1.КРИБ
в. 24 часа, стр. 40 – Рожден ден
Публикувана: 24.04.2026 00:02
Лили Иванова, певица
Красимир Радков, актьор
Димитър Белелиев, председател на Управителния съвет на „АмонРа Енерджи” АД, председател на УС на Българската асоциация на електротехниката и електрониката (БАСЕЛ) и на Контролния съвет на КРИБ
Проф. Д-р Ивелин Такоров, д.м., ръководител на Първа клиника по коремна хирургия на ВМА, председател на Българската асоциация на хирурзи, гастроентеролози и онколози, член на лигата „Лекарите, на които вярваме”
Иван Таков, общински съветник и председател на транспортната комисия в Столичния общински съвет
Николай СТОЯНОВ, писател и преводач, собственик и директор на издателство „Библиотека 48″
Проф. д-р Снежана Начева, бивш конституционен съдия
Виолета Марковска, актриса, психолог и йога преподавател
Мария Гвоздейкова-Златева, кмет на община Твърдица
https://clippingpoint.net/article/c5228dc0633af2171969de59b46084f0ee43e6fd
Статията може да бъде прочетена още в:
2. Работодатели
pronewsdobrich.bg – В Бюрото по труда в Добрич са обявени свободни работни позиции за медицински специалисти
Публикувана: 24.04.2026 14:10
В Бюрото по труда в Добрич са обявени свободни работни позиции за медицински специалисти, показва справка, изпратена от дирекцията до БТА. Има две свободни места за лекар, две – за медицински сестри. Търсят се също фелдшер и рехабилитатор. Хора с висше образование могат да кандидатстват за позиции като инженер проектант, учител по общообразователен учебен предмет в гимназиален етап, както и за инженер-конструктор.
За хора със средно образование има обявени позиции за камериери, готвачи, помощник-готвачи, спасители на плажа, сервитьори, администратори и рецепционисти на хотели, аниматори, бармани, сладкари, машинен оператор, търговски сътрудник.
Работодателите търсят хора с основно образование за позиции като общ работник, чистач, камериерки, портиер, мияч на превозни средства.
Обявените свободни работни позиции във филиала на Бюрото по труда в Балчик са тринадесет – три за сервитьор, три за готвач, две за продавач-консултант. Търсят се също психолог, шофьор на товарен автомобил, отговорник в търговска зала, администратор в хотел и касиер.
В Бюрото по труда в Тервел има обявени четири свободни работни позиции. Там се търсят двама машинни оператори за производство на пластмасови изделия, водач на селскостопански машини, както и личен асистент.
Министерството на труда и социалната политика (МТСП) обяви мярката „Избирам България“, насочена към завръщащите се от чужбина българи, както и към желаещите да се преместят в населено място с до 50 000 жители. „Избирам България“ е финансирана от Програма „Развитие на човешките ресурси“ (ПРЧР) към МТСП и се реализира в два компонента.
По първия, който цели да привлече български граждани, които желаят да се завърнат в родината, могат да кандидатстват хора, които или са живели в чужбина през 12 от последните 18 месеца, или са новозавършили образованието си зад граница, обясни за БТА в края на юли заместник-министърът на труда и социалната политика Наталия Ефремова. Целта на втория компонент на мярката „Избирам България“ е да насърчи хора, които в момента живеят в България, да започнат работа в друго населено място с под 50 000 жители.
p-news.eu – Kaufland отново е номер 1 работодател в България за 2026 година
Публикувана: 24.04.2026 12:25
За пета поредна година компанията оглавява класацията „Топ 100 най-добри работодатели в България“ на Career Show
За пета поредна година Kaufland България оглави престижния индекс „Топ 100 най-добри работодатели в България“ за 2026 г., изготвян от Career Show. Класацията отличава компании с устойчиви резултати в управлението на хора и развитието на работодателския бранд, като стъпва върху методология, която отчита броя и вида на признанията, получени през последните три години. Така индексът се утвърждава като обективен измерител на постоянните усилия на бизнеса да развива работната среда, грижата за екипите и силната работодателска марка.
Позицията на Kaufland България в класацията се подкрепя и от последователните инвестиции в хората. За 20 години компанията е вложила 3,4 млн. евро в обучения и надграждане на уменията на екипа. Данните на компанията показват още, че за две десетилетия общият брой служители е нараснал с над 360%, надхвърляйки 8 000 души през 2026 г. Паралелно с това компанията поддържа устойчив фокус върху равните възможности, като делът на жените мениджъри остава стабилно над 50% през годините.
„Това е силно признание за екипите ни и за усилията, които влагаме всеки ден, за да създаваме среда, в която хората се развиват, остават дългосрочно и се чувстват ценени. Наградата ни мотивира да продължим да развиваме общност, в която споделеността и взаимното доверие са в основата на високите постижения“, каза Йоанна Кондова, ръководител отдел „Подбор и работодателска марка“.
Допълнително потвърждение за работодателската политика на компанията е и сертификатът Top Employer, който Kaufland България получи за осма поредна година в началото на 2026 г. от международния независим институт Top Employers Institute. Компанията отбеляза и нов собствен рекорд с максимален резултат от 100% в 13 водещи категории.
„Топ 100 най-добри работодатели в България“ е ежегодна инициатива на Career Show – организатор на най-мащабното кариерно експо у нас и на Career Show Awards, водещите награди за най-добър работодател и работодателска марка. Индексът се базира на отличията, спечелени в трите предходни издания на конкурса, и отличава работодатели, които демонстрират системни и последователни действия за развитие на работната среда и грижата за служителите.
Повече за работодателската политика на Kaufland България може да бъде открито на kariera.kaufland.bg.
https://p-news.eu/kaufland-otnovo-e-nomer-1-rabotodatel-v-balgariya-za-2026-godina/
Статията може да бъде прочетена още в:
bta.bg – БТА :: Трудова борса организират в Летница на 29 април
Публикувана: 24.04.2026 13:35
Обща трудова борса организира в Летница Агенцията по заетостта чрез дирекция „Бюро по труда“ – Ловеч. Тя ще се състои на 29 април, сряда, се посочва в обявлението, публикувано на сайта на общинската администрация. Борсата ще започне с регистрация на участниците, представяне на гостите и на работодателите, след което е предвидено време за свободна комуникация между предлагащите и търсещите работа.
„Подобна борса ще има в Летница за пръв път. Но по инициатива на частния бизнес от нашия и от други райони, когато има потребност от работна ръка, много пъти са били организирани такива срещи“, каза за БТА кметът на общината Красимир Джонев.
По думите му безработицата тук е сред най-ниските в областта. Според данните на Бюрото по труда в Ловеч за февруари равнището на безработица в община Летница е 10,4%. Кметът обаче е на мнение, че работни места има достатъчно, а числата са такива по вина на самите хора, които нямат желание да работят.
В специализирана младежка трудова борса в Ловеч преди месец се включиха 15 работодатели, които представиха своите фирми и обявиха какви свободни работни места имат.
