1.КРИБ
vesti.bg – Идва ли краят на голямата привилегия: Какво се случва със заплатите на държавните служители от август?
Публикувана: 26.06.2026 13:25
Проектобюджет 2026 влиза в парламента с радикална промяна в осигуровките, по-скъпи винетки и цигари, но и с люта битка за доходите на администрацията М оделът на осигуряване в публичния сектор в България предстои да бъде радикално променен. Министерството на финансите официално обяви, че държавните служители ще започнат сами да плащат личните си осигурителни вноски – мярка, заложена в проектобюджета за 2026 г., която цели изравняване на условията с частния сектор. Най-важното успокоение за работещите в администрацията е, че нетните им доходи (чистата сума за получаване) ще бъдат напълно запазени. Правителството планира да компенсира новите удържания чрез увеличение на брутните заплати. ДБ: Предстои да стане ясно как осигуровките на държавните служители ще влязат в бюджета График на реформата: Кой кога започва да плаща? Въвеждането на личните вноски няма да се случи едновременно за всички работещи в публичната сфера. Финансовото министерство предлага разделение на два етапа: От 1 август 2026 г.: Първи под ударите на реформата попадат около 61 200 души. Това са заетите по Закона за държавния служител и Закона за съдебната власт. От 2027 г.: Предвижда се разработването на сходен механизъм и за останалите категории, включително работещите по специалните закони (като Закона за МВР и Закона за отбраната и въоръжените сили), които наброяват около 70 200 души. КРИБ настоява държавните служители сами да плащат осигуровките си Как ще се разпределят вноските? Първоначалното съотношение между държавата (работодател) и служителя се определя на 80:20, като планът на управляващите е още от 2027 година то бързо да достигне нивата от частния сектор — 60:40. Ето как ще изглежда разпределението по отделните осигурителни фондове от 1 август 2026 г.: Механизъм на компенсация: Как се запазват заплатите? За да не се стигне до социално напрежение, държавата въвежда законова гаранция за доходите. Индивидуалните основни месечни заплати на чиновниците ще бъдат определени така, че след като от тях се удържат личните осигуровки и дължимият данък, чистото възнаграждение да не е по-ниско от получаваното към 31 юли 2026 г. Справка по данни на НОИ: Към момента средното брутно възнаграждение на първата група засегнати служители е 1965 евро, а нетното — 1768 евро. След 1 август тяхната брутна заплата ще нарасне административно, за да може след удържането на сумите в таблицата по-горе служителят да продължи да получава чисти 1768 евро. КНСБ с критика към идеята държавните служители да плащат осигуровките си сами Защо реформата разпали остри дебати? Промяната извади на повърхността сериозни икономически и социални аргументи “за” и “против”, които изправиха държавните институции, синдикатите и бизнеса на крак в навечерието на влизането на проектобюджета в Народното събрание (планирано за 1 юли). Синдикатите обявяват война: “Фискален геноцид” Двата най-големи национални синдиката — КНСБ и КТ “Подкрепа” — излязоха с изключително остри позиции и дадоха ясен сигнал, че се готвят за масови протести. Масло в огъня наляха и допълнителните указания на вицепремиера Гълъб Донев за намаляване на общите разходи за персонал на 90% от 1 септември (мярка, която трябва да остане в сила и за периода 2027–2028 г.). Острата декларация на КТ “Подкрепа”: От организацията на Димитър Манолов определиха плановете за замразяване на бюджетите за заплати като “безпрецедентен опит за фискален геноцид” и “директно обявяване на война срещу българската държавност”. Те настояват за незабавно оттегляне на ограниченията и изискват чисто и пълно компенсаторно увеличение на брутните заплати, подкрепено с допълнителен финансов ресурс. Недоволството на КНСБ: Президентът на КНСБ Пламен Димитров също попита какъв е смисълът от Закона за държавния служител, ако той носи само рестрикции и никакви ползи. Главният икономист на синдиката Любослав Костов подчерта, че заплатите в сектори като социалните служби и Инспекцията по труда са изключително ниски на фона на растящите им задължения, и вместо орязване, настоя за допълнително 5% увеличение на възнагражденията. Аргументът на МВР синдикатите: Доц. Митко Димитров от синдиката на МВР припомни, че на държавните служители отдавна са наложени тежки ограничения — забрана за втора работа, забрана за собствен бизнес и липса на клас „прослужено време“. По думите му премахването на осигурителната привилегия, без връщане на тези права, е чиста проба дискриминация, а допускането на служители от сектор “Сигурност” да работят в частния бизнес би застрашило националната сигурност. Фискалният съвет: Реформа веднага, за всички и БЕЗ компенсации На напълно противоположния полюс е Фискалният съвет. Институцията излезе със становище, според което държавата изобщо не трябва да вдига заплатите, за да компенсира личните вноски. Аргумент за справедливост: Според съвета привилегията държавата да плаща изцяло осигуровките е остатък от миналото, когато чиновниците са били лошо платени. Днес тя е икономически нелогична и несправедлива спрямо хората в частния сектор. Резервите към МВР и армията: Фискалният съвет настоява полицаите и военните да бъдат вкарани в новия режим още от 1 август тази година, вместо да се чака 2027 г., тъй като точно техните заплати бяха драстично увеличени наскоро. Капанът за хазната: Сложен ефект върху бюджета и макрорамката Експертите и синдикатите се разминават сериозно и в изчисленията за реалния ефект върху държавните финанси, докато кабинетът е притиснат от тежкото наследство на минали разходи: Спорните сметки на синдикатите: От КНСБ изчисляват, че до края на 2026 г. икономиите от орязването на фонд “Работна заплата” и въвеждането на 20% лична осигуровка ще възлизат на едва 130 млн. евро — сума, която те определят като “нищожна” на фона на целия бюджет. За 2027 г. ефектът би бил до 400 млн. евро. Фискалният ефект (без компенсации): Фискалният съвет изчислява, че платените от държавата осигуровки за администрацията и съдебната власт (без МВР) възлизат на 200 млн. евро. Ако се приложи техният радикален вариант без компенсация на заплатите, бюджетът би спестил чисти 100 млн. евро. Рискът с пенсиите при правителствения вариант: Тъй като кабинетът планира да компенсира служителите, парите просто ще се преливат от едно перо в друго и чисти спестявания няма да има. Напротив — изкуственото вдигане на брутните заплати ще повиши средния осигурителен доход за страната, към който по закон е вързано ежегодното индексиране на пенсиите. Така в дългосрочен план разходите на хазната могат дори да нараснат, усложнявайки ситуацията с прогнозирания бюджетен дефицит. Голямото предизвикателство: Дефицит от 5.7% Проектобюджетът залага на икономически растеж от 2.6% и средногодишна инфлация от 5.2%. Големият проблем обаче е прогнозираният дефицит от 5.7% от БВП, което е далеч над лимита от 3% за еврозоната. Финансовият министър Гълъб Донев поясни, че този висок процент не се дължи на нови политики, а на натрупани стари задължения от 2023 г. и извънредни разходи, одобрени от предишните служебни кабинети „Желязков“ (около 690 млн. евро) и „Гюров“ (около 460 млн. евро). Без тези наследени харчове дефицитът щеше да е с над 1% по-нисък. Какво друго носи Бюджет 2026? Осигурителната реформа за чиновниците е само част от мащабен пакет от непопулярни мерки за пълнене на хазната и промени на пазара на труда: Замразяване на минималната заплата: Минималното възнаграждение се предвижда да остане без промяна на ниво от 620 евро, след като последното му увеличение влезе в сила от 1 януари 2026 г. Успоредно с това обаче се подготвя изцяло нов механизъм за определяне на МРЗ от 2027 г., базиран на икономическата производителност и инфлацията. Вдигане на максималния осигурителен доход: Той скача от 2111 евро на 2300 евро от 1 август, което пряко ще засегне между 100 000 и 150 000 работещи с по-високи доходи в страната. По-скъпи винетки и цигари: За засилване на приходите правителството планира увеличение на цената на винетките с около 30% още от лятото, както и 6% ръст на акциза върху тютюневите изделия от 1 август, което ще доведе до ново поскъпване на цигарите. Ръст на пенсиите: От юли пенсиите ще се увеличат със 7.8%, но ковид добавките отпадат за новопостъпващите пенсионери. Предстоящата битка в парламента Проектобюджетът влиза за първо обсъждане в Народното събрание, а опозиционни партии (като “Възраждане”) вече обявиха, че внасят предложения за свиване на огромния дефицит. Междувременно в Министерството на финансите започват ключови тристранни преговори между държавата, бизнеса и синдикатите. Предстоят тежки дебати, в които народните представители ще трябва да балансират между строгите европейски фискални правила и силния социален натиск от улицата.
economynews.bg – Спорове около стойността на МРЗ
Публикувана: 26.06.2026 12:05
Минималната работна заплата няма да бъде замразявана. Когато започне разглеждането на бюджет 2027 през август на среща на тристранните партньори, ще бъде разгледан нов механизъм за определяне на минималното възнаграждения за 2027 година. Това заяви министър-председателят Румен Радев пред медии. Коментарът бе по повод появили се твърдения в медиите, че минималната работна заплата ще бъде замразена.
Минималната работна заплата (МРЗ) от 1 януари 2027 г. трябва да бъде 700 евро според действащото законодателство. Ако правителството предложи замразяване на 620 евро, без да сме се разбрали с бизнеса, без преговори, това означава, че се предлага намаление, коментират експерти. Предстои да се види какво точно ще бъде предложено в проектобюджета.
Думите на вицепремиера идват във връзка с появилата се информация в медиите, че кабинетът “Радев” замразява минималната работна заплата на 620,20 евро до 2028 г., както и че още от 1 август се въвеждат лични осигуровки за държавните служители и съдебната власт, но не и за МВР и МО, въз основа на писмо с указания на Гълъб Донев, разпратено до министрите за подготовката на Бюджет 2026.
Ще вдигнат ли минималната заплата през ноември
По-рано Националният съвет за тристранно сътрудничество (НСТС) обсъди предложения в областта на трудовото, осигурителното и здравното законодателство.
НСТС не постигна съгласие по отношение на осигуровките на държавните служители. Правителството, синдикатите и бизнесът изразиха различни мнения по законопроекта за промени в Кодекса за социално осигуряване (КСО), внесен от Мартин Димитров и група народни представители от „Демократична България“.
България е в началото на процедура по свръхдефицит, което налага предприемането на сериозни мерки, които не касаят само 2026 г., но и следващите поне пет години, каза Мартин Димитров при представянето на законопроекта. Осъзнаваме, че имаме много избиратели, които са държавни служители – високоинтелигентни и сериозни хора, посочи той. По думите му законопроектът цели да изравни положението на частния и държавния сектор. Той разясни, че се предвижда преходен период – за 2026 г. съотношението между личните вноски и вноските на работодателя да бъде 2% към 98%, за 2027 г. – 5% към 95%, като в рамките на седемгодишен период достигне 40% към 60%.
По думите на депутата държавните служители по Закона за държавния служител и Закона за съдебната власт са 61 200 души. По Закона за МВР и Закона за отбраната и въоръжените сили броят им е 70 200.
„Не приемаме това предложение“, каза социалният министър Наталия Ефремова. Тя заяви, че законопроектът не дава гаранция за запазване на доходите. По думите ѝ той не осигурява сигурност, че ще бъде гарантирана справедливостта за държавните служители.
Ася Гонева от Конфедерацията на независимите синдикати в България (КНСБ) определи предложението като цинично. „Ако бяхте толкова загрижени за държавните служители, нямаше да предложите законопроект, без да сте помислили, че с него намалявате разполагаемия им доход“, коментира тя. „Не подкрепяме законопроекта“, обяви Гонева.
„Ако ще изравняваме права и задължения, трябва да го направим изцяло – каквото пише в Кодекса на труда, да важи и за държавните служители, заедно с класа за прослужено време“, коментира Атанас Кацарчев от Конфедерацията на труда (КТ) „Подкрепа“. По думите му предложението на Мартин Димитров и група депутати се прави на парче.
Синдикатите коментираха, че държавните служители не са равнопоставени спрямо останалите работещи, тъй като не могат да работят на друго място и не могат да имат собствена фирма.
От Асоциацията на индустриалния капитал в България (АИКБ) изразиха принципна подкрепа, каза Добрин Иванов. По думите му законопроектът е стъпка в правилната посока, тъй като възстановява справедливостта и уеднаквява осигурителния режим за работещите в публичния и частния сектор.
Мария Минчева посочи, че Българската стопанска камара (БСК) смята, че държавните служители трябва да поемат сами личните си осигуровки. Според нея обаче БСК има резерви относно практическото реализиране на подобно предложение, тъй като в законопроекта на Мартин Димитров липсват разчети за финансовото му отражение върху бюджета на държавното обществено осигуряване. Тя добави, че трябва да бъде изготвена пътна карта за пенсионната система, за да се видят отделните елементи.
Васил Тодоров от Българската търговско-промишлена палата (БТПП) каза, че неговата организация подкрепя предложението. Радка Йосифова от Конфедерацията на работодателите и индустриалците в България (КРИБ) заяви, че нейната организация също подкрепя законопроекта.
http://www.economynews.bg/спорове-около-стойността-на-мрз-news121413.html
actualno.com – Фискалният съвет: Полицаи и военни също да си плащат осигуровките
Публикувана: 26.06.2026 11:55
Фискалният съвет одобрява изравняването на осигурителната тежест за всички заети, но не одобрява повишаването на заплатите, както и изключването на полицаите и военните. Това посочват в своя позиция от независимия консултативен орган.
“Фискалният съвет многократно е повдигал темата за привилегированото отношение към държавните служители, военните, полицаите и магистратите по отношение на осигурителните им вноски. Привилегията за поемане на пълните осигуровки от страна на държавата е останала от времето, когато държавните служители не бяха добре платени. Към днешна дата тази привилегия е по-скоро несправедлива спрямо останалите служители в държавната администрация (на трудов договор) и служителите в частния сектор. Няма икономическа логика в това едни служители да плащат лични осигурителни вноски, а други да не плащат”, гласи позицията.
Полицаи и военни също да плащат, без увеличение на заплатите
Още: КРИБ поиска държавните служители сами да плащат осигуровките си
От ФС посочват, че в техните препоръки за оптимизиране на разходите за персонал в бюджета за 2026 г. още през есента са предложили отмяна на тази привилегия, като целта е била освен премахване на ненужната привилегия, да се постигне и фискална консолидация.
“По наши сметки платените осигуровки за държавните служители, вкл. тези в съдебната система (без тези по Закона за МВР) възлизат на 200 млн. евро., т.е. фискалният ефект за бюджета ще бъде около 100 млн. евро. по-малко осигуровки. Включването на полицаите и военните в обхвата на мярката ще има много по-голям фискален ефект, тъй като към момента държавата плаща 73,3% осигуровки”, пише в становището.
Източник: БГНЕС
От ФС уточняват, че чл. 74 от Проекта на ЗДБРБ за 2026 г. предвижда от 1 август тази година държавните служители и магистратите да поемат част от осигурителните си вноски в съотношение 20/80, а от 1 януари 2027 г. съотношението да стане 40/60 и да се изравни с останалите заети лица в частния сектор.
“Фискалният съвет подкрепя намерението на правителството да изравни осигурителната тежест за държавните служители и магистратите с останалите заети лица в икономиката, но смята, че в обхвата още от 01.08. трябва да се включат и военните, и полицаите, за да няма двоен режим и противопоставяне на заетите по сектори”, пишат от ФС.
Още: “Срещу трудовата експлоатация”: БСП иска промяна на данъците и осигуровките
“Също така смятаме, че правителството следва да се възползва от промяната в режима за осигуровките, за да постигне фискална консолидация и да съкрати в някаква степен и без това прекалено раздутите разходи за персонал. Нещо повече, именно в тези два сектора, които остават извън промените засега, заплатите бяха драстично увеличени миналата година. Ето защо Фискалният съвет не счита, че трябва да се предвижда компенсация за покриване на личните осигурителни вноски на потърпевшите от промяната”, гласи още позицията.
asenovgrad.net – Признание и висока оценка за Димитър Кондиков
Публикувана: 26.06.2026 08:35
Дългогодишният ръководител на първия ученически гвардейски отряд при ЕГ „Христо Ботев“ Димитър Кондиков е с награда за цялостен принос в издигане авторитета на Гимназията и община Кърджали
Високото признание за ръководителя и хореограф на Първия ученически гвардейски отряд господин Димитър Кондиков е от Конфедерацията на работодателите и индустриалците в България. На събитието присъстваха ръководството на КРИБ, кметовете на седемте общини от област Кърджали, представители на МОН, Регионалното управление по образованието, множество ръководители на фирми, държавни институции и синдикати.
На тържествена церемония, организирана под патронажа на президента на България госпожа Илияна Йотова, бяха връчени награди на социално отговорни партньори на работодатели от седемте общини на област Кърджали и на представители на различни институции, допринесли за издигане на авторитета на област Кърджали на национално и международно равнище.
По покана на доц. Д-р Фахри Идриз, председател на местната структура, гвардейците от ЕГ „Христо Ботев“ изпълниха оригиналната танцова композиция със саби, а награда за изключителния принос към патриотичното възпитание на младите хора, за утвърждаването на авторитета на ЕГ „Христо Ботев“, град Кърджали и дългогодишната общественополезна дейност получи Димитър Кондиков. С пожелания за здраве и творческо дълголетие всички присъстващи аплодираха изпълнението на младежите и техния ръководител.
Това съобщиха от Езиковата гимназия в Кърджали.
https://www.asenovgrad.net/news/632355/priznanie-i-visoka-otsenka-za-dimitar-kondikov
Статията може да бъде прочетена още в:
https://www.haskovo.net/news/632355/priznanie-i-visoka-otsenka-za-dimitar-kondikov
https://www.kardjali.bgvesti.net/news/632355/priznanie-i-visoka-otsenka-za-dimitar-kondikov
https://www.smolyan.bgvesti.net/news/632355/priznanie-i-visoka-otsenka-za-dimitar-kondikov
https://www.perunik.com/news/632355/priznanie-i-visoka-otsenka-za-dimitar-kondikov
сп. Капитал, стр. 24,25 – Най-после лични осигуровки в държавния сектор
Публикувана: 26.06.2026 01:02
Държавните служители, полиция, армия, съдебна система да започнат сами да плащат част от осигуровките си, подобно на всички останали работещи. Идеята изскача периодично през годините, особено когато има нужда от бюджетни съкращения. Но досега никой управляващ не е пристъпил към подобна промяна.
Донякъде изненадващо, подобна крачка се готви да направи кабинетът „Радев”. Идеята е да се въведат лични осигуровки за съдебната власт и държавните служители още от 1 август тази година, стана ясно от писмо с указания на вицепремиера Гълъб Донев, разпратено до министрите за подготовката на бюджет 2026. „Капитал” потвърди съдържанието му през свои източници. Самият Донев косвено потвърди, че се мисли в тази посока, като заяви, че се работи по вариант, „с който да постигнем равнопоставеност, без да отнемаме права и без да намаляваме доходи. Това е социална справедливост в действие”.
Идеята е заложена в проекта за бюджет 2026 на финансовото министерство. Тя предвижда от 1 август 2026 г. осигуровките да се разпределят в съотношение 80% за работодателя и 20% за служителя, а от 1 януари 2027 г. съотношението ще бъде изравнено с това за останалите работещи—60% за работодателя и 40% за служителя. Предвижда се подобен механизъм да бъде разработен и за полицаите, военните и останалите служители, заети по специални закони, стана ясно още от думите на Донев в сряда. Това вероятно включва и служби като ДАНС и ДАР.
Кого ще засегне
Промяната с осигуровките би обхванала около 61 хиляди души—това са държавни служители и заети по Закона за съдебната власт, показват данни на НОИ. Средното им брутно възнаграждение към момента е 1965 евро, а нетното—1768 евро.
