регулиране на цените. Когато браншовите организации и синдикатите искаха удължаване на двата законопроекта, ние го направихме. Това заяви депутатът от “Прогресивна България” Явор Гечев в „Лице в лице“ по bTV, цитиран от novini.bg
По повод недоволството на депутатите, че се орязва времето, в което да се запознаят със даден законопроект, той заяви, че между първо и второ четене на законопроектите има достатъчно време депутатите да се запознаят с цялата информация. „Освен това парламентарният контрол не е отменен. Ако се злоупотребява с времето, се губи парламентарно време“, поясни депутатът.
До тук показваме изключителна демократичност към опозицията. Целите ни е да има качествено и бързо законодателство, поясни Гечев.
Той увери, че правилникът за работа на НС ще бъде оптимизиран. Когато има диалог и предложение на неща, които са добри, ние ще се вслушаме, увери той.
Явор Гечев коментира и мерките на кабинета за овладяване на цените. „Самото общество очаква мерки. Има натрупани изкривявания по веригата. Има много потребители, които са недоволни. Първият сегмент е да има качествени български стоки и нормални цени“.
По отношение на „справедливата цена“ има предложение от работодателските организации да не се употребява терминът „цена, а „стойност“. „Направили сме някои допускания – сравнения на цените с други държави. Ние много добре знаем къде са проблемите. Не разглеждаме големите вериги като врагове. С години се готвим за този дебат и сме много добре подготвени. Държавата и веригите могат да са партньори, стига да има правила, които да са справедливи“, изтъкна Гечев.
Не искаме да правим регулация на цените. Не сме се впуснали нито в едната, нито в другата крайност. Веригите осъзнаха, че е по-добре да са партньори с държавата. Чакаме техните предложения. Очакваме да предложат стоки от малката потребителска кошница в 6-месечни срокове. Тези мерки ще дадат ефект, но няма да е цялостен. Нужно е време, коментира още той.
Няма да караме никой да прави нещо принудително. Самите хора, като видят, че мерките работят, ще се възползват, смята депутатът от ПБ.
Статията може да бъде прочетена още в:
https://lupa.bg/news/yavor-gechev-darzhavata-i-verigite-mogat-da-sa-partnyori_408670news.html
https://www.24chasa.bg/bulgaria/article/22887114
https://www.24plovdiv.bg/novini/article/22887448
https://novini.bg/article/2026052015130468922
https://anons.bg/yavor-gechev-optimizirame-pravilnika-za-da-ima-doverie-kam-parlamenta/
investor.bg – Заплатата и професионално развитие – базови фактори за младите при избор на работодател
Публикувана: 20.05.2026 19:20
Младите хора търсят предвидимост, прозрачност и възможности за развитие в рамките на конкурентно възнаграждение на работното място. Финансовата конкурентоспособност се утвърждава като базово условие за привличане и задържане на млади кадри. А професионалното развитие е стратегически фактор както при избора, така и при дългосрочното задържане при работодател.
Това отчита проучване* на Българската стопанска камара (БСК) на тема „Какво очакват младите от работодателя си днес?“, което няма национална представителност, но дава представа за нагласите на младите хора към работодателите в България.
Фактори за избор на работодател
Най-често посочваното условие при първоначалния избор на работа е заплащането, отбелязано от 84,5% от респондентите. Финансовата сигурност се явява базова входна причина, без която останалите елементи трудно могат да компенсират. На второ място се нареждат възможностите за развитие – 66%. За младите хора то включва обучения, надграждане на умения, участие в проекти и ясна кариерна перспектива. Особено при възрастовата група 18-25 г. развитието се възприема като инвестиция в бъдещата професионална стойност. Следващите по значимост фактори са: смислена работа – 39,3%, работна среда – 35%, гъвкаво работно време – 32%.
Над една трета от младите хора търсят не само доход и развитие, но и качествена организационна среда и съдържание на труда. Смислената работа има особено значение в сфери като образование, социални дейности и креативни индустрии, където вътрешната мотивация е по-силно изразена. Гъвкавото работно време се откроява като умерено значимо условие.
По-нисък относителен дял имат факторите стабилност – 15%, възможност за дистанционна работа – 15%, обучения – 7,8%. Макар гъвкавостта да има значение, тя не измества фундаменталните условия като възнаграждение и развитие.
Международни или български компании
Конкурентоспособността на работодателя зависи от конкретните условия и предложения, а не от националната принадлежност, обобщава се в проучването. Международните компании се възприемат като конкурентна алтернатива, особено в динамични сектори, което поставя предизвикателство пред българските предприятия по отношение на работодателската марка, структурираното развитие и управленските практики.
Предпочитащи български компании са 24,8% от участниците, а работа в чужбина – 15%. Най-голям дял (30,6%) посочват, че нямат конкретно предпочитание, което сочи, че решаващи са конкретните условия на труд, а не произходът на компанията. Около 29,6% от анкетираните заявяват предпочитание към международна компания в България.
В сфери като информационните технологии, телекомуникациите, дигиталните услуги и част от професионалните услуги се наблюдава по-силна ориентация към международни работодатели. Международните компании често се възприемат като носители на по-високи стандарти и по-широки възможности за развитие. В индустриалния сектор и производството предпочитанията са по-балансирани. Част от запитаните възприемат българските компании като стабилен и предвидим работодател, особено в региони извън столицата. В същото време международните производствени компании също са конкурентни по отношение на стандарти за безопасност, технологично оборудване и структурирани програми за обучение. В сектора на услугите и комуникациите се наблюдава по-висока чувствителност към работодателската марка и организационната култура.
Младите хора са по-скоро ориентирани към качеството на предложението, а не към географския произход на компанията, отчита анализът. Хората на възраст 18-25 г. по-често изразяват интерес към международни компании или нямат категорично предпочитание. В групата 26-30 г. се наблюдава по-силен акцент върху стабилността, възнаграждението и дългосрочната перспектива. При тази група предпочитанията към тип работодател са по-силно обвързани с конкретни условия, а не с националната принадлежност. Респондентите над 30 години (макар и по-малък дял) демонстрират по-изразен прагматизъм и ориентация към стабилност и баланс, което намалява значението на „международния“ елемент като самоцел.
Резултатите сочат сравнително критично възприятие относно възможностите за развитие при български работодател. Най-голям дял от анкетираните – 42,7%, смятат, че българските компании по-скоро не предлагат достатъчно възможности за развитие. Това е значим показател, като се има предвид, че развитието е вторият най-важен фактор при избор на работодател (66%) и сред водещите условия за задържане (61,2%). В същото време 28,6% от респондентите са по-скоро на противоположното мнение и считат, че възможности за развитие съществуват.
Останалите участници не изразяват категорична позиция или заемат крайни оценки в двете посоки. Вижда се разминаване между нагласите на младите хора и реалните практики в част от българските компании.
Дългосрочно задържане
Ако заплащането доминира при избора на работодател, то при задържането водещо значение придобива балансът между работа и личен живот.
Най-често посочваното условие за дългосрочно оставане в една компания е балансът работа-личен живот, отбелязан от 71,8% от участниците. Това потвърждава, че устойчивостта и качеството на работната среда стават решаващи след първоначалното навлизане в организацията. С напредване на професионалния етап младите хора започват да ценят предвидимостта, разумното натоварване и възможността за съчетаване на професионалните и личните ангажименти.
На второ място се нарежда повишението на заплатата, посочено от 64,6% от младите хора. Не само началното възнаграждение, но и неговата динамика във времето е важен фактор за задържане. Липсата на финансова перспектива увеличава риска от мобилност. Професионалното развитие остава важно и при задържането. Респондентите, посочили го като важен елемент, са 61,2%.
Възможността за израстване и надграждане на умения е не просто мотив за започване на работа, а условие за дългосрочна ангажираност. Съществено значение има и доброто управление в компанията, отбелязано от 45,1% от анкетираните. Почти половината от тях поставят управленската култура като определяща за оставането си. Това включва прозрачност, подкрепа от ръководството и ефективна комуникация.
Интересните проекти са посочени от 31,6%, което означава, че съдържанието на работата има значение, но е второстепенно спрямо структурните фактори като възнаграждение и баланс. По-нисък относителен дял имат: обученията – 12,1%, повече динамика – 7,3%.
Защо служителите напускат
Финансовото условие остава основният мотив за смяна на работодател. Най-често посочваната причина е ниското заплащане, отбелязано от 75,2% от анкетираните. Дори при наличие на добра работна среда, липсата на конкурентно възнаграждение значително повишава риска от текучество.
На второ място се нарежда лошото управление, посочено от 65,5% от участниците в проучването. Почти две трети от тях поставят управленската култура сред ключовите причини за напускане. Това включва проблеми в комуникацията, липса на подкрепа от ръководството, несправедливост или неясни очаквания. Наблюдава се, че управленските практики имат пряко влияние върху устойчивостта на трудовите отношения.
Липсата на развитие е посочена от 52,4% от анкетираните, което я поставя сред структурните причини за мобилност. Когато младите хора не виждат перспектива за растеж или надграждане на уменията, те са склонни да търсят нова среда. Съществен фактор е и прекомерното натоварване, отбелязано от 51% от младите хора. Това показва, че балансът между работа и личен живот не е просто предпочитание, а критичен елемент за устойчивостта на заетостта. Липсата на гъвкавост е посочена от 27,2%, а по-добра външна оферта от 17,5%.
Участие в стажантски и обучителни програми
Резултатите подчертават ясно изразена готовност сред младите хора за включване в стажантски и обучителни програми. От общо 206 респонденти 80,1% заявяват, че биха участвали в стажантска или обучителна програма към компания. Едва 16% посочват, че не биха участвали. Останалите отговори са свързани с конкретни условия като участие срещу заплащане или в зависимост от етапа им на професионално развитие.
Готовността за участие в стажантски програми потвърждава, че младите хора възприемат подобни инициативи като инструмент за придобиване на практически опит, надграждане на умения и ускоряване на кариерния си старт. Данните показват наличието на силен потенциал за работодателите да използват стажантски програми като стратегически инструмент за ранно привличане и изграждане на кадри.
Секторният анализ прави извод, че очакванията към работодателите варират в зависимост от икономическата среда, но общата тенденция е ориентация към качество на работната среда и яснота на професионалната перспектива, а не към националната принадлежност на работодателя.
Предизвикателствата пред работодателите не са свързани единствено с ресурсни ограничения, а и с необходимостта от стратегически подход към управлението на човешкия капитал, комуникацията и организационната култура. Компаниите, които успеят да съчетаят тези елементи, ще бъдат в по-добра позиция да привличат и задържат млади специалисти в условията на засилена конкуренция за кадри.
*В периода 11-21 февруари 2026 г. Българската стопанска камара проведе онлайн проучване сред млади хора с цел да очертае основните нагласи към работодателите и факторите, които влияят върху избора и задържането на работа в България.
focus-news.net – Гълъб Донев оглавява Националния съвет за хората с увреждания
Публикувана: 20.05.2026 16:10
С решение на Министерския съвет за председател на Националния съвет за хората с увреждания е определен вицепремиерът и финансов министър Гълъб Донев.
Съгласно Закона за хората с увреждания за осъществяване на сътрудничество при разработване и провеждане на политиката за правата на хората с увреждания към Министерския съвет е създаден Национален съвет за хората с увреждания,съобщиха от правителствената пресслужба.