https://www.bta.bg/bg/news/1113115-trudova-borsa-organizirat-v-letnitsa-na-29-april
nova.bg – Министър Ирина Щонова пред АИКБ: Работихме с бизнеса за решения в условия на криза
Публикувана: 24.04.2026 12:45
Мандатът на служебното правителство съвпадна с началото на глобална несигурност и в този период работехме в тясна връзка с работодателите, за да намерим работещи мерки в подкрепа на бизнеса. Това каза министърът на икономиката и индустрията Ирина Щонова по време на заседание на Националния съвет на Асоциацията на индустриалния капитал в България (АИКБ). , подчерта Ирина Щонова. По думите ѝ за индустрията е много важно и полученото разрешение от Европейската комисия за въвеждане на временна държавна помощ за енергоемките дружества. Заделената сума е 334 млн. евро за три години и е насочена към запазване на икономическата жизнеспособност на засегнатите предприятия. , обясни министърът. Сред тях е осигурената ликвидност за транспортните компании и земеделските производители. Държавата предоставя гаранции по лизинговите им договори, което позволява отлагане на плащанията до края на годината. Отложено бе и увеличението на тол таксите, което има отражение върху всички икономически сектори. „ каза още министър Ирина Щонова. В срещата участва и заместник-министърът на икономиката и индустрията Антон Костадинов. Последвайте ни
Статията може да бъде прочетена още в:
https://safenews.bg/irina-sthonova-pred-aikb-s-biznesa-namirahme-resheniya-v-krizata/
https://www.24chasa.bg/biznes/article/22726203
https://novini.bg/article/2026042409192717420
nbp.bg – Засилен интерес към трудовата борса в Стара Загора: 26 работодатели и над 450 търсещи работа се срещнаха в подкрепа на заетостта
Публикувана: 23.04.2026 22:40
Днес в регионалната библиотека „Захарий Княжески“ се проведе мащабна обща трудова борса, организирана от Дирекция „Бюро по труда” – Стара Загора към Агенцията по заетостта. Целта на трудовата борса е да насърчи диалога и обменът на информация относно актуалните тенденции на пазара на труда. Това беше изключително полезно както за търсещите работа, така и за работодателите Събитието премина при изключително висок интерес, като успя да се утвърди като работеща платформа за директен контакт между бизнеса и хората, търсещи нова професионална реализация. Резултати от събитието в цифри В рамките на борсата участие взеха: – 26 ключови работодатели и партньори от региона; – Над 450 (от които 310 регистрирани в ДБТ) търсещи работа лица, включително безработни и заети, желаещи да сменят своята професионална сфера,което надхвърли първоначалните очаквания; – Над 250 обявени свободни работни места в различни сектори на икономиката, което отново надхвърли първоначалните очаквания; Удовлетворени сме, че успяхме да организираме толкова успешно събитие, което показва, че когато се работи заедно, в партньорство и сътрудничество, институциите и бизнесът могат да се постигнат значителни резултати в подкрепа на заетостта и професионалното развитие. Освен директни контакти, събитието включи представяне на водещи компании в региона, както и възможности за кариерно развитие и индивидуални консултации с експерти от Агенцията по заетостта. Участниците имаха възможността да се запознаят с новите програми и услуги, предлагани от Агенцията по заетостта и Центъра за развитие на човешките ресурси и регионални инициативи, клон Стара Загора (ЦРЧРРИ), насочени към подобряване на техните шансове за повишаване на квалификацията и намиране на подходяща работа. А също и с възможностите, които предлагат Тракийски университет и община Стара Загора със своите: Областен информационен център, Международен младежки център, Кариерен център и отдел „Инвест“. Очаква се окончателните резултати от проведените интервюта и подадените автобиографии да бъдат обобщени след детайлно обработване на регистрациите. Подкрепа за „зеления преход“: Трудовата борса бе организирана по Проект BG16FFPR003-4.003 „Картографиране на уменията на косвено засегнатите лица в най-силно засегнатите от климатичния преход области“. Основен акцент на събитието бе подкрепата на работната сила в контекста на нисковъглеродния преход и идентифицирането на възможности за лицата, засегнати от промените в комплекса „Марица изток“. Проектът, финансиран по Програма „Развитие на регионите“ 2021–2027 г., има за цел да изготви профил на наличните компетентности и да подпомогне планирането на бъдещи мерки за подкрепа на пазара на труда. Партньорство и сътрудничество На събитието присъстваха и социалните партньори на Дирекция „Бюро по труда“, чиято роля бе ключова за идентифицирането на нуждите на пазара: – Синдикалните организации КНСБ и КТ „Подкрепа“; – Представители на работодателски организации; – Представители на държавната и местната власт в лицето на РУО и общините Стара Загора и Опан; -представители на медиите. Дирекция „Бюро по труда Стара Загора благодари на всички участници и партньори за тяхната активност и ангажираност. „Вярваме, че чрез подобни инициативи създаваме реални перспективи за хората в региона и допринасяме за успешното интегриране на нови таланти на пазара на труда в този важен за всички нас преход,“ сподели Георги Гьоков, директор на Дирекция „Бюро по труда” – гр.Стара Загора. Планираме провеждането на още подобни събития в скоро време (до края на годината) съвместно с партньори от общината, бизнеса и неправителствения сектор, с цел да се осигурят повече възможности за заетост и професионално развитие. Старозагорци могат да очакват до края на годината поне още една (есенна) трудова борса изцяло организирани от Агенцията по заетостта, чрез Дирекция „Бюро по труда“ Стара Загора. Ще се включим активно с нашите компетенции и във всички събития, които организират нашите партньори за да подпомагаме хората от региона в тяхното професионално развитие и да създаваме условия за успешна реализация на пазара на труда. За допълнителна информация:Дирекция „Бюро по труда” – гр. Стара Загора , 0878274955, Е-поща: [email protected]
Статията може да бъде прочетена още в:
http://www.starozagorci.com/news-49818.html
https://www.nbp.bg/nbp/buro-po-truda-borsa/
tvstz.com – Най-търсените професии в Стара Загора
Публикувана: 23.04.2026 16:20
27 работодатели представиха свободни работни места на трудова борса, организирана от Дирекция „Бюро по труда” – Стара Загора. Събитието премина при голям интерес.
На борсата бяха представени над 200 свободни работни места. Тя бе насочена към всички, които търсеха и предлагаха работа, като беше обърнато внимание и към индиректно засегнатите от Зелената сделка в региона. По думите на директора на Бюрото по труда интересът към определени професии ясно се открои по време на борсата. Той посочи, че има синхрон между търсенето на работодателите и нагласите на кандидатите, като открои и най-търсените специалисти в региона.
Посетителите имаха възможност да проведат директни срещи с работодатели и да се запознаят с изискванията за различните позиции. По време на събитието бяха представени и актуални възможности за включване в програми за заетост и обучение, а експерти предоставяха консултации, свързани с пазара на труда и професионалната реализация.
starozagorci.com – Отдел „Инвестиции, енергийна ефективност и зелен преход“ се включи в трудова борса в Стара Загора
Публикувана: 24.04.2026 08:45
Отдел „Инвестиции, енергийна ефективност и зелен преход“ към Община Стара Загора се включи активно в трудова борса, проведена в Регионална библиотека „Захарий Княжески“. Събитието, организирано от Агенция по заетостта чрез Дирекция „Бюро по труда“ – Стара Загора, събра работодатели и търсещи работа и създаде възможност за директен контакт между тях.
Екипът на отдела проведе множество срещи с граждани, като бе отчетен значителен интерес към развитието на новите индустриални зони и перспективите за разкриване на нови работни места. Посетителите проявиха засилен интерес към бъдещото икономическо развитие на региона и възможностите за професионална реализация в контекста на зеления преход.
Началникът на отдел „Инвестиции, енергийна ефективност и зелен преход“ Росица Райкова подчерта, че чрез инициативи като кариерното изложение WorkIn Stara Zagora и участието в трудови борси се надгражда устойчив модел за свързване между бизнеса, институциите и търсещите работа. По думите ѝ сътрудничеството с работодателите е ключов фактор за по-ефективното намиране на кадри, съобразени с нуждите на местната икономика.
Отличното партньорство между институциите бе откроено и чрез активното участие на Дирекция „Бюро по труда“ – Стара Загора, която е ключова заинтересована страна по международните проекти Network4work (URBACT) и SteelCityZen (Interreg Danube Region). В рамките на събитието екипът на отдела представи пред изложителите и посетителите дейностите и резултатите по двата проекта – насочени към подобряване на връзката между търсенето и предлагането на труд чрез иновативни политики за заетост и подкрепа на регионите в преход към устойчива и зелена икономика.
Представянето предизвика интерес и допринесе за по-доброто разбиране на процесите по адаптиране на местния пазар на труда към новите икономически реалности.
В хода на събитието посетителите проявиха най-силен интерес към възможностите за разкриване на нови работни места в индустриалните зони и подготовката на града за привличане на нови производства, които да допринесат за повишаване на жизнения стандарт.
С участието си в трудовата борса Община Стара Загора за пореден път заяви активната си роля като партньор в развитието на местната икономика, насърчавайки връзката между инвестициите и човешкия капитал.
http://www.starozagorci.com/news-49828.html
Статията може да бъде прочетена още в:
https://www.eufunds.bg/bg/node/20296
pariteni.bg – Как се подава сигнал в Инспекцията по труда – стъпка по стъпка
Публикувана: 24.04.2026 10:30
Чувствате ли, че правата ви като работник или служител са нарушени? Работодателят ви не изплаща редовно заплатата, кара ви да работите извънредно без заплащане или не осигурява безопасни условия на труд?
Не сте сами и не сте безпомощни. В България институцията, която стои на стража на трудовите права, е Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда” (ИА ГИТ).
Подаването на сигнал в Инспекцията по труда е ваше законно право и ефективен начин да потърсите справедливост. Тази статия ще ви преведе през целия процес – от това кога да подадете сигнал до това какво да очаквате след това.
Трудовите договори в България – видове, условия, предимства
Кога е редно да се обърнете към Инспекцията по труда?
Инспекцията по труда се занимава с широк спектър от нарушения на Кодекса на труда и свързаните с него наредби. Ето някои от най-честите причини да потърсите помощта им:
Проблеми със заплащането:
Неизплатена или забавена работна заплата;
Неплатен извънреден труд;
Неправилно изчислени или неизплатени обезщетения (например при съкращение или неизползван отпуск);
Плащане “под масата” (част от заплатата се дава на ръка, без да се декларира).
Трудов договор:
Работа без сключен писмен трудов договор;
Работа на граждански договор, когато естеството на работата всъщност изисква трудов (в правото това се нарича „прикрито трудово правоотношение”);
Незаконни клаузи в договора ви.
Работно време и почивки:
Липса на задължителните почивки по време на работния ден;
Неосигурена междудневна или седмична почивка;
Налагане на извънреден труд извън законовите рамки;
Отказ за ползване на платен годишен отпуск.
Здраве и безопасност при работа:
Неосигурена безопасна работна среда (например липса на предпазни средства, неизправни машини);
Липса на инструктаж за безопасност;
Настъпила трудова злополука, която работодателят се опитва да прикрие.