Остават около 70 хил. заети по Закона за МВР и Закона за отбраната и въоръжените сили. По данни на НОИ тяхното брутно възнаграждение е 2033 евро, а средната нетна месечна сума, която получават, е 1830 евро. Те обаче са по-тежка категория труд и държавата внася за тях много по-високи осигуровки, които в някои случаи надхвърлят 60% от осигурителния доход.
В момента в частния сектор осигурителната тежест се разпределя в съотношение 60:40 съответно между работодателя и служителя. От 1999 г. насам държавните служители не плащат осигуровки, вместо това те се внасят в осигурителните фондове директно от централния бюджет. Но по закон те имат и редица други ограничения—не могат да работят на второ работно място, не могат да имат собствена фирма, нямат право на „клас прослужено време”, имат ограничения, свързани с правото на протест, и т.н.
Подобна реформа има логика, предвид това че през последните години възнагражденията в публичния сектор системно изпреварват тези в частния, с което изкривяват пазара на труда. Въпреки това е спорно какъв ще бъде ефектът за бюджета, особено ако отмяната на привилегията бъде компенсирана с увеличаване на заплатите, за да няма реално намаление на разполагаемия доход.
Има и друг ефект—вкарването на личните осигуровки в заплатите на заетите в държавния сектор ще доведе до ръст на средния осигурителен доход в страната, към който пък са вързани редица други плащания, включително пенсиите. Всяка година те се индексират с процент, равен на 50% от нарастването на осигурителния доход и 50% от индекса на потребителските цени през предходната календарна година. Така в крайна сметка общият ефект върху бюджета може да се окаже дори отрицателен.
Много ugeu
През годините бизнесът неведнъж призовава за подобна реформа, а от сегашната опозиция в лицето на „Демократична България” също за пореден път има внесено предложение в парламента. То предвижда промяната да се случи постепенно, на стъпки в рамките на 6 години, като по този начин нетните възнаграждения, които държавните служители получават, да не бъдат намалени изведнъж. Идеята е още от тази година те да започнат да внасят 2% от общите си осигуровки, 5% догодина и плюс 7% всяка следваща, докато разпределението не достигне 60:40, каквото е в частния сектор, без да бъдат компенсирани с по-високи заплати.
На заседание на тристранка през седмицата социалният министър Наталия Ефремова заяви, че не приема поправките, защото законопроектът не дава гаранция за запазване на доходите. По думите й той не дава сигурност, че ще бъде гарантирана справедливостта за държавните служители.
Наскоро от КРИБ също вкараха темата в общественото внимание, като призоваха държавните служители да започнат сами да плащат „личната” част от осигуровките си. Една от препоръките на Фискалния съвет за оптимизация на бюджет 2026 беше държавните служители на служебно правоотношение и полицаите да плащат същите осигуровки като останалите работещи. IK
***
Нова формула за минималната заплата от следващата година
Нов механизъм за определяне на минималната работна заплата в страната ще представят управляващите, стана ясно от изказване на премиера Румен Радев. В момента тя е 620.20 евро и не се предвижда да се промени до края на годината. Радев опроверга неофициална информация в медиите, че минималната заплата ще бъде замразена на сегашното ниво през следващите две години. По думите му новата формула ще бъде готова още през август и ще бъде съобразена с изискванията на европейската директива за адекватни минимални заплати. Новият механизъм ще включва по-голяма гъвкавост, като ще се вземат предвид икономически показатели като инфлация и производителност. Освен това се предвижда и по-силна роля на колективното договаряне между социалните партньори.
В момента по закон размерът на минималната работна заплата се определя от Министерския съвет веднъж годишно (до 1 септември на текущата година), като според Кодекса на труда тя трябва да е равна на 50% от средната работна заплата за период от 12 месеца по данни на НСИ. Проблемът на тази формула е, че повишението на минималната заплата обикновено води до ръст на средната, а той от своя страна автоматично вдига минималната. Според официалната статистика близо 600 хил. души работят на минимума на пълно работно време.
Паралелно с това управляващите планират да вдигнат максималния осигурителен доход до 2300 евро от 1 август тази година. Това би било повишение от 2111 евро, колкото е 8 момента, и ще засегне около 100-150 хил. души.
https://clippingpoint.net/article/31aa5bae4ee6035062479c73bc6b95b9a3b01eee
2. Работодатели
clinica.bg – Как да се предпазим от трудов риск в жегите
Публикувана: 26.06.2026 14:25
Консулт
Особено уязвими са новоназначените и сезонните работници, както и хората след по-дълго отсъствие, казват от КНСБ
Clinica.bg
С повишаването на температурите през летните месеци темата за безопасността и здравето при работа в горещо време отново става актуална. Как да се предпазим от трудов риск в жегите поясняват експерти от КНСБ.
Горещините вече не могат да се разглеждат само като временен дискомфорт. Те са предвидим професионален риск, който изисква предварителна организация, ясни мерки и активна роля както на работодателите, така и на работещите.
В кои сектори хората са по-уязвими?
Най-често свързваме работата в горещо време със строителството, земеделието, пътното строителство, транспорта, куриерските услуги, комуналните дейности и озеленяването. Това е правилно, но не е достатъчно. Топлинният риск съществува и на закрито – в складове, кухни, перални, производствени цехове, леярни, стъкларски производства, машинни помещения, логистични центрове и офиси с лош микроклимат. Високата температура, влагата, липсата на движение на въздуха, физическото натоварване и неподходящото работно облекло могат да доведат до опасно натрупване на топлина в организма. Топлинният стрес не е безобиден. Той може да причини обезводняване, топлинни крампи, топлинно изтощение и топлинен удар. Може да влоши сърдечно-съдови, дихателни, бъбречни и метаболитни заболявания. Освен това увеличава риска от трудови злополуки – поради умора, замайване, намалена концентрация, забавени реакции, изпотени ръце, замъглени предпазни очила или склонност работещият да свали личните предпазни средства, за да му стане „по-леко”. Затова добрата превенция започва преди първата гореща вълна. Работодателят трябва да прецени къде има риск, кои дейности са най-тежки, кои работни места са най-изложени и кои работещи се нуждаят от специално внимание. Особено уязвими са новоназначените и сезонните работници, хората след по-дълго отсъствие, по-възрастните работещи, лицата с хронични заболявания, бременните работнички и работещите, които използват плътно работно облекло или лични предпазни средства.
Какво изисква българското законодателство
Българската нормативна рамка поставя ясни задължения за работодателя. Наредба № РД-07-3 от 18 юли 2014 г. изисква оценка на риска от параметрите на микроклимата на работните места в сгради и от неблагоприятни климатични въздействия при работа на открито. За работните места в сгради са определени оптимални и допустими температурни стойности според тежестта на труда. През топлия период оптималните температури са ориентировъчно 22–25°C при лека работа, 20–23°C при средно тежка работа и 18–21°C при тежка работа. Допустимите максимални стойности по правило са 28°C при лека и средно тежка работа и 26°C при тежка работа, като при определени производства и специфично топлинно натоварване нормативната уредба допуска по-високи стойности, но само при ясно определени условия и при предприети мерки. Важно е да се подчертае: за работа на открито няма една универсална температура, при която автоматично се спира всяка работа. Правилният подход е оценка на реалния риск – температура, влажност, слънчево греене, физическо натоварване, продължителност на експозицията, работно облекло, възможности за почивка и здравословно състояние на работещите. Наредбата изисква работодателят да осигури подходяща организация на работния процес и работното време, почивки с подходяща честота и продължителност, колективни средства за защита, подходящо работно облекло, места за почивка, достатъчно питейна вода и възможност за възстановяване на водно-солевия и топлинния баланс. При изолирани работни места трябва да има наблюдение или средства за комуникация, както и готовност за оказване на долекарска и първа медицинска помощ.
Какво означават кодовете при горещини
Работодателите трябва ежедневно да следят официалните предупреждения за опасни метеорологични явления, издавани от Националния институт по метеорология и хидрология. Кодовете не са просто информация за времето, а сигнал за управление на риска на работното място.
Жълт код означава потенциално опасно време. При него работодателят трябва да засили наблюдението, да напомни мерките на работещите, да осигури вода, почивки и възможност за охлаждане, както и да прецени дали тежките дейности могат да бъдат преместени в по-хладните часове. Оранжев код означава опасно време. Тук мерките трябва да станат по-строги – ограничаване на тежката физическа работа в пиковите часове, по-чести почивки, работа по двойки или под наблюдение, преразпределяне на задачите и специално внимание към уязвимите групи. Когато условията създават заплаха за живота и здравето или за безопасното изпълнение на дейността, работата трябва да бъде преустановена, освен при ограничени неотложни дейности.
Червен код означава много опасно време. При него рискът е висок и работата на открито следва да бъде силно ограничена или преустановена, когато не може да се гарантира безопасност. Изключения може да има само за аварийни, спасителни, медицински, обществени и други неотложни дейности, но при засилени мерки, постоянна комуникация, осигурено охлаждане, вода, транспорт и готовност за медицинска помощ.
Практическият извод е: при жълт код се подготвяме и засилваме контрола; при оранжев код ограничаваме, пренареждаме и при нужда спираме рискови дейности; при червен код основният въпрос е не „как да продължим”, а „как да защитим живота и здравето”.
Най-важните мерки на практика
Първата група мерки са техническите и колективните. Това са сенници, навеси, засенчване, проветряване, локална или обща вентилация, климатизация там, където е възможно, изолация на горещи повърхности и осигуряване на прохладни места за почивка. При работа на открито, там където няма възможност за прохладни стационарни помещения се препоръчва да се предвидят фургони с подходящо охлаждане. Тези мерки са по-надеждни от разчитането само на лична дисциплина.
Втората група са организационните мерки. Тежките дейности трябва да се изместват в ранните сутрешни или по-късните часове. Работата в пиковите часове следва да се ограничава. Нужно е въвеждане на по-чести кратки почивки, ротация на работниците, намаляване на темпото при висок риск и ясна система за наблюдение. При тежко физическо натоварване физиологичните режими на труд и почивка не са формалност, а реална защитна мярка.
Третата група са мерките за хидратация и възстановяване. Водата трябва да бъде достъпна, чиста, хладка до студена и близо до работното място. Работещите не трябва да чакат да ожаднеят, за да пият вода. При продължително изпотяване и тежка физическа работа може да са необходими и течности за възстановяване на водно-солевия баланс.
Четвъртата група са личните предпазни средства и работното облекло. Облеклото трябва да е съобразено както с риска от горещина, така и с основните опасности на работното място. Не бива да се допуска работещият да сваля каска, очила, ръкавици или друго защитно средство, защото му е топло. Това е сигнал, че организацията на труда, почивките или облеклото трябва да се преразгледат.
Петата група е обучението. Работещите трябва да разпознават ранните признаци на топлинен стрес: силна жажда, главоболие, слабост, замайване, мускулни крампи, гадене, обърканост, необичайна умора, ускорен пулс. Особено тревожни признаци са обърканост, загуба на съзнание, много висока телесна температура, гореща суха кожа или спиране на изпотяването въпреки жегата. При съмнение за топлинен удар работата се прекратява незабавно, човекът се премества на сянка или в прохладно помещение, започва охлаждане и се търси спешна медицинска помощ.
Ролята на социалния диалог
Международните и европейските синдикални организации все по-често поставят темата за горещините като част от новите професионални рискове, свързани с климатичните промени. В редица европейски дискусии се настоява за по-ясни правила, реално право на почивки при високи температури, достъп до вода, сянка, санитарни условия и участие на синдикатите при изготвяне на мерки. Това е особено важно, защото най-добрите решения не се изготвят само „на бюро”. Те се правят с участието на хората, които реално работят в гореща среда. Комитетите и групите по условия на труд, синдикалните представители и работещите могат да дадат конкретна информация: къде е най-горещо, кога натоварването е най-голямо, кои почивки са реално използваеми, къде липсва вода, кои лични предпазни средства създават допълнително топлинно натоварване.
Какво да работодател преди горещините
Най-разумният подход е изготвяне на кратък вътрешен план за работа при горещини. Той трябва да отговаря на няколко прости въпроса: кой следи прогнозата и кодовете; кои дейности се ограничават при жълт, оранжев и червен код; къде са местата за почивка; кой осигурява водата; как се променя графикът; кои работници са уязвими; кой наблюдава екипите; как се действа при симптоми; кога работата се спира. Този план не трябва да бъде сложен документ. Той трябва да бъде ясен, разбираем и приложим. Най-важното е ръководителите на място да имат право и задължение да реагират навреме, а работещите да знаят, че сигналът за неразположение няма да се приема като слабост или отказ от работа, а като част от културата на превенция. Изводът е ясен: при горещини най-скъпо излиза импровизацията. Работодателят, който има предварителен план, ясни отговорности, вода, сянка, почивки, обучени ръководители и работеща процедура за реакция, не просто изпълнява законовите си задължения. Той реално намалява риска от инциденти, заболявания, отсъствия и тежки последици за здравето.
https://clinica.bg/38499-kak-da-se-predpazim-ot-trudov-risk-v-jegite
bia-bg.com – Бюджет 2026: Синдикати и бизнес искат по-смели реформи
Публикувана: 26.06.2026 14:20
26.06.2026
Правителството, синдикатите и работодателските организации обсъждат основните параметри на проекта на държавния бюджет за 2026 г. на заседание в Министерството на финансите. Срещата е част от задължителните консултации в рамките на Националния съвет за тристранно сътрудничество, преди финансовата рамка да бъде внесена за разглеждане в Народното събрание.
Макар представителите на бизнеса и синдикатите да защитават различни интереси, те са единни в оценката, че предложеният бюджет не съдържа достатъчно амбициозни реформи. Сред основните теми в дискусията са размерът на бюджетния дефицит, промените в осигурителната система, минималната работна заплата и необходимостта от по-дълбоки структурни промени.
От Конфедерацията на независимите синдикати в България (КНСБ) заявиха, че подкрепят увеличаването на максималния осигурителен доход, макар според тях ръстът му да не е достатъчен. “Доволни сме, че вдигат максималния осигурителен доход, макар че можеше още, тъй като ръстът на максималния осигурителен доход в момента не отговаря на ръста на средния осигурителен доход. Но до толкова, до колкото това е бюджет за 5 месеца. Надяваме се вече за бюджета за 2027 г., от септември месец, да говорим за промяна в данъците, за вдигане на данък дивидент”, заяви главният икономист на КНСБ Любослав Костов. По думите му данъчната тежест продължава да е разпределена неравномерно.
“Най-бедните и средната класа – гръбнакът на икономиката, поемат много по-голяма данъчно-осигурителна тежест като процент от богатите хора и предприемачите. Чистачката на минимална заплата плаща повече данъци и осигуровки като проценти от заплатата си от предприемач с 20 хиляди евро заплата. Имаме много работа по отношение на това да изгладим социалните дисбаланси в България. Това ще стане с Бюджет 2027. В момента виждаме едни надценени разходи по линия на издръжката и капиталовата програма”, заяви още Костов.
Според него предложеният бюджет не създава условия за реално повишаване на жизнения стандарт.
“За съжаление пак хората, които работят, техните доходи пострадаха и всъщност с този бюджет няма ръст на тяхната покупателна способност. Да не кажа, че тя ще намалее, тъй като инфлацията продължава да расте и до края на годината няма да остане на това ниво”, каза още той.
От Българската стопанска камара (БСК) също отправиха критики към финансовата рамка. Според заместник-председателя на организацията Станислав Попдончев бюджетният дефицит остава прекалено висок, а приходната и разходната част могат да бъдат оптимизирани.
“Бюджетният дефицит е прекомерно голям. Считаме, че има резерви както в приходната част, така и може би в капиталовата програма. Предстои да направим разчети. За нас голям проблем е повишаването на минималните осигурителни прагове и на максималния осигурителен доход от 1 август. Това са средства, които не са предвидени от предприятията и трябва да бъдат разплатени сега. Считаме, че това увеличение, което беше споделено от 5%, реално е минимум 12,6% за най-ниските доходи за минималните прагове и достига до над 70% за ръководните длъжности”, заяви Попдончев.
Той оцени положително намерението да бъдат замразени автоматичните механизми за определяне на някои разходи, но подчерта, че това не е достатъчно. “Безспорно стъпка в правилната посока е премахването на автоматичните механизми, но за момента виждаме единствено замразяването на тези механизми, а не тяхното премахване от отделните закони. Предстои да видим какви ще са финалните текстове”, коментира той.
По думите му бюджетът е можел да предвиди по-сериозни реформи в публичния сектор. “Можеше да видим и по-смели реформи. Можеше да бъдат засегнати повече сектори от публичната администрация с намаляването на възнагражденията. Очакваме по-голяма смелост да бъде проявена в бюджета за 2027 г. За нас остава и неясно защо дългът нараства с такива огромни темпове при положение, че забелязваме спад в дефицита”, каза Попдончев.
Според него в бюджета има и подценени приходи, като пример той посочи прогнозите за брутния вътрешен продукт и инфлацията.
Една от основните теми в разговорите остава бъдещият механизъм за определяне на минималната работна заплата. Работодатели и синдикати съобщиха, че повече от година и половина работят по нов модел, който да замени действащата формула.
“Повече от година и половина социалните партньори работим по разработването на нов механизъм за минималната работна заплата. По механизма имаме доста допирни точки, остава да се разберем как да мерим адекватността на минималната работна заплата. Става въпрос минималната работна заплата да отчита повече показатели, не да се определя автоматично по формула от средната работна заплата”, добави Попдончев.
От своя страна синдикатите настояват настоящият механизъм да не бъде отменян, докато не бъде договорен и приет нов модел, който да гарантира предвидимост и защита на доходите.
Проектобюджетът за 2026 г. предвижда бюджетен дефицит от 5,7% от брутния вътрешен продукт, очакван икономически растеж от 2,6% и средногодишна инфлация от 5,2%. Заложено е увеличение на максималния осигурителен доход, промени в осигурителните вноски за държавните служители, както и повишение на акцизите върху тютюневите изделия и на цените на винетките.
След приключване на обсъжданията със социалните партньори правителството ще внесе окончателния проект на държавния бюджет в Министерския съвет, а след това и в Народното събрание, където предстоят дебати и гласуване на финансовата рамка за 2026 г.
https://www.bia-bg.com/news/view/36173/
Статията може да бъде прочетена още в:
https://trafficnews.bg/plovdiv/sindikatite-nastoiavat-adekvaten-mehanizam-minimalnata-381816/
https://novini.bg/article/2026062610535482665
bta.bg – БТА :: От всички свободни работни места, обявени в област Търговище, 11 процента са за хора с висше образование
Публикувана: 26.06.2026 12:35
От всички свободни работни места, обявени в област Търговище, 11 процента са за хора с висше образование. По данни на бюрата по труда в Търговище, Попово и Омуртаг вакантните позиции са общо 97, като местата за висококвалифицирани кадри са 11, информират от бюрата по труда в областта.
Работодателите в региона са заявили 13 места по чл. 38 от Закона за хората с увреждания (ЗХУ). Търсят се работници, техници, машинни оператори, мотокаристи и електрокаристи. Те обаче дълго време остават незаети. Експерти обясняват, че изискването е, след като бъде подадено заявление от работодател за определена вакантна позиция, тя да бъде обявявана в продължение на една година. Логиката е, че не се знае в кой момент може да се появи човек със съответните умения и квалификация. Задължението на експертите от бюрата по труда е да приемат заявлението и при поява на подходящ кандидат да го насочат към работодателя.
Справка, изпратена до БТА от бюрата по труда, показва, че в институцията в Търговище са обявени общо 48 свободни работни места. От тях две са за висшисти – търсят се геолог и геодезист.