Той е консултативен орган, в който участват представители на държавата, определени от Министерския съвет, национално представителните организации на и за хората с увреждания, национално представителните организации на работниците и служителите, национално представителните организации на работодателите и Националното сдружение на общините в Република България.
ФОКУС припомня, че ще бъде формиран Съвет за административна реформа отново с председател Гълъб Донев.
Статията може да бъде прочетена още в:
https://pik.bg/гълъб-донев-поема-националния-съвет-за-хората-с-увреждания-news1336393.html
https://novinata.bg/bulgaria/opredelen-e-predsedatel-na-nacionalniq-savet-za-horata-s-uvrejdaniq/
https://utroruse.com/article/1273046/
utroruse.com – Изпращането на работа в чужбина изисква писмен документ с условията на труд и заплащането, съобщиха от Инспекцията по труда
Публикувана: 20.05.2026 19:15
Нормативните разпоредби изискват изпращането на работа в чужбина да е уредено задължително с писмен документ с ясно посочени условия на труд и заплащане съобразно законодателството в приемащата държава, който се предоставя на хората преди заминаването. Това съобщиха от Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“ (ИА ГИТ) във връзка с активното търсене и предлагането на работа в чужбина с настъпването на летния сезон.
Според начина на изпращане може да има трудов договор с работодателя в приемащата държава, когато заминаването е чрез фирма посредник, акт за изпращане от предприятие, осигуряващо временна работа или споразумение за командироване. Всеки трябва да получи преди заминаването си и писмена информация за минималните изисквания на труд в страната, в която отива – допустимо работно време, минимално заплащане, заплащане при работа на официален празник и за извънреден труд, празничните дни и т.н., се посочва в съобщението.
Ако използва фирма посредник, търсещият работа трябва да има сключен и посреднически договор с нея едновременно с трудов договор с работодателя, при когото ще работи в приемащата държава, подчертаха от ГИТ. И напомниха, че трудовият договор трябва да бъде на разбираем за работника език. Най-често се предлагат договори на двата езика – на български и на държавата, в която ще се полага трудът, казаха от Инспекцията по труда. От ГИТ обърнаха внимание още, че работници могат да бъдат изпратени зад граница и от работодател като командировани лица в рамките на предоставяне на услуги. В този случай условията на труд се договарят в споразумението за командироване, посочиха от ведомството.
Фирмите посредници и предприятията, които осигуряват временна работа (ПОВР) подлежат на задължителна регистрация. Списъците на лицензираните посредници и ПОВР са достъпни на сайта на Агенцията по заетостта.
Един от сигурните сигнали за измама е отказът от директен контакт с търсещия работа. В тези случаи се избягват личните срещи или такива на публични места и се разчита на водене на онлайн комуникация. Отказът от сключването на договор или предоставянето на такъв на неразбираем за работника език също е сред индикациите за нередност, предупреждават от ГИТ.
Всяко искане на такси и други плащания под каквато и да е форма за осигуряване на работа в чужбина са забранени. Законодателството изрично регламентира, че фирмите посредници и ПОВР нямат право да искат такси под каквато и да е форма. Заплащането трябва да бъде от работодателя, за когото осигуряват работна ръка. Работодателите, които командироват свои работници и служители за изпълнение на дейности в чужбина, също нямат право да искат такси. При евентуално плащане е наложително да се поискат документи, доказващи заплатените суми, информираха също от ГИТ. И предупреди, че сигнал за измама е и когато предприятие, което не извършва никаква дейност, т.нар. „пощенска кутия“, сключва договори само с работници, на които обещава след това да ги командирова зад граница.
По проект „Контрол на командированите лица“, финансиран по Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси“ 2014 – 2020, съфинансирана от Европейския съюз, Инспекцията по труда създаде въпросник за самооценка, с помощта на който може да се провери дали командироването има белези на недействително. Той е достъпен на единния национален уебсайт относно командироването на работници, поддържан от агенцията.
Задържането на личните документи от страна на работодателя на търсещите работа лица е сигнал за попадане в схема за трафик на хора с цел трудова експлоатация, подчертаха от Инспекцията по труда.
За българите, работещи в чужбина, на разположение за въпроси е телефонен с номер 00359 2 8101 747.
В сайта на EURES мрежата https://eures.europa.eu/index_bg се публикуват обяви от проверени работодатели на територията на Европейския съюз, освен важна информация за условията на труд.
В сайта на Министерството на труда и социалната политика е публикуван списък на Службите по трудови и социални въпроси, към които българските граждани могат да се обръщат.
Преди ден от ГИТ съобщиха, че ведомството е отличено с награда от Европейския орган по труда (ЕОТ) за добра практика за разработения онлайн инструмент „Провери дали работиш недекларирано“. Наградата бе връчена от изпълнителния директор на ЕОТ Козмин Боянджиу по време на официална церемония в Ларнака, Кипър.
https://utroruse.com/article/1272946/
Статията може да бъде прочетена още в:
https://medianews.bg/bg/a/ot-git-napomnyat-kak-da-se-predpazite-ot-izmami-pri-rabota-v-chuzhbina
dnevnik.bg – Депутат от “Прогресивна България”: Целият процес по мерките срещу високите цени ще отнеме години
Публикувана: 20.05.2026 18:30
Обществото очаква мерки срещу високите цени. Целият процес обаче ще отнеме години, предстои цял мандат. Това заяви депутатът от “Прогресивна България” Явор Гечев пред Би Ти Ви. Той допълни, че партията много добре знае какви са проблемите и от години е подготвена за дебата.
На 14 май Народното събрание одобри на първо четене промени в Закона за защита на потребителите. Според управляващото мнозинство това са първите мерки, които се планират за защита на хората от прекомерно поскъпване на стоките и услугите.
Гечев защити законопроекта с аргумента, че това са познати и често срещани практики в Западна Европа.
Радев към търговските вериги: Не искаме нищо повече от това, което е в Германия
“Идеята е да се използват най-добрите модели в света, имаме теоретичен модел. Също така сме сравнили цените в другите страни. Много добре знаем какви са проблемите, не разглеждаме търговските вериги като врагове. Готови сме за този дебат от години”, заяви той.
На 19 май работодателските организации отхвърлиха идеите на управляващата партия “Прогресивна България” за засилен контрол върху ценообразуването.
“Комсомолско събрание” или спиране на “порочни практики”: политиците сблъскаха позиции за правилника на парламента
Гечев допълни, че управляващите не целят регулиране на пазара.
“Не искаме да регулираме цените, това не е правилно според нас. Имаме достатъчно ресурс да постигнем целите си без това. Очакваме предложението на веригите за постигането на тези цели”, казаเขา.
Той коментира и критиките от страна на опозицията, че предложените от “Прогресивна България” промени в Правилника на Народното събрание са с цел ограничаване на депутатите от другите партии. Според него в това няма истина, а единствената цел на промените е оптимизация на законодателните процеси.
“Няма ограничаване на опозицията и народните представители. Трябва да се оптимизира правилникът, за да не се накъсва процесът. Срокът за четене на законопроекти е достатъчен, особено между първо и второ четене. Правилникът ще бъде оптимизиран, за да се увеличи доверието към законодателството”, каза той.
svobodnoslovo.eu – Тристранката реши: Минималната пенсия става 347,51 евро от 1 юли
Публикувана: 20.05.2026 17:55
Националният съвет за тристранно сътрудничество одобри увеличение на минималната пенсия за осигурителен стаж и възраст от 322,37 евро на 347,51 евро, считано от 1 юли 2026 година. Решението беше подкрепено от всички членове на съвета с изключение на Асоциацията на индустриалния капитал в България.
Това съобщи след заседанието на Тристранния съвет в Министерския съвет вицепремиерът и министър на финансите Гълъб Донев. Той е и новият председател на Тристранката, която проведе първото си заседание след смяната на властта.
По думите на Донев по време на заседанието са били обсъдени три законопроекта – промените в Закона за защита на конкуренцията, изменения в Закона за защита на потребителите, както и законопроект, свързан със събирането на приходи и извършването на разходите през 2026 година до приемането на държавния бюджет, бюджета на ДОО и бюджета на НЗОК.
Първите два законопроекта са внесени от Явор Гечев и група народни представители, а третият – от Владимир Раков и депутати.
“НСТС не постигна единодушие по точка 1 и 2 на дневния ред, като работодателските организации се въздържаха от подкрепа на двата законопроекта, но ще подходят конструктивно и ще дадат конкретни текстове за изменение и допълнение в текстовете на двата законопроекта между първо и второ четене”, заяви Донев.
Той уточни, че синдикалните организации са подкрепили по принцип предложенията за промени в законите за защита на конкуренцията и на потребителите.
По отношение на увеличението на минималната пенсия финансовият министър подчерта, че по тази точка е било постигнато почти пълно съгласие.
“По точка 3 от дневния ред членовете на НСТС, с изключение на Асоциацията на индустриалния капитал в България, постигнаха единодушие по предложеното увеличение на размера на минималната пенсия за осигурителен стаж и възраст”, каза още Гълъб Донев. Увеличението, което е в размер на 25,14 евро ще бъде направено с предложение за промяна в Закона за удължителния бюджет, паралелно с индексациите на пенсиите по швейцарското правило, така че за всички пенсионери да има промяна с равна тежест, обясниха управяващите. Това се налага, тъй като все още няма изготвен редовен бюджет за тази година. Министърът на труда и социалната политика Наталия Ефремова обясни, че това увеличение автоматично ще доведе и до осъвременяване на наследствените пенсии, както и на тези за инвалидност поради общо или професионално заболяване.”Считам, че това е една добра новина, която следва да премине съответните обсъждания в Народното събрание без излишни сътресения, така че Националният осигурителен институт да подготви системите си за съответните разплащания от 1 юли”, заяви министър Ефремова. Тя допълни, че целта е всички възрастни хора да получат навременно и равнопоставено своите увеличени пенсии.
В идните дни ще има отделна среща на работодателите, синдикатите и финансовият министър Гълъб Донев, на която в детайли ще бъдат обсъдени предложените от него мерки по изготвянето на план-сметаката на държавата за тази година.
Източник: dir.bg
Статията може да бъде прочетена още в:
bia-bg.com – Ст. Попдончев: Нужен е таван на разходите в бюджета, а не тавани в икономиката
Публикувана: 20.05.2026 17:50
СТ. ПОПДОНЧЕВ: НУЖЕН Е ТАВАН НА РАЗХОДИТЕ В БЮДЖЕТА, А НЕ ТАВАНИ В ИКОНОМИКАТА
20.05.2026
Ограничаването на ръста на разходите в държавната администрация и премахването на автоматичните механизми, с които нарастват възнагражденията в определени публични сфери, са мерки, за които националните работодателски организации настояват отдавна. Що се отнася до тавана на възнагражденията, ако страната ни има нужда от нещо в момента, това е таван на разходите в бюджета, а не от различни тавани в икономиката. Такова мнение изрази Станислав Попдончев, заместник-председател и главен финансов директор на Българската стопанска камара (БСК), в предаването “В развитие” по Bloomberg TV Bulgaria с водещ Антонио Костадинов.
Работодателските организации настояват отдавна и за съкращения на незаети щатни бройки в държавната администрация, но Попдончев изтъкна, че този инструмент не трябва да се използва еднакво за всички администрации. В някои от тях съществува недостиг на кадри поради ниските възнаграждения. Такива примери са Регионалната инспекция по опазване на околна среда и Агенцията по заетостта, посочи той.