Незаконно уволнение:
Освобождаване от работа без спазване на законовите процедури и срокове
Дискриминация и тормоз на работното място:
Всяка форма на тормоз (психически, сексуален) или неравностойно третиране на работното място
Уточнение: Инспекцията по труда има най-голяма сила, докато все още сте на работа. Ако договорът ви вече е прекратен, ГИТ може да глоби работодателя, но не може да го принуди физически да ви преведе парите. В този случай обаче, констативният протокол от проверката става вашето най-силно доказателство в съда. Важно е да знаете, че трудовите дела, заведени от работници и служители, са освободени от държавна такса – тоест не ви се налага да плащате такса, за да съдите работодателя си за неизплатени заплати или обезщетения. Това не означава, че делото е напълно безплатно – ако решите да ползвате адвокат, адвокатският хонорар остава за ваша сметка.
Важно: Не е нужно да сте юрист, за да прецените дали има нарушение. Ако усещате, че нещо не е наред, имате пълното право да потърсите консултация или да подадете сигнал.
Телефонът на Инспекцията по труда е 0700 17 670. Можете да го използвате, за да зададете бърз въпрос, но за да стартира реална проверка, е нужен писмен сигнал.
Как да подадете сигнал в Инспекцията по труда? Стъпки и методи
Има няколко начина да се свържете с Инспекцията по труда. Изберете най-удобния за вас:
- Онлайн чрез официалната платформа на ИА ГИТ (препоръчително)
Най-бързият и ефективен начин да подадете сигнал до Главна инспекция по труда е през официалния сайт на агенцията на адрес www.gli.government.bg. Там има специален бутон „Подаване на сигнал”, който ще отвори електронна форма за попълване.
Изключително важно е да бъдете прецизни при въвеждането на информацията, тъй като тя е от ключово значение за правилната обработка и последващите действия по вашия случай.
Какви удръжки се правят от заплатата ви и кога са незаконни
- По имейл
Можете да изпратите сигнала си на официалния имейл на агенцията: [email protected]. В имейла си трябва да включите същата информация, която се изисква и в онлайн формата (вижте по-долу). Можете да прикачите и файлове (снимки, документи).
istock
- На място в териториална дирекция
Можете да подадете сигнал лично в най-близката до вас Дирекция „Инспекция по труда”. Списък с адресите на всички дирекции в страната можете да намерите на сайта на агенцията. Там служителите ще ви предоставят формуляр за попълване и ще ви съдействат при нужда.
- По пощата
Можете да изпратите писмен сигнал с препоръчано писмо с обратна разписка до централното управление на ИА ГИТ в София или до съответната регионална дирекция.
Какво трябва да съдържа вашият сигнал?
За да бъде проверката максимално ефективна, вашият сигнал трябва да е ясен, конкретен и добре структуриран. Включете следната информация:
- Вашите данни:
Три имена;
ЕГН (или Личен номер на чужденец);
Адрес за кореспонденция, телефон и имейл за връзка.
- Данни за работодателя:
Пълно наименование на фирмата;
ЕИК (Единен идентификационен код – това е най-важният идентификатор за фирмата!). Можете да го намерите в трудовия си договор или в Търговския регистър;
Точен адрес на обекта, в който работите и където е извършено нарушението.
- Описание на нарушението:
Бъдете максимално конкретни и ясни. Описвайте фактите, а не емоциите.
Използвайте хронологичен ред. Например: „От месец януари 2025 г. до днес, работодателят не ми е изплатил трудовото възнаграждение за месеците януари и февруари.”
Посочете точни дати, часове, имена на замесени лица (ако е приложимо).
Вместо „Карат ни да работим много”, напишете: „Всяка седмица работя по 10 часа извънреден труд, който не се документира и не се заплаща.”
istock
- Доказателства (ако имате):
Прикачете копия на документи, които подкрепят твърденията ви: трудов договор, фишове за заплати, банкови извлечения, имейли, снимки, видеоклипове. Ако пускате сигнал по пощата, изпратете ксерокопия на документите – оригиналите винаги трябва да остават за вас.
Какви удръжки се правят от заплатата ви и кога са незаконни
Ако има свидетели, можете да посочите техните имена и контакти, но само с тяхното изрично съгласие.
Преди да подадете сигнала, ако все още имате достъп до работното си място, направете снимки или копия на:
Графици за работа (ако се разминават с договора);
Инструктажни книги (ако не са ви инструктирали, а има ваш подпис);
Копие от извлечение от софтуера за контрол на достъпа (ако доказвате извънреден труд).
Анонимност – ще разбере ли работодателят, че аз съм подал сигнала?
Това е най-важният въпрос за много хора. Законът ви защитава!
Съгласно Кодекса на труда (чл. 403, ал. 2), служителите на Инспекцията по труда са длъжни да не разкриват на работодателя, че проверката се извършва по сигнал на работник или служител, освен ако подателят на сигнала не е дал изричното си писмено съгласие за това.
Когато попълвате сигнала, ще видите поле, в което можете да отбележите дали сте съгласни или не самоличността ви да бъде разкрита. Ако не сте съгласни, инспекторите ще запазят вашата анонимност.
За да ви защитят максимално, инспекторите често проверяват документите на целия отдел или фирма, а не само вашите. Така проверката изглежда като рутинна или обща, което допълнително маскира факта, че точно вие сте подали сигнала.
Какво се случва след като подадете сигнал?
- Регистрация и разпределение: Сигналът ви получава входящ номер и се разпределя на инспектор от съответната териториална дирекция.
- Проверка: Инспекторът извършва проверка при работодателя – обикновено на място, но в някои случаи и чрез изискване на документи по електронен път. Той има право да изисква документи (ведомости, договори, графици), да разговаря със служители и да инспектира работните помещения.
- Констатации и мерки:
Ако се установят нарушения, Инспекцията издава задължителни предписания на работодателя, с които му нарежда в определен срок да отстрани нарушенията (например да изплати дължимите заплати).
При по-сериозни нарушения се съставя акт за установяване на административно нарушение, който води до налагане на глоба на работодателя.
- Обратна връзка:
След приключване на проверката, Инспекцията по труда е длъжна да ви уведоми писмено за резултатите от нея и предприетите мерки.
По закон срокът за произнасяне по сигнал обикновено е до 1 месец, а при по-сложни случаи може да бъде удължен до 2 месеца. Ако след този период нямате известие, можете да се свържете с инспекцията и да проверите статуса на преписката си по входящия номер, който сте получили при подаването.
В заключение е важно да кажем, че да защитавате правата си е и ваш дълг, и ваше право.
Подаването на сигнал е безплатна и законово уредена процедура, която може да доведе до реални резултати. Да познавате правата си и да знаете как да ги отстоявате е първата и най-важна стъпка към справедлив и достоен труд.
Не забравяйте, че ГИТ не е съд, а контролен орган – тяхната роля е да установят нарушението и да глобят нарушителя, което често е достатъчен стимул за работодателя да стане изряден към вас.
Тази статия има информативен характер и не представлява правен съвет. При сложни казуси е препоръчителна консултация с адвокат, специализиращ в трудово право.
За други полезни съвети, относно личните ви финанси, може да ни последвате във Facebook или Google News Showcase
new.sliven.net – В Нова Загора се проведе трудова борса с 118 обявени работни места
Публикувана: 24.04.2026 09:40
В Нова Загора се проведе трудова борса с 118 обявени работни места
Туида Нюз преди 16 минути, брой четения: 30 Излъчване:преди 16 минути, брой четения: 30
На 23 април 2026 г. в Народно читалище „Диньо Петров Сивков – 1870“ в Нова Загора се проведе трудова борса, организирана от Дирекция „Бюро по труда“ – Нова Загора към Агенцията по заетостта. Форумът събра работодатели от региона и страната и хора, търсещи работа от Нова Загора и общината.
Събитието бе открито от директора на Дирекция „Бюро по труда“ – Нова Загора Валентина Сердарска, която подчерта ролята на трудовата борса като реална възможност за среща между работодатели и търсещи професионална реализация. Тя благодари на участващите фирми за активността и пожела успех на всички кандидати.
Сред официалните гости беше кметът на Община Нова Загора Галя Захариева, която присъства заедно със своя екип. В изказването си тя акцентира върху значението на подобни инициативи за създаването на пряка връзка между бизнеса и хората, които търсят възможност за работа. Кметът заяви подкрепата на Общината за усилията, насочени към по-висока заетост и икономическо развитие в региона.
Във форума се включиха и представители на Центъра за развитие на човешките ресурси и регионални инициативи – регионална дирекция Стара Загора, които заявиха готовност за бъдещо сътрудничество.
В трудовата борса участваха 13 работодатели, представили общо 56 свободни работни места. Освен тях бяха обявени и още 62 позиции от фирми, които не са успели да присъстват на място. Така общият брой на предложените възможности за работа достигна 118.