В бюрото по труда в Омуртаг, което обслужва и жителите на община Антоново, свободните места са 37. Две от позициите са за висококвалифицирани кадри, като и двете са в сферата на здравеопазването – лекар специалист по акушерство и гинекология и фелдшер. Прави впечатление, че 11 места са обявени за лични асистенти, като за тях се изисква начално образование.
Най-голям брой свободни работни места за завършили висше образование има в бюрото по труда в Попово, което обслужва и община Опака. От обявените общо 12 места седем са за висококвалифицирани кадри. Търсят се фармацевт, помощник-фармацевт, лекар, логопед, металург и електротехници.
Министерството на труда и социалната политика (МТСП) обяви мярката „Избирам България“, насочена към завръщащите се от чужбина българи, както и към желаещите да се преместят в населено място с до 50 000 жители. „Избирам България“ е финансирана от Програма „Развитие на човешките ресурси“ (ПРЧР) към МТСП и се реализира в два компонента.
По първия, който цели да привлече български граждани, които желаят да се завърнат в родината, могат да кандидатстват хора, които или са живели в чужбина през 12 от последните 18 месеца, или са новозавършили образованието си зад граница, обясни за БТА в края на юли м.г. заместник-министърът на труда и социалната политика Наталия Ефремова. Целта на втория компонент на мярката „Избирам България“ е да насърчи хора, които в момента живеят в България, да започнат работа в друго населено място с под 50 000 жители.
bia-bg.com – Кога работодателят няма право да удържа от заплатата – дори със съгласие на служителя?
Публикувана: 26.06.2026 12:25
26.06.2026
Удръжките от трудовото възнаграждение представляват съществен елемент от уредбата на трудовите правоотношения, тъй като засягат начина, по който се формира и изплаща дължимото на работника или служителя възнаграждение. В практиката често възникват ситуации, при които работодателят се опитва да компенсира причинени от служител вреди чрез директни удръжки от трудовото възнаграждение, включително въз основа на подписано съгласие. Макар това да изглежда логично от бизнес гледна точка, трудовото законодателство поставя строги ограничения, които не могат да бъдат заобикаляни дори по взаимно съгласие.
Основната правна уредба се съдържа в Кодекса на труда, и по-конкретно в чл. 272, който изчерпателно посочва в кои случаи работодателят има право да прави удръжки без съгласието на работника или служителя. Съгласно чл. 272, ал. 1 от Кодекса на труда без съгласие могат да се правят удръжки единствено за получени аванси, за надвзети суми вследствие на технически грешки, за данъци, които по силата на специални закони подлежат на удържане от трудовото възнаграждение, за осигурителни вноски, които са за сметка на работника или служителя, за наложени по съответния ред запори, както и в случаите по чл. 210, ал. 4 от КТ (удръжка в резултат на реализирана ограничена имуществена отговорност). Това изброяване е изчерпателно и работодателят не може да разширява неговия обхват. Всяка удръжка, извън предвидените в закона хипотези, извършена без съгласие на работника, би била незаконосъобразна.
Законът въвежда и ограничение относно размера на удръжките. Съгласно чл. 272, ал. 2 от Кодекса на труда общият размер на месечните удръжки, които се извършват без съгласие, не може да надвишава размера, установен с Гражданския процесуален кодекс. Това препращане има съществено значение, тъй като ГПК урежда така наречената несеквестируема част от трудовото възнаграждение – частта от дохода, която не може да бъде принудително отнета, за да се гарантира минималното издържане на длъжника и неговото семейство. По този начин се постига баланс между интересите на кредитора и необходимостта от социална защита на работника.
В правната теория и съдебната практика бе дискусионен въпросът дали работодателят разполага с правото да приспада от трудовото възнаграждение суми, представляващи обезщетение за причинени от работника имуществени вреди, когато е дадено писмено съгласие от служителя. Нерядко работодатели, а и съдебната практика приемаше, че подписването на писмено съгласие от страна на работника е достатъчно основание за автоматично прихващане или приспадане на цялата претендирана сума от дължимото трудово възнаграждение или командировъчни суми.
В рамките на разгледано от адвокатското дружество трудово дело актуалната съдебна практика на Върховния касационен съд внесе необходимата яснота по този въпрос. Съдът прие, че дори при наличието на писмено съгласие от страна на работника е незаконно работодателят да извършва автоматично приспадане на цялата сума, равностойна на претърпените вреди или санкции, ако не е спазен установеният в Кодекса на труда ред за реализиране на ограничената или пълна имуществената отговорност. В този смисъл императивните разпоредби, които уреждат имуществената отговорност на работниците и служителите, не могат да бъдат дерогирани чрез съгласие между страните.
Имуществената отговорност в трудовото право е уредена като ограничена или пълна, в зависимост от конкретните предпоставки. За да бъде ангажирана такава отговорност, следва да се установят наличието на вреда, противоправно поведение, вина и причинно-следствена връзка между поведението и настъпилия вредоносен резултат. Освен това законът предвижда специална процедура и срокове, които работодателят трябва да спази. Само при законосъобразно реализирана имуществена отговорност може да се пристъпи към удържане на съответните суми при наличие на нанесена имуществена вреда от служителя.
Следователно не е допустимо работодателят едностранно да санкционира работника чрез директно намаляване на трудовото му възнаграждение, дори ако разполага с подписано съгласие. Подобно действие би представлявало заобикаляне на императивните разпоредби на трудовото законодателство и би довело до незаконосъобразност на удръжката, въпреки че на практика реда за реализиране на пълната или ограничена имуществена отговорност по съдебен ред би била доста по-утежняваща за служителя.
Така, със съдебната практика на ВКС се затвърди принципът на равновесие в трудовите отношения и се осигури защита на едно от фундаменталните социални права – правото на трудово възнаграждение.
Екипът на Адвокатско дружество „Мургова и партньори“ разполага с богат опит и дългогодишна практика в областта на трудовото право, нормативното съответствие и изготвянето на успешни бизнес стратегии за приобщаване към предстоящите промени. Материалът има информативен характер и не следва да бъде тълкуван като правен съвет. При нужда от консултация или допълнителна информация по повод повдигнатите в материала въпроси бихте могли да се свържете с нас на https://murgova.com/
https://www.bia-bg.com/news/view/36172/
profit.bg – Екстремните жеги се превръщат в заплаха за производителността на Европа
Публикувана: 26.06.2026 12:05
Моник Мозли е свикнала с високите температури във фабриката за хранителни продукти в Йоркшър, където работи, но рекордната гореща вълна през юни прави условията непоносими. „Произвеждаме топли готови храни и температурите над 30 градуса са нещо обичайно“, казва тя пред The Guardian. „Благодарение на нашия синдикат работодателят ни осигурява допълнителни почивки, но не навсякъде е така.“ Последната гореща вълна, обхванала Великобритания и голяма част от Западна Европа, поставя сериозни предизвикателства пред работодателите и служителите им – от задушни офиси, затруднен транспорт и затворени училища до опасни строителни площадки, където работниците са изложени на риск от обезводняване, топлинен удар и други инциденти. Все повече се приема, че зачестяващите периоди на екстремни горещини оказват сериозно влияние върху производителността и застрашават и без това слабия икономически растеж на Европа. Икономисти предупреждават, че климатичната криза ще забави още повече икономическото развитие, ако европейските държави не адаптират остарелите си сгради и инфраструктура. Робърт Маркс, водещ икономист по климатичните въпроси в Oxford Economics, заявява, че температури от порядъка на 38–42 градуса „вероятно ще доведат до значителни загуби на производителност и ще нарушат работата в строителството, земеделието, производството, търговията на дребно, хотелиерството и други отрасли, които не могат да осигурят защитена работна среда“. „Тези сектори формират 27% от икономическата активност във Великобритания и средно 35% в Западна Европа“, посочва той. Според изчисленията му четиридневна гореща вълна „може да намали тримесечния ръст на производителността на труда с 1,5 процентни пункта във Великобритания и с до два процентни пункта в останалата част на Западна Европа“. Според проучване на Международната организация на труда най-големите загуби на работни часове в Западна, Северна и Южна Европа до 2030 г. ще бъдат в земеделието и строителството. Изследователи от застрахователната група Allianz също предупреждават, че екстремните горещини се превръщат в „структурен икономически риск“ за Европа. Техният анализ показва, че Франция, Испания и Италия са сред държавите, които са най-уязвими към нарастващите икономически загуби от топлинния стрес. Причината е, че производителността рязко намалява при температури над 30 градуса, докато едновременно с това се увеличават разходите за охлаждане на машини и сгради. При най-негативния сценарий на изследването Франция може да загуби 240 млрд. долара икономическа продукция между 2026 и 2030 г., следвана от Италия със 147 млрд. долара и Испания със 120 млрд. долара. Това се равнява на кумулативна загуба до 7% от брутния вътрешен продукт. „Горещата вълна не е изключение, а посока, в която вървим“, коментира Катарина Утермьол, ръководител на отдела за тематични и политически изследвания в Allianz Investment Management и съавтор на анализа. „Екстремните горещини струват скъпо на всички ни – като работници, като бизнес и като данъкоплатци. Има огромна разлика между държавите, които се адаптират, и тези, които чакат. Време е да спрем да възприемаме това като летен проблем и да започнем да го разглеждаме като постоянно предизвикателство пред икономическата политика.“ Спорове за условията на труд Горещата вълна отново изостря отношенията между работодатели и служители. Макар британските разпоредби да определят минимална работна температура – 16 градуса в офис или 13 градуса при тежък физически труд – законът не предвижда максимална допустима температура. Причината е, че някои работни места, като кухни и леярни, по принцип работят при високи температури. Вместо това британската Агенция по здраве и безопасност при работа (HSE) препоръчва работодателите да поддържат „разумна“ температура за служителите. За строителните площадки важат отделни правила. В закритите помещения и зоните за почивка трябва да се осигурят подходящи температури, а работниците следва да бъдат защитени и от неблагоприятните атмосферни условия. HSE препоръчва работата да се пренасрочва за по-хладните часове на деня, да се осигуряват по-чести почивки, свободен достъп до студена питейна вода и възможност работниците да свалят личните си предпазни средства по време на почивките. Дейвид Д’Соуза, директор „Професионална практика“ в Chartered Institute of Personnel and Development, отбелязва: „Много организации, които имат такава възможност, вече използват гъвкави форми на работа. Но това не е възможно навсякъде и е много по-голямо предизвикателство за хората, които трябва да бъдат на място или да носят специално защитно облекло. В подобни ситуации гъвкавостта е от полза както за работодателите, така и за служителите.“ В няколко района на Великобритания, включително Южна Англия, служителите по сметосъбиране започват работа значително по-рано от обичайното. В Бристол например някои екипи започват обходите си още в 4:00 сутринта. В Италия, където части от страната са под червен код за опасни горещини, регионът Лацио, включително Рим, забранява на строителните работници и куриерите да работят между 12:30 и 16:00 ч. в сряда. Въпреки това местни медии съобщават, че много куриери по доставки на храна не са спазили разпореждането и са продължили работа. Макар много служители в офисите да получават възможност да работят дистанционно в най-горещите дни, това не важи за медицинските работници, хлебарите, транспортните служители, продавачите и редица други професии, които изискват физическо присъствие. Независимата пивоварна Elusive Brewing в графство Бъркшир спира производството през по-голямата част от седмицата. „Не искаме да варим бира при такива условия. Температурата в пивоварната надхвърля 40 градуса и това не е безопасно за персонала“, споделя собственикът Анди Паркър. „Нашият пивовар дойде още в 5:00 сутринта в понеделник, за да приключим до обяд. Отменихме и производството, планирано за петък, и го преместихме за следващата седмица.“ Натиск за законови промени Горещата вълна възобнови и дебата за неравния достъп до гъвкава работа, който се засили след пандемията. Британските синдикати от години настояват сегашните препоръки да бъдат заменени със законово определена максимална работна температура, но досега правителството и бизнес организациите отхвърлят тази идея. Конфедерацията на британската индустрия (CBI) вместо това призовава към „разумен подход“. „Работодателите имат задължение да се грижат за своите служители, включително като управляват рисковете, свързани с високите температури“, казва Матю Пърсивал, директор „Бъдеще на труда и уменията“ в CBI. Синдикатът на хлебарите, работниците в хранително-вкусовата промишленост и сродните отрасли, Пожарникарският синдикат и природозащитното движение Extinction Rebellion призоваха работещите да се включат в стачка в най-горещия ден от седмицата. Макар държави като Франция и Германия отдавна да са свикнали с по-високи летни температури, и там няма законово определен максимален праг за работа. Френските власти обаче въведоха нови правила още миналото лято, които задължават работодателите да променят организацията на труда, да ограничават проникването на слънчева светлина в работните помещения и да осигуряват прясна питейна вода. В Германия работодателите са длъжни да предприемат мерки за охлаждане на работните места, когато температурата в помещенията надхвърли 30 градуса, а при достигане на 35 градуса се прилагат още по-строги изисквания. Испания отива още по-далеч. Работници, които не могат да стигнат до работното си място заради екстремните условия, имат право на до четири дни платен отпуск, а ако е необходимо по-дълго прекъсване, работодателите могат временно да преустановят трудовите им договори. Във Великобритания работещите се сблъскват и с отменени влакове, след като властите препоръчаха хората да пътуват само при „абсолютна необходимост“, както и с повече технически повреди и затворени училища. Катрин Милс, адвокат по трудово право и съдружник в Sharpe Pritchard, посочва, че служителите нямат автоматично право на отпуск, ако училището на детето им бъде затворено. „Британското трудово законодателство все пак дава на служителите законово право да вземат разумен период неплатен отпуск при неочаквано прекъсване на грижите за зависим член на семейството“, обяснява тя. По думите ѝ целта на този отпуск е да даде време на родителите да организират алтернативни грижи за децата си.
https://profit.bg/article/2026062608302463412
24info.bg – АИКБ: Темата за минималната заплата се използва за обществена дезинформация
Публикувана: 26.06.2026 10:20
АИКБ: Темата за минималната заплата се използва за обществена дезинформация
Предложенията за промени в осигурителните вноски на държавните служители, механизмът за определяне на минималната работна заплата и състоянието на публичните финанси бяха сред основните теми в разговор между главния икономист на КТ „Подкрепа“ Атанас Кацарчев и изпълнителния директор на АИКБ Добрин Иванов. Социалните партньори обсъдиха и въпросите около майчинството през втората година, бюджетната политика и мерките срещу сивата икономика.
Кацарчев: Минималната заплата трябва да расте с адекватни темпове
Според Атанас Кацарчев няма основание да се говори за замразяване на минималната работна заплата само въз основа на писмо или административно предложение.
„Вчера ми беше много смешно, честно казано, как едно писмо се превръща в замразяване чрез текст в закон. Това не става така. Ако някой иска да замрази механизма за минималната работна заплата, трябва да предложи изменение в Кодекса на труда, което не беше направено“, заяви той. По думите му минималната работна заплата трябва да следва икономическите реалности.
„Тя трябва да нараства с адекватни темпове. Адекватен темп означава, че ако инфлацията продължи да расте, тя трябва да бъде компенсирана със съответния размер, тоест трябва да се запази покупателната способност.“
Кацарчев коментира и предложенията държавните служители постепенно да започнат да поемат част от осигурителните си вноски. „Вчера обсъждахме доста неща, свързани с това кой да си плаща осигурителните вноски, какъв процент от тези осигурителни вноски трябва да бъде личната вноска на съответния служител и какъв да бъде компенсационният механизъм, така че да няма загуба на нетен доход и съответно на покупателна способност.“
Добрин Иванов даде и алтернативно предложение. „Аз вчера направих и друго предложение, за да изравним правата между трудовите и служебните правоотношения – работодателите да поемат 100% от осигуровките. Така също има изравняване на тежестта по отношение на личните осигуровки.“
Иванов: Темата за минималната заплата се използва за обществена дезинформация
Добрин Иванов заяви, че около темата за минималната работна заплата се е създало излишно напрежение. „Според мен във вчерашния ден се създаде едно настроение на обществена дезинформация и манипулация на общественото мнение с това, че минималната работна заплата се замразява за следващия тригодишен период.“ Той обясни, че заложените стойности в бюджетната прогноза са по-скоро техническо решение.
„Минималната работна заплата беше повишена в началото на 2026 година с 12,6% до 620,20 евро. Това е двуцифрен ръст при инфлация под 4% за миналата година.“ Според него причината за фиксирането на стойността в средносрочната прогноза е липсата на яснота какъв ще бъде бъдещият механизъм. „Залагането на стойност 620,20 евро за следващите две години е по-скоро технически механизъм, отколкото намерение за замразяване на работната заплата.“
Иванов подчерта, че новият механизъм трябва да бъде резултат от диалог между работодатели и синдикати. „Минималната работна заплата не трябва да бъде автоматично определяна. Тя трябва да бъде договаряна чрез разговори и преговори между работодатели и синдикати. Това е нашата основна роля – да договаряме такива важни икономически показатели.“ Кацарчев: България събира твърде малко приходи
По думите на Атанас Кацарчев основният проблем не е в разходите, а в недостатъчните приходи. „Последният доклад на Европейската комисия сочи, че сме под средните нива на приходи в държавните бюджети на Европейския съюз. Ние сме с около 10 процентни пункта под тези нива, което означава приблизително 12 милиарда евро по-малко приходи.“ Според него, ако приходната система функционираше по-ефективно, държавата не би била изправена пред подобни бюджетни затруднения.
„Ако нашата данъчно-осигурителна система работеше адекватно като европейска данъчно-осигурителна система, ние трябваше да сме на хубав излишък и да не се караме за глупости.“ Кацарчев смята, че са необходими сериозни данъчни промени. „Трябва да се премисли системата за осигуряване. По-богатите трябва да плащат повече осигуровки. По отношение на доходите на физическите лица трябва да се премахне пропорционалният данък и да се върне прогресивното облагане.“ Той настоя и за по-високо облагане на изнасяния капитал. „По отношение на изхода на капитали от страната трябва да се изравнят системите с Европейския съюз и да се увеличат ставките поне до 5 или 10%, така че част от ресурса да остава в България.“
Иванов: Проблемът не е в приходите, а в разходите
Добрин Иванов категорично не се съгласи с тази теза. „Приходите растат. Те растат с темп, който изпреварва сбора от инфлацията и икономическия растеж. Тоест имаме увеличаване на събираемостта на приходите.“ Според него основният проблем е разходната политика.
„Проблемът не е в приходите. Проблемът е, че разходите растат с по-бърз темп от приходите през последните пет години. Това е основната причина за повишаващия се бюджетен дефицит.“ Затова според работодателите решението трябва да се търси другаде. „Лекарството трябва да се търси в разходната част на бюджета – оптимизация на разходите и повишаване на тяхната ефективност, а не в промяна на приходната система.“ Иванов защити и плоския данък. „Данъчната система е работеща. Тя е класирана на трето място сред данъчните системи в Европа, на първо място по данък върху доходите на физическите лица и на второ място по корпоративно облагане.“
https://24info.bg/aikb-temata-za-minimalnata-zaplata-se-izpolzva-za-obshhestvena-dezinformaciya
Статията може да бъде прочетена още в:
https://mediafax.bg/aikb-temata-za-minimalnata-zaplata-se-izpolzva-za-obshhestvena-dezinformaciya
briag.bg – Предложение: Работодателите да въведат охлаждащи почивки по примера на Световното по футбол
Публикувана: 26.06.2026 09:35
Европейската конфедерация на профсъюзите (ЕКП) препоръчва на работодателите да вземат пример от Световното първенство по футбол и да въведат охлаждащи почивки за работниците в топлото време, съобщиха от Конфедерацията на независимите синдикати в България (КНСБ).
Целта на призива е да се предостави на всички работници правото на почивки без загуба на заплащане, както и вода, сянка и тоалетни – като част от набор от защити, необходими за безопасността по време на работа при високи температури.