Увеличаването на максималния осигурителен доход е проблем за бизнеса
Повишаването на минималните осигурителни прагове е нормална практика, като през последните години те обикновено растат с темп, който отговаря на размера на минималната работна заплата, каза Попдончев. Обявеното увеличение е от 5%.
“Увеличаването на максималния осигурителен доход е по-проблемно за бизнеса, особено когато това се случва след средата на годината. Предвижда се увеличението да важи от 1 август тази година, а размерът му да е 2300 евро, което на практика е ръст с 9%.”
Ако се стигне до такова вдигане, работодателските организации ще настояват догодина да няма такъв ръст, за да не се стига до положение, в което през няколко месеца работодателите да не могат да планират общите си разходи за възнаграждения.
Попдончев отбеляза, че групата, която се осигурява на максималния осигурителен доход, е най-малката от осигурените лица и добави, че стремежът трябва да бъде не толкова да се увеличава осигурителният доход, а да се разширява базата, върху която се внасят осигурителни вноски. Това означава да има повече заети на по-високи доходи.
Това е разговор във връзка с посоката на развитие на пенсионната система като цяло, посочи гостът.
Справедливата цена може да има обратен ефект
Националните работодателски организации на този етап се въздържат от подкрепа на двата законопроекта за изменение на Закона за защита на конкуренцията и Закона за защита на потребителите поради предлаганите в тях неясни понятия, които създават правна несигурност за бизнеса, съобщи Попдончев.
Понятието “справедлива цена” е далеч от общото икономическо понятие в теорията и се различава значително от заложеното в Закона за корпоративното подоходно облагане, коментира той. Други неясни понятия са “прекомерно високи цени”, “разумна норма на печалба” и те подлежат на допълнително изясняване, отбеляза гостът.
“Относно справедливата цена имаме опасения, че това може да доведе до повишаване на цените, а не до намаляване.”
Заявката е, че тя ще се използва като ориентир, но всеки стопански субект, който предлага стоките и услугите си под тази цена, ще си каже, че няма причина да продължава да поддържа по-ниска цена от тази, която държавата смята за справедлива, макар и да не я налага административно, отбеляза Попдончев.
От друга страна, търговци, които продават над справедливата цена, ще бъдат заклеймени като нелоялни, без да са извършили нещо нелоялно, тъй като може да имат обективна икономическа причина да предлагат по-висока цена, счита той.
Според госта текстовете, които предлагат разширяване на списъка с нелоялни търговски практики в Закона за защита на конкуренцията също са спорни. Те прехвърлят доказателствената тежест върху търговците, които трябва да доказват, че нямат нелоялни търговски практики, ако Комисията за защита на потребителите (КЗП) има такива подозрения към тях.
“Това е неправилна правна техника и не би следвало да влиза в законодателството, защото влизаме в хипотеза да трябва да доказваме отрицателни факти. Подобно нещо в правото не би трябвало да се допуска”, изтъкна събеседникът и добави, че е нужно между първо и второ четене да се направят предложения от народните представители за прецизиране на терминологията.
Регулаторен натиск
Друга слабост на законопроектите произтича от регулаторния натиск в условията на действащи промени в Закона за въвеждане на еврото от лятото на миналата година, които разшириха драстично правомощията на контролните органи, счита Попдончев.
“През миналата и от началото на тази година са извършени над 17 хил. проверки, над 4000 от тях са само на търговски обекти в търговията с хранителни стоки, установените нарушения са 380, т.е. под 10%.”
Според госта правомощията, които се предоставят на КЗП чрез законопроектите да следи равнището на цените и дали те са прекомерно високи, са страни, тъй като тя не е контролен орган, а е регулатор.
“Голяма част от нормативната уредба предстои да бъде дописана в пет наредби към двата законопроекта. Това означава, че към момента не знаем, ако законът бъде приет, с какви текстове ще се прилага”, изтъкна Попдончев. Според него тази неяснота влияе на пазара и то не в полза на потребителите, а в посока повишаване на цените поради несигурност, тъй като пазарите калкулират рисковете, включително законотворческия риск.
Вижте целия коментар във видеото.
https://www.bia-bg.com/news/view/35946/
svobodnoslovo.eu – Узбеки, непалци, индийци: Новите лица на българската икономика
Публикувана: 20.05.2026 16:55
Узбеки, непалци, индийци: Новите лица на българската икономика Васил Минков от “Капитал” спечели наградата за журналистическо майсторство в категория “Икономика” в конкурса за качествена и чиста журналистика Web Report 2026 https://svobodnoslovo.eu/bulgaria/uzbeki-nepalci-indiyci-novite-lica-na-balgarskata-ikonomika/192532 SvobodnoSlovo.eu
Хиляди чужденци идват у нас за работа, а бизнесът признава: “Просто нямаме избор, няма хора”. Мадина и Фаррух са сред новите лица на българския трудов пазар. Двамата идват от Узбекистан, но вече повече от половин година живеят и работят в София, където са служители в магазин на една от големите хранителни вериги. За тях България означава по-добро заплащане, повече възможности и шанс да спестяват пари за бъдещето.
“Тук работим и парите са добре. И после може би бизнес… Не знам сега, ама спестяваме”, казва Мадина.
Историята им е част от много по-голям процес, който през последните години променя българската икономика. Страната все по-активно внася работна ръка от държави извън Европейския съюз, за да компенсира острия недостиг на служители в почти всички сектори – от туризма и строителството до производството и търговията.
С този акцент “Новите български работници: от Непал до Узбекистан” на Васил Минков от “Капитал” спечели наградата за журналистическо майсторство в категория “Икономика” в конкурса за качествена и чиста журналистика Web Report 2026. Инициативата на Dir.bg за девети пореден път обедини водещите български медии около каузата, че качеството е над конкуренцията. В тазгодишното издание се състезаваха стотици материали, които не просто информират, а водят до реална промяна.
Общо 12 майстори на словото, обектива и микрофона бяха отличени в категориите “Общество”, “Икономика”, “Истински истории”, “Култура и изкуство”, “Технологии”, “Спорт”, “Видеорепортаж”, “Фоторепортаж”, “Подкаст”, “Млад автор”, “Зелено перо” и голямата награда за “Журналистическо майсторство”.
Само за първите пет месеца на 2025 г. близо 5700 граждани на Узбекистан са получили разрешение да работят в България. За сравнение – за целия период между 2019 и 2024 г. броят им е малко над 10 500 души. Така Узбекистан се превръща в основния източник на работна ръка за българския бизнес.
Наред с него сред водещите държави са Турция, Киргизстан, Непал и Индия. Причината е проста – бизнесът изпитва все по-сериозен глад за кадри, а свободни работници в България почти няма. Безработицата остава рекордно ниска, населението застарява, а много млади българи търсят реализация в чужбина.
Според данни на Министерството на труда и социалната политика през последните шест години над 108 хиляди граждани на трети страни са получили разрешение да работят у нас. Само през 2024 г. броят им е надхвърлил 34 хиляди души – с близо 40% повече спрямо предходната година. Очакванията са през 2026 г. новите чуждестранни работници да достигнат между 50 и 70 хиляди души.
Тенденцията не е само българска. Цяла Източна Европа постепенно се превръща от регион, който изнася работна сила, в място, което привлича мигранти за работа. Полша, Румъния, Хърватия и Словения също отчитат рекорден ръст на чуждестранните работници.
В България обаче процесът вече започва да се усеща все по-осезаемо. Агенции за подбор на персонал разказват, че търсенето от страна на работодателите расте лавинообразно.
“През миналата година докарахме няколко самолета Airbus 320 с работници”, разказва Ася Косаджиева от агенция за подбор на кадри.Най-търсени са служители за туризма, строителството, производството и търговията – готвачи, сервитьори, камериери, заварчици, монтажници, оператори на машини и общи работници. Все по-често фирмите са принудени да поемат самолетни билети, квартири, храна и адаптацията на новите служители.
Въпреки разходите работодателите са категорични, че алтернатива почти няма.
Част от новодошлите използват България като временна спирка към Западна Европа, но все повече остават за по-дълго. В по-малки градове като Ямбол вече се формират цели общности от непалски работници, наети в заводи и транспортни компании. “В Непал има много млади хора, които са склонни да работят тук. И го правят много съвестно”, казва Антоанета Динева от “Свепол”.
Според бизнеса липсата на кадри вече е достигнала критични размери. Българската стопанска камара изчислява, че на икономиката не достигат над 250 хиляди работници, а общата заетост е намаляла с повече от 10% за последните пет години.
Така вносът на работна ръка постепенно се превръща не в извънредна мярка, а в дългосрочна стратегия за оцеляване на цели сектори от икономиката. И макар процесът да върви бавно заради тежките административни процедури, тенденцията изглежда необратима – България все по-често ще разчита на хора от далечни държави, за да поддържа бизнеса и икономическия си растеж.
Наградата на Васил Минков връчи Иван Иванов, мениджър “Разрешителни и правни дейности” в “ДПМ Металс” за България.
“Огромна чест е да застанеш пред цяло едно журналистическо съсловие или поне голяма част от него. Хора, с които съм израснал по телевизията, както се казва, и формирали мнението ми през годините. Благодаря на журито, което е свършило доста работа! Благодаря на участниците за смелостта да пишат, за смелостта да дават воля на това, което формира обществото ни! Тук много се говори за технологии, говори се за добро и за зло, говори се за почистване. Тъй като сме представители на минния бизнес, да добавя и нашия дан към журналистиката – всъщност технологиите, които използвате масово, съдържат метали в себе си. Така че минният бизнес също е един от бизнесите, които имат фундаментално значение за икономиката”, заяви Иван Иванов.
“Благодаря за това отличие! В моята категория, икономиката, тя често изглежда твърде далечна и абстрактна, но именно нашата работа е да преведем на достъпен и разбираем език тенденциите, данните, това, което се случва около нас. Надявам се, че го правим достатъчно добре. Искам да благодаря на моите колеги, които ми помогнаха да направя първите си крачки в журналистиката и да пожелая на всички повече добри новини за отразяване”, каза от сцената на победителите Васил Минков.
На второ и трето място бяха наградени Мариета Николаева от NOVA за материала “Нова мащабна схема с лизингови коли от чужбина” и Йордан Бързаков от NOVA за “Земеделска катастрофа или индустриално възраждане: сделката ЕС – Меркосур”. И тази година жури от конкурентни медии излъчи фаворитите в конкурса като изтъкнати имена от гилдията оценяваха работата на свои колеги.
Web Report се организира с официалната подкрепа на Съюза на българските журналисти.
Партньори на проекта са: А1, ДПМ Металс, Керхер България, Лоджитек, Карлсберг България, Домейн Бойар, Изворна вода “Балдаран”, издателство “Изток – Запад”, Сладко и Солено за приятели
Медийни партньори са: БТА, БНТ, БНР, bTV Media Group, NOVA Broadcasting Group, Bulgaria ON AIR, Investor Media Group, Darik.bg и Дарик Радио, OFFNews.bg, списание “Мениджър”, 3eNews, телевизия ММ и агенция “БулФото”.