По време на събитието безработни лица от общината имаха възможност да разговарят директно с представители на бизнеса, да се запознаят с актуалните свободни позиции и с изискванията към кандидатите. Проведени бяха индивидуални срещи, в рамките на които участниците получиха полезна информация и насоки за своята бъдеща професионална реализация.
Трудовата борса премина при засилен интерес и още веднъж потвърди значението си като ефективна платформа за среща между търсещи работа и работодатели, както и като важен инструмент за насърчаване на заетостта в община Нова Загора.
Мога да я преработя и в по-кратък вариант, по-публицистичен стил или като текст за Facebook пост.
Снимки
https://new.sliven.net/sys/news/index.php?id=476361
Статията може да бъде прочетена още в:
https://darik.bg/provede-se-trudova-borsa-v-nova-zagora~525345.html
novinite.bg – Започва масово съкращение в ТЕЦ AES Гълъбово
Публикувана: 24.04.2026 09:55
Над 300 работници ще бъдат съкратени от ТЕЦ “AES Марица Изток 1“ в Гълъбово. В Бюрото по труда вече са получили уведомление за масовите съкращения в американската централа, която се очаква да спре работа през месец май.
През май изтича дългосрочният договор на американската централа с с Националната електрическа компания за изкупуване на електроенергията ѝ на цени, които й гарантират дейността. Това е и причината за заявеното освобождаване на работници.
Масовото съкращение вече е заявено в бюрото по труда, като голяма част от работниците са от Стара Загора, съобщи Георги Гьоков, директор на “Бюрото по труда” в Стара Загора.
“В Дирекция “Бюро по труда” в Стара Загора има постъпила информация за масово съкращение, но задължението на работодателя ТЕЦ “Ей И Ес Гълъбово”, който е на територията на Бюрото по труда в Раднево, е да подаде там уведомление. По-голямата част от освобождаваните ще бъдат от Стара Загора.”
Георги Гьоков обяви, че предстоят срещи на служители от Бюрото по труда с ръководството и работници в централата.
“Процедурите по масово съкращение са направени така, че хората, които бъдат освободени, да имат сигурност при регистрация и последващо обслужване, така че няма да ги оставим да се оправят сами”, каза Георги Гьоков.
Точният брой на освободените ще бъде уточнен на по-късен етап, но се очаква да бъдат над 300 души. През миналата година спря работа и ТЕЦ “КонтурГлобал Марица-изток 3”, която също беше с американски собственици и отново след като изтече дългосрочния договор за изкупуване на електроенергията, уточнява БНР.
https://www.novinite.bg/articles/283776/Zapochva-masovo-sakrashtenie-v-TEC-AES-Galabovo
Статията може да бъде прочетена още в:
https://lupa.bg/news/zadava-se-masova-sech-v-tec-quotei-i-es-galabovoquot_404839news.html
в. Телеграф, стр. 4 – 1 млн. българи в болнични
Публикувана: 24.04.2026 00:31
Работещите българи са били в болнични близо 16,7 милиона дни през миналата година.
Това са дните, през които заради временна неработоспособност поради общо заболяване са получавали обезщетение от Държавното обществено осигуряване.
Това сочи статистиката на Националния осигурителен институт.
Схема
Припомняме, че болничните в България се изплащат по следната схема от 2024 г.: първите 2 работни дни се поемат от работодателя (70% от брутната заплата), а от 3-тия ден нататък се плащат от НОИ (80% от среднодневния осигурителен доход).
964 467 са мъжете и жените, които са били в платен от НОИ болничен. Това е почти всеки трети от осигурените за общо заболяване и майчинство лица.
Изплатената за болнични сума от ДОО е била 1 милиард и 86 милиона лева. Средно на ден НОИ е плащал по 64,93 лева на един болен. Платените дни на едно лице са средно 17. На един човек се падат средно по 2,3 болнични листове през годината.
144 150 души пък са получавали обезщетения за временна работоспособност, за да гледат болен член на семейството. Те са вземали обезщетение от ДОО за общо 868 308 дни. Изплатената сума възлиза на общо 56,3 милиона лева.
Диагнози
Най-често на легло ни тръшка вирусна инфекция. Над 1/10 от болничните листове са с тази диагноза. На второ място е острата инфекция на горните дихателни пътища. Третата по честота причина за временна неработоспособност е острият бронхит. При него лечението е по-продължително -средно 7,6 дни. Докато при първи ге две диагнози продължителността на болничните е между 4 и 5 дни.
Най-продължителните болнични са за жените, които са били в риск да направят спонтанен аборт. Те трябвало да лежат на легло средно 28 дни.
https://clippingpoint.net/article/137cc458fc6806acd72875f7ef122707fbcbff4d
в. Съперник, стр. 3 – 70 работни места обявени на първата за годината трудова борса в Перник
Публикувана: 24.04.2026 00:11
При голям интерес премина първата за тази година трудова борса в Перник, организирана от Дирекция .Бюро по труда”. Тя се проведе в Общинския Младежки дом и беше открита от директора на .Бюрото по труда”-Росен Симеонов.
Трудовата борса беше посетена от над 170 безработни от Перник и региона. В нея участваха 12 фирми от областите Перник и София от браншовете: леене на стомана; производство на фармацевтични и козметични продукти; кредитиране; отбрана и сигурност; озеленяване; търговия; охрана; производство на машини; пенсионно осигуряване; посредничество и ресторан-тьорство.
Присъстващите на трудовата борсата работодатели предложиха 70 работни места. Благодарение на добрата организация, търсещите работа успяха да осъществят директен контакт с работодатели от различни браншове и да договарят сами условията на работа и размера на трудовото си възнаграждение. Част от безработните лица получиха покана от работодателите да посетят фирмите на място с цел запознаване с естеството на работа.
Дирекция .Бюро по труда” гр. Перник осигури специален щанд за запознаване на присъстващите на това важно събитие безработни лица с възможностите за работа в чужбина и работните места, заявени в сайта за работа в Европа EURES. Работодателите пък, бяха запознати с начините за търсене на работници от ЕС. Експерти от Дирекция .Бюро по труда”
– Перник предоставяха богата информация относно възможностите за придобиване на нови знания и умения чрез обучения с ваучери по проектите:
- .Започвам работа”
– Компонент 2: Обучение (за неактивни и безработни лица);
- .Квалификация, умения и кариерно развитие на заети лица ;
- .Компонент 2: Обучения за DI-GI умения и компетенции”
https://clippingpoint.net/article/8db7ef094e0add503c4f83905141bde0a1f65ee7
в. Строител, стр. 4 – Проект „Младежка заетост +” е глътка въздух за бизнеса, а за младите кадри – начин да си намерят работа
Публикувана: 24.04.2026 00:06
Вестник „Строител”
Проектът „Младежка заетост +”, който се финансира със средства по Програма „Развитие на човешките ресурси”, е глътка въздух за бизнеса, който изпитва сериозни трудности в намирането на млади работници и служители. За младите хора до 29-годишна възраст той е възможност по-лесно да направят прехода от образователната система към първото си работно място. Кандидатстването е в Бюрата по труда в цялата страна, където и работодателите, и младите хора могат да подадат заявле ние за участие в проекта.
През първите три години от началото на проекта близо 17 000 младежи са започнали работа с европейска подкрепа. От тях 484 са наети в сферата на строителството .
Най-голям интерес към мярката е регистриран в големите градове – София, Пловдив, Варна и Русе. В малките градове, в които частният сектор още потрудно намира млади кадри, също е отчетен интерес. Такъв има във Видин, Лом, Разлог и Гоце Делчев.
По „Младежка заетост +” е обявен нов прием на заявления, който дава възможност на работодателите да наемат млади хора до 29 г. за период от 6 месеца.
В периода на субсидирана заетост младежите ще бъдат подкрепени от ментор, който да им помогне да придобият знания и практически умения, за да са по-ефективни и уверени в работата си. Чрез проекта младежите могат да придобият практически опит чрез стажуване с наставник за период от 6 месеца или обучение по време на работа с ментор – отново за период от половин година. Основната цел и на стажуването, и на обучението по време на работа е младите хора да усвоят умения, които ще помогнат за успешната им професионална реализация. През първия месец от включването на младите хора в проекта могат да им бъдат осигурени средства за обществен транспорт от и до работа за всеки отработен ден.
Очакванията са до 2027 г. най-малко 7500 младежи до 29-годишна възраст да започнат работа по проВ Свищов и Видин, където безработицата е много по-висока от средната за страната, намирането на млади служители чрез Бюрото по труда е основополагащо за функционирането на част от бизнеса. Свилен Георгиев, който е собственик на мебелно студио в Свищов , споделя , че проблемът с назначаването на нови служители е особено сериозен. Фирмата му е малка – в нея работят едва четирима работници. Той също сглобява мебели, за да успеят да спазят сроковете за поръчка от клиентите . Ге оргиев споделя, че 90% от хората, които през последните 20 г . са работили при него, са наети по различни програми чрез Бюрото по труда. Той определя като голям плюс възможността по проекта да бъде направено обучение на новите служители. „За един работодател е много трудно да намери обучен кадър. Тези програми са чудесна възможност да успеем да обучим новите служители . От друга страна, докато са по програмата , младежите могат да преценят сами за себе си дали искат да се занимават с тази професия, или да се насочат към нещо по-различно”, казва Георгиев.