Европейската конфедерация на профсъюзите цитира данни, според които с 60% се е увеличил броят на хората, изложени на горещи вълни на работното място в ЕС през последните 20 години. Когато температурите се повишат над 30°C, рискът от трудови злополуки се увеличава с 5-7%, а когато температурите надвишат 38°C, злополуките са с 10% до 15% по-вероятни, посочват от синдикатите.
На световното са въведени задължителни триминутни паузи след 22-рата минута във всяко полувреме, за да се даде възможност на играчите да си починат и да пият вода.
Преди ден президентът на ФИФА Джани Инфантино защити въвеждането на почивките за хидратация.
Тази седмица Европа е обхваната от гореща вълна, която доведе до затваряне на училища във Франция и отмяна на влакове в Белгия днес.
Според прогнозата за времето максималните температури в България днес ще бъдат между 30° и 35°, в София – около 31°, а през уикенда се очакват да бъдат между 31° и 36°.
trud.bg – Порастват пенсиите на държавни служители
Публикувана: 26.06.2026 08:40
Брутните заплати на чиновници, военни и полицаи ще бъдат вдигнати, което ще доведе и до по-високи пенсии Първо ще плащат 20% от вноските Пенсиите на държавните служители ще бъдат повишени в резултат на предложенията на Министерство на финансите за плащане на осигуровки и от чиновници, полицаи, военни и магистрати. Причината за това е, че постепенно те ще започнат да плащат осигуровките си, но заплатите им ще бъдат компенсирани, така че нетно да взимат същите пари. Взимането на по-високи брутни заплати през трудовия стаж води до увеличение на получаваната пенсия. Оказва се, че в бюджетът за 2026 г. има много “за” и “против” по отношение на джоба на българина. Сред промените, които ще доведат до намаляване на парите в джоба, е поскъпване на винетките с 30% от 1 август, увеличение на акциза на цигарите от същата дата и отпадане на ковид добавките към новите пенсии в размер на малко над 30 евро още от 1 юли. Но държавните служители реално ще спечелят от предлаганите промени, защото ще взимат по-големи пенсии. Проектът на бюджет предвижда поетапно въвеждане на задължение държавните служители, както и работещите по Закона за съдебната власт, да плащат сами осигуровките си. От 1 август се предвижда съотношението между работодателя и осигурения човек при плащането на осигуровки да е 80:20 разпределено по фондове, както следва: за фонд “Пенсии” за хора родени преди 31 декември 1959 г. – 19,8%, разпределени между работодател и работник съответно 15,8% и 4%; за фонд “Пенсии” за хора, родени след 31 декември 1959 г., които се осигуряват и в частен универсален пенсионен фонд – 14,8%, разпределени между работодател и работник съответно 11,8% и 3%; за фонд “Общо заболяване и майчинство” – 3,5%, разпределени между работодател и работник – 2,8% и 0,7%; за фонд “Безработица” – 1%, разпределени между работодател и работник – 0,8% и 0,2%; за фонд “Трудова злополука и професионална болест” – вноската е за сметка на работодателя 0,7%. Здравната вноска е 8% разпределени между работодател и работник – 6,4% и 1,6%. Вноската за универсален пенсионен фонд е 5%, разпределени между работодател и работник – 4% и 1%. От началото на 2027 г. се предвижда съотношението между плащаните осигуровки от работодателя и държавните служители, да бъде както в частния сектор 60:40. От 2027 г. се предвижда разработването на подобен механизъм за поемане на личните осигурителни вноски и за работещите по Закон за МВР, Закона за отбраната и други специални закони. Но за плащаните осигуровки тези хора ще бъдат компенсирани с цел запазване на нетния им доход. В проекта на бюджет за 2026 г. е записано, че от 1 август индивидуалните основни заплати на всички държавни служители и на заетите по Закона за съдебната власт ще се определят така, че заплатите, намалени със задължителните осигуровки за тяхна сметка и дължимия данък, да не са по-ниски от получаваните към 31 юли 2026 г. нетни заплати. Дали ще има компенсации за плащаните осигуровки през 2027 г. ще бъде решено с бюджета за следващата година. Например сега държавен служител взима 1000 евро брутна заплата и след плащане на данък нетно получава 900 евро. Ако от следващата година започне да плаща осигуровките си, като в частна фирма, нетно заплатата му ще стане 775,98 евро. За да получи нетно 900 евро, брутната му заплата трябва да нарасне до 1160 евро, или с 16 на сто. Размерът на пенсиите зависи от годините трудов стаж и от съотношението между осигурителния доход на всеки човек и средния осигурителен доход за страната. След като държавните служители ще взимат по-високи брутни заплати, това директно ще доведе до получаване на по-високи пенсии. Освен това при пенсиониране държавните служители в МВР имат право на обезщетение в размер на толкова месечни заплати, колкото прослужени години имат, но не повече от 20. При по-големи брутни заплати ще получат и по-големи обезщетения при пенсиониране. Взимат пари и ценности в банкови каси Може да оставят част от приходите Ще прибират дневния оборот на длъжници към държавната хазна. Данъчните ще могат да прибират дневния оборот на длъжници към държавната хазна. Това предвиждат промени в Данъчно-осигурителния процесуален кодекс (ДОПК), които са включени в проекта на бюджет за 2026 г. Промените ще дадат възможност на данъчните да наложат запор върху парични средства от продажби на стоки или услуги, постъпващи в брой в обект на длъжника. Това ще става чрез връчване на запорно съобщение. Запорът ще се смята наложен от деня и часа на получаване на запорното съобщение. След налагане на запора длъжникът ще трябва да внася по банкова сметката на публичния изпълнител постъпилите за съответния ден пари в брой в търговския обект. Внасянето на дневния оборот ще трябва да става най-късно в 7-дневен срок. Това означава, че най-малко веднъж в седмицата длъжникът ще трябва да внася целия реализиран оборот по сметката на публичния изпълнител, който се занимава с принудителното събиране на дълговете му. Предложените промени предвиждат възможност длъжникът да задържа част от дневния оборот. За целта търговецът ще трябва да получи разрешение за неотложни плащания, въпреки наложения запор върху паричните средства от продажби. Публичният изпълнител ще може да разреши определена част от постъпващите за съответния ден пари в брой в търговския обект на длъжника да остават за неотложни плащания във връзка с дейността му, например за плащане на ток, заплати или да купи други стоки, които да продава. И в момента ДОПК дава право на публичните изпълнители да взимат пари в брой и вещи на длъжници. Но с предложените промени ще взимат не само пари и ценности в офиса или дома на длъжника, в негови търговски обекти и превозни средства, включително в каси, но и в депозитни касети в банки. Целта е длъжниците да не могат да крият парите си в банкови сейфове. Ако длъжник даде на клиент банкова сметка, например на съпругата си или на приятел, по която да превежда парите, за да се спаси от публичните изпълнители, това няма да му помогне. Промените предвиждат, че за вземане на длъжника се смятат и сумите, постъпващи от търговска, професионална и всяка друга стопанска дейност на длъжника по сметка на трето лице в банка, когато публичният изпълнител разполага с доказателства за това. Ако пари от клиент постъпят по банковата сметка на съпругата на длъжника, тя няма да има право да ги тегли и харчи, а ако го направи, ще отговаря солидарно със съпруга си за задълженията към държавния бюджет, тоест ще могат да вземат и нейните лични вещи. Ще използват парите за подобряване на пътищата Увеличение с 30% Приходите от по-скъпи винетки ще бъдат използвани за ремонти и рехабилитация на пътища. Поскъпване на винетките с 30 % от 1 август 2026 г. предвижда проект на постановление на Министерски съвет, който е публикуван за обществено обсъждане от Министерството на регионалното развитие. За пътни превозни средства с общо тегло до 3,5 тона включително, както и за къмпинг автомобили от категория М1, годишната винетка ще струва 64,50 евро, при 49,60 евро в момента. Годишната винетка остава най-изгодна за ползване на републиканската пътна мрежа. Цената на тримесечната ще бъде 35,90 евро вместо 27,61 евро в момента, а на месечната – 19,90 евро, при 15,34 евро сега. Цената на седмичната винетка става 10 евро вместо 7,67 евро. Уикенд винетката ще бъде на стойност 6,60 евро, а сега тя струва 5,11 евро. Цената на еднодневната винетка ще се повиши от 4,09 евро на 5,30 евро. Размерът на компенсаторната такса, която плащат леки автомобили, за които не е купена винетка, нараства от сегашните 35,79 евро на 46,50 евро. Промяна в тарифата на тол таксите ще осигури допълнителни приходи в размер над 20 млн. евро през 2026 г. и по над 48 млн. евро годишно през следващите години, посочват от Министерство на регионалното развитие. Допълнителният ресурс ще бъде инвестиран в основни ремонти и рехабилитация на пътища III клас, които осигуряват връзка на малките и отдалечени населени места с областните центрове. Част от ресурса ще бъде насочен към подмяна на компрометирани ограничителни системи за пътища (мантинели), полагане на дълготрайна термопластична хоризонтална маркировка и изграждане на автономно осветление в рискови зони. Друга част от средствата ще бъде вложена в модернизация на софтуера на ТОЛ системата. Над 35% от второкласната и третокласната пътна мрежа в страната, или общо над 7000 км, са в незадоволително или лошо състояние. Хроничният недостиг на средства за капиталови ремонти води до преминаване на леки повреди в структурни разрушения на пътната основа. Текущият модел генерира средства предимно за текущи аварийни дейности, но не и за цялостна рехабилитация, посочват от министерството. Съвременните правила за пътна безопасност на Европейския съюз изискват внедряването на скъпоструващи пасивни системи (модерни ограничителни системи с висока степен на задържане), интелигентни транспортни системи за управление на трафика, шумяща хоризонтална маркировка и автоматизирано LED осветление. Сегашните постъпления от винетки покриват базови нужди, оставяйки инфраструктурата без необходими защитни елементи, допълват от министерството. С поскъпването на винетките от 1 август по-високи суми ще плащат и чужденци, които ползват пътната мрежа на страната. Август е месецът с най-голям транзитен трафик през територията на страната. Започват да отчитат трудовия стаж и на часове, работим по-дълго време за пенсия За настоящата година остава 620,20 евро Минималната заплата може да остане 620 евро и през следващата година, а много хора ще трябва да роботят по-дълго календарно време, за да получат пенсия. Размерът на минималната заплата ще бъде замразен на сегашните 620,20 евро до приемането на нова формула за определянето й. Това е записано в проекта на бюджет за 2026 г., който е подготвен от Министерство на финансите. В момента в Кодекса на труда е записано, че минималната заплата се определя като 50 на сто от средната. И този принцип действа до гласуването от парламента на нова формула. Според изчисления на КНСБ, при запазване на действащата в момента формула, минималната заплата от началото на 2027 г. трябва да стане 700 евро. Предложението на Министерство на финансите е на старата формула за бъде сложен край. В проекта на бюджет е записано, че Министерският съвет ще трябва за одобри законопроект за промени на уредбата за определяне на минималната работна заплата за страната, като до приемането на промените минималната заплата се запазва на нивото за 2026 г. Това означава, че ако до началото на 2027 г. не бъде приета нова формула, минималната заплата няма да стане 700 евро, а ще остане 620 евро. По отношение на формулата за минималната заплата синдикатите и работодателите са на различни позиции. Затова през последните близо три години не може да бъди приета нова формула. С бюджета за 2026 г. ще бъдат направени промени в Кодекса на труда и по отношение на отчитането на трудовия стаж. В момента трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години, а с промените ще бъде изчисляван и в часове. В данните за трудовия стаж ще пише например – този човек е работил 10 години, 2 месеца, 6 дни и 5 часа. А за получаване на пенсия на даден човек може да се окаже, че не му стигат няколко часа трудов стаж. В момента за един ден трудов стаж се признава , ако което човек е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня. Тоест в общия случай, ако човек е работил 6 часа, му ги броят за цял ден стаж. Сега за един месец трудов стаж се зачита месец, в който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица. С промените за един ден стаж ще се счита, ако човек е работил през цялото работно време за деня. А един месец стаж ще се брои, ако е работил през всичките работни дни за съответния месец. Много хора се договарят да работят на 6-часови смени, за да имат по-добър баланс между работа и личен живот. Някои работодатели водят по документи работниците си на 6 часов работен ден, за да им плащат по-малко от минималната заплата. С предложените промени тези хора ще трябва да работят по-дълго календарно време, за да достигнат стажа за получаване на пенсия. Изтеглят напред вдигането на налозите Ново увеличение от 1 март 2027 г. Цигарите поскъпват от 1 август, а след това и от 1 март 2027 г. Цигарите ще поскъпнат с около 16 цента на кутия от 1 август 2026 г. заради вдигане на акцизите. В проекта на бюджет за настоящата година е предвидено изтегляне напред във времето на вече планирано повишение на акцизите. В момента акцизът на цигарите е не по-малък от 113,51 евро за 1000 къса цигари. От 1 август минималният акциз на цигарите става 120 евро за 1000 къса, което прави увеличение от 13 цента на кутия. Но тъй като върху акциза се плаща и ДДС, увеличението на налозите във всяка кутия цигари ще бъде около 16 цента. Това ще доведе до поскъпване и на крайните цени в магазините, но точно с колко ще бъде увеличението ще зависи от всеки производител и вносител. От 1 март 2027 г. е планирано ново увеличение на акциза на цигарите до 126 евро на 1000 къса. Това ще доведе до увеличение на плащаните налози във всяка кутия цигари с 14 цента.
https://trud.bg/a/articles/porastvat-pensiite-na-darjavni-slujiteli
dariknews.bg – Предложение: Работодателите да въведат охлаждащи почивки по примера на Световното по футбол
Публикувана: 26.06.2026 07:10
Европейската конфедерация на профсъюзите (ЕКП) препоръчва на работодателите да вземат пример от Световното първенство по футбол и да въведат охлаждащи почивки за работниците в топлото време, съобщиха от Конфедерацията на независимите синдикати в България (КНСБ).
Целта на призива е да се предостави на всички работници правото на почивки без загуба на заплащане, както и вода, сянка и тоалетни – като част от набор от защити, необходими за безопасността по време на работа при високи температури.
Европейската конфедерация на профсъюзите цитира данни, според които с 60% се е увеличил броят на хората, изложени на горещи вълни на работното място в ЕС през последните 20 години. Когато температурите се повишат над 30°C, рискът от трудови злополуки се увеличава с 5-7%, а когато температурите надвишат 38°C, злополуките са с 10% до 15% по-вероятни, посочват от синдикатите.
На световното са въведени задължителни триминутни паузи след 22-рата минута във всяко полувреме, за да се даде възможност на играчите да си починат и да пият вода.
Преди ден президентът на ФИФА Джани Инфантино защити въвеждането на почивките за хидратация.
Тази седмица Европа е обхваната от гореща вълна, която доведе до затваряне на училища във Франция и отмяна на влакове в Белгия днес.
Според прогнозата за времето максималните температури в България днес ще бъдат между 30° и 35°, в София – около 31°, а през уикенда се очакват да бъдат между 31° и 36°.
24chasa.bg – Как жаждата за социално одобрение пречи на кариерата
Публикувана: 26.06.2026 05:35
Ако по магистрала всички коли карат срещу вас – в грешна лента сте. Но в професията масовостта невинаги е гаранция за правилност
“Точният човек” е специален проект на “24 часа” за професионалния успех, растежа в кариерата, личностното развитие, отношенията на работното място, за добрите практики на работодателите, за новини от HR сектора и мениджмънта, за пазара на труда и свободни работни места.
Направо не е истина какво ви се случи. На работното съвещание един колега предложи нещо, казахте си на ум “Колко глупаво”. Но няколко други се съгласиха с него, получи се единомислие. И вие изобщо не разбрахте как се присъединихте.
Сега се мразите. Първо, защото сте напълно сигурни, че всички вкупом се подведохте и всички вкупом ще претърпите неуспех. Второ, защото лично вие се оставихте да ви повлияе масата в противоречие с критичното ви мислене. Трето, защото смятате, че не ви е присъщо да се плашите да се изправите дори срещу всички, когато сте убедени в правотата си.
Е, не се упреквайте толкова сурово. Напълно човешко си е да се поддадете на психологически механизми, които почти автоматично определят поведението.
В тази случка най-напред се е задействал феноменът “социално доказателство” – колегите така смятат, значи така е правилно. После се е активила жаждата за социално одобрение, приискало ви се е да сте като другите и сте се съгласили с общото мнение.
Заслужава си обаче да помислите за тези психологически механизми, защото те са коварни – хем улесняват живота, хем спъват успеха. Особено професионалния успех, понеже човек е много склонен да смята, че масовостта е по-силна гаранция за правилност в делова среда. А това и там невинаги е вярно – може просто да е резултат на масово неведение.
Частта с улесняването на живота е ясна – определяте кое е правилно и кое не, като установите кое е правилно според другите. Получавате социално доказателство, нагаждате според него поведението си. Няма нужда да откривате топлата вода, съкращавате пътя до решението. “Склонни сме да смятаме едно действие за уместно, щом другите го извършват. Логиката, че ще направим много по-малко грешки, ако постъпваме в съгласие с общоприетото, отколкото в разрез с него, често е напълно вярна”, обясняват поведенческите психолози.
С включването ви в общоприетото следва още едно улеснение – срещате социално одобрение. Всеки човек има силна потребност от него. На другите им харесва, че сте като тях. На вас ви харесва, че те ви харесват. И всичко е супер.
Тук идва коварното – другите също гледат социалните доказателства и според тях определят поведението си. “Склонни сме да проявим огромно доверие към колективното знание на групата. Но много често тя греши, защото не действа на принципа на повече информация, а също реагира на принципа на социалното одобрение”, казва Робърт Чалдини, професор по социална психология в Университета на Аризона.
Това много лесно се случва в професионална среда, понеже играе още един психофактор – споделянето на идентичност. Понеже с колегите си естествено имате много еднаквости, сте още по-склонни да се влияете и да постъпвате като тях. “Когато наблюдаваме поведението на хора, които приличат на нас, тяхното държание ни дава най-ясна представа какво трябва да бъде нашето правилно поведение. По-склонни сме да следваме примера на подобен на нас човек, отколкото на различен”, коментира Чалдини.
В резултат обаче може напълно единомислено да правите грешки, плод на масово неведение. Или пък плод на добре прицелена манипулация.
Според Чалдини за убеждаване се използват основни психологически принципи, които определят човешкото поведение, а сред тях са търсенето на социално доказателство и социално одобрение. (Сред другите са например реципрочност – отвръщате по същия начин на онова, което някой е направил за вас, понеже се чувствате задължени, и дефицитност – нещо става особено привлекателно само защото се представя за недостъпно.)
Един от известните експерименти е на социалния психолог Соломон Аш. Той кара студенти да сравняват дължината на линии. Става дума за зрително възприятие, при което трудно може да се направи грешка – 30-сантиметрова линия е очевидно по-къса от 60-сантиметрова. И наистина участниците отговарят вярно, когато правят своята преценка, без да са чули преценката на другите.
Аш обаче внедрява в групите подставени лица, които дават неправилни отговори. В резултат останалите се влияят и отговарят грешно въпреки безспорните физически доказателства. Реагират като конформисти и се присъединяват, за да не се окажат отцепници от групата.
Психологът установява колко подставени лица са необходими: едно няма почти никакво влияние, две имат малко. При три се появява стабилна тенденция – другите започват да отговарят като тях, отказват се от онова, което виждат с очите си.
Мнозинството дава социални доказателства, личният стремеж към социално одобрение довършва манипулацията. Но от това 30-сантиметровата линия не става 60-сантиметрова.
Човек се поддава на масовото мнение, противопоставяйки се дори на собствените си сетива, защото обича да се приспособява към околните, да се подчинява на натиска от външното влияние, за да е част от групата, тя да не го отхвърли като различен. Страхува се да си каже мнението, когато то не съвпада с колективното, макар разумът да му диктува друго.