Източник: dir.bg
https://svobodnoslovo.eu/bulgaria/uzbeki-nepalci-indiyci-novite-lica-na-balgarskata-ikonomika/192532
Статията може да бъде прочетена още в:
bloombergtv.bg – Ст. Попдончев: Нужен е таван на разходите в бюджета, а не тавани в икономиката
Публикувана: 20.05.2026 16:35
Ограничаването на ръста на разходите в държавната администрация и премахването на автоматичните механизми, с които нарастват възнагражденията в определени публични сфери, са мерки, за които националните работодателски организации настояват отдавна. Що се отнася до тавана на възнагражденията, ако страната ни има нужда от нещо в момента, това е таван на разходите в бюджета, а не от различни тавани в икономиката. Такова мнение изрази Станислав Попдончев, заместник-председател и главен финансов директор на Българската стопанска камара (БСК), в предаването „В развитие“ по Bloomberg TV Bulgaria с водещ Антонио Костадинов.
Работодателските организации настояват отдавна и за съкращения на незаети щатни бройки в държавната администрация, но Попдончев изтъкна, че този инструмент не трябва да се използва еднакво за всички администрации. В някои от тях съществува недостиг на кадри поради ниските възнаграждения. Такива примери са Регионалната инспекция по опазване на околна среда и Агенцията по заетостта, посочи той.
Увеличаването на максималния осигурителен доход е проблем за бизнеса
Повишаването на минималните осигурителни прагове е нормална практика, като през последните години те обикновено растат с темп, който отговаря на размера на минималната работна заплата, каза Попдончев. Обявеното увеличение е от 5%.
„Увеличаването на максималния осигурителен доход е по-проблемно за бизнеса, особено когато това се случва след средата на годината. Предвижда се увеличението да важи от 1 август тази година, а размерът му да е 2300 евро, което на практика е ръст с 9%.“
Ако се стигне до такова вдигане, работодателските организации ще настояват догодина да няма такъв ръст, за да не се стига до положение, в което през няколко месеца работодателите да не могат да планират общите си разходи за възнаграждения.
Попдончев отбеляза, че групата, която се осигурява на максималния осигурителен доход, е най-малката от осигурените лица и добави, че стремежът трябва да бъде не толкова да се увеличава осигурителният доход, а да се разширява базата, върху която се внасят осигурителни вноски. Това означава да има повече заети на по-високи доходи, а не да се облагат единствено хората над максималния осигурителен доход.
Това е разговор във връзка с посоката на развитие на пенсионната система като цяло, посочи гостът.
Справедливата цена може да има обратен ефект
Националните работодателски организации на този етап се въздържат от подкрепа на двата законопроекта за изменение на Закона за защита на конкуренцията и Закона за защита на потребителите поради предлаганите в тях неясни понятия, които създават правна несигурност за бизнеса, съобщи Попдончев.
Понятието справедлива цена е далеч от общото икономическо понятие в теорията и се различава значително от заложеното в Закона за корпоративното подоходно облагане, коментира той. Други неясни понятия са прекомерно високи цени, разумна норма на печалба и те подлежат на допълнително изясняване, отбеляза гостът.
„Относно справедливата цена имаме опасения, че това може да доведе до повишаване на цените, а не до намаляване.“
Заявката е, че тя ще се използва като ориентир, но всеки стопански субект, който предлага стоките и услугите си под тази цена, ще си каже, че няма причина да продължава да поддържа по-ниска цена от тази, която държавата смята за справедлива, макар и да не я налага административно, отбеляза Попдончев.
От друга страна, търговци, които продават над справедливата цена, ще бъдат заклеймени като нелоялни, без да са извършили нещо нелоялно, тъй като може да имат обективна икономическа причина да предлагат по-висока цена, счита той.
Според госта тестовете, които предлагат разширяване на списъка с нелоялни търговски практики в Закона за защита на конкуренцията също са спорни. Те прехвърлят доказателствената тежест върху търговците, които трябва да доказват, че нямат нелоялни търговски практики, ако Комисията за защита на потребителите (КЗП) има такива подозрения към тях.
„Това е неправилна юридическа и правна техника и не би следвало да влиза в законодателството, защото влизаме в хипотеза да трябва да доказваме отрицателни факти. Подобно нещо в правото не би трябвало да се допуска“, изтъкна събеседникът и добави, че е нужно между първо и второ четене да се направят предложения от народните представители за прецизиране на терминологията.
Регулаторен натиск
Друга слабост на законопроектите произтича от регулаторния натиск в условията на действащи промени в Закона за въвеждане на еврото от лятото на миналата година, които разшириха драстично правомощията на контролните органи, счита Попдончев.
„През миналата и от началото на тази година са извършени над 17 хил. проверки, над 4000 от тях са само на търговски обекти в търговията с хранителни стоки, установените нарушения са 380, т.е. под 10%.“
Според госта правомощията, които се предоставят на КЗП чрез законопроектите да следи равнището на цените и дали те са прекомерно високи, са страни, тъй като тя не е контролен орган, а е регулатор.
„Голяма част от нормативната уредба предстои да бъде дописана в пет наредби към двата законопроекта. Това означава, че към момента не знаем, ако законът бъде приет, с какви текстове ще се прилага“, изтъкна Попдончев. Според него тази неяснота влияе на пазара и то не в полза на потребителите, а в посока повишаване на цените поради несигурност, тъй като пазарите калкулират рисковете, включително законотворческия риск.
Вижте целия коментар във видеото.
Всички гости на предаването „В развитие“ можете да гледате тук.
actualno.com – КЗК иска законодателните промени за цените да бъдат прецизирани
Публикувана: 20.05.2026 16:10
Комисията за защита на конкуренцията (КЗК) изпрати до Обществения съвет първоначалното си становище относно предложените изменения и допълнения в Закона за защита на конкуренцията. Комисията счита, че текстовете трябва да бъдат прецизирани на базата на практиката на Съда на ЕС, както и на Европейската комисия при отчитане на обстоятелството, че КЗК е националният орган на Република България, отговорен за прилагане на правото на Европейския съюз в областта на конкуренцията.
КЗК извършва анализ на проектозакона
Понастоящем антимонополният орган извършва анализ на проектозакона, като внасянето на конкретни текстове за предложения за изменения преди второ гласуване в Народното събрание предстои.
Още: Мерките за цените на храните: Радев повтори 6 пъти “както е в Германия”, за да убеди търговците (ВИДЕО)
В състава на Обществения съвет към Комисията за защита на конкуренцията влизат представители на национално признатите работодателски организации – Асоциацията на индустриалния капитал в България, Българската стопанска камара, Българската търговско-промишлена палата, Конфедерацията на работодателите и индустриалците в България, както и двата национални синдиката – КНСБ и КТ „Подкрепа“, Българска национална асоциация „Активни потребители“ и експерти.
Комисията изразява становище, че предложените промени са насочени към усъвършенстване на нормативната уредба в Закона за защита на конкуренцията в частта за съвместно господстващо положение, забраната за налагане на прекомерно високи цени и за нелоялните търговски практики в сектора на селскостопанските и хранителните продукти.
КЗК предлага 23 антикризисни мерки срещу цените на горивата
Статията може да бъде прочетена още в:
https://podtepeto.com/bulgaria/kzk-analizira-promenite-sresthu-neloyalnite-targovski-praktiki/
https://tribune.bg/bg/politika/kzk-izprati-do-obshtestveniya-/
https://www.24plovdiv.bg/novini/article/22885877
https://www.24chasa.bg/biznes/article/22885849
3. Бизнес
в. Марица, стр. 7 – Пловдивският бизнес обръща поглед на изток
Публикувана: 21.05.2026 00:05
Бизнесът вече все по-често обръща поглед на изток от Пловдив. Интересът от покупката на терени от двете страни на старото Цариградско шосе расте. Това потвърдиха и от Община „Родопи”, в чиято територия попада входно-изходната артерия на града. Зоната вече започва да гони по застрояване Околовръстното на Пловдив, Асеновградско шосе, както и пътищата за Марково, Браниполе и Белащица. И е много вероятно там да се оформи следващата крайградска промишлена зона.
Районът от двете страни на главния път, от изхода на Пловдив на Скобелева майка в посока “Кемера”, се оказва все по-атрактивен за малки и големи производства, търговия и логистични центрове. В района вече работят цех за производство на мебели, база за търговия с пластмасови опаковки, автосервизи и салони. Голям агроцентър предлага техника за селското стопанство, напоителни системи и торове.
В нашата община има голям интерес за всякакви имоти, било в регулацията, било в земеделските земи, коментира пред „Марица” главният архитект на Община „Родопи” Атанас Недевски. Той обясни, че покупката на земеделска земя струва много по-евтино спрямо тази в регулация. Затова интересът се определя от себестойността като вложеше още в началото.
Бизнесът обаче предпочита да купува парцели, до които има изградена инфраструктура и безпроблемен достъп. Те най-често избират такава, която е във фаза, в която могат да стартират инвестициите си веднага. А точно такива са Асеновградско, Околовръстното, Ягодовско и Цариградско шосе.
Според арх. Недевски пътят за Асеновград е пример как трябва да се прави една изходна артерия. Трасето трябва да е с локали от двете страни, които да обслужват всеки един имот. А не както сега се работи разширението от кръговото на Асеновградско шосе до Скобелева майка – без локали. Според главния архитект на „Родопи” един ден това ще се окаже бомба със закъснител, тъй като имотите от двете страни на трасето ще останат без възможност за обслужване.
Бизнесът определя в момента градоустройството на общините. Ние нямаме планове и толкова стабилен градоустройствен инструмент, с който да го накараме да строи това, което е в плана, ка тегоричен е арх. Недевски.
Според наблюдатели на имотния пазар в последните години много големи компании инвестираха в терени край Пловдив. Това се дължи на по-ниските производствени разходи и развита инфраструктура. Пловдив-област има отлично развита транспортна инфраструктура, което подпомага процеса на индустриализация на региона. Допълнително конкурентно предимство е наличието на много и добре обучени кадри, които завършват университетите в града, както и възможността да се привлече работна ръка от околните общини.
https://clippingpoint.net/article/0af936e909520e5a35b30946ed2a4e3e53df90b1
в. Марица, стр. 8 – Наплив за предприемаческата програма на Община Хасково
Публикувана: 21.05.2026 00:05
Над 30 участници вече се записаха за участие в програмата за предприемачи CARE-GET само седмица след старта й.
Това отчитат експертите от Български икономически форум, съобщиха от кметството. Анализът им показва, че в предложенията за бизнес начинания се отчита реално разнообразие от идеи. Записването продължава и към момента.
Най-голям дял имат предложенията за работа в областта на медицината и здравеопазването – 19%, следват иновативните в сферата на дигиталния маркетинг и търговията 16%, производство – 13%, консултантски услуги и обучения – 9%, зелени технологии и туризъм – 6%.
Екипът на CARE-GET отчита още, че 16 на сто от записалите се за предприемаческата програма все още нямат конкретна бизнес идея, но искат да развият умения и да преминат през практически бизнес обучения.
Това показва, че в Хасково има реална енергия за развитие на нови идеи, стартъпи и предприемачество, коментират от Български икономически форум и припомнят, че CARE-GET предлага практически обучения, менторска подкрепа, акселераторска програма с възможност за финансиране на най-добрите проекти.