Бизнесът във Видин се опитва да възроди града като икономически хъб за региона с изграждането на Индустриален парк по
Националния план за възстановяване и устойчивост. За реализирането на тази идея обаче трябват работници, които работодателите трудно намират. Цветомира Илиева, собственик и оператор на „Индустриален парк Видин”, споделя, че много от младите хора, които завършват средното си образование във Видин, напускат града – стават студенти или си търсят по – добра работа. Близо 95% от тях никога не се връщат по родните си места. „Трябват ни хора, които да ни подкрепят за създаването на Индустриалния парк, което да помогне за съживяването на нашия град”, подчертава Илиева. За нея работата с Бюрото по труда е шанс за намирането на млади служители. По „Младежка заетост +” са наети работници до 29-годишна възраст, коигодина след края на участието им в проекта продължават да работят при същия работодател.
„Младежка заетост +” се оказва важен проект и за Георги Георгиев, който е управител и собственик на фирма „Гилдия строй” в Перник. Компанията е с богата история – вече 28 г. произвежда бетонови из делия и градинско оборудване . В момента има 15 служители. „В последно време имаме голяма трудност с намирането на работници. Дори общи работници не можем да наемем”, заяви Георгиев. По проект „Младежка заетост +” той успява да назначи двама младежи, които след изтичането на субсидираната заетост продължават да работят във фирмата.
https://clippingpoint.net/article/d033d90968e65a5f7079716c094bb8e538ce0aa7
Статията може да бъде прочетена още в:
pariteni.bg – Осигурителен стаж от А до Я: Правата, които работещите в България често пропускат
Публикувана: 23.04.2026 18:15
Отдавна отминаха времената, когато човек работеше на едно и също място през целия си професионален път. Сега смяната на работодателя, преходът към фрийланс или периодите на прекъсване са неизменна част от кариерния път. В тези моменти на промяна, един ключов въпрос неизменно изниква: “Какво се случва с моя осигурителен стаж? Какво се случва с него, когато съм безработен или съм фрийленсър?”.
Краткият и успокояващ отговор е: категорично не. Вашият стаж не се “нулира”.
Но процесът на неговото натрупване, изчисляване и доказване има своите важни специфики, които всеки работещ българин трябва да познава, за да управлява активно социалните си права.
Без опашки и гишета: Как да следите осигуровките и данъците си онлайн
Малко уточнение в началото: в тази статия най-често говорим за осигурителен стаж – времето, през което са внасяни или дължими осигурителни вноски за вас. Той не е същото като трудовия стаж по Кодекса на труда, който се използва главно за допълнителен отпуск, обезщетения при уволнение и клас прослужено време. Двата стажа често съвпадат, но не винаги – и именно осигурителният е от ключово значение за пенсията, болничните и обезщетенията.
Осигурителният стаж е личен актив – той само се натрупва
Най-важното е да разглеждате осигурителния си стаж не като нещо, което работодателят ви “дава”, а като личен, кумулативен актив. Представете си го като банкова сметка на време, в която всеки работодател, за когото сте работили, е задължен по закон да “внася” отработените от вас дни, месеци и години.
Когато напуснете една компания, сметката остава непокътната. Новият ви работодател просто започва да прави своите “вноски” в същата тази сметка.
Независимо дали сте работили по трудов договор, договор за управление и контрол (ДУК – договор, по който изпълнителни директори или управители управляват дружество срещу възнаграждение) или сте се самоосигурявали, целият период, през който за вас са внасяни дължимите осигурителни вноски, се сумира прецизно. Именно този сбор формира общия ви осигурителен стаж – фундаментът, върху който се градят правото ви на пенсия, болнични и други социални плащания.
“Скритият” стаж: Периодите, които се зачитат, дори когато не работите
Много хора погрешно смятат, че стаж се трупа само при физическо полагане на труд. Българското законодателство обаче е предвидило механизми за социална защита, които признават за пълноценен осигурителен стаж и редица други периоди.
Платен годишен отпуск и болнични: Тези периоди се третират като време, в което трудовото ви правоотношение не е прекъснато. По време на платен отпуск или временна неработоспособност (болничен), осигурителните вноски продължават да се внасят (от работодателя и/или НОИ), поради което тези дни се зачитат на 100% за осигурителен стаж.
istock
Майчинство и отглеждане на дете: Това е ключов елемент на социалната ни система. Периодът от 410 дни за бременност и раждане, както и последващият отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст (който включва остатъка след 410-те дни), се признават изцяло за осигурителен стаж. Законът защитава родителите (включително и осиновителите), за да не бъдат те “наказани” с дупка в стажа заради грижата за децата си.
Регистрация в Бюрото по труда: Тук е една от най-честите заблуди. За осигурителен стаж се зачита единствено и само периодът, през който реално получавате парично обезщетение за безработица. Причината е, че през това време за вас се внасят осигурителни вноски за фонд “Пенсии” (за сметка на държавния бюджет), а здравните ви вноски също се поемат от бюджета. В момента, в който срокът на обезщетението ви изтече, дори да останете регистрирани в бюрото, натрупването на осигурителен стаж спира.
Самоосигуряване без главоболия: Как да избегнем най-честите грешки пред НАП
Неплатен отпуск (с важен лимит): Законът има компромисно решение. До 30 работни дни неплатен отпуск в рамките на една календарна година се зачитат за осигурителен стаж (по чл. 9, ал. 2, т. 3 от КСО). Всеки ден над този лимит обаче не се признава и формира “дупка”. Важно изключение е неплатеният отпуск по чл. 167а от Кодекса на труда за отглеждане на дете до 8-годишна възраст, който се зачита изцяло за осигурителен стаж.
Внимание при неплатен отпуск: Дори когато неплатеният отпуск до 30 дни ви се признава за осигурителен стаж, здравноосигурителната вноска за този период се дължи върху половината от минималния осигурителен доход за самоосигуряващи се лица. По закон половината от нея е за сметка на работодателя, а другата половина – за сметка на служителя (удържа се при следваща заплата или се уговаря отделно). Винаги проверявайте здравноосигурителния си статус в сайта на НАП след по-дълъг неплатен отпуск, за да не се окажете с прекъснати здравни права.
istock
“Дупките” в стажа
Съществуват и периоди, които реално прекъсват натрупването на стаж и могат да се окажат проблем при пенсиониране или нужда от обезщетение.
Времето между две работи: Ако напуснете и не започнете веднага нова работа, нито се регистрирате в Бюрото по труда с право на обезщетение, този “празен” период не се зачита за стаж. Съветът ни е да се регистрирате винаги в бюрото по труда, за да избягвате такива паузи или да направите така, че да няма пауза между трудовите договори.
Работа по граждански договор (с уговорка): Тук е много важно да се знае едно правило. Ако работите по граждански договор и месечното ви възнаграждение (след приспадане на нормативно признатите разходи за дейността) е под минималната работна заплата за страната, и същевременно не сте осигурен на друго основание (например по трудов договор другаде), тогава не се дължат осигуровки и не трупате стаж. Ако обаче сте осигурени по трудов договор на друго място (дори на половин ден), осигуровки по гражданския договор се дължат върху всяка сума, независимо колко е малка тя. В този случай периодът винаги се зачита за осигурителен стаж, който се сумира към останалия ви такъв.
Неплатен отпуск над законовия лимит: Както споменахме, всичко над 30-те работни дни неплатен отпуск в годината остава извън сметката за стаж.
Как да бъдете свой собствен одитор: Инструментите за проверка
Да си информиран означава да си защитен. Проверката на вашия осигурителен статус е не само ваше право, но и отговорност.
Трудовата книжка и единният електронен трудов запис – какво се промени
От 1 юни 2025 г. България премина към изцяло дигитален модел на удостоверяване на трудовия път. Хартиената трудова книжка беше заменена от Единен електронен трудов запис (ЕЕТЗ) – част от новия Регистър на заетостта, който се поддържа от НАП. От тази дата всички нови данни за сключване, изменение и прекратяване на трудови договори се въвеждат само електронно, а достъп до собствените си данни можете да получите през портала на НАП с ПИК или квалифициран електронен подпис.
Какво става със старата ви хартиена книжка? Тя не губи значението си – остава официален удостоверителен документ за стажа, натрупан преди прехода към електронния запис. Ако все още я имате при себе си или при предишен работодател, уверете се, че в нея коректно е вписан и заверен с подпис и печат целият ви стаж до момента на прехода. След това я пазете грижливо – тя е единственият документ за по-стари периоди, за които дигитален запис често изобщо не съществува.
НОИ изрично препоръчва осигурените лица да съхраняват всичките си трудови книжки до пенсиониране, тъй като те удостоверяват осигурителни периоди, които може да не фигурират никъде другаде.