Жаждата за социално одобрение може да ви направи част от колективен неуспех, но това е по-малкият риск. По-големият е, че тя води към навик за конформизъм. Т.е. да сте винаги съгласни с преобладаващото мнение, независимо какво всъщност мислите. Да постъпвате като останалите, макар да съзнавате, че различно поведение може да е по-правилно и по-успешно.
Конформизмът пречи, защото ако винаги сте като всички, не ви забелязват и не можете да напреднете в кариерата.
Има много случаи, когато сте длъжни да излезете от удобството на конформизма, защото личните ви интереси диктуват да се опълчите на останалите.
Ако карате по магистралата и всички коли вървят срещу вас, вероятно сте в неправилната лента. Но в професионалния живот е по-различно и винаги е умно да преценявате дали механизмите за търсене на социално доказателство и социално одобрение, към които мозъкът почти автоматично ви подтиква, всъщност не ви вредят, обобщават поведенческите психолози.
Особено желани в несигурност
Търсенето на социално доказателство и социално одобрение е най-силно, когато човек се чувства несигурен. Тогава е най-голяма вероятността да реши как да постъпи в зависимост от онова, което правят другите, подчертава Робърт Чалдини.
Мисленето, че колкото повече хора смятат нещо за правилно, толкова по-правилно е то, диктува определено поведение. Това може да увлича голямо мнозинство, да води и до напълно неправилни масови действия, а после до масово разочарование – както често се вижда например в политическите избори.
Затова е необходимо човек най-много да се пази от психофеномените именно в моментите, когато се чувства несигурен, тогава да се старае да мисли най-критично и да взима решения, които смята правилни за себе си.
В “Точният човек” можете да прочетете още:
10 изречения, които шефът обича да чува
От тъмната или светлата страна на рутината работите и живеете
Теория и практика за оптимална дължина на лятната отпуска
Дрескод и в жега: Обличате се не за сегашната длъжност, а за онази, на която искате да стигнете
Наръчник да се справите с най-токсичния вид колега
Трикове да си върнете желанието за работа, преди да ви хване шефът
Как психофеноменът “илюзия за прозрачност” пречи на деловото общуване
Умното 30-секундно правило води към успех в кариерата
Всеки е толкова нещастен в работата, за колкото се мисли (по Сенека)
Тайната на деловата харизма: Питайте, за да ви харесват
Как да спрете тихата агресия на шефа с елегантно “не” на задачите
10 конкретни техники да постигате кариерните си цели
Умственото разстояние помага за по-ефективно професионално учене
Обич към грешките – модел за емоционална стабилност и професионален успех
https://www.24chasa.bg/biznes/article/22793848
Статията може да бъде прочетена още в:
https://www.dotbg.bg/article/23086809
в. 100 вести, стр. 4 – БЕЗ СЪГЛАСИЕ В ТРИСТРАННАТА ДЪРЖАВНИТЕ СЛУЖИТЕЛИ ДА СИ ПЛАЩАТ ОСИГУРОВКИТЕ
Публикувана: 26.06.2026 01:32
Националният съвет за тристранно сътрудничество не постигна съгласие по предложения от депутати от „Демократична България” законопроект, с който се предлага държавните служители да започнат да плащат сами осигуровките си.
Законопроектът предвиждаше поетапно поемане на осигуровките от страна на държавните служители, което от 2% през тази година да достигне до валидните за всички останали 40% през следващите седем години.
Предложенията бяха подкрепени от работодателските организации и категорично отхвърлени от синдикатите и Социалното министерство.
Без съгласие остана Тристранката и по отношение на предложението на депутати от „Продължаваме промяната” държавата да поеме здравните осигуровки по време на майчинство. В момента те се заплащат от работодателите.
И тук, както и при предложенията на ДБ, работодателските организации подкрепиха, а синдикатите и Министерството на труда и социалната политика отхвърлиха предложените промени.
https://clippingpoint.net/article/e0bcb5ab02e66c4bf5328d829dd922063d2d89c7
в. Труд, стр. 1,4 – ПОРАСТВАТ ПЕНСИИТЕ НА ДЪРЖАВНИ СЛУЖИТЕЛИ
Публикувана: 26.06.2026 00:33
Пенсиите на държавните служители ще бъдат повишени в резултат на предложенията на Министерство на финансите за плащане на осигуровки и от чиновници, полицаи, военни и магистрати. Причината за това е, че постепенно те ще започнат да плащат осигуровките си, но заплатите им ще бъдат компенсирани, така че нетно да взимат същите пари. Взимането на по-високи брутни заплати през трудовия стаж води до увеличение на получаваната пенсия.
Оказва се, че в бюджетът за 2026 г. има много „за” и „против” по отношение на джоба на българина. Сред промените, които ще доведат до намаляване на парите в джоба, е поскъпване на винетките с 30% от 1 август, увеличение на акциза на цигарите от същата дата и отпадане на ковид добавките към новите пенсии в размер на малко над 30 евро още от 1 юли. Но държавните служители реално ще спечелят от предлаганите промени, защото ще взимат по-големи пенсии.
Проектът на бюджет предвижда поетапно въвеждане на задължение държавните служители, както и работещите по Закона за съдебната власт, да плащат сами осигуровките си. От 1 август се предвижда съотношението между работодателя и осигурения човек при плащането на осигуровки да е 80:20 разпределено по фондове, както следва: за фонд „Пенсии” за хора родени преди 31 декември 1959 г. 19,8%, разпределени между работодател и работник съответно 15,8% и 4%; за фонд „Пенсии” за хора, родени след 31 декември 1959 г., които се осигуряват и в частен универсален пенсионен фонд – 14,8%, разпределени между работодател и работник съответно 11,8% и 3%; за фонд „Общо заболяване и майчинство” – 3,5%, разпределени между работодател и работник – 2,8% и 0,7%; за фонд „Безработица” -1 %, разпределени между работодател и работник – 0,8% и 0,2%; за фонд „Трудова злополука и професионална болест” – вноската е за сметка на работодателя 0,7%. Здравната вноска е 8% разпределени между работодател и работник – 6,4% и 1,6%. Вноската за универсален пенсионен фонд е 5%, разпределени между работодател и работник – 4% и 1%. От началото на 2027 г. се предвижда съотношението между плащаните осигуровки от работодателя и държавните служители, да бъде както в частния сектор 60:40. От 2027 г. се предвижда разработването на подобен механизъм за поемане на личните осигурителни вноски и за работещите по Закон за МВР, Закона за отбраната и други специални закони.
Но за плащаните осигуровки тези хора ще бъдат компенсирани с цел запазване на нетния им доход. В проекта на бюджет за 2026 г. е записано, че от 1 август индивидуалните основни заплати на всички държавни служители и на заетите по Закона за съдебната власт ще се определят така, че заплатите, намалени със задължителните осигуровки за тяхна сметка и дължимия данък, да не са по-ниски от получаваните към 31 юли 2026 г. нетни заплати. Дали ще има компенсации за плащаните осигуровки през 2027 г. ще бъде решено с бюджета за следващата година.
Например сега държавен служител взима 1000 евро брутна заплата и след плащане на данък нетно получава 900 евро. Ако от следващата година започне да плаща осигуровките си, като в частна фирма, нетно заплатата му ще стане 775,98 евро. За да получи нетно 900 евро, брутната му заплата трябва да нарасне до 1160 евро, или с 16 на сто. Размерът на пенсиите зависи от годините трудов стаж и от съотношението между осигурителния доход на всеки човек и средния осигурителен доход за страната. След като държавните служители ще взимат по-високи брутни заплати, това директно ще доведе до получаване на по-високи пенсии.
Освен това при пенсиониране държавните служители в МВР имат право на обезщетение в размер на толкова месечни заплати, колкото прослужени години имат, но не повече от 20. При по-големи брутни заплати ще получат и по-големи обезщетения при пенсиониране.
***
Прибират оборота на длъжници към хазната
Данъчните ще могат да прибират дневния оборот на длъжници към държавната хазна. Това предвиждат промени в Данъчно-осигурителния процесуален кодекс (ДОПК), които са включени в проекта на бюджет за 2026 г.
Промените ще дадат възможност на данъчните да наложат запор върху парични средства от продажби на стоки или услуги, постъпващи в брой в обект на длъжника. Това ще става чрез връчване на запорно съобщение. Запорът ще се смята наложен от деня и часа на получаване на запорното съобщение.
След налагане на запора длъжникът ще трябва да внася по банкова сметката на публичния изпълнител постъпилите за съответния ден пари в брой в търговския обект. Внасянето на дневния оборот ще трябва да става най-късно в 7-дневен срок. Това означава, че най-малко веднъж в седмицата длъжникът ще трябва да внася целия реализиран оборот по сметката на публичния изпълнител, който се занимава с принудителното събиране на дълговете му.
Предложените промени предвиждат възможност длъжникът да задържа част от дневния оборот. За целта търговецът ще трябва да получи разрешение за неотложни плащания, въпреки наложения запор върху паричните средства от продажби. Публичният изпълнител ще може да разреши определена част от постъпващите за съответния ден пари в брой в търговския обект на длъжника да остават за неотложни плащания във връзка с дейността му, например за плащане на ток, заплати или да купи други стоки, които да продава.
И в момента ДОПК дава право на публичните изпълнители да взимат пари в брой и вещи на длъжници. Но с предложените промени ще взимат не само пари и ценности в офиса или дома на длъжника, в негови търговски обекти и превозни средства, включително в каси, но и в депозитни касети в банки. Целта е длъжниците да не могат да крият парите си в банкови сейфове.
Ако длъжник даде на клиент банкова сметка, например на съпругата си или на приятел, по която да превежда парите, за да се спаси от публичните изпълнители, това няма да му помогне. Промените предвиждат, че за вземане на длъжника се смятат и сумите, постъпващи от търговска, професионална и всяка друга стопанска дейност на длъжника по сметка на трето лице в банка, когато публичният изпълнител разполага с доказателства за това. Ако пари от клиент постъпят по банковата сметка на съпругата на длъжника, тя няма да има право да ги тегли и харчи, а ако го направи, ще отговаря солидарно със съпруга си за задълженията към държавния бюджет, тоест ще могат да вземат и нейните лични вещи.
https://clippingpoint.net/article/9bf1730427f0ddc89074034b540a66031a98b363
в. Труд, стр. 5 – Замразяват минималната заплата до смяна на формулата
Публикувана: 26.06.2026 00:33
Размерът на минималната заплата ще бъде замразен на сегашните 620,20 евро до приемането на нова формула за определянето й. Това е записано в проекта на бюджет за 2026 г., който е подготвен от Министерство на финансите.
В момента в Кодекса на труда е записано, че минималната заплата се определя като 50 на сто от средната. И този принцип действа до гласуването от парламента на нова формула. Според изчисления на КНСБ, при запазване на действащата в момента формула, минималната заплата от началото на 2027 г. трябва да стане 700 евро.
Предложението на Министерство на финансите е на старата формула за бъде сложен край. В проекта на бюджет е записано, че Министерският съвет ще трябва за одобри законопроект за промени на уредбата за определяне на минималната работна заплата за страната, като до приемането на промените минималната заплата се запазва на нивото за 2026 г. Това означава, че ако до началото на 2027 г. не бъде приета нова формула, минималната заплата няма да стане 700 евро, а ще остане 620 евро.
По отношение на формулата за минималната заплата синдикатите и работодателите са на различни позиции. Затова през последните близо три години не може да бъди приета нова формула.
С бюджета за 2026 г. ще бъдат направени промени в Кодекса на труда и по отношение на отчитането на трудовия стаж. В момента трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години, а с промените ще бъде изчисляван и в часове. В данните за трудовия стаж ще пише например – този човек е работил 10 години, 2 месеца, 6 дни и 5 часа. А за получаване на пенсия на даден човек може да се окаже, че не му стигат няколко часа трудов стаж.
В момента за един ден трудов стаж се признава , ако което човек е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня. Тоест в общия случай, ако човек е работил 6 часа, му ги броят за цял ден стаж. Сега за един месец трудов стаж се зачита месец, в който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица.
С промените за един ден стаж ще се счита, ако човек е работил през цялото работно време за деня. А един месец стаж ще се брои, ако е работил през всичките работни дни за съответния месец. Много хора се договарят да работят на 6-часови смени, за да имат по-добър баланс между работа и личен живот. Някои работодатели водят по документи работниците си на 6 часов работен ден, за да им плащат по-малко от минималната заплата. С предложените промени тези хора ще трябва да работят по-дълго календарно време, за да достигнат стажа за получаване на пенсия.
https://clippingpoint.net/article/5950712930e948efa703caae14f963db79fe596c
в. 24 часа, стр. 5 – Слагат таван за бонуса на чиновника до 35% от заплатата
Публикувана: 26.06.2026 00:31
Финансовото министерство ще предложи въвеждане на таван на бонусите в администрацията, но от догодина. Най-вероятно новото правило ще бъде записано в наредба, а не в закон и ще бъде фиксирано като процент от основната заплата. Подробностите все още не са ясни, но се споменават 20-35% от заплатата.
„Крайно време е да се сложи таван, за да не се настройва обществото срещу администрацията, защото тя не получава тези пари, за които се говори, освен в единични случаи. Бонусите в държавната администрация на тримесечие са средно 250-350 евро”, заяви зам. финансовият министър Людмила Петкова.
Самата заплата на чиновниците също ще има таван, който ще се отнася и за висшия мениджмънт в държавни дружества и такива с над 50% държавно участие, агенции и болници.
Засега намерението е този горен праг да се определя от брутната заплата на президента, която от своя страна е равна на две основни депутатски.
Най-трудно ще се определят таваните за възнагражденията на висшия мениджмънт на някои държавни дружества, защото те не зависят от правилата за депутати и министри. Най-често включват фиксирана заплата, бонуси за резултати и допълнителни стимули по договор.
Експерти по трудово право смятат, че за да избегнат тавана, мениджърите ще прехвърлят все по-голяма част от възнагражденията си към допълнителните стимули по мениджърските договори. Затова мярката ще
710 евро трябва да стане минималната заплата догодина, изчислена по новата методика има ефект само когато таванът се отнася до крайното възнаграждение, а не само до основното.
От догодина ще има и нов механизъм за изчисляване на минималната работна заплата, както стана ясно още преди ден. За 2026-а тя остава 620,20 евро, определени по старата методика като – 50% от средната заплата за последните 12 месеца по данни на НСИ.
Новата методика все още не е приета окончателно, но най-голям шанс има тази, която е възприета и от работодателите, и от синдикатите – във формулата да се включат освен средната заплата и медианната, инфлацията за последните 12 месеца и производителността на труда. Запознати дори прогнозират, че от 1 януари 2027 г. изчислената новата методика минимална заплата ще бъде около 710 евро, тъй като според тях резултатът би бил близък до този по сегашната.
Реалният ефект от мерките за държавната администрация ще се усети в бюджета за 2027а, а за този ще има спестявания, но съвсем малки, защото годината е преполовена и 1/2 от разходите вече са направени.
Според проекта за редовен бюджет за 2026 г., който вече е публикуван на сайта на финансовото министерство, разходите за персонал в бюджетната сфера тази година ще бъдат 12,4 млрд. евро, докато през миналата бяха 12,45 млрд. евро.
Разходите за заплати се увеличават от 8 на 8,6 млрд. евро заради индексирането с 5%, но тези за „други възнаграждения” се намаляват с около 760 млн. евро, е записано в проекта.
Финансовото министерство е дало право на всеки министър или шеф на агенция да спести пари чрез мерки по негова преценка – закриване на незаети бройки, освобождаване на пенсионери, намаляване на бонуси, съкращаване на хора.
От разходите за заплати ще бъдат спестени564 млн. евро за 2026 г., посочи вицепремиерът и финансов министър Гълъб Донев. Намалението идва от отпадането на автоматичните механизми и от преразглеждането на възнагражденията в държавните фирми.
Както вече бе потвърдено, от 1 август държавните служители ще поемат 20% от осигуровките си, а от догодина 40%. Това обаче няма да доведе до намаление на нетните суми, които получават, защото те ще бъдат компенсирани през брутната си заплата. Промяната в МВР, Министерството на отбраната и другите служби в сектор „Сигурност” ще се случи от 1 януари 2027 г.
Минималните и максималните осигурителни доходи ще се вдигнат за първи път от 10 г. Така допълнителните приходи ще са над 130 млн. евро, каза социалната министърка Наталия Ефремова пред Надзора на НОИ. Той утвърди проектобюджета на общественото осигуряване.
От 1 август максималният осигурителен доход ще е 2300 евро. От него до края на годината допълнителните приходи ще са 90,8 млн. евро Ще има и повишаване на минималните осигурителни прагове за определени икономически дейности и професии над минималната заплата. Тук ефектът е 50,9 млн. евро.
Това е част от усилията в борбата със сивата икономика. Има много по-големи постигнати средни заплати по икономически дейности. Стъпката не е голяма, не е фрапантна, но е необходима и справедлива. Един ръководител не може да се осигурява на 620,20 евро и по този начин искаме да намалим практиката част от възнаграждението да се дава в плик, каза още министърката.
От 1 юли пенсиите ще се вдигнат със 7,8% и средната ще достигне 543 евро, или с 45 евро повече.
https://clippingpoint.net/article/dcb367cbe56d49c9e86c456d877aa1466eeac882
Статията може да бъде прочетена още в:
bntnews.bg – Параметрите на Бюджет 2026: Как синдикати, работодатели и служители приемат финансовата рамка?
Публикувана: 25.06.2026 17:40
Първи коментари на синдикати и работодатели за държавния бюджет. Бизнесът критикува заложения дефицит и липсата на по-бързи реформи, а синдикатите настояват за повече приходи и защита на доходите.
От 15 години Катя работи в НАП – Бургас и очаква компенсаторни механизми, за да не бъдат ощетени чиновниците от заложените от правителството мерки.
Катя Тодорова, служител в НАП – Бургас и заместник-председател на синдикална организация КНСБ – Бургас: „Справедливо е само и единствено, ако към брутното възнаграждение бъде добавен поне класът. Единствените придобивки, които получаваме като допълнителни, са средствата за дрехи, за представително облекло, които от 15 години продължават да са 400 лева или 200 и малко евро.“
Притеснението на синдикатите е, че именно работещите ще платят цената на заложените мерки в бюджета за тази година.
Любослав Костов, главен икономист на КНСБ: „Най-големият потърпевш, за съжаление, са работещите, тъй като инфлацията е по-голяма от тези 5%, които им дадоха в началото на годината. До края на годината ще имаме загуба на покупателна способност.“
Очакванията на работодателите също са се разминали с проектобюджета.
Добрин Иванов, изпълнителен директор на АИКБ: „Искахме да видим в Бюджет 2026 ясна заявка за реформи, за повишаване на ефективността на разходите, за премахване на тези огромни дисбаланси в държавната администрация, в сектор „Сигурност“, в сектор „Отбрана“. Автоматичните механизми да отпаднат категорично – в случая не го виждаме, само неприлагането им.“
Работодатели и синдикати искат по-голяма фискална дисциплина.