По менторската програма 7 от проектите ще получат финансиране от 7500 евро, а по акселераторската програма, която е насочена към стартъпи в областта на здравеопазването, медицинските технологии и грижата за хората, 5 иновативни проекта ще получат финансиране от 20 000 евро.
https://clippingpoint.net/article/0de73e8dd40be2b7632c6a14ee6eeb50ce651d3c
safenews.bg – „Китай буквално пое моя пазар“! Шивашкият бизнес у нас в упадък – Сигурност в новините
Публикувана: 21.05.2026 13:45
Българската шивашка индустрия е изправена пред сериозни предизвикателства заради нарастващия внос на евтини стоки от Азия и отслабващото търсене в Европейския съюз.
Секторът отчита значителен спад в производството на дрехи, обувки и кожени изделия, показват данни на НСИ.
През март производството на облекло у нас е намаляло с 11% спрямо същия месец на миналата година. Още по-притеснително е, че негативната тенденция се задълбочава вече няколко години след COVID пандемията.
Меглена Илиева, която изработва сценични костюми, посочва, че бизнесът ѝ е сред засегнатите.
„През 2020 г. работихме със Старозагорската опера, ръководех ателието и подготвяхме „Бал с маски“. Вместо премиера на 20 март започнахме да шием маски“, разказва тя.
След пандемията азиатските онлайн платформи постепенно отнемат клиенти както на малките ателиета, така и на големите шивашки предприятия.
„Работим с балетни школи и забелязвам, че те започнаха да купуват костюми от Китай. После ни ги носят за корекции и допълнителна украса. Китай буквално пое моя пазар“, споделя Илиева.
Потребители също посочват, че пазаруването от онлайн платформи е по-изгодно и удобно.
Производителите отбелязват, че и материалите, които използват, са основно вносни, тъй като липсва достатъчно родно производство. В същото време цените им са се увеличили с около 40%, което допълнително затруднява малките ателиета.
„Държавата трябва да обърне внимание на вноса на материали и продукти, които подбиват нашето производство“, смята Илиева.
При кожените обувки и чанти спадът е още по-сериозен – 24%.
Източник: БНТ
https://safenews.bg/kitaj-bukvalno-poe-moya-pazar-shivashkiyat-biznes-u-nos-v-upadak/
bloombergtv.bg – Българо-германски стартъп за карго е-велосипеди се цели в градските доставки
Публикувана: 21.05.2026 11:35
Онлайн търговията доведе до огромен ръст на доставките. В резултат центровете на градовете се напълниха с бусове. В Германия и в Европа карговелосипедите започнаха да се възприемат като решение на този проблем, тъй като обемите на пратки са огромни и на пазари като Германия говорим за милиони пратки дневно. Карговелосипедите решават проблеми със задръстванията, паркирането и емисиите. Това каза Галин Бонев, съосновател на 222 TO GO, в предаването „Бизнес старт“ с водещ Христо Николов.
Гостът коментира, че основният пазар за този тип превозни средства са логистичните и куриерските компании, които с карговелосипеди доставят малки пратки. Бонев заяви, че това се случва, защото променящата се градска инфраструктура не може да поеме обема от бусове, които задръстват движението. „В момента бусовете започват да задръстват велоалеите или да блокират градския транспорт. Това е огромен проблем.“
60% повече ефективност
Изследванията на куриерските компании показват, че един карговелосипед е с около 60% по-ефективен от един бус при градски доставки в радиус до 50 километра, посочи събеседникът и добави един карговелосипед може да достави около 200 пратки дневно. „Разходите са много по-ниски – няма гориво, няма регистрация, няма застраховки. Не е необходима шофьорска книжка. Икономическите ползи са безспорни и вече са доказани.“
„Предимството е, че може да бъде паркиран директно на тротоара, без да пречи на движението. Това го прави изключително подходящ за наситени центрове с много доставки.“
С какво се отличава един карговелосипед
По думите на Бонев названието на превозното средство, че то трябва да европейските стандарти за велосипеди, свързани с безопасността – максимално тегло до 300 кг, подпомагането електромотора работи само когато човек върти педалите, а максимална скорост на подпомагане да е ограничена до 25 км/ч.
„Това ви дава предимство да се движите по велосипедна инфраструктура“, заяви събеседникът и добави, че освен това не се налага регистрация и шофьорска книжка.
Производство в България и „Made in Europe“
Гостът посочи, че още от самото си начало проектът е замислен да бъде с изцяло европейско производство, а инженерингът, дизайнът, рамките, металните детайли, товарните кутии се произвеждат в България.
„Имаме конкурентно предимство пред всички останали страни в Европа. Почти нямаме компоненти, произведени в Азия. Много части идват от Германия – двигатели, батерии, а част от производството планираме да прехвърлим в България.“
Макар компанията да е още в началото гостът заяви, че до края на годината 222 TO GO ще произведе около 50 велосипеда, които ще могат да се видят по софийските улици.
„Вече имаме поръчки и продажби, включително в София. Така че до няколко месеца очаквайте да ги видите по софийските улици.“
Вижте целия коментар във видеото.
Всички гости на предаването „Бизнес старт“ може да гледате тук.
bia-bg.com – Стартира форумът „Заедно в новата бизнес реалност: ПредизвикAI експерта“
Публикувана: 21.05.2026 11:25
21.05.2026
„Новата бизнес реалност не пита дали сме готови. Тя вече поставя условията. Въпросът е дали ще я посрещнем пасивно, или ще я управляваме с разум, компетентност и отговорност“, каза председателят на Българската стопанска камара (БСК) Добри Митрев при откриването на конференцията „Заедно в новата бизнес реалност: ПредизвикAI експерта“, която се провежда днес (21 май 2026 г.), в Интер Експо Център – София.
Форумът е организиран от Enterprise Europe Network България – европейска информационно-консултантска мрежа с глобален обхват, която подпомага развитието на малките и средни предприятия (МСП). В България мрежата обединява 9 организации, локализирани в София, Пловдив, Варна, Стара Загора, Русе, Габрово и Благоевград, а неин национален координатор е БСК.
Според председателя на БСК, темата за изкуствения интелект далеч надхвърля технологията като такава. Тя е управленска, икономическа, правна, етична и човешка тема. Изкуственият интелект може да ускори растежа, да подобри производителността и да отвори нови пазари. Но той поставя и много сериозни въпроси:
Кой носи отговорност за решенията, подпомогнати от алгоритми?
Как се защитава чувствителната информация?
Как да си осигурим по-голяма сигурност чрез превенция?
Как се запазва човешката преценка?
Как малките и средните предприятия могат да внедряват нови технологии, без да бъдат претоварени от сложност, разходи и регулации?
„Днес говорим не само за управление на енергия, суровини и финанси. Говорим и за управление на знание. За това как опитът на едно поколение се среща с дигиталните умения на друго. Как алгоритмите могат да подпомагат, но не и да заменят човешката отговорност. Как технологиите могат да бъдат инструмент, а не самоцел. Вярвам, че най-важният капитал на българската икономика са хората – предприемачите, инженерите, мениджърите, работниците, младите специалисти, които имат смелостта да учат и да променят. Изкуственият интелект може да бъде силен съюзник, но посоката трябва да бъде задавана от човека“, каза още Добри Митрев.
Приветствие към участниците във форума поднесе министърът на иновациите и дигиталната трансформация (МИДТ) Иван Василев. „Следващата голяма цел, която си поставяме, е трансформация на държавата и на държавната администрация чрез технологии, чрез изкуствен интелект (ИИ), така че да направим администрацията да работи незабележимо за хората и бизнеса. От гледна точка на държавната администрация ИИ означава по-бързо, по-удобно и по-добро обслужване. Дълбоко вярвам, че технологията е средство да постигаме повече с по-малко. От гледна точка на МИДТ ИИ означава, на първо място, продукти и услуги с висока добавена стойност, инструмент за икономически растеж. Трябва да трансформираме държавата от наблюдател в активен ускорител на този растеж, да привличаме таланти от чужбина и да задържаме талантите в България“, каза министър Василев.
Той беше категоричен, че технологиите няма да направят излишни хората и че ИИ може да бъде изключително полезен. Министър Василев отправи предизвикателство към експертите в залата с въпрос „Какво се случва с нас като вид, когато кривата на експоненциално развитие на технологиите продължи да расте нагоре? Готови ли сме като общество и индивиди за това?“.
„Мислете как ще изглежда светът през 2030 или 2045 г., когато настъпи сингулярността. Заедно трябва да подготвим българското общество за тези предизвикателства, защото са общи“, призова министърът на иновациите и дигиталната трансформация.
Във видеоприветствие към участниците в конференцията Йорданка Чобанова – ръководител на Представителството на Европейската комисия в България, пожела успех на форума и изрази надежда той да се превърне в традиция. „Бизнесът води – не чрез презентации, а чрез разговор. Европа търси прекия диалог. За нас, от ЕК, EEN не е само инструмент за подпомагане на дребния и среден бизнес, но и канал за обратна връзка. Искаме новите регулации да бъдат съобразени с капацитета на малките фирми“, каза Йорданка Чобанова и подчерта, че опростяването на европейските регулации и намаляването на административната тежест за бизнеса са сред основните приоритети на Европейската комисия. Тя отбеляза, че т.нар. „28-и режим“ вече е официално публикуван, а до края на следващата година се очаква компаниите да могат да оперират по-лесно в рамките на целия европейски пазар.
Чобанова посочи още, че Европейският парламент и Съветът на ЕС са постигнали споразумение в областта на изкуствения интелект. Според нея това ще осигури повече предвидимост и сигурност за бизнеса, включително чрез удължаване на сроковете за прилагане на правилата за високорисковите AI системи. Тя поясни, че пакетът предвижда промени в GDPR, директивата за електронните комуникации, Акта за данните и директивата NIS2 за киберсигурността, с цел да се намалят припокриващите се изисквания и административните разходи за компаниите. Според Чобанова въвеждането на нова категория за малки дружества със средна пазарна капитализация в рамките на NIS2 ще облекчи над две трети от компаниите, попадащи в обхвата на директивата. Тя акцентира и върху бъдещата европейска програма за конкурентоспособност, която ще улеснява достъпа до финансиране и подкрепа за малките предприятия чрез подхода „one-stop-shop“ и чрез мрежите за подкрепа на бизнеса в ЕС.
Днешният форум е разделен на две тематични сесии:
В първата сесия – „Бизнесът под напрежение: ИИ, кибер(не)сигурност и границите на отговорността“, на отговорите на публиката ще отговарят проф. д-р Илин Савов, д.н. – международно признат експерт по киберсигурност, киберпревенция и защита в дигиталната среда с над 25 години практически опит в службите за сигурност, МВР и академичната сфера, и Георги Христов – юрист с дългогодишен опит в областта на правото и технологиите със специален фокус върху интелектуалната собственост в цифровата среда, защита на лични данни и регулирането на изкуствения интелект и неговите приложения в правната област.
Във втората сесия – „Устойчивост или илюзия: управление на ресурси и интелект между алгоритмите и поколенията“, отговарят експертите Мартин Дановски – икономист с над 20 години опит в стопанската сфера и държавната администрация. Магистър е по икономика, специалност „Маркетинг и стратегическо планиране“ в УНСС, и магистър по инженерни и технически науки, специалност „Земеустройствено планиране“ в УАСГ; и д-р Мариана Тодорова – футуролог, доцент в Института по философия и социология към БАН. Тя е визионер, стратег и автор на книги.
Модератори на двата дискусионни панела са журналистите Лили Големинова (БНР) и Христо Николов (Blumberg Bulgaria).