При пенсиониращите се в момента българи често има случаи на некоректно попълнени книжки от 90-те години, което е пречка за оформяне на документите за пенсия. Всяка неточност може да създаде проблеми след години, когато ще ви е много по-трудно да откриете стария си работодател и да го помолите да отстрани нередностите.
istock
НАП и НОИ – дигиталното ви досие (чрез ПИК):
Това е най-мощният и надежден инструмент. С Персонален идентификационен код (ПИК), който се издава еднократно и безплатно от всеки офис на НАП или НОИ, вие получавате онлайн достъп до цялата си осигурителна история, включително към Регистъра на заетостта и вашия Единен електронен трудов запис.
Можете да видите не само периодите на стаж, но и върху какъв осигурителен доход са внасяни вноските – информация, ключова за размера на бъдещата ви пенсия. Редовната проверка (например веднъж годишно) ви позволява да хванете навреме евентуални грешки или пропуски от страна на работодател.
Трудовите договори в България – видове, условия, предимства
Коректното отчитане на осигурителния стаж не е просто административна подробност. От него пряко зависят:
Правото ви на пенсия: За да се пенсионирате, трябва да отговорите на две условия: възраст и минимален осигурителен стаж. Липсата дори на два-три месеца стаж може да отложи пенсионирането ви с цяла година, докато не ги натрупате.
Размерът на пенсията: Формулата за изчисляване на пенсията е пряко обвързана с продължителността на стажа и размера на осигурителния доход. Всеки признат месец има значение.
Обезщетенията за безработица, болест и майчинство: За да имате право на тези плащания, трябва да имате натрупан определен минимален осигурителен стаж (напр. 12 месеца през последните 18 за безработица или 6 месеца осигурителен стаж за болнични).
Липсата му ви оставя без финансова защита в трудни моменти.
Бъдете проактивни, а не пасивни наблюдатели на собствения си трудов път. Вашият осигурителен стаж е инвестиция, която правите всеки ден за вашата бъдеща финансова стабилност и спокойствие.
Да припомним най-важното от статията в няколко точки:
Стажът се натрупва, а не се губи. При смяна на работодателя вие продължавате да трупате в общата си “сметка” с време.
Периоди като болнични, майчинство (до 2 г. на детето) и платен отпуск се зачитат на 100% за осигурителен стаж.
Регистрацията в Бюрото по труда носи стаж само докато получавате обезщетение за безработица, не и след това.
Проверявайте редовно стажа си онлайн с Персонален идентификационен код (ПИК) през сайтовете на НАП и НОИ, включително и вашия Единен електронен трудов запис в Регистъра на заетостта.
Пазете грижливо и старата си хартиена трудова книжка – тя остава официален документ за стажа до 31.05.2025 г., особено за периодите преди масовата дигитализация.
За други полезни съвети, относно личните ви финанси, може да ни последвате във Facebook или Google News Showcase
kvorum-silistra.info – 134 работни места бяха предложени на трудовата борса в Силистра
Публикувана: 23.04.2026 17:35
За 19-а поредна година събитието събра работодатели и търсещи работа в ПГС “Пеньо Пенев”
На 23 април 2026 г. в ПГС “Пеньо Пенев” – Силистра се проведе първата за годината Обща трудова борса, организирана от Дирекция “Бюро по труда” – Силистра. Събитието бе официално открито от директора на институцията Милена Перчемлиева.
В своето приветствие тя представи участващите работодатели и насърчи присъстващите близо 80 търсещи работа лица да бъдат активни в контактите си с бизнеса. Поздрав към участниците отправи и заместник-кметът “Хуманитарни дейности” на Община Силистра Стелиян Стойчев, който пожела ползотворна работа и успешни срещи.
В трудовата борса се включиха 10 работодатели от реалния сектор, сред които ЕТ “Везни 55 – Пламен Маринов”, Военно окръжие – Силистра, Делта 2М ЕООД, Наталитур ЕООД, Месокомбинат Добруджа АД, Омая Яхтс ООД, Поларис 8 ООД, Риволи Трейд ЕООД, Спика Фери ЕООД и Централ Парк АД. На всички участници бяха връчени сертификати.
Общо 134 свободни работни места бяха обявени по време на събитието, като най-голям дял заема позицията “Доброволен резерв (без конкурс)” – 100 места. Сред останалите предложения бяха позиции като “офицер”, “електротехник”, “шофьор на тежкотоварен автомобил”, “шлосер”, “мебелист”, “продавач-консултант”, “оператор въвеждане на данни”, “касиер”, “барман”, “сервитьор”, “помощник-готвач” и други.
В рамките на борсата търсещите работа имаха възможност за директни срещи с работодатели, като обмениха информация, зададоха въпроси и получиха конкретни предложения за работа.
Събитието премина с участието на представители на Силистренската търговско-промишлена палата, Центъра за кариерно ориентиране – Силистра и ръководството на гимназията-домакин.
Допълнително бяха представени възможности за обучение с ваучери, активни проекти по Програма “Развитие на човешките ресурси” и Националния план за възстановяване и устойчивост, както и инициативи на Регионалния център за социална икономика и социални иновации – Габрово. Представен бе и проект “EURES България”, който дава възможности за трудова мобилност в рамките на Европейския съюз.
Предстои да бъде отчетен ефектът от инициативата чрез проследяване на броя на участниците, които ще започнат работа след проведените срещи.
Редактор “Екип на Кворум”
https://www.kvorum-silistra.info/news/65824
3. Бизнес
profit.bg – От идея към финансиране: Как младите предприемачи да изберат правилния източник на капитал
Публикувана: 24.04.2026 11:55
Докато добрите идеи със сигурност са важна част от създаването на бизнес, то най-сериозното предизвикателство идва когато ентусиазмът трябва да се превърне в продукт. Точно там възниква въпросът, който спира много млади хора още в началото: как да осигурят начален капитал и кои са правилните партньори, към които си струва да се обърнат. По време на дискусионен панел в рамките на събитието Next Gen Entrepreneurs Day, посветен на финансирането на стартиращи предприемачи, участниците очертаха няколко различни начини – от микрофинансиране и публични инструменти до рисков капитал, venture studio и инвестиране от бизнес ангели. Общото между тези модели е, че няма универсален източник на капитал. Всеки тип финансиране отговаря на различен етап, различен риск и различен тип бизнес. В началото модераторът Цветелин Николов – основател на Pleggi и Startup Fairs – постави темата през нагласата на предприемача: „Един предприемач какво прави, когато има трудности?“ Отговорът беше прост: „Не се отказва“. Но допълнението беше още по-важно – предприемачът търси решения. В контекста на финансирането това означава да намериш подходящия инструмент, а не просто пари. Кредитът като стартова опция За най-ранния етап, когато бизнесът още не е доказал потенциала си, кредитът остава една от най-достъпните опции. Мартина Григорова от СИС Кредит подчерта, че подобни инструменти вече са използвани широко. „Финансирали сме над 400 стартиращи компании“, каза тя. Ключовият елемент тук е структурата на заема. „Има възможност за гратисен период“, обясни тя, като допълни, че именно тогава „бизнесът може да започне да съществува“, без веднага да бъде натоварен с тежки месечни плащания. Идеята е кредитът да не се усеща като бариера, а като инструмент за стартиране. Този тип финансиране е подходящ за по-предвидими или по-малки начинания – от софтуерна идея в начален стадий до „квартален магазин“, както самата тя даде пример. Важно е обаче предприемачът да има базова яснота как ще генерира приходи. Публични програми и фондове Представителят на Фонда на фондовете Дочка Василева очерта по-широка картина на публичните инструменти за финансиране, които покриват различни етапи от развитието на бизнеса. Освен кредитни механизми, тя посочи, че предстои и дялов инструмент, който ще предоставя „инвестиции до 150 000 евро“, насочени към студенти и докторанти. Василева подчерта, че съществуват различни програми в зависимост от профила на предприемачите – включително такива за млади хора, както и инструменти „без възрастова граница“, при които основното изискване е да има „добра идея“ и готовност тя да бъде развивана. Тя очерта и по-широката екосистема от фондове, които финансират компании на различен етап – от ранна фаза до по-зрели бизнеси, като идеята е предприемачите да могат да преминават през различни източници на капитал в хода на развитието си. Рисковият капитал търси доказателство, не само идея Когато бизнесът вече има продукт и първи клиенти, на преден план излиза рисковият капитал. Стоян Недин от Vitosha Venture Partners беше категоричен, че фондовете рядко инвестират само в идеи. „На теория може да инвестираме в нещо на ниво идея, но едва ли това ще е честа практика“, каза той. Причината е, че инвеститорите искат да видят усилие и напредък: „екипът да е направил това, което е по силите му“. Най-често търсеният профил е стартъп с валидация – „пуснат продукт, потребители и плащащи клиенти“. Освен това фондовете мислят в мащаб. „Нашият модел е да влезем при една оценка и да излезем при много по-висока“, обясни Недин. Това означава, че бизнесът трябва да има потенциал за бърз растеж и голям пазар. Тук идва важно разграничение: не всеки успешен бизнес е подходящ за рисков капитал. Един проект може да е стабилен и печеливш, но да не отговаря на изискванията за експоненциален растеж. Venture studio: Партньорство от нулата По-различен модел предложи Христо Пеев от Space Tree Ventures. Venture studio организациите не просто инвестират, а изграждат бизнеси заедно с предприемачите. „Работим с хора, които могат да нямат дори идея“, обясни той. По-важни са амбицията и експертизата. Студиото може да осигури екип, технологии, маркетинг и първоначална структура на продукта. Този модел е особено полезен за хора, които имат знания в дадена област, но нямат ресурс да изградят компания сами. Освен това студиата често помагат и при привличане на следващо финансиране. Ангелските инвеститори залагат на хората Ангел Кънчев – основател и изпълнителен директор на BRIGHT – представи най-гъвкавата форма на финансиране – инвестиране от бизнес ангели. Те обикновено идват в момента, когато идеята започва да се превръща в реален бизнес. Основната разлика е, че ангелите инвестират собствени средства и взимат решения по-лично. „Визията на фаундъра е най-важната“, подчерта той. И допълни, че успешните компании рядко са първи като идея – те печелят с по-добро изпълнение. Кънчев направи и важно разграничение: традиционните бизнеси могат да разчитат на класическо финансиране, докато иновациите – поради по-високия риск – изискват инвеститори, които са готови да поемат този риск срещу дял. Той даде и практичен съвет: „Когато набирате финансиране, вижте каква е добавената стойност“. Парите са само част от уравнението – опитът, контактите и подкрепата често са по-ценни. Финансирането следва етапа, не обратното Най-важният извод от панела беше, че финансирането не е цел само по себе си. То е инструмент, който трябва да отговаря на етапа на бизнеса. В ранната фаза може да са достатъчни кредит или публична програма. При първи резултати – ангел или venture studio. При доказан продукт и пазар – рисков капитал. Преди всичко обаче идва усилието. Както стана ясно от разговора, инвеститорите не финансират идеи, а предприемачи, които вече са направили първата крачка.