Добрин Иванов, изпълнителен директор на АИКБ: „Това, което ни разочарова, е и липсата на ускорена бюджетна консолидация, тъй като за 2026 г. дефицитът е свръхдефицит, но и за 2027 г. е в размер на 3,8%, а за 2028 г. влиза в рамките на критерия 3%.“
Любослав Костов, главен икономист на КНСБ: „Слаба страна – дефицитът не е 5,7%, а може би по-малко, тъй като виждаме капиталова програма от 9 млрд. евро. За сравнение капиталовата програма, която беше миналата година, беше 6,9 млрд. евро, от които реализирахме 5,9 млрд. Изпълнихме я миналата година на 80% спрямо плана, което ни дава основание да смятаме, че тази ще я изпълним на 150%. Не ми е много ясно. Да не говорим, че всяка година капиталовата не се изпълнява. Дори да сложите всички пари по ПВУ тази година, пак сметката не излиза на 9 млрд., така че си мисля, че тук има буфер – един ресурс, който МФ си е оставило за по-добра консолидация в края на годината, не пред нас – бизнеса, синдикатите, а може би пред ЕК.“
Ако бъде приет, държавният бюджет за тази година ще действа за срок от само 5 месеца.
modernavratza.com – Защо все повече работодатели предлагат допълнително здравно осигуряване на служителите си
Публикувана: 25.06.2026 14:45
Пазарът на труда се променя динамично през последните години. Ако в миналото размерът на заплатата беше основният фактор при избора на работодател, днес кандидатите обръщат внимание и на допълнителните придобивки, които компаниите предлагат. Сред тях едно от най-ценените предимства е допълнителното здравно осигуряване. Все повече работодатели включват подобни програми в пакетите си за служители. Това вече не е практика, характерна само за големите международни компании. Малки и средни предприятия също започват да осъзнават ползите от подобна инвестиция и да я използват като част от стратегията си за привличане и задържане на кадри. Причините за тази тенденция са много и са свързани както с интересите на бизнеса, така и с нуждите на служителите. Една от най-очевидните причини е по-бързият достъп до медицинска помощ. Когато човек има възможност да организира преглед или изследване в кратки срокове, вероятността здравословен проблем да бъде открит и решен навреме е значително по-висока. Това е от полза както за самия служител, така и за работодателя. Отсъствията по болест са сериозно предизвикателство за много компании. Продължителните болнични могат да създадат затруднения в работния процес, особено когато става дума за ключови специалисти или малки екипи. По-бързият достъп до диагностика и лечение често съкращава времето за възстановяване и позволява по-бързо връщане към работните задължения. Друг важен фактор е повишаването на удовлетвореността на служителите. Когато работодателят инвестира в тяхното здраве и благополучие, това създава усещане за сигурност и грижа. Подобни инициативи показват, че компанията гледа на хората си не просто като на ресурс, а като на важна част от своя успех. В условията на силна конкуренция за квалифицирани кадри допълнителното здравно осигуряване се превръща и в инструмент за привличане на нови служители. Все повече кандидати сравняват не само размера на възнаграждението, но и цялостния пакет от придобивки. В много случаи подобни екстри могат да окажат влияние върху крайното решение при избор между две сходни предложения за работа. Задържането на персонала е друга важна причина. Смяната на служители е свързана с време, разходи за подбор, обучение и адаптация. Компаниите, които успяват да създадат по-добра работна среда и предлагат реални ползи за своите екипи, често се радват на по-ниско текучество. През последните години се наблюдава и повишена здравна култура сред хората. Все повече служители се интересуват от профилактични прегледи, превенция и ранна диагностика. Работодателите от своя страна осъзнават, че инвестицията в здравето на екипа може да доведе до по-висока продуктивност и по-малко здравословни проблеми в дългосрочен план. Интересно е, че промяната в мисленето на работодателите наподобява и други съвременни тенденции, свързани с качеството на живот. Както много хора днес предпочитат да живеят в затворен комплекс в София заради сигурността, удобствата и спокойствието, така и служителите все по-често търсят работодатели, които предлагат допълнителна защита и грижа извън стандартното възнаграждение. Не бива да се подценява и психологическият ефект. Когато човек знае, че при необходимост може бързо да получи медицинска помощ или да организира преглед при специалист, това намалява стреса и създава усещане за стабилност. Подобно спокойствие често се отразява положително както на личния живот, така и на професионалната мотивация. Много компании разглеждат допълнителното здравно осигуряване като част от своята корпоративна култура. То се вписва в по-широката концепция за грижа към служителите, която може да включва обучения, програми за развитие, гъвкаво работно време и инициативи за баланс между работа и личен живот. Технологичните промени също допринасят за популярността на тези услуги. Днес записването на часове, консултациите и организацията на медицинските услуги са значително по-лесни и по-достъпни. Това прави използването на здравните пакети по-удобно и ефективно за служителите. От гледна точка на работодателя инвестицията в здравни придобивки често се възприема като дългосрочна стратегия. Здравите и мотивирани служители са по-продуктивни, по-ангажирани и по-склонни да останат в компанията за по-дълъг период. Разбира се, допълнителното здравно осигуряване не е универсално решение за всички проблеми на работното място. То не може да замени доброто управление, конкурентното възнаграждение или възможностите за развитие. Въпреки това се превръща в един от най-ценените елементи от съвременния пакет за служители. Затова не е изненадващо, че все повече работодатели включват подобни програми в своите политики. В свят, в който хората поставят все по-голям акцент върху здравето и качеството на живот, допълнителното здравно осигуряване се утвърждава като логична и полезна инвестиция както за служителите, така и за бизнеса.
3. Бизнес
economic.bg – Малките модулни реактори като част от бъдещия енергиен микс на региона
Публикувана: 26.06.2026 13:30
Изпълнителният директор на българската технологична компания „Блу Бърд Енерджи“ Андон Ичев определи малките модулни реактори като технология, която може да има ключово значение за енергийното развитие в дългосрочен план. По думите му подобни проекти имат потенциал да се превърнат в част от бъдещата енергийна инфраструктура на България, като осигуряват чисти и надеждни мощности без допълнително натоварване на публичните ресурси.
Това стана ясно по време на дискусия на тема „Регионални перспективи за развитието на малки модулни реактори“, посветена на внедряването на подобна ядрена технология в енергийния микс на страната. Форумът се проведе в рамките на Третата регионална икономическа конференция (ARES 2026) в София, организирана от Американските търговски камари на България, Турция и Гърция.
В събитието участваха Андон Ичев, изпълнителен директор и член на Управителния съвет на „Блу Бърд Енерджи“ (с акционери „Главболгарстрой“ и „Асарел Медет“), както и Робърт Рудич, главен директор „Бизнес развитие“ в полската SGE.
В края на 2025 г. двете компании обявиха сътрудничество чрез подписване на документ за създаване на съвместно предприятие за изграждане на малки модулни реактори по технологията GE Vernova Hitachi BWRX-300 в България. Планираното обединение предвижда работа по избор и подготовка на подходящи площадки, съдействие при лицензионните процедури и проектирането, както и участие в управлението на строителството и реализацията на проекта.
На снимката: (отляво надясно) Костадин Сирлещтов, модератор; Робърт Рудич, главен директор „Бизнес развитие“ в полската компания SGE и Андон Ичев, изпълнителен директор и член на УС на българската „Блу Бърд Енерджи“
В коментара си Ичев постави акцент върху стратегическия избор пред енергийния сектор и неговото развитие в дългосрочен план, като подчерта, че фундаменталният въпрос е какъв енергиен модел следва да бъде изграден през следващите десетилетия.
Ядрената енергетика е стратегически сектор, който се развива в рамките на няколко поколения, затова решенията, които се вземат днес, ще определят каква енергийна система ще оставим на децата и внуците си в бъдеще“, подчерта изпълнителният директор на българската технологична компания.
Именно по тази причина в реализирането на подобни проекти е необходима ясна стратегия, отговорност и широко партньорство между бизнеса, държавните и финансовите институции и академичните среди. По думите му водещото в осъществяването на проект с подобно мащабно значение е подходът към реализацията му, който трябва да е в полза на всички заинтересовани страни – потребители, бизнес и държава.
Енергийната сигурност е едно от най-сериозните предизвикателства пред икономиките в региона“, посочи Робърт Рудич, главен директор „Бизнес развитие“ в полската SGE.
Според него държавите в Централна и Източна Европа се намират в процес на ускорено развитие на нови чисти и надеждни енергийни мощности, като необходимостта от допълнителен капацитет се засилва заради растящото потребление, индустриалното развитие, центровете за данни и навлизането на изкуствения интелект.
Той подчерта, че големите ядрени мощности сами по себе си няма да бъдат достатъчни, за да отговорят на тези нужди. В този контекст малките модулни реактори могат да изиграят ключова роля като източник на чиста и базова енергия в условия на нарастващо търсене.
По негови думи именно затова в редица европейски държави вече се разработват проекти за внедряване на реактори BWRX-300, като по-широкото и координирано им изпълнение би могло да доведе до значителни икономически и мащабни ефекти.
По отношение на иновативния подход при реализацията на подобни проекти Рудич посочи, че технологията не е революционна в класическия смисъл, тъй като стъпва върху близо 70 години опит на GE Vernova Hitachi в разработването на реактори от този тип. Според него иновацията се крие основно в бизнес модела, който позволява изграждането на повече мощности за по-кратко време и при по-ниски разходи.
Той допълни, че в България има потенциал за изграждане на повече от един реактор от този тип, тъй като концепцията на проекта носи измерими икономически ползи.
От SGE подчертават, че този тип ядрена технология не разчита на публичен ресурс, а на участието на индустрията, енергийните компании и потребителите на електроенергия, които могат да инвестират в проекта и едновременно с това да укрепят собствената си енергийна независимост.
Като пример за реалното развитие на подобни проекти изпълнителният директор на българската компания посочи посещението на българска делегация на площадка в Дарлингтън, Канада, където се изгражда първият реактор по технологията BWRX-300 в западния свят. Той допълни, че само преди няколко седмици е била положена 1000-тонната фундаментна конструкция за съоръжението.
В заключение участниците в дискусията отправиха общ призив за стратегически подход към проекта, който според тях има ключово значение за енергийната независимост на България. Те подчертаха, че реализацията му изисква дългосрочно планиране, отговорност и партньорство между всички заинтересовани страни, с цел той да бъде разглеждан като стратегическо решение за стабилно развитие и сигурност на енергийната инфраструктура в дългосрочен план.
investor.bg – Експерт: Най-печеливши ще са IT компании с опит в структуриране на данни
Публикувана: 26.06.2026 11:00
Най-печеливши ще са компаниите, които структурират данните, за да станат използваеми при обучение на модели. Тази прогноза направи Мартин Кокалов, главен изпълнителен директор и съосновател на Omnilinx, в предаването „Светът е бизнес“ по Bloomberg TV Bulgaria.
Той подчерта, че все повече бизнеси осъзнават, че трябва да направят автоматизация, да станат ефективни и намират бюджети. „SaaS компаниите (Software as a Service – Софтуерът като услуга – бел. ред.) преминават през трансформация поради навлизането на изкуствения интелект (AI). Тези, които искат да останат на пазара, неизбежно ще трябва да прибегнат до промени и да ориентират бизнеса какво може да прави изкуственият интелект и как може да им помогне“, обясни IT предприемачът. И добави, че неговата компания вече предлага решения, основани на изкуствен интелект.
За пример той даде колцентър отделите, където разговорите по телефона са основна дейност – имат супервайзъри, но те статистически прослушват само 1-2% от тях. „В търговските отдели пък анализът на разговорите е почти 0%. Но ръководителите на компанията трябва да вземат решения въз основа на точни и структурирани данни“, посочи на базата на какви търсения се създават IT продукти Мартин Кокалов.
По думите му решението на компанията отговаря на предизвикателството, като анализира 100% от разговорите на разумна цена, след което обръща записите в текст и AI агент осъществява анализ на данните, за да покаже къде има нужда от подобрения.
Според него това позволява автоматизирането на големи обеми от работа, така че ръководителите на компаниите да получат бързо представа как работи компанията, какво се случва с конкуренцията, на какви обучения да наблегнат, защо даден продукт се търси или не.
„В момента около 15% от клиентите ни използват AI решението. Интересът е огромен, но искаме процесът да се случва стъпка по стъпка, за да можем да анализираме работата на изкуствения интелект и да не повтаряме грешки, които той допуска, в нови продукти“, обясни Кокалов. Той очаква, че до две години 90% от клиентите на компанията му ще използват неин AI модул.
IT експертът очерта и друга тенденция – за момента компаниите не съкращават служители заради навлизането на изкуствения интелект, те ги задържат, тъй като хората стават по-ефективни с помощта на AI.
IT предприемачът обясни, че платформата на Omnilinx, която има много канали, възниква от необходимостта на бизнеса да обедини всичките си канали за комуникация в единна платформа, за да направи екипите си по-ефективни и да повиши удовлетвореността на клиентите. „Хората не искат да звънят пет пъти, за да питат къде е пратката им и кога ще пристигне, а искат да свършат работата си още с първия разговор или имейл“, каза още той. И добави, че компанията се стреми при 100% от клиентите си да извършва консултантска дейност още при обсъждането на процесите. „Често възникват технически предизвикателства и ако те бъдат преодолени, целият проект става много успешен“, отбеляза Кокалов.
Той изтъкна, че Omnilinx има персонално отношение към клиентите, като ги консултира по телефона, чрез видео разговори или срещи на живо. „SaaS компаниите обикновено се стремят да не виждат и да не чуват клиентите, тъй като това не е евтино, но в нашия бизнес, в който говорим за комуникационни платформи, ако не сме до клиента, понякога това е критично“, е мнението на IT eкспертът.
Има ли нужда Omnilinx от външно финансиране? Как се поддържа персонално отношение към клиента? Къде е фокусът на компанията при разрастване?
Вижте целия разговор във видео материала на Bloomberg TV Bulgaria.
Всички гости на предаването “Светът е бизнес” можете да гледате тук.
fakti.bg – Власт, синдикати и бизнес обсъждат Бюджет 2026
Публикувана: 26.06.2026 07:25
Първото официално обсъждане на проектобюджета за 2026 г. между правителството, синдикатите и бизнеса започва в рамките на тристранния диалог, след като Министерството на финансите публикува официалните параметри на план-сметката.
Проектът, представен от финансовия министър Гълъб Донев, предвижда дефицит от 5,7% от БВП (около 7,2 милиарда евро), като плановете са той да падне под ограничението от 3% едва през 2028 г..
Заложеният свръхдефицит от 5,7% предизвика сериозни критики от опозицията и икономисти. Прогнозите показват свиване до 3,8% за 2027 г. и влизане в критериите (под 3%) през 2028 г..
Предвижда се намаление с 10% на разходите за заплати и осигуровки в администрацията, влизащо в сила от 1 септември 2026 г..
Прави се опит за ограничаване на автоматичното нарастване на възнагражденията в някои публични сектори.
Разчетени са мащабни капиталови разходи в размер на 9 милиарда евро.
Проектът включва ускорено вдигане на акциза на цигарите, нов данък за хазартните посредници, поскъпване на винетките с 30% от август и служебно увеличаване на някои осигурителни прагове.
Бизнесът одобрява стремежа за дългосрочно свиване на дефицита и подкрепят премахването на автоматичните механизми за вдигане на заплатите без обвързване с резултати.
Критиките включват силно разочарование от липсата на по-смела и ускорена бюджетна консолидация още през настоящата година. Критикуват “наливането на пари в нереформирани сектори”.
От КНСБ алармират, че работещите ще загубят покупателна способност, тъй като инфлацията изпреварва предвидените ръстове на доходите.
От КТ “Подкрепа” определят 10-процентното линейно съкращение на разходите за заплати в администрацията като “абсурдно” без предварителен функционален анализ на структурите.
nova.bg
Синдикатите подозират, че огромната капиталова програма (9 млрд. евро) няма да бъде изпълнена изцяло и МФ умишлено е заложило скрит буфер за изкуствено свиване на дефицита в края на годината пред ЕK.
БНТ Новини
Какво предстои?
Крайният срок за приемане на официални становища по проекта в Министерството на финансите изтича днес (26 юни) в 12:00 часа. Планът на правителството е коригираният проект на Бюджет 2026 да влезе за разглеждане в Министерския съвет на 1 юли, след което незабавно да бъде изпратен за гласуване в Народното събрание.
Какво се променя за джоба на българина от това лято?
Макрорамката предвижда серия от рестриктивни мерки и увеличение на налозите с цел свиване на разходите и запълване на дупките в хазната:
По-скъпи винетки и цигари : Цените на пътните винетки за леки автомобили се вдигат драстично с 30% още от това лято. Очаква се и нов скок в цените на тютюневите изделия заради актуализация на акцизния календар.
: Цените на пътните винетки за леки автомобили се вдигат драстично с 30% още от това лято. Очаква се и нов скок в цените на тютюневите изделия заради актуализация на акцизния календар. Ръст на данъците : Данъкът върху дивидентите се удвоява – от сегашните 5% той става 10%.
: Данъкът върху дивидентите се удвоява – от сегашните 5% той става 10%. Заплати и нови правила за чиновниците : Минималната работна заплата се фиксира на 620 евро, но максималният осигурителен доход се вдига на 2300 евро [investor.bg]. Сериозна промяна има за държавните служители – от 1 август те за първи път ще плащат сами част от личните си осигуровки (в съотношение 80:20), вместо те да се поемат изцяло от бюджета.
: Минималната работна заплата се фиксира на 620 евро, но максималният осигурителен доход се вдига на 2300 евро [investor.bg]. Сериозна промяна има за държавните служители – от 1 август те за първи път ще плащат сами част от личните си осигуровки (в съотношение 80:20), вместо те да се поемат изцяло от бюджета. Нови пенсии от 1 юли: Влиза в сила планираното осъвременяване на пенсиите по “швейцарското правило”, като минималната пенсия става 347,51 евро. Важна промяна е, че се премахват ковид добавките за всички новоотпуснати пенсии.
https://fakti.bg/bulgaria/1063578-vlast-sindikati-i-biznes-obsajdat-budjet-2026
в. Китай днес, стр. 5 – Китайско-европейски иновационен център ще бъде създаден в България
Публикувана: 26.06.2026 01:34
Центърът има за цел да се превърне в платформа за сътрудничество между образователни институции, научни организации, индустрията и бизнеса от Китай, България и страните от Югоизточна Европа. Това стана ясно след посещението на българска бизнес делегация в Китай и проведената непосредствено след завръщането им среща в Посолството на КНР в София, по време на която бяха очертани бъдещите насоки на търговското сътрудничество между България и Китай.
Българският депутат от 52-рото народно събрание г-жа Катя Стайкова, директор на клъстера „Тракия икономическа зона” и на Българо-китайската асоциация за бизнес развитие, заедно с колегите си, които бяха в Китай, разговаря с Н. Пр. посланик Дай Цинли. В срещата взеха участие търговският съветник към Посолството на КНР в България г-жа Сун Хуейцин, както и инж. Пламен Панчев, Мартин Панчев и Ирина Белева, генерален консул на България в Шанхай (2011 – 2015), съучредител и старши съветник в Българо-китайската асоциация за бизнес развитие, икономист, китаист и дипломат. Те споделиха впечатленията си от новите инициативи за развитието на българо-китайските отношения, дискутирани по време на официалната церемония в Шънджън, където бе подписан Меморандум за създаването на Китайско-югоизточноевропейски иновационен център – Sino-SouthEastern European Innovation Center (SEEIC) между Шънджънската политехника (Shenzhen Polytechnic
University – SZPU) и клъстер „Тракия икономическа зона” (КТИЗ). Центърът ще бъде изграден с подкрепата на един от най-престижните университети за приложни науки в Китай и има амбицията да се превърне в платформа за сътрудничество между образователни институции, научни организации, индустрията и бизнеса от Китай, България и страните от Югоизточна Европа.
Меморандумът беше подписан на 9 юни 2026 г. от президента на Shenzhen Polytechnic University Сю Дзянлин, съоснователя и изпълнителен директор на „Тракия икономическа зона” (ТИЗ) и председател на КТИЗ инж. Пламен Панчев и проф. д-р арх. Георги Георгиев (SU, WUNU, ISRD), които ще изпълнява функциите на научен директор на SEEIC.
Първите конкретни инициативи вече са договорени. Те предвиждат двустранен обмен на студенти и преподаватели, както и съвместни проекти в областта на изкуствения интелект, роботиката, електромобилостроенето и автоматизацията. В процеса ще бъдат използвани експертизата и технологичният потенциал на Шънджънската политехника и нейните стратегически партньори, сред които са лидерът в производството на електромобили BYD и телекомуникационният гигант „Хуауей”. По време на срещата бе отделено специално внимание на приноса на българския депутат г-жа Катя Стайкова, която постави началото на сътрудничеството между Шънджънската политехника и българските университети преди повече от 12 години.