ОЧАКВАЙТЕ ОЩЕ ИНФОРМАЦИЯ.
ВИЖТЕ СНИМКИ ОТ ФОРУМА
https://www.bia-bg.com/news/view/35951/
bta.bg – БТА :: Българска мрежа на Глобалния договор на ООН: Бизнес форум 2026 „Печелившата устойчивост“ събра лидери на бизнеса в разговор за икономическата логика на устойчивостта
Публикувана: 21.05.2026 11:25
Над 100 представители на бизнеса, институциите, академичните среди, гражданския сектор и други заинтересовани страни се включиха на 20 май в бизнес форума „Печелившата устойчивост“ (Profit through Sustainability), организиран от Българската мрежа на Глобалния договор на ООН.
Събитието постави фокус върху устойчивостта като реален фактор за конкурентоспособност, управление на риска, ефективност и дългосрочен бизнес успех. Основната теза на форума беше, че устойчивостта е неразделна част от икономическата логика на бизнеса – много повече от чисто комуникационна или регулаторна тема.
Форумът беше открит от Н. Пр. Флеминг Стендер, посланик на Кралство Дания в България. Той подчерта, че успехът на датския модел за устойчивост се основава на дългогодишно публично-частно партньорство, стабилна и предвидима политическа рамка и последователно поставяне на амбициозни национални цели, които позволяват на бизнеса и институциите да работят в синхрон за постигане на устойчиви резултати.
Специалният гост на събитието – Сара Крюгер-Фалк, изпълнителен директор на Мрежата на Глобалния договор на ООН – Дания – подчерта, че устойчивостта вече не е „мека“ тема, свързана само с отчетност или регулации, а въпрос на конкурентоспособност и бизнес оцеляване. Компаниите днес работят в среда на геополитическа нестабилност, прекъснати вериги на доставки, ресурсна оскъдица и бързи технологични промени, което прави способността да управляват риска и да планират дългосрочно по-важна от всякога. Именно устойчивите компании са по-подготвени за подобна несигурност – те вече използват устойчивостта като двигател на иновации, ефективност и реално конкурентно предимство.
Откриващата дискусия обедини участниците около необходимостта устойчивостта да не се превръща в свръх регулация и административна тежест за компаниите, а да бъде разглеждана като стратегически фактор за пазарна устойчивост. Изпълнителният директор на „Прозрачност без граници“ Калин Славов подчерта, че бизнесът трябва да бъде активен участник в законодателния процес, особено когато става дума за регулации с пряко отражение върху икономическата среда и конкурентоспособността. Бойко Таков, изпълнителен директор на ИАНМСП към Министерството на иновациите и растежа акцентира върху необходимостта от баланс между тежестта на регулациите и нуждите и възможностите на бизнеса, и особено МСП. Дарио Зорич, изпълнителен директор на Датско-Българската Търговска камара подчерта, че корупцията и липсата на предвидимост увеличават риска и цената на правене на бизнес, а доверието и и ясните правила са ключови за привличането на инвестиции и развитието на международните партньорства.
Бизнес панелите поставиха във фокуса си устойчивостта като фактор за стабилност и управление на риска и двигател на икономическа стойност на компаниите. Цветанка Минчева, главен изпълнителен директор на „УниКредит Булбанк“, подчерта, че устойчивостта вече не е „новото съответствие“, а част от начина, по който се оценява бизнесът и неговият риск в една все по-турбулентна среда. Печелившите компании се отличават с това, че интегрират устойчивостта във всички аспекти на бизнеса си, а фактори като климатични рискове, прекъсвания на веригите на доставки и дългосрочна устойчивост вече имат тежест, сравнима с финансовите показатели.
Владимир Кънчев, оперативен директор на „Фантастико Груп“, постави акцент върху инвестицията в хората като един от най-важните елементи на устойчивото развитие. Той представи конкретни примери за измерими резултати – десетки хиляди часове обучения, инвестиции във възобновяема енергия и ограничаване на ръста на енергийното потребление въпреки разширяването на бизнеса. По думите му устойчивостта отдавна е част от ценностите и ежедневната работа на компанията, а не отделна корпоративна инициатива.
Ивайло Василев, Директор „Иновации и развитие“ на „Асарел-Медет“ подчерта, че инвестициите в устойчиво развитие дават възможност на индустриалните компании да планират много по-дългосрочно и предвидимо своето развитие. Той акцентира върху факта, че устойчивите инвестиции едновременно намаляват въглеродния отпечатък, оптимизират себестойността и създават стойност както за бизнеса, така и за местните общности и пазара на труда.
Изпълнителният директор на „Аурубис България“ Ракан Рабани подчерта, че за компанията с вече 160-годишна история устойчивостта и стабилността са пряко свързани с икономическата ефективност. Той посочи, че ранните инвестиции в декарбонизация, енергийна ефективност и възобновяема енергия не само ограничават външните рискове, но и доказано са подобрили позиционирането на компанията във веригите на доставки в европейски мащаб.
Изпълнителният директор на „Лидл България“ Милена Драгийска-Денчева акцентира върху системното намаляване на разхищението като ключ към устойчивия икономически модел в сектора. Устойчивостта означава „да правиш повече с по-малко ресурси“, което позволява едновременно по-добри икономически резултати и социален ефект, включително по-добри цени за потребителите. Тя допълни, че именно последователният подход към ефективността – в логистиката, операциите и партньорствата по веригата на доставки – е това, което прави устойчивостта измерим бизнес резултат, а не абстрактна цел.
Пелагия Вячева, директор „Връзки с инвеститорите“ в „Софарма“, постави акцент върху необходимостта устойчивостта да бъде интегрирана в самата бизнес стратегия, а не разглеждана като отделна тема. Тя отбеляза, че инвеститорите и международните партньори все по-често изискват измерими показатели и доказуем ефект от устойчивите политики, а компаниите, които осъзнават устойчивостта като част от ежедневната си дейност, са значително по-подготвени за бъдещото развитие на пазарите и достъпа до капитал.
Бизнес форум 2026 „Печелившата устойчивост“ постави началото на по-широк разговор за устойчивостта като бизнес логика – разговор за ефективността, риска, инвестициите и способността на компаниите да бъдат конкурентоспособни и стабилни в дългосрочен план.
В дискусиите участваха:
Бойко Таков – Изпълнителен директор на ИА за Насърчаване на МСП към Министерство на Иновациите и Растежа / НКТ за ОИСР за България
Владимир Кънчев, Оперативен Директор на „Фантастико Груп“ ЕООД
Даринка Георгиева, Изпълнителен директор на Българската Мрежа на Глобалния Договор на ООН
Дарио Зорич, Изпълнителен Директор на Датско-българска търговска камара
Доника Ризова, журналист, комуникационен експерт и писател
Ивайло Василев, Директор „Иновации, планиране и развитие“ на „Асарел-Медет“ АД
Калин Славов – Изпълнителен Директор на „Прозрачност без граници“ (Transparency International България)
Кремена Георгиева, Мениджър Корпоративни комуникации и Социална отговорност, Кауфланд България
Милена Драгийска-Денчева, Изпълнителен директор на „Лидл България“ АД
Пелагия Вячева, Директор Връзки с инвеститорите на Софарма АД
Ракан Рабани, Изпълнителен директор на „Аурубис България“ АД
Цветанка Минчева, Изпълнителен директор на „УниКредит Булбанк“ АД
bta.bg – Изкуственият интелект вече не е просто технология, а нова бизнес среда, каза председателят на БСК Добри Митрев на форум
Публикувана: 21.05.2026 11:05
Изкуственият интелект не е просто технология, а нова бизнес среда, в която всички вече живеем. Това каза председателят на Българската стопанска камара Добри Митрев при откриването на конференцията „Заедно в новата бизнес реалност: ПредизвикAI експерта“, която се провежда в Интер Експо Център в София. Събитието е организирано от Enterprise Europe Network България.
Митрев подчерта, че темите за изкуствения интелект, дигитализацията и киберсигурността вече не са бъдеще, а реалност, която променя начина, по който компаниите управляват процесите си, анализират данни, общуват с клиенти и вземат решения. По думите му новата бизнес среда не пита дали предприятията са готови, а вече поставя своите условия.
Той отбеляза, че конференцията цели открит диалог по реални казуси и практически решения за бизнеса. Според него изкуственият интелект може да ускори икономическия растеж, да отвори нови пазари и да повиши конкурентоспособността на компаниите, но едновременно с това поставя въпроси за отговорността при решения, взети с помощта на алгоритми, защитата на чувствителната информация и способността на малките и средните предприятия да внедряват нови технологии без прекомерни разходи и сложност.
„Киберсигурността вече не е въпрос само на IT отделите. Тя е част от устойчивостта и цялостното управление на всяка компания“, посочи Митрев. Той предупреди, че пробив в сигурността може да доведе до прекъсване на производството, загуба на доверие и сериозни финансови щети.
Председателят на БСК акцентира и върху темата за устойчивостта на бизнеса. По думите му устойчивостта не се изчерпва със стратегии и сертификати, а означава способност компаниите да се адаптират и да създават стойност в променяща се среда. Според него ключово значение има и връзката между поколенията – съчетаването на опита с дигиталните умения на младите специалисти.
Митрев подчерта, че най-важният капитал за икономиката остават хората – предприемачите, инженерите, мениджърите и младите експерти. „Изкуственият интелект може да бъде силен съюзник, но посоката трябва да бъде задавана от хората“, заяви той.
В изказването си председателят на БСК представи и дейността на Enterprise Europe Network България, която обединява девет партньорски организации и подпомага компаниите с достъп до международни партньорства, иновации, технологии и финансиране. По данни на мрежата всяка година над 130 български предприятия намират чуждестранни партньори или реализират конкретни бизнес ползи чрез нейната подкрепа.