https://profit.bg/article/2026042407575141892
profit.bg – „Арена на дамския бизнес” събира лидери, инвеститори и предприемачи
Публикувана: 24.04.2026 11:55
Лидери от различни индустрии, вълнуващи истории, практични решения за успех от звезди в света на бизнеса и 6-часова зелена светлина за стартъпи под формата на срещи очакват посетителите на „Арена на дамския бизнес“. Шестото издание на най-големия форум за женско предприемачество у нас ще се проведе на 3 юни в Интер Експо Център с подкрепата на Fibank и за пореден път ще докаже, че когато силата на опита срещне добрата идея, всичко е възможно. Организаторите от „Менторите БГ“ ще ви вдъхновят за бизнес с конкурсна програма с представяне на проекти пред жури, сегмент с презентации и демонстрации, специални места за B2B срещи и експо зона с щандове. Събитието ще стартира с панели, в които успешни предприемачи, добили самочувствие и знания в Националната менторска програма Smart Lady, ще коментират най-често срещаните трудности, предразсъдъци и емоционални дефицити при старта на нов бизнес. Присъстващите ще надградят знанията си в широк спектър от казуси – от начините да привлечеш семейството и партньора си към своята кауза, през изграждането на компания с нулев бюджет, до управлението на кризи и времевия фактор при вземането на решения. Избрани участнички от настоящия випуск на Smart Lady ще се качат на сцената, за да лансират своя бранд пред инвеститори, финансови институции и бизнес ангели в търсене на подкрепа за старт, развитие и надграждане на техния бизнес, както и за създаване на партньорства и привличане на потенциални клиенти. Специализирано жури ще отличи и награди най-добрите от тях. Предвидени са финансови грантове на обща стойност 8 000 евро, както и други награди. От старта си през 2021 г. досега Националната менторска програма е притегателен център за обучение на над 250 участнички, сред които и три дами от Йемен, Афганистан и Украйна, избрани да се обучават в Smart Lady от Върховния комисариат за бежанците на ООН в България. През 2024 г. в менторската програма беше въведен и специален обучителен модул по „Устойчив бизнес“, разработен на база програмата на University of Cambridge, Institute for Sustainability Leadership. „Арена на дамския бизнес“ е кауза, която се развива успешно вече шест години с подкрепата на „Менторите БГ“, Първа инвестиционна банка и Дамска бизнес общност и Съвет „Предприемачество и стартъп“ към БТПП. Билети за събитието ще откриете тук .
https://profit.bg/article/2026042408523142874
Статията може да бъде прочетена още в:
bta.bg – САП отчете по-добри от очакваното резултати за първото тримесечие, подкрепени от ръста в облачния бизнес и изкуствения интелект
Публикувана: 24.04.2026 11:00
Германският софтуерен концерн САП (SAP) отчете по-добри от очакваното финансови резултати за първото тримесечие на 2026 г., подкрепени от силен ръст в облачните услуги и засилено търсене на решения с изкуствен интелект, предаде ДПА.
Приходите от облачния бизнес са нараснали с 27 на сто, коригирани спрямо валутните курсове, до 5,96 млрд. евро, което е с близо 200 млн. евро над прогнозите на анализаторите. Общите приходи на групата са се увеличили с 12 на сто до 9,56 млрд. евро.
Портфейлът от поръчки в облачния сегмент е нараснал с около една четвърт до 21,93 млрд. евро, а коригираната оперативна печалба се е повишила до 2,87 млрд. евро.
„Въпреки несигурната бизнес среда, имахме добър старт на годината, което ни дава увереност за следващите месеци“, заяви главният изпълнителен директор Кристиан Клайн по време на телеконферентна връзка с инвеститори.
По думите му компанията печели пазарен дял благодарение на интегрираните функции за изкуствен интелект в своите продукти, които подпомагат автоматизацията и устойчивостта на бизнес процесите.
Акциите на САП реагираха положително на резултатите, като поскъпнаха с около 9,5 на сто в следборсовата търговия в САЩ. Листнатите във Франкурт акции поскъпнаха с 6,47 на сто до 149,78 евро.
Компанията потвърди прогнозата си за цялата 2026 г., като очаква приходите от облачни услуги да достигнат между 25,8 и 26,2 млрд. евро, което би означавало ръст от 23 до 25 на сто. Оперативната печалба се очаква да се увеличи с 12–13 на сто до диапазона 11,9–12,3 млрд. евро.
Финансовият директор Доминик Асам посочи, че прогнозата се базира на очаквания за бързо разрешаване на конфликта в Близкия изток. По думите му продължителна война с Иран може да окаже негативно въздействие върху глобалната икономика и съответно върху резултатите на компанията, но ефектът на този етап остава трудно оценим.
Въпреки силното представяне САП не е напълно изолирана от геополитическите рискове. Ръководството отбелязва, че несигурната среда може да повлияе върху инвестиционните решения на клиентите, макар че в подобни периоди компаниите традиционно увеличават разходите си за софтуер, насочен към оптимизация и устойчивост.
През предходното тримесечие САП разочарова инвеститорите със забавяне на растежа в облачния сегмент и по-слаби очаквания за нови поръчки през 2026 г., но последните резултати показват стабилизиране на динамиката в ключовия бизнес на групата.
в. България днес, стр. 7 – Как се променя доверието на инвеститорите през първите месеци от членството в еврозоната
Публикувана: 24.04.2026 00:03
Въпреки че е рано да се правят дългосрочни изводи, първите месеци след въвеждането на еврото показват стабилност и нарастващо доверие на инвеститорите. Показателен е фактът, че още през първата седмица на 2026 г. търговията на Българската фондова борса се увеличи с 50% на годишна база, а индексът SOFIX нарасна с 18,6%, отбелязвайки най-голям ръст сред повече от 90 основни борсови индикатора, следени от Bloomberg. Това доказва, че още от първите дни на членството на България в еврозоната пазарите посрещнаха новата валута с висока степен на доверие и оптимизъм.
Преходът към еврото в България бе внимателно подготвен и протече без сътресения за финансовата система, което е ключов фактор за оценката на външните пазари относно стабилността на българската икономика. Това се отразява с намаление на дела на предприемачите, които посочват несигурната икономическа среда като основна пречка пред осъществяването на тяхната икономическа дейност. Според данни от наблюдението за бизнес тенденциите, което прави Националният статистически институт, през февруари 2026 г. този дял спада с 4,8 пункта спрямо декември 2025 г. в промишлеността, с 3,8 пункта в строителството и с 2.9 пункта в услугите. Подобни нагласи в бизнеса са важен индикатор за инвеститорите, тъй като стабилната и предвидима икономическа среда създава по-благоприятни условия за инвестиционна активност.
Премахването на валутния риск при инвестиции и сделки в рамките на еврозоната е причина за засипване на доверието на инвеститорите. В България и досега този риск беше силно ограничен поради действието на паричния съвет и фиксирания курс на лева към еврото. Присъединяването към еврозоната допълнително повишава предвидимостта за бизнеса и инвеститорите. Това улеснява финансовото планиране и прави инвестиционната среда по-прозрачна. За компаниите, които работят с партньори от други държави в еврозоната, това означава по-ниски разходи и по-голяма сигурност при дългосрочни проекти. Членството в еврозоната улеснява достъпа до европейските финансови пазари и увеличава видимостта на страната за международните компании.