Пред китайския дипломат бяха представени и идеите за поредица от нови партньорства и инвестиционни перспективи, като един от тях е проектът на ZS Europe – дъщерно дружество на Unison Shanghai Aluminium – продължава динамичното си развитие в ТИЗ. Завършва се вторият производствен завод, а компанията вече доставя произведени в България изделия на Tesla Berlin, Volvo и Volkswagen. Инвестицията има потенциал да достигне 250 млн. евро – най-голямата китайска инвестиция в България. Ръководството на фирмата майка смята, че българската инвестиция се развива най-добре от всички обекти в чужбина.
Посланик Дай Цинли бе запозната и с подписаните по време на визитата няколко стратегически документа, сред които са съвместният проект с Huashuo Gaoke в сферата на зелената енергия и електроинфраструктурата, който предвижда първите инвестиции още през 2026 г. и е важна стъпка към нисковъглеродното бъдеще на ТИЗ. Bosom от Ханджоу – пионер в шприцването на пластмаси – изяви сериозен интерес за влизане в ТИЗ. Компанията обслужва водещи имена в автомобилната индустрия, но и европейски лидери като Schneider Electric – фирмата вече има два завода в ТИЗ. От Bosom коментират и съвместна работа с техния развоен екип от 200 инженери.
След като се запозна с резултатите от бизнес визитата в Китай, Н. Пр. Дай Цинли подчерта необходимостта от откриването на директна въздушна линия между София и Пекин.
https://clippingpoint.net/article/af32ef1e45f62d5da5219951a650c8e0de9d5296
в. Утро, стр. 2 – 18 нови бизнес проекта влизат във финала на BASE-4 Русе
Публикувана: 26.06.2026 01:02
Участниците ще се състезават за награден фонд от над 5000 евро, победителите ще бъдат обявени същата вечер на лятното парти на Startup Factory
В събота, 27 юни, от 14 часа в зала 1.317 на Русенския университет ще се проведе финалът на четвъртото издание на Бизнес академията за стартиращи предприемачи BASE в Русе.
След няколко месеца интензивно обучение, практически занятия, работа с ментори и срещи с успешни предприемачи, 18 екипа ще представят своите бизнес проекти пред тричленно жури от утвърдени професионалисти с опит в предприемачеството, производството и продажбите.
Участниците ще се състезават за награден фонд от над 5000 евро, който ще бъде разпределен между най-добре представилите се проекти. Традиционно първата награда е в размер на 2500 евро, втората -1500 евро, а третата
– 1000 евро, като окончателното разпределение се определя от журито.
Тази година журито включва Юлия Иванова от „АВЬЕ България”, която работи по инициативи на организацията за развитие на предприемаческата екосистема, Десислава Тодорова
– собственик на „Motoretta България” и дългогодишен партньор на BASE Русе, както и Никола Илчев – основател на „Balkan eCommerce Summit” и един от най-разпознаваемите експерти в областта на онлайн продажбите в България.
Публиката ще има възможност да се запознае с разнообразни бизнес концепции от сферата на технологиите, образованието, творческите индустрии, услугите, производството, медиите и развлеченията.
Сред проектите са студио за разработка на видео игри, мобилни приложения, образователни платформи, пространства за творчество и арт терапия, иновативни услуги за деца и родители, локални медийни инициативи, производствени брандове, творчески студиа, както и цроекти, насочени към развитието на предприемаческата и творческата екосистема в Русе.
Финалът на BASE-4 Русе е не само състезание, но и възможност гражданите да видят как новите предприемачи превръщат идеите си в реални бизнес модели и какви решения създавгат за пазара и обществото. Събитието е отворено за всички, които се интересуват от предприемачество, бизнес развитие и иновации. Входът е свободен.
По-късно същия ден сдружение „Startup Factory” ще събере участници, ментори, лектори, партньори и приятели на общността на традиционното си лятно нетуъркинг парти. Именно там ще бъдат обявени и официално наградени победителите от BASE-4 Русе.
Бизнес академията за стартиращи предприемачи BASE е една от най-успешните практически програми за предприемачество в България. Програмата се реализира от „ Startup Factory” с подкрепата на „ABLE”, фондация „Америка за България”, Русенския университет и неговия факултет „Бизнес и мениджмънт”. Медиен партньор е вестник „Утро”.
Организаторите канят всички, които се интересуват от предприемачество, иновации и развитието на местната икономика, да проследят представянето на проектите, които ще се борят за място сред победителите в BASE-4, и да се срещнат с предприемачите зад новите идеи, продукти и услуги, които имат потенциал да се развиват както в Русе, така и извън региона.
Повече информация за Финала на BASE-4: Представяне на бизнес идеи пред жури: https ://fb.me/e/4KQ2PSZTS
https://clippingpoint.net/article/bc2218dd7a0953b9783ea73e9bf3414c20e15d3d
сп. Капитал, стр. 56,57 – Човешкият фактор става все по-важен в управлението на бизнеса
Публикувана: 26.06.2026 01:02
Себастиан Кортман, декан на Академията за ръководни кадри на Виенския университет
МВА програмите претърпяха значителна трансформация през последното десетилетие. Кои според вас са най-важните промени, които оформят бизнес образованието днес?
Ако погледнем конкретно МВА програмите, виждаме повече кандидати, които се интересуват от по-нетрадиционни корпоративни роли или от промяна в професионалното си развитие. Традиционно МВА беше насочена предимно към хора, които искаха да се изкачат по кариерната стълбица в рамките на своята организация. Днес виждаме, че много хора използват МВА, за да сменят кариерата си, да преминат в друга индустрия, в друга държава, в различна функция или дори да създадат собствен бизнес.
Това е голямата промяна по отношение на МВА програмите. Но ако говорим по-общо за бизнес образованието, бизнесът вече не е толкова изолиран. Не става въпрос само за бизнес в тесния смисъл на думата, а за бизнес в контекста на променящата се среда, дигиталната трансформация, новите технологии, връзките с икономиката и политиката. Бизнесът е много по-интегриран в по-широки обществени теми и има по-широко значение, отколкото преди години.
В ерата на бърз технологичен напредък какво преподават бизнес училищата днес, което не са преподавали преди пет години?
Една от най-големите промени е, че бизнес образованието преди беше силно свързано с типичната корпоративна организация и традиционните теми, свързани с нейните функции—маркетинг, продажби, операции, управление на веригите за доставки, стратегия. Днес виждаме повече интердисциплинарни теми, свързани с дигиталната трансформация, изграждането на бизнеси и по-широки екосистеми.
WU Executive Academy е известна със своите иновации в обучението на ръководни кадри. С кои иновации във вашето МВА портфолио се гордеете най-много?
Една от инициативите, които ще започнем тази година, е МВА програма, специално разработена за корпоративни клиенти. По-рано споменах, че много хора използват МВА, за да сменят кариерата си или индустрията, в която работят. Но също така виждаме, че компаниите все по-често инвестират във вътрешно обучение. Те си партнират с бизнес училища като Executive Academy, за да разработят МВА програми, съобразени с техните конкретни нужди и хора. Развитието на служителите вътре в организацията определено набира скорост и именно това предлагаме. Ние сме сред малкото институции в Европа, които предлагат подобни изцяло персонализирани вътрешнофирмени МВА програми.
Изкуственият интелект променя почти всяка индустрия. Смятате ли, че AI е променил уменията, от които се нуждаят бизнес лидерите днес?
Разбира се. Но има различни видове умения. Едната група са уменията, пряко свързани с AI—как да го използваме отговорно, как критично да оценяваме резултатите му, как да прилагаме предложенията му и да валидираме изводите му. Тоест как да работим правилно с AI.
От друга страна, ако AI прави операциите по-ефективни и освобождава време от рутинни административни задачи, възниква въпросът как да развиваме умения, които надграждат тази ефективност—свързани с внедряване, организационна промяна, непрекъсната трансформация на организациите, издръжливост и адаптивност. Това са качества, които ще помогнат на организациите не само да оцелеят, но и да просперират в среда, която AI променя съществено.
Какво отличава ефективния лидер през 2026 г. от ефективния лидер преди десет години?
Мисля, че човешката страна е станала много по-важна. Организациите все още имат йерархии и определени структури, но човешкият фактор придоби значително по-голямо значение. Да проявяваш емпатия, да се увериш, че всички в организацията са ангажирани, комуникационните умения—всичко това е по-важно от всякога.
И не само комуникацията вътре в организацията, но и извън нея. Лидерите трябва да взаимодействат с всички, които са засегнати от дейността на организацията—членове на по-широката екосистема. Ако сте част от голяма корпорация, искате да работите със стартъпи, с политици и други заинтересовани страни.
Съществуват и напълно нови форми на сътрудничество, като т.нар. coopetition (от англ. cooperation—сътрудничество, и competition-конкуренция, бел. ред.)—когато дори конкуренти си партнират, защото осъзнават, че са част от една и съща екосистема. Логиката все повече е екосистемна, а не чисто пазарна, при която всяка организация се конкурира сама за себе си. Това изисква лидерство, фокусирано върху интеграцията, свързването и изграждането на екосистеми.
Кои лидерски умения ще бъдат най-важни За ръководителите през следващото десетилетие?
Мисля, че все по-важни ще стават уменията, които позволяват на мениджърите да бъдат успешни в различни среди. Това означава способност за адаптация, бързо учене, приспособяване към нови ситуации, като същевременно запазват устойчивостта си.
Също така способността да водят разговори с експерти от различни дисциплини—нещо като комуникация, базирана на компетентности. Например, ако управлявам голяма организация и имам бизнес образование, трябва да мога да говоря на езика на софтуерните разработчици, на финансовите специалисти, на политиците извън организацията. Интегрираният характер на съвременните организации изисква лидерите да владеят тези различни „езици”, за да изграждат организационни способности заедно с останалите членове на организацията.
Потенциалните студенти често се питат дали МВА все още си заслужава инвестицията. Как отговаряте на този въпрос?
Разбира се, че си заслужава. Основната идея на МВА е взаимното учене. Едно е да разговаряте с компютър, който може да ви помогне да решите много проблеми. Но МВА е преди всичко свързана с учене от други хора, критично мислене и решаване на проблеми в екип, като същевременно използвате технологиите. Именно уменията за работа с хора и междуличностните компетентности ще стават все по-важни, особено ако все повече повтарящи се задачи се изпълняват от AI.
Какъв съвет бихте дали на професионалистите, които обмислят МВА в настоящата икономическа и технологична среда?
На първо място—запазете спокойствие. Не изпадайте в паника. Промените така или иначе ще се случват. Не е необходимо винаги да сте първите, които са изпробвали всичко. Наблюдавайте тенденцията, следете кои програми наистина работят, какви знания и умения действително са необходими. Не се поддавайте на синдрома FOMO (страх да не изпуснете нещо—бел. ред.).
На второ място—използвайте личната си мрежа от контакти. Анализирайте това, което виждате около себе си, преди да вземете решение. Консултирайте се с хора и мрежи, на които имате доверие. Помислете, преди да действате. Същото важи и за AI. Изкуственият интелект генерира хипотези, но вие сте този, който трябва да ги превърне в реалност. Вие трябва да проверите дали създаденото от AI е подходящо за вашата компания и дали е правилно да бъде внедрено във вашата организация. Необходимо е непрекъснато да обновявате знанията си, за да останете водач и да разбирате какво произвежда AI, защото в крайна сметка вие вземате решенията. Затова продължавайте да учите, бъдете критични, използвайте критичното си мислене и обмисляйте внимателно действията си, за да приложите най-доброто за себе си и за своята организация.
Интервюто взе Иглика Филипова
***
Себастиан Кортман е декан на Академията За ръководни кадри на Виенския икономически университет (WU Executive Academy) от началото на 2026 г. Защитава докторска степен в Университета в Мюнстер през 2012 г. След това се присъединява към Университета в Амстердам, където от 2016 г. заема длъжността доцент по стратегия и иновации. По време на престоя си там той ръководи програмата „МВА 6 Амстердам”. Академичната му кариера включва гостуващи и изследователски позиции в международно признати институции като университета в Сен Гален, университета в Сан Диего и ESADE в Барселона. Наред с научната си дейност той трупа богат опит 8 управлението на висшето образование и е съосновател на няколко компании.
https://clippingpoint.net/article/1d04e9713eab1999b5df1ab905bda6fa6044de6c
сп. Капитал Специално издание, стр. 104,105 – Следващият трилионен бизнес в енергетиката ще бъдат мрежите
Публикувана: 26.06.2026 00:35
Александър Захариев, директор „Стратегическо развитие” в SUNOTEC Сделката с Blackstone беше структурирана като увеличение на капитала. Правилно ли е да я четем като инвестиция в следващата фаза на растеж HaSUNOTEC?
Точно така. Това е капитал, който не се изтегля от компанията, а остава в нея, за да бъде инвестиран в следващата фаза на растеж.
В момента развиваме две основни вертикали. Първата обхваща всички услуги и продукти около дизайна, изграждането и обслужването на соларни паркове и батерии. Това е изключително бързо растящ бизнес и очакваме тази година приходите в него да надхвърлят 1 млрд. евро.
Към момента сме лидери в Европа с около 10% пазарен дял при изграждането на utility-scale соларни паркове и между 15 и 16% при utility-scale батериите.
Втората вертикала е свързана с инвестиции в собствени енергийни активи – standalone батерии и колокирани соларни проекти с батерии в няколко държави. Това вече е много по-капиталоемък бизнес. Имаме проекти за по 200-300 млн. евро всеки.
Досега финансирахме тези проекти чрез комбинация от проектно финансиране и собствен капитал. С разрастването на инвестиционната ни програма обаче става все по-трудно да отделяме необходимия ресурс от основния бизнес.
Именно затова партньорството с Blackstone е толкова важно за нас. То ни дава необходимия капитал, за да реализираме амбициозната си инвестиционна програма през следващите пет години.
Какво според вас привлече интереса на Blackstone точно в този момент?
Първият фактор безспорно е секторът. В момента енергетиката е сред най-атрактивните инвестиционни теми в глобален мащаб.
Blackstone имат изключително силен фокус върху енергийната инфраструктура и върху всичко, свързано с енергийния преход. Те са и най-големият институционален инвеститор в центрове за данни в света, а връзката между тях и енергията вече е директна.
Инвестират не само във възобновяеми проекти, но и в мрежи, енергийна инфраструктура и платформи за развитие на енергийни активи. В този контекст нашият сектор беше естествено привлекателен за тях.
Според мен обаче ключовият фактор беше и самият ни бизнес модел.
Ние почти не използваме подизпълнители и имаме способността да изпълняваме вътрешно почти всички компоненти на подобни сложни проекти. Това ни дава по-висока ефективност, по-добър контрол върху качеството и сроковете и съответно по-добра рентабилност.
След като се запознаха по-задълбочено с плановете ни за развитие на собствено портфолио от енергийни активи, интересът им стана още по-сериозен. Те видяха естествената синергия между двете ни вертикали. Едната страна дава стабилност и оперативен капацитет, а другата – възможност за дългосрочен растеж.
Разбира се, много важен фактор беше и екипът. Те трябва да имат увереност, че екипът може да управлява подобен мащаб на растеж и да използва капитала по правилния начин.
Аз имам над 20 години опит в М&Аи сравнително рядко съм виждал толкова добра химия между два екипа, каквато се получи в този процес.
Това беше важно не само за тях, но и за нас. В крайна сметка и ние избирахме с кого да партнираме. Въпреки интереса от други фондове усещането, че имаме сходна визия за развитието на компанията, беше много силен фактор в решението ни да изберем именно Blackstone.
Какво се променя вътре в компанията след влизането на такъв инвеститор?
Това е стратегическо партньорство. Ролята на подобен инвеститор не е само да осигури капитал. Той помага с достъп до нови пазари, банки, партньори и бизнес възможности. Променя се и начинът, по който компанията се структурира и управлява. Въвеждат се по-високи стандарти за отчетност, финансов контрол и корпоративно управление, така че организацията да бъде максимално прозрачна, предвидима и устойчива в дългосрочен план.
Другият важен елемент е управлението на риска, процеси за съответствие с регулациите, защита на данните и всички стандарти, които глобалните инвеститори очакват.
Къде виждате най-големия потенциал За растеж в сектора?
В мрежите. Това е следващата голяма тема за Европа и според мен следващият трилионен пазар в енергетиката.
В момента проектите стават все по-големи. Средният ни проект вече е около 100 MW, а батериите често са между 100 и 600 MWh. Подобни мощности почти винаги изискват нови подстанции и сериозна инфраструктура.
Проблемът е, че в Европа в продължение на десетилетия почти не се инвестираше в мрежата.
Енергийната система на континента беше изградена основно след Втората световна война и реално завършена през 80-те години. Оттогава моделът почти не се е променял.
Само че през последните години енергетиката се трансформира изцяло. Производството вече е децентрализирано. Навлизат огромни обеми соларна енергия, батерии, електромобили, центрове за данни и нови индустрии.
В един момент Европа осъзна, че без мащабни инвестиции в мрежата енергийният преход няма как да се случи.
Според мен именно това ще бъде следващата огромна инвестиционна вълна в сектора през следващите десетилетия.
Това вече е съвсем различен бизнес от соларите и батериите. Как се вписва в стратегията ви?
И да, и не. Мрежите са необходимост, независимо дали енергията идва от ВЕИ, ТЕЦ или АЕЦ. Просто новата енергийна система изисква много погъвкава и по-мощна инфраструктура.
За нас това е естествено продължение на бизнеса. Ако клиентът има готов соларен парк, но няма изградена връзка или подстанция, целият проект се забавя. Ако можем да предложим цялото решение – парк, подстанция, връзка към мрежата и инфраструктура – това е огромно предимство.
Именно затова започнахме да инвестираме и в производство на тракери, метални конструкции, трансформатори и бетонни подстанции.
Придобихме завод в Германия и планираме допълнителни инвестиции и в България.
Целта ни е постепенно да затворим максимално цялата верига и да имаме много по-голям контрол върху качеството, сроковете и изпълнението на проектите.
Батериите ли ще определят следващата фаза на енергийния преход?
Според мен да. Доскоро фокусът беше върху изграждането на нови мощности. Днес голямото предизвикателство вече е как системата да управлява огромните обеми възобновяема енергия.
Само за година и половина България премина от първата голяма батерия от 55 MW до очаквани над 8 GWh инсталирани мощности. Това променя изцяло начина, по който работи енергийната система. Соларната и вятърната енергия създават много по-голяма волатилност в производството, а батериите са инструментът, който може да балансира тези колебания.
Батериите вече не са допълнение към системата. Те започват да се превръщат в неин основен балансиращ механизъм.
Има ли риск този бум при батериите да изпревари способността на системата да го управлява? Риск винаги има, но според мен България се движи в правилната посока. Държавата, Министерството на енергетиката и ЕСО свършиха много работа, за да отключат инвестициите в съхранение на енергия и да мобилизират частен капитал. Но това е само началото. Истинското предизвикателство обаче тепърва идва.
Днес вече имаме децентрализирано производство, огромен ръст на соларната енергия и много по-динамичен пазар. Това неизбежно води до волатилност, небаланси и много по-сложно управление на мрежата.
Ако този процес не бъде управляван правилно, може да постави под напрежение целия енергиен преход.
Къде виждате SUNOTEC в следващите години?
Искаме да останем лидер в Европа, но Европа вече започва да става тясна за нас.
Гледаме все по-активно към Африка и Латинска Америка. Там предстоят огромни инвестиции в енергийна инфраструктура и според мен именно там ще се случва голяма част от следващата вълна на растеж в сектора.