Митрев призова представителите на бизнеса да бъдат активни, да задават въпроси и да търсят решения заедно с експертите и институциите, така че несигурността да бъде превърната в знание и конкретни действия.
capital.bg – Тихото развитие на стартъп индустрията край Дунава
Публикувана: 21.05.2026 09:05
Споменаването на думата “стартъп” често води до асоциации с лъскави офис сгради и споделени работни пространства в София, където се събират едни от най-успешните предприемачи в България. Предприемаческата среда плахо се развива и извън столицата, все по-видимо в някои регионални центрове. Русе е един от тях. Вече втора поредна година в залите на Русенския университет десетки млади хора представят бизнес идеи в рамките на минути – от дигитални продукти до малки локални услуги. Част от представените в университета идеи остават на ниво концепция, други се превръщат в реални бизнеси. Защо ИТ компаниите избират Русе Зад тази и други подобни инициативи стои базираната в Русе неправителствена организация Startup Factory, около която постепенно се оформи местната стартъп общност. “Основната ни цел е да свързваме хората – да се срещат, да обменят идеи и да започват да работят заедно”, казва Емилиян Енев, който заедно с Вихрен Ганев, Димитър Маринов, Калоян Цветков и Мартин Панайотов основава фабриката. Двигателят на екосистемата в Русе Организацията се ражда в среда, в която подобна свързаност е липсвала дълго време. По думите на Енев предприемачите, стартиращите компании и институциите в Русе са били изолирани едни от други, без комуникация и без редовни формати за обмен на идеи. Тази нужда от обединение стои в основата на учредяването на Startup Factory през 2015 г. Идеята първо е с фокус върху дигиталните бизнеси, но постепенно разширява обхвата си, след като създателите осъзнават, че доста от малките традиционни компании, които до голяма степен формират гръбнака на местната икономика, нямат активно онлайн присъствие. Затова и Startup Factory насочва усилията си и към фирми извън технологичния сектор, включително търговия, услуги и производство, което позволява да се изгради по-тясна връзка с реалната икономика на Русе. Realistimo, създадена от съоснователите на фабриката Мартин Панайотов и Вихрен Ганев, е един от успешните проекти, появили се покрай създаването на тази екосистема. Платформата събира и анализира данни за имотния пазар, като дава по-ясна картина за цените и тенденциите и се използва както от агенции, така и от крайни клиенти. Днес тя работи с близо 1000 агенции в страната и развива решения с изкуствен интелект. IT предприемачи развиват нов сайт с оферти за имоти Паралелно с това Startup Factory изгражда и мрежа от контакти извън Русе, като си сътрудничи с представители на бизнес общностите във Варна, Стара Загора, Велико Търново и други градове. Целта е предприемачите от различни региони да изграждат връзки помежду си, да споделят ресурси и възможности и по този начин да стимулират развитието на съвместни проекти. Освен това Startup Factory отваря първото коуъркинг пространство в града, като то съществува осем години и предоставя условия за дистанционна работа и организация на събития, до момента, в който сдружението започва да функционира изцяло онлайн през 2024 г. Днес фабриката организира безплатни обучения по програмиране, маркетинг и дизайн, както и менторски програми и конкурси, чрез които се опитва да създаде среда, в която младите предприемачи от региона да творят и да обменят ценен опит. От създаването си досега тя е провела над 100 форума и обучения, като е събрала близо 3500 участници в събития и хакатони и е подпомогнала създаването на повече от 330 прототипа и проекта. Програмата, която превръща идеи в устойчиви бизнеси Бизнес академията за стартиращи предприемачи (BASE) се утвърждава като една от най-успешните инициативи на Startup Factory и ключов инструмент за развитие на местната екосистема. Организирана със съдействието на Русенския университет и Фондация “Америка за България”, BASE събира участници в серия от практически насочени лекции и уъркшопи, водени от утвърдени предприемачи и експерти в конкретни области. Темите обхващат основни аспекти на бизнеса – от пазарно проучване и маркетинг до финанси и правни въпроси, а форматът включва дискусии и реални казуси. Програмата предизвиква сериозен интерес сред студентите в града, които в продължение на 13 седмици имат възможността да развият собствен бизнес план, който впоследствие да представят пред жури. Наградният фонд от 5000 евро, разпределен между първите четири места, служи за допълнителен стимул. “BASE надмина очакванията ми както по отношение на качеството на участниците и проектите, така и по постигнатите резултати – значителна част от тях поемат следващата стъпка и продължават да се развиват и след програмата,” допълва Енев. [[img:4900221]] Дунавските предприемачи Въпреки напредъка на екосистемата в Русе, градът остава далеч от мащабите на по-големите центрове в страната. Сред основните предизвикателства продължава да бъде ограничената координация и подкрепа от страна на местните институции, включително общинското ръководство. “Организации като нашата често остават изолирани и се борят самостоятелно. За разлика от съседна Румъния, където се наблюдава по-добра синергия между държава, бизнес и неправителствен сектор, в България инициативите често са разпокъсани”, казва Енев. Според него развитието на екосистемата е дългосрочен процес. “Ние засаждаме определени семена и се надяваме, че в един момент ще има плодове”. Друг важен фактор е демографската криза в региона. Официални данни на НСИ сочат, че между 2011 и 2024 г. населението на област Русе се е “стопило” с над 40 хил. души, а голяма част от младите напускат “Малката Виена” след завършване на средното си образование. На фона на съществуващите предизвикателства перспективата за следващите 5-10 години остава умерено оптимистична, отбелязва Енев. Чрез инициативи като тези на Startup Factory постепенно се изгражда култура на предприемачество, която има потенциала да се разпространява и да създава устойчиви примери. Именно в това “засаждане на семена” той вижда шанс градът да направи следваща крачка в развитието си през следващите години. Отличниците на академията Bulgaria Bird Walks, основана от Страхил Пеев Носител на второ място в миналогодишното издание на BASE в Русе, Bulgaria Bird Walks организира тематични разходки за наблюдение на птици (birdwatching) в градска и крайградска среда, като съчетава преживяване сред природата с образователен елемент. Инициативата предлага водени турове в няколко големи града – включително София, Пловдив, Варна, Бургас и Русе – като участниците имат възможност да опознаят местната орнитофауна с помощта на опитни гидове и специализирана техника. Форматът е достъпен както за начинаещи, така и за по-напреднали, а програмата включва както кратки градски разходки, така и по-специализирани излети и фото турове. “Монтесори Кабинет – Русе” с основател Ина Ганева Победителят в третото издание на академията се развива като малък, практически ориентиран бизнес, който се концентрира върху работа с деца чрез образователен подход, близък до Монтесори философията. Като майка и сертифициран педагог, Ина Ганева фокусира заниманията върху създаването на среда за индивидуално развитие, в която децата учат чрез практика, самостоятелност и насърчаване на естественото им любопитство. Калиграфско студио “Добри думи”, собственост на Дара Кондова Някогашен IT специалист, Дара Кондова стартира “Добри думи” като личен проект, вдъхновен от идеята за по-смислена и автентична комуникация чрез ръкописното слово, а днес се развива като малък, но устойчив бизнес. След участие в първото издание на BASE, където печели четвърта награда, инициативата прави преход от хоби към пазарно ориентирана дейност. В момента студиото работи с клиенти, развива партньорства и организира работилници, с които популяризира калиграфията като съвременно творческо и приложно умение.
24novini.bg – Изтича срокът за обсъждане на законопроекта за депозитна система
Публикувана: 21.05.2026 09:00
Изтича срокът за обсъждане на законопроекта за депозитна система
Днес изтича срокът за общественото обсъждане на Законопроекта за изменение и допълнение на Закона за управление на отпадъците, с който се създава нормативна рамка за въвеждане и функциониране на националната депозитна система за опаковки от напитки.
Законопроектът за въвеждане на национална депозитна система беше весен от Министерството на околната среда и водите в последните дни от мандата на служебното правителство. С него се отменя алтернативния модел за депозитна система на предишния министър на околната среда и водите Манол Генов, чието предложение беше системата да се управлява от държавен оператор. Моделът, предложен от служебния екоминистър Юлиян Попов, залага на депозитен оператор, който е независимо юридическо лице, неразпределящо печалба, което се контролира от държавата и което управлява системата от името и за сметка на задължената индустрия. В подкрепа на това предложение се обявиха представителите на задължената индустрия – Асоциацията на производителите на безалкохолни напитки в България, Съюзът на пивоварите в България и Сдружението за модерна търговия.
В интервю за БНР Жана Величкова от Асоциацията на производителите на безалкохолни напитки защити новото предложение:
“Подкрепяме публикувания законопроект. За нас това е много важна и дългоочаквана стъпка. България най-накрая да има реален шанс да въведе депозитна система по модел, който работи в европейските държави. Този процес много критично се забави. Обнадеждени сме, че можем да доведем процеса по въвеждането на депозитната система в срок. За нас е важно, че подходът, който залага законопроектът, стъпва върху ясната отговорност на индустрията. Това е един доста сложен проект, в който са обвързани информационни, финансови и материални потоци за около 2 млрд. опаковки”.
Представители на българския бизнес от Българската оползотворяваща и рециклираща асоциация, Асоциацията на българските търговци на храни, Асоциация “Български пипер”, организация “Хора от народа” и Българската асоциация на заведенията подкрепят въвеждането на депозитната система, но са на мнение, че в така предложения законопроект има подводни камъни.
Изпълнителният директор на една от големите български компании по оползотворяване на отпадъците Видьо Видев посочва, че 4-та година се води спор как да бъде сформиран депозитният оператор.
“От една страна сме българският бизнес, от другата страна са големите мултинационални компании в областта на производството на безалкохолни напитки, бира и големите търговски вериги. /…/ Тези 300 млн. евро са голямото желание на тези международни компании – това вече го направиха в Румъния – те искат те да ги управляват и усвояват. За нас това е кражба”.
Поради това представителите на българския бизнес предлагат депозитната система да стане публично държавно дружество, в което делът на държавата да е 52%, а останалите 48% да се разделят по 16% на трите бранша, които участват в депозитната система – производители на безалкохолни и бира, търговци и рециклираща индустрия.
“Нашето предложение беше трите бранша да имаме еднакво. Те категорично отказаха”, посочи Видев.
Сочената за пример национална депозитна система на Румъния, в която депозитния оператор се контролира от големите търговски вериги, според Видьо Видев е в ущърб на малките магазини, малките производители и хората в по-бедните региони.
“90% от върнати опаковки са приети в големите магазини с вендинг машини. Какво значи увеличаване на пазарния дял на една голяма верига – фалит на малките магазини. Фалитът на малките магазини следва фалита на малките производители на храни – това ни чака нас в България”.
След като изтече срокът за обществено обсъждане на законопроекта, ще започнат срещи с Министерството на околната среда и водите и ако се наложи, ще бъдат докарани 20 български асоциации от производители на селскостопански продукти и преработватели, заяви Видев. /БНР
https://24novini.bg/iztica-srokt-za-obszdane-na-zakonoproekta-za-depozitna-sistema
Статията може да бъде прочетена още в:
https://mediafax.bg/iztica-srokt-za-obszdane-na-zakonoproekta-za-depozitna-sistema
https://jultopave.bg/iztica-srokt-za-obszdane-na-zakonoproekta-za-depozitna-sistema
https://24info.bg/iztica-srokt-za-obszdane-na-zakonoproekta-za-depozitna-sistema
https://jiloto.com/iztica-srokt-za-obszdane-na-zakonoproekta-za-depozitna-sistema
https://novini.bg/article/2026052104123967861
investor.bg – Бари Бранд: Технологичната икономика отваря нова страница между българския и британския бизнес
Публикувана: 20.05.2026 22:40
Интересът на британските компании, които искат да инвестират и да си партнират с български компании, нараства. Това съобщи Бари Бранд, председател на управителния съвет на Британско-българската търговска камара (BBCC), в предаването “В развитие” на Bloomberg TV Bulgaria.
Според него пренастройването на веригите за доставки и стремежът към технологична икономика може да отворят изцяло нова страница в отношенията между българския и британския бизнес. Той подчерта, че икономическата и политическа стабилизация в България и развитието на нови сектори са все по-привлекателни за британския бизнес.
„Не става дума просто за растеж в увереността. Имаме увереност в правната система, финансовата система. Хората просто осъзнават, че тук има добри партньори, и в двете страни. Има много таланти, кадърни служители, професионализъм. И нашата работа като камара е просто да осветим това, да насочим прожекторите натам“, коментира той.
Председателят на ръководството на Британско-българската търговска камара посочи, че в центъра на работата на Камарата застава BBCC Expansion Bridge. Той отбеляза, че тя е резултат от придобиването на платформата Bulgarian Expansion Bridge (BEX) от страна на Британско-българската търговска камара.