Членството в еврозоната има значение и за общата финансова репутация на държавата. Включването в общото валутно пространство означава, че страната е преминала през строг процес на оценка на икономическата стабилност, публичните финанси и банковия сектор. Подобни фактори влияят пряко върху интереса на инвеститорите.
Първите месеци след приемането на еврото показват и стабилна работа на банковата система, финансовите институции продължават да функционират нормално, а превалутирането на сметки, кредити и депозити беше извършено без трудности. За инвеститорите това е важен индикатор, че финансовата инфраструктура на страната е надеждна и добре интегрирана в европейската банкова система.
Доверието на инвеститорите се влияе и от общата икономическа среда. Положителните сигнали могат да бъдат разгледани в контекста на данните от наблюдението на бизнес тенденциите на Националния статистически институт. Според тези данни в началото на 2026 г. се отчита подобрение на общия показател на бизнес климата и оптимизъм сред предприемачите в основните икономически сектори. Към февруари 2026 г. индикаторът за бизнес климата в промишлеността се повиши с 3,8 пункта спрямо декември 2025 г., в услугите – със 7,4 пункта, в търговията на дребно – с 3,9 пункта, а в строителството – с 3,4 пункта.
https://clippingpoint.net/article/4aae7c7640fb30135102ab9b0ba210164b10bd22
manager.bg – Visa обяви трите победителки във втория сезон на програмата „She’s Next“ в България
Публикувана: 23.04.2026 15:00
Visa обяви трите победителки във второто издание на своята глобална предприемаческа програма She’s Next („Тя е следващата“) в България.
От близо 100 кандидатури, 15 бизнеса на дами бяха избрани да участват в специално разработена тримесечна менторска програма. През този период участничките получиха практически знания и експертни съвети в подкрепа на следващия етап от развитието на техните бизнеси.
В заключителната фаза на програмата финалистките представиха своите планове за развитие пред експертно жури, включващо представители на Visa България, сдружение „Дамски форум“, банковия сектор, медиите, както и победителката в първото издание на She’s Next в България. След задълбочена оценка бяха избрани три бизнеса, които получиха финансова подкрепа от Visa България, за да реализират идеите си и да ускорят развитието на своя бизнес.
Победителките във втори сезон на програмата She’s Next в България са:
- Светлана Съботинова, „Санома“ ЕООД – първо място, награда от 10 000 евро.
- Анна Гумас, „Анакинис“ ЕООД – второ място, награда от 7 500 евро.
- Диана Димитрова, „Агрос Трейд“ ЕООД – трето място, награда от 5 000 евро.
Първата награда беше връчена от Красимира Райчева, почетен председател на програмата и председател на журито на She’s Next, сезон 2, а втората и третата награда – съответно от Диана Митева, председател на УС на сдружение „Дамски форум“, и Мария Илиева, поп певица и вдъхновяваща жена лидер, посланик на програмата She’s Next.
„За Visa подкрепата за предприемачите и малките и средни предприятия винаги е означавала нещо повече от осигуряване на финансиране. Става дума за достъп до знания, експертиза и силна професионална мрежа“, отбеляза Петър Крилчев, генерален мениджър на Visa България.
„Това е в основата и на She’s Next – да даде на участниците практически инструменти и увереност да направят следващата стъпка в развитието на своя бизнес. Гордеем се, че чрез тази програма допринасяме за по-силна и устойчива предприемаческа екосистема в България. Подкрепата за малките и средни предприятия е ключов приоритет за Visa и ще продължаваме да инвестираме в инициативи, които помагат на бизнеса да расте, да се дигитализира и да бъде конкурентоспособен в една все по-динамична икономика.“
Церемонията по награждаването събра представители на българската бизнес общност, финалистите в програмата и членове на сдружение „Дамски форум“, които имаха активна роля в реализирането на менторската програма и участваха като лектори в обучителните сесии. Второто издание на She’s Next надгради успеха на първото, като предложи повече практическо съдържание и по-широк достъп до експерти. В рамките на програмата участниците работиха по ключови теми за развитието на бизнеса, включително стратегия, финанси, маркетинг и дигитализация.
С второто издание на She’s Next в България Visa затвърждава своя ангажимент да подкрепя развитието на малките и средни предприятия и да допринася за създаването на по-приобщаваща и устойчива бизнес среда в страната.
businessnovinite.bg – Дъщерна фирма на българска финтех компания получи лиценз от БНБ за дружество за електронни пари
Публикувана: 23.04.2026 15:25
Групата е специализирана в небанково потребителско и бизнес кредитиране Българската народна банка (БНБ) издаде лиценз за извършване на дейност като дружество за електронни пари на , дъщерно дружество на една от най-динамично развиващите се български финтех компании Групата, специализирана в небанково потребителско и бизнес кредитиране, оперира на пазара с онлайн кредитите както и с първата българска платформа за peer-to-peer кредитиране , която придоби през 2025 г. Иновативната финансова институция е в на компаниите в сегмента на онлайн кредитирането в България, а акциите й се търгуват на сегмента ВЕАМ на БФБ. Ключов приоритет в стратегията за развитие на е целенасоченото разширяване на продуктовото портфолио чрез разработване на нови решения, насочени към клиенти с по-добър кредитен профил. В тази връзка групата активно изгражда и развива продукти, които позволяват предлагането на по-конкурентни и по-изгодни условия – включително по-ниски цени на финансиране и по-гъвкави параметри на кредитите. Разширяването към този клиентски сегмент бе значително ускорено след придобиването на дялове в и през втората половина на 2025 г. В резултат на стратегическия бизнес ход, компанията придоби иновативни технологии, които й позволиха да навлезе в два нови пазарни сегмента – кредитирането на т.нар. категория „near prime” потребители и текущото финансиране на микро, малки и средни бизнеси. „За мениджърския екип на придобиването на лиценза от „ представлява ключов фактор за ускоряване на бъдещото развитие на групата, включително чрез диверсификация на приходите, оптимизация на бизнес модела и засилване на конкурентните ни предимства в динамично развиващия се сектор на финансовите технологии”, заяви във връзка с издаването на лиценза на „Монесо“ изпълнителният директор на ITF Group .
banker.bg – Силвия Джагарова с награда за качествена бизнес и лайфстал журналистика
Публикувана: 23.04.2026 16:00
На тазгодишното бляскаво събитие в „Гранд хотел Милениум София“, наред с годишните призове на Академията за мода – „БГ модна икона 2026“, за пръв път бяха връчени още едни престижни отличия. Академията за журналистика и комуникация удостои със своите професонални награди водещи представители на електронните и печатни медии за техните постижения в сферата на арт и лайфстайл журналистиката.Те бяха избрани от експертен съвет, включващ учени, университетски преподаватели и медийни изследователи.
Сред първите отличени с високото признание бе и Силвия Джагарова – Главен редактор на списание Banker Special, която бе наградена в категорията „Качествена бизнес и лайфстайл журналистика“. Тя прие призът като висока оценка за непрестанния стремеж на изданието да показва добрия пример и да бъде мост между бизнеса, естетиката и съвременния начин на живот с думите:
Уважаеми професор Стойков, уважаеми членове на академията, уважаеми гости,както казва Джорджо Армани „класата не е в това да бъдеш забелязан, а в това да бъдеш запомнен завинаги с това, което правиш, с твоята посока, с твоята мисия!“.
Вярвам, че качествената лайфстайл журналистика има силата да вдъхновява, да изгражда стандрати и да създава възможности за постоянно развитие и успех. В SPECIAL винаги сме се стремили да бъдем глас на истинските успехи и върхови постижения, на най-влиятелните, най-успешните хора, които създават, водят и променят – с класа, визия и смелост.
За мен е чест да приема това отличие за качествена бизнес и лайфстайл журналистика от името на списание SPECIAL.
Благодаря на моето семейство, на уникалния екип на списание SPECIAL, на нашите партньори за доверието, за подкрепата, за това, че градим заедно и заедно се развиваме!
Искам сърдечно да благодаря на професор Любомир Стойков и на Академията за това признание!
Бъдете благословени!
С приза бяха удостоени още Мариян Станков – Мон Дьо – автор в Нова ТВ, Албена Александрова – продуцент и водещ на предаването Fashion Virus в YouTube, Мария Райчева – журналист във в. „24 часа“, Анжела Димчева – журналист от в. „Труд“ и от SofiaPress, Лилия Илиева – журналист в сп. „Ева“, Георги Митов – Геми – журналист и водещ в bTV Radio и Classic FM, Елица Стойчева – репортер и водеща в Code Fashion TV.
Четете още: Силвия Джагарова удостоена със заслуженото звание „Доктор хонорис кауза“
https://banker.bg/2026/04/23/silviya-dzhagarova-biznes-zhurnalistika/