„Платформата, създадена първоначално от Геновева Христова и Георгиос Колобас, се доказа като ефективен инструмент чрез своите специализирани „лагери“ (bootcamps) за обмяна на опит между успешни предприемачи. Когато проектът достига етап, в който изисква по-мащабно развитие, камарата припознава в него възможност за разширяване на собствения си обхват“, обясни Бранд. Платформата не функционира като единичен индивидуален инвеститор, а действа като двупосочен акселератор и мост между бизнеси и инвестиционни фондове от България и Обединеното кралство.
„Новата структура няма да бъде просто канал за износ на български технологии към Великобритания, а ще действа като двупосочна платформа за растеж“, уточни той. И добави, че инициативата ще запази успешния формат на лагерите, които „помагат на компаниите да изграждат стратегии за скалиране и стартиране на бизнес“.
Целта е изграждането на по-дълбока екосистема във Великобритания, която да осигури т.нар. „първа точка на свързване“ чрез секторно напасване между специфични бизнеси от двете страни.
До момента платформата е провела успешни програми в секторите на изкуствения интелект, киберсигурността, технологиите и женското предприемачество. Бранд отбеляза, че под шапката на BBCC Expansion Bridge фокусът се разширява значително към устойчива енергия и индустриално производство, логистика, отбрана и сигурност.
Каква стратегия ще помогне в подкрепа на бизнеса на България и Острова? Кои са форумите за опит между предприемачите?
Целия разговор може да гледате във видео материала на Bloomberg TV Bulgaria.
Всички гости на предаването “В развитие” може да намерите тук.
bta.bg – Законопроектът за депозитна система облагодетелства мултинационалните компании за сметка на гражданите и българския бизнес, заяви Видьо Видев, изп. директор на „Екобулк”
Публикувана: 20.05.2026 15:10
Настоящите законови предложения за въвеждането на депозитна система в България ще облагодетелстват големите мултинационални компании и търговски вериги за сметка на българския бизнес и българските граждани. Това стана известно от думите на изпълнителния директор на “Екобулпак“ Видьо Видев на пресконференция в Националния пресклуб на БТА в София. Позицията, изразена от Видев, бе подкрепена от Ричард Абигеров, председател на „Българската асоциация на заведенията“, Стоян Китанов, изпълнителен директор на “Асоциация на българските търговци на храни“, Йоана Йончева-Фильова, председател на „Българската оползотворяваща и рециклираща асоциация“ (БОРА) и Стефан Стефанов, изпълнителен директор на БОРА, които също взеха участие в пресконференцията.
По думите на Йоана Йончева-Фильова, БОРА категорично подкрепя въвеждането на депозитната система, но има “някои подводни камъни, които се спестяват на обществото“.
Стефан Стефанов заяви, че в работната група, участвала в изготвянето на правилата за въвеждането на депозитната система в България, се е оказало, че доста асоциации на производители на стоки, които влизат в депозитната система и пускат опаковки на пазара, не са били поканени да вземат участие, поради което са се появили и проблеми относно текстовете в Законопроекта за изменение и допълнение на Закона за управление на отпадъците.
По думите му, основното желание на рециклиращия бизнес у нас е да участва равноправно в Националния депозитен оператор, където ще се взимат важните решения как се функционира и как се реализират събраните обратно суровини чрез тази депозитна система, тъй като разполагат с мощности и площадки, покриващи цялата страна. Според настоящите текстове се предвижда учредители и акционери на Националния депозитен оператор да бъдат представителни организации на производителите на категориите напитки в депозитни опаковки, които имат най-малко 51 на сто общ пазарен дял и търговците на дребно с национално покритие и най-малко 30 на сто общ пазарен дял в бързооборотни стоки.
Видьо Видев, изпълнителен директор на „Екопак“ посочи, че този спор се води вече четвърта година, като от едната страна е българският бизнес, а от другата големите мултинационални компании в областта на производство на безалкохолни напитки, бира, както и големите търговски вериги.
„Истината е че става въпрос за една голяма кражба от парите на българските граждани, която иска да се узакони с така предложения закон“, каза той, посочвайки, че българският бизнес не е против депозитната система, ноняма да допусне ограбването на българските граждани.
Видев разясни, че концепцията на депозитната система предвижда всяка закупена бутилка на дребно да включва депозит от около 0,10 евро към цената.
По думите му, на практика това означава че при 3 млрд. бутилки у нас около 300 млн. евро ще бъдат вземани предварително от българските граждани, които евентуално могат да си върнат депозита от 0,10 евро при връщането на бутилката чрез депозитната система.
„Тези 300 млн. евро в момента са голямото желание на тези международни компании. Това нещо вече го направиха в Румъния. Те искат те да ги управляват и да ги усвояват. За нас това е кражба“, каза Видев, добавяйки, че е пуснато искане за становище от Комисията за защита на конкуренцията, тъй като държавата не може да дава такива предимства на големите международни компании, които на практика да плащат сами на себе си.
Той уточни, че обикновено в първата година не всички опаковки биват връщани, давайки пример с Румъния, където 45 на сто са останали извън депозитната система, изчислявайки, че с оглед настоящите предложения големите компании у нас ще разполагат с поне 120 млн. евро, ако текстовете бъдат приети без редакция.
Видьо Видев заяви, че предлагат Националния депозитен оператор да бъде публично държавно дружество с дял на държавата в него от 52 на сто, а останалите 48 процента да бъдат разпределени по равно сред трите бранша, участващи в депозитната система, а именно производителите на безалкохолни напитки и бира, търговците и рециклиращата индустрия, като всеки от тях да има дял от 16 на сто.
Видев заяви, че първоначално е било предложено трите бранша да имат еднакви дялове, но организациите на големите мултинационални компании са отказали категорично, а по времето на служебното правителство в резултат на натиск от чужди посланици и бизнес организации при разпусната работна група е бил вкаран законопроект за обществено обсъждане, чийто срок изтича утре.
По думите му, появата на този законопроект е в основаната на желанието на големите мултинационални компании и вериги да инвестират в дейности като събиране, транспортиране, сортиране и рециклиране на отпадъци, тъй като по този начин ще влагат реално парите на гражданите в самите себе си, а преди е трябвало да заделят собствени средства.
Видев даде примери с депозитната система в Румъния, в която делът на управление е разделен между асоциации на форми за безалкохолни напитки и бира (по 30 на сто), асоциация на големите търговски вериги (20 на сто) и държавата (20 на сто). По думите му, в северната ни съседка е прието че в бутилките в малките магазини ще се връщат ръчно, а в големите вериги това ще става машинно, поради което се заплаща респективно по 0,02 евро и 0,04 евро за услугата на депозитния оператор.
По този начин се пренасочва потокът на клиентите, тъй като в Румъния 90 на сто то върнатите опаковки са в големите обекти с вендинг машини.
„По-големите последици са от това, че се насочва търговският поток към големите вериги. Какво значи увеличаване на пазарния дял на една голяма верига – фалит на малките магазини. Това е истината. Фалит на малки магазини, следва фалит на малки производители. Това ни чака нас в България“, каза Видев, посочвайки, че този законопроект се одобрява само от големите компании, докато българският бизнес е против така предложените текстове.
„Ние не искаме да управляваме, да се разпореждаме с парите. Искаме да участваме, да имаме информация и държавата да бъде арбитъра, защото ако не се направи това нещо парите ще изтичат извън България“, каза Видев.
Видев заяви още че предлагат хибриден модел за връщане на бутилки в полза на малки магазини, които нямат площ да съхраняват върнатата суровина, като това може да стане чрез предоставяне на площадки от общините където да бъде исталирани вендинг машини, които всеки ден да бъде обслужвани от фирмата която оперира в съответната община.
По думите на Йоана Йончева-Фильова, предложенте текстове в закона не предвиждат задължението на депозитния оператор да рециклира материала, които събира, което му дава свобода да разполага със събрания материал и да го изнесе ако реши на цена, определена от него.
„Съответно печелят и от невърнатите опаковки и от продажбата на тези опаковки постафактум“, каза тя.
В отговор на въпрос дали същестсуващите вендинг машини за приемане на опаковки в някои от големите търговски вериги са регламентирани по закон, Йончева-Фильова посочи, че според действащия Закон за управление на отпадъците е забранено да се оперира с отпадъци на територия на обект, където се продава храна.
Стоян Китанов от „Асоциация на българските търговци на храни“ заяви, че за българските малки търговци е притеснителен факта, виден от данните в Румъния, че 90 на сто от върнатите количества депозитни опаковки минава през големите вериги.
„Цялото това нещо ще рефлектира върху малките търговци и съответно и върху малките български производители, защото те са основен доставчик на стоки за малките вериги“, каза той, добавяйки, че асоциацията подкрепя въвеждането на депозитна система у нас, но е против текстовете в предложения законопроект.
Ричард Абигеров, председател на „Българската асоциация на заведенията“, посочи че ресторантьорският бизнес подкрепя изразената позиция и счита, че държавата би била най-добрия регулатор.
„Абсолютно сме „за“ да има такава система, но нека тя да бъде прозрачна и да бъде видно за всички къде отиват парите, защото за пореден път се оказва, че на прицел е малкия и микробизнес“, каза той, добавяйки, че малкия и среден бизнес съставят 85 на сто от българската икономика.
Статията може да бъде прочетена още в:
https://utroruse.com/article/1273024/
utroruse.com – Варна ще бъде домакин на национално състезание за млади иновативни компании
Публикувана: 20.05.2026 19:10
Икономически университет – Варна ще бъдe домакин на едно от най-престижните международни състезания за иновативни компании – Startup World Cup, съобщи Мирослава Иванова, ръководител сектор „Управление на проекти“ във висшето училище и координатор за Startup World Cup Варна 2026. Регионалният турнир ще се проведе на 4 юни 2026 г. като част от програмата на Evolvex Summit 2026 – форум, посветен на иновациите, изкуствения интелект и интелигентните бизнес трансформации. Победителят в надпреварата ще представи страната ни на глобалния финал в Сан Франциско, САЩ, където ще се състезава за инвестиция от един милион долара.
Startup World Cup има над 100 регионални състезания в държави на шест континента и събира едни от най-обещаващите стартъпи, инвеститори и технологични лидери в света, посочи Иванова. Според нея провеждането на турнира във Варна затвърждава позицията на града и на Икономическия университет като център за предприемачество, иновации и международно бизнес развитие.
В състезанието могат да участват стартъпи и иновативни компании, основани максимум преди 7 години. Крайният срок за кандидатстване за участие в състезанието е 23:59 часа на 22 май, като такса няма. Десетте финалисти ще бъдат обявени на 26 май. Всеки от тях ще разполага с четири минути за презентация и две минути за въпроси от журито.
Оценителната комисия ще бъде съставена от инвеститори и експерти от предприемаческата и технологичната екосистема, допълни Иванова. Членове на журито ще са Дими Илиева с над 20 години опит в маркетинга и 15 години практика на висши ръководни позиции, Георги Илиев, чиято специализация е в управлението на инвестиции, бизнес планиране и анализ на промишлени предприятия, Иван Табаков – председател на Варненската търговско-промишлена камара, Любомир Костов – главен изпълнителен директор и основател на компания, проф. д-р Тодор Кръстевич – специалист в областта на маркетинга, изкуствения интелект и анализа на данни и Цветан Цветански, председател на Съвета на директорите на Центъра за образователни инициативи.
Събитието ще бъде отворено и за посетители, инвеститори, студенти и представители на бизнеса, допълни още Иванова.
https://utroruse.com/article/1272843/