Ние искаме да бъдем част от този процес.
https://clippingpoint.net/article/a0728af5ce029f9beccecae3b99cfb2c3356980b
novinata.bg – Бизнес форум в София очерта нови възможности за инвестиции между България и ОАЕ
Публикувана: 26.06.2026 00:15
Представители на институциите и бизнеса от двете държави обсъдиха инвестициите, иновациите, енергетиката и перспективите за задълбочаване на двустранните икономически отношения. В София, в гранд хотел „Милениум“, се проведе бизнес форум между България и Обединените арабски емирства. Бизнес форумът беше организиран от Българският бизнес съвет в Дубай под егидата на Търговската камара на Дубай и с подкрепата на Посолството на Обединените арабски емирства в България. Целта на събитието беше да представи Обединените арабски емирства като привлекателна дестинация за инвестиции от страна на българския бизнес и да създаде платформа за диалог и комуникация. Сред гостите бяха Н. Пр. г-н Абдулрахман Алджабер, посланик на ОАЕ в България, представители на държавните институции, както и представители на българския бизнес. Форумът беше открит от Г-жа Силвана Хайтова-Панова, изпълнителен секретар на Българският бизнес съвет в Дубай. В своето обръщение тя заяви, че основната цел на събитието е задълбочаването на икономическите отношения между двете страни, както и създаването на нови възможности за сътрудничество между бизнеса, институциите и инвеститорите от двете държави. Тя добави още, че България и ОАЕ споделят обща визия за икономическия растеж, иновациите и предприемачеството. Приветствено слово произнесе и г-н Мило Борисов, председател на Българския бизнес съвет в Дубай. Той обясни, че Българския бизнес съвет е организация с нестопанска цел, регистрирана в Обединените Арабски Емирства съгласно регулациите на Търговската камара на Дубай. Съветът е основан в края на 2025 г. от 22 фирми от ОАЕ с български собственици или партньори. Той добави, че Търговската камара на Дубай предоставя отлични възможности за контакти и развитие благодарение на своята мрежа от над 60 бизнес съвета, сред които британски, френски, италиански и американски. В заключение той подчерта, че целта на събитието е да представи Българския бизнес съвет пред бизнес общността в България, както и да насърчи българските компании и проекти да разгледат възможностите, които ОАЕ предлагат при търсенето на чуждестранни инвеститори. Форумът продължи с официално изявление и презентация на тема „Насърчаване на инвестиционните и търговските отношения между България и ОАЕ“ изнесени от Н. Пр. г-н Абдулрахман Алджабер, извънреден и пълномощен посланик на Обединените арабски емирства в България. В началото на своята презентация Негово Превъзходителство постави върпоса: „Защо да се инвестира в ОАЕ?“. В отговор той посочи, че страната разполага със стратегическо местоположение, което я превръща в мост между Европа, Азия и Африка. Освен това тя е сред водещите световни логистични и авиационни центрове, а едно от най-значимите ѝ предимства са данъчните облекчения, предлагани в повечето икономически сектори. Негово Превъзходителство допълни, че в страната са изградени множество свободни зони, в които компаниите могат да развиват дейността си при облекчени условия и да се възползват от оптимизирани процедури за учредяване на дружества. Във връзка с настоящата криза в Близкия Изток Негово Превъзходителство представи хронологията на предизвикателствата, пред които са били изправени Обединените арабски емирства от създаването на държавата до днес. Той обясни, че страната е преминала през редица трудности, засегнали целия регион, но въпреки това винаги е успявала да се възстанови и да продължи развитието си с още по-голяма устойчивост. По думите му конфликтът между САЩ, Израел и Иран не представлява заплаха за развитието на държавата. В подкрепа на тази теза той посочи показатели, свързани с продоволствената сигурност, водните ресурси и брутния вътрешен продукт на страната. По отношение на затварянето на Ормузкия проток Негово Превъзходителство отбеляза, че Обединените арабски емирства разполагат с алтернативно решение чрез тръбопровода Фуджейра, който транспортира над 1,6 милиона варела дневно до пристанище Фуджейра на Оманския проток. В заключение на своето изказване, Негово Превъзходителство подчерта, че въпреки напрежението в региона Обединените арабски емирства се утвърждават като сигурна и предвидима дестинация за чуждестранни инвестиции и като държава, която подхожда с уважение и разбиране към бизнеса. Официално изявление направи и министърът на иновациите и дигиталното развитие г-н Иван Василев. В началото на своето обръщение той подчерта, че от встъпването си в длъжност новото правителство си е поставило редица амбициозни цели, свързани с развитието на икономиката, насърчаването на чуждестранните инвестиции и създаването на висококачествени продукти. Г-н Василев заяви, че е определил две основни цели на Министерството на иновациите и дигиталната трансформация. Първата е българската икономиката да бъде насочена към създаването и развитието на продукти и услуги с висока добавена стойност, а втората – да бъдат модернизирани държавната администрация и административните услуги, така че да станат по-бързи, по-лесни и по-удобни за гражданите и бизнеса. В края на своето изказване г-н Василев съобщи, че сее планира подписването стратегическо споразумение между България и ОАЕ за сътрудничество в областта на цифровите технологии, изкуствения интелект и роботиката. По време на форума бе засегната и темата за енергетиката – ключов фактор в развитието на търговията и инвестициите. По този въпрос официално изказване направи заместник-министър на енергетиката г-н Кирил Темелков. В началото на своето обръщение той отбеляза, че глобалната среда се променя динамично, което налага създаването на иновативни партньорства, способни да стимулират икономическия ръст. Г-н Темелков подчерта, че отношенията между България и Обединените арабски емирства се развиват вече повече от тридесет години и че двете страни имат съществен принос за взаимното си развитие. Той посочи още, че и двете държави са изправени пред предизвикателството на нарастващото енергийно потребление. В тази контекст сътрудничеството не е просто полезно, а необходимо. Обменът на съвременни технологии и иновативни решения в сферата на възобновяемата енергия би допринесъл за икономическата и социалната стабилност на България и ОАЕ. Освен това той би отвори открил нови възможности за инвестиции и би укрепил стабилните дипломатически отношения между двете държави. Програмата продължи с изказване на заместник-министъра на икономиката, инвестициите и индустрията г-жа Михаела Карадимова. Тя заяви, че България разглежда ОАЕ като стратегически партньор, който споделя разбирането, че икономическото развитие се основава на ясна визия и дългосрочни инвестиции. Като доказателство за това тя посочи стокообмена между двете държави, който през 2025 г. е достигнал 304 млн. щатски долара. Г-жа Карадимова отбеляза още, че конкуренцията за капитал, технологии и таланти става все по-ожесточена. Според нея успешни през следващите десетилетия ще бъдат държавите, които успеят да създадат благоприятна среда за чуждестранни инвестиции и разполагат с ясна стратегия за развитие. В тази връзка тя подчерта, че България притежава всички необходими предпоставки да се превърне в такава държава. Като пример тя посочи географското положение на страната, както и членството ѝ в Европейския Съюз и Шенгенското пространство. В края на своето изказване г-жа Карадимова отправи ясно послание към международните инвеститори: България е отворена за бизнес, готова е за големи инвестиции и разполага с потенциал за развитие на ново поколение на индустриални проекти. Двустранното сътрудничество трябва да бъде подкрепено и от институциите. В тази връзка генералният консул на Република България в Дубай г-н Станислав Димитров, който се включи във форума от чрез видео връзка, заяви, че в края на миналата година Българският бизнес съвет в Дубай е получил активната и постоянна подкрепа на Консулството. „От самото начало нашата цел беше да създадем устойчива платформа за диалог, партньорство и развитие на икономическите отношения между България и Обединените арабски емирства“, добави той. Г-н Димитров увери присъстващите, че Консулството наблюдава нарастващ интерес към разширяването на бизнес контактите и сътрудничеството между двете държави. Той допълни, че тази положителна тенденция се отразява и в конкретните икономически показатели. Като пример посочи инвестициите, направени в България от ОАЕ към 2025 г., които надхвърлят 160 млн. евро. В заключение, Г-н Димитров отбеляза, че пред двете страни се откриват отлични перспективи за сътрудничество в области като високите технологии, иновациите, енергетиката и здравеопазването. По думите му активният диалог между институциите и бизнеса ще превърне тези възможности в реални дългосрочни резултати. Българският бизнес съвет е създаден под егидата на Търговската камара на Дубай. В тази връзка свои изказвания направиха и г-н Влад Черемисинов, г-н Абдула АлБедуави и г-н Мохамад К. Ал Ширави – представители на Търговската камара на Дубай. Те посочиха, че икономиката на Дубай се е утвърдила като устойчива и динамично развиваща се, отчитайки стабилен растеж през последните години. Сред най-сулно развитите сектори се нареждат строителството, логистиката и финансовите услуги. Освен това Дубай е сключил редица търговски споразумения с държави от цял свят, насочени към насърчаване на търговията и увеличаване на стокообмена. Дубай, както и Обединените арабски емирства като цяло, разполага с множество зони за свободна търговия. Основната им цел е да улесняват създаването и развитието на бизнеса чрез предоставянето на модерна инфраструктура и специализирани услуги, включително складови бази, логистични центрове и звена за научноизследователска и развойна дейност, допълниха представителите на Камарата. В края на официалната част на събитието г-н Валентин Стоев, ръководител на Службата по търговско-икономически въпроси към Генералното консулство на България в Обединените арабски емирства, заяви, че за България ОАЕ са сред най-важните икономически партньори, тъй като играят ролята на врата към пазарите на Африка и Азия. Г-н Стоев отбеляза, че наред с предизвикателствата, пред които са изправени Обединените арабски емирства вследствие на кризата в региона, се откриват и редица възможности за развитие. По думите му създалата се ситуация е подтикнала компании от емирствата да потърсят български партньори с цел диверсификация на доставките и намаляване на зависимостта си от пазари и логистични вериги, засегнати от конфликта. В заключение той подчерта, че Обединените арабски емирства са се утвърдили като една от най-стабилните икономики в Персийския залив и като такава предлагат широки възможности за инвестиции и развитие на бизнеса. С изказването на г-н Стоев приключи официалната част на форума. Програмата продължи с корпоративни презентации на български – компании членове на Българския бизнес съвет в Дубай. След презентациите се проведе сесия за въпроси и отговори, последвана от бизнес коктейл и нетуъркинг прием. Статия и снимки на Иван Златанов Business forum in Sofia outlines new investment opportunities between Bulgaria and UAE Representatives of institutions and businesses from both countries discussed investments, innovations, energy and prospects for deepening bilateral economic relations. A business forum between Bulgaria and the United Arab Emirates was held in Sofia, at the Grand Hotel Millennium. The business forum was organized by the Bulgarian Business Council in Dubai under the auspices of the Dubai Chamber of Commerce and with the support of the Embassy of the United Arab Emirates in Bulgaria. The aim of the event was to present the United Arab Emirates as an attractive destination for investments by Bulgarian business and to create a platform for dialogue and communication. Among the guests were H.E. Mr. Abdulrahman Aljaber, Ambassador of the UAE to Bulgaria, representatives of state institutions, as well as representatives of Bulgarian business. The forum was opened by Ms. Silvana Haitova-Panova, Executive Secretary of the Bulgarian Business Council in Dubai. In her address, she stated that the main goal of the event is to deepen economic relations between the two countries, as well as to create new opportunities for cooperation between business, institutions and investors from both countries. She added that Bulgaria and the UAE share a common vision for economic growth, innovation and entrepreneurship. Mr. Milo Borisov, Chairman of the Bulgarian Business Council in Dubai, also delivered a welcoming speech. He explained that the Bulgarian Business Council is a non-profit organization registered in the United Arab Emirates under the regulations of the Dubai Chamber of Commerce. The Council was founded in late 2025 by 22 companies from the UAE with Bulgarian owners or partners. He added that the Dubai Chamber of Commerce provides excellent opportunities for contacts and development thanks to its network of over 60 business councils, including British, French, Italian and American. In conclusion, he emphasized that the aim of the event is to introduce the Bulgarian Business Council to the business community in Bulgaria, as well as to encourage Bulgarian companies and projects to consider the opportunities that the UAE offers when seeking foreign investors. The forum continued with an official statement and presentation on the topic “Promoting Investment and Trade Relations between Bulgaria and the UAE” delivered by H.E. Mr. Abdulrahman Aljaber, Ambassador Extraordinary and Plenipotentiary of the United Arab Emirates to Bulgaria. At the beginning of his presentation, His Excellency posed the question: “Why invest in the UAE?”. In response, he pointed out that the country has a strategic location, which makes it a bridge between Europe, Asia and Africa. In addition, it is among the world’s leading logistics and aviation centers, and one of its most significant advantages is the tax breaks offered in most economic sectors. His Excellency added that the country has established numerous free zones in which companies can develop their activities under favorable conditions and benefit from optimized procedures for establishing companies. In relation to the current crisis in the Middle East, His Excellency presented a chronology of the challenges faced by the United Arab Emirates since the establishment of the state until today. He explained that the country has gone through a number of difficulties that affected the entire region, but despite this, it has always managed to recover and continue its development with even greater resilience. According to him, the conflict between the US, Israel and Iran does not pose a threat to the development of the state. In support of this thesis, he cited indicators related to food security, water resources and the country’s gross domestic product. Regarding the closure of the Strait of Hormuz, His Excellency noted that the United Arab Emirates has an alternative solution through the Fujairah pipeline, which transports over 1.6 million barrels per day to the port of Fujairah on the Strait of Oman. Concluding his speech, His Excellency emphasized that despite the tensions in the region, the United Arab Emirates is establishing itself as a safe and predictable destination for foreign investment and as a country that approaches business with respect and understanding. The Minister of Innovation and Digital Development, Mr. Ivan Vassilev, also made an official statement. At the beginning of his address, he emphasized that since taking office, the new government has set itself a number of ambitious goals related to the development of the economy, the promotion of foreign investments and the creation of high-quality products. Mr. Vassilev stated that he had set two main goals for the Ministry of Innovation and Digital Transformation. The first is for the Bulgarian economy to be directed towards the creation and development of products and services with high added value, and the second – to modernize state administration and administrative services so that they become faster, easier and more convenient for citizens and businesses. At the end of his speech, Mr. Vassilev announced that he was planning to sign a strategic agreement between Bulgaria and the UAE for cooperation in the field of digital technologies, artificial intelligence and robotics. The topic of energy – a key factor in the development of trade and investments – was also touched upon during the forum. On this issue, an official statement was made by Deputy Minister of Energy Mr. Kiril Temelkov. At the beginning of his address, he noted that the global environment is changing dynamically, which necessitates the creation of innovative partnerships capable of stimulating economic growth. Mr. Temelkov emphasized that relations between Bulgaria and the United Arab Emirates have been developing for more than thirty years and that the two countries have made a significant contribution to their mutual development. He also pointed out that both countries are facing the challenge of growing energy consumption. In this context, cooperation is not just useful, but necessary. The exchange of modern technologies and innovative solutions in the field of renewable energy would contribute to the economic and social stability of Bulgaria and the UAE. In addition, it would open up new investment opportunities and strengthen the stable diplomatic relations between the two countries. The program continued with a statement by the Deputy Minister of Economy, Investments and Industry Ms. Mihaela Karadimova. She stated that Bulgaria views the UAE as a strategic partner that shares the understanding that economic development is based on a clear vision and long-term investments. As evidence of this, she pointed to the trade exchange between the two countries, which in 2025 reached 304 million US dollars. Ms. Karadimova also noted that the competition for capital, technology and talent is becoming increasingly fierce. In her opinion, the countries that will be successful in the coming decades will be those that manage to create a favorable environment for foreign investment and have a clear development strategy. In this regard, she emphasized that Bulgaria has all the necessary prerequisites to become such a country. As an example, she pointed to the country’s geographical location, as well as its membership in the European Union and the Schengen Area. At the end of her speech, Ms. Karadimova sent a clear message to international investors: Bulgaria is open for business, is ready for large investments and has the potential to develop a new generation of industrial projects. Bilateral cooperation must also be supported by institutions. In this regard, the Consul General of the Republic of Bulgaria in Dubai, Mr. Stanislav Dimitrov, who joined the forum via video link, stated that at the end of last year, the Bulgarian Business Council in Dubai received the active and constant support of the Consulate. “From the very beginning, our goal was to create a sustainable platform for dialogue, partnership and development of economic relations between Bulgaria and the United Arab Emirates,” he added. Mr. Dimitrov assured those present that the Consulate was observing a growing interest in expanding business contacts and cooperation between the two countries. He added that this positive trend was also reflected in specific economic indicators. As an example, he pointed to the investments made in Bulgaria by the UAE by 2025, which exceed 160 million euros. In conclusion, Mr. Dimitrov noted that excellent prospects for cooperation in areas such as high technologies, innovations, energy and healthcare are opening up before the two countries. In his words, active dialogue between institutions and business will turn these opportunities into real long-term results. The Bulgarian Business Council was established under the auspices of the Dubai Chamber of Commerce. In this regard, Mr. Vlad Cheremisinov, Mr. Abdullah AlBeduavi and Mr. Mohammad K. Al Shirawi – representatives of the Dubai Chamber of Commerce – also made statements. They pointed out that the economy of Dubai has established itself as sustainable and dynamically developing, reporting stable growth in recent years. Among the least developed sectors are construction, logistics and financial services. In addition, Dubai has concluded a number of trade agreements with countries around the world aimed at promoting trade and increasing trade. Dubai, as well as the United Arab Emirates as a whole, has numerous free trade zones. Their main goal is to facilitate the creation and development of business by providing modern infrastructure and specialized services, including warehouses, logistics centers and research and development units, added the representatives of the Chamber. At the end of the official part of the event, Mr. Valentin Stoev, Head of the Trade and Economic Affairs Service at the Consulate General of Bulgaria in the United Arab Emirates, stated that for Bulgaria the UAE is among the most important economic partners, as it plays the role of a gateway to the markets of Africa and Asia. Mr. Stoev noted that along with the challenges faced by the United Arab Emirates as a result of the crisis in the region, a number of development opportunities are also opening up. According to him, the current situation has prompted companies from the Emirates to seek Bulgarian partners in order to diversify supplies and reduce their dependence on markets and logistics chains affected by the conflict. In conclusion, he emphasized that the United Arab Emirates has established itself as one of the most stable economies in the Persian Gulf and as such offers broad opportunities for investment and business development. With Mr. Stoev’s speech, the official part of the forum ended. The program continued with corporate presentations by Bulgarian companies – members of the Bulgarian Business Council in Dubai. After the presentations, a question and answer session was held, followed by a business cocktail and networking reception. Article and photos by Ivan Zlatanov Представители на институциите и бизнеса от двете държави обсъдиха инвестициите, иновациите, енергетиката и перспективите за задълбочаване на двустранните икономически отношения. Нова важна стъпка в развитието на българо-китайските отношения беше направена по време на официална церемония в Шънджън, Китай, където бе Доц. д-р Ия Петкова-Ангелова беше сред международните говорители на събитието в Ню Йорк На 11 юни отбелязваме Международния ден на
bta.bg – Иракският посланик д-р Хайдер Хаки Албуриахи участва в бизнес форум за инвестиции в Сливен
Публикувана: 25.06.2026 15:35
Временно управляващият посолството на Република Ирак д-р Хайдер Хаки Албуриахи е на официално посещение в Сливен по повод откриването на бизнес форума „Сливен – възможности за инвестиции и международно сътрудничество“, на който домакин е Областната администрация.
По време на среща с представители на сливенския бизнес д-р Албуриахи заяви, че двустранните отношения между България и Ирак се развиват много добре в почти всички области и икономически сектори. Той отбеляза, че наскоро и в двете държави са били сформирани нови правителства, които вече изпълняват своите функции, което създава благоприятни условия за задълбочаване на сътрудничеството.
По думите му всеки инвеститор и търговски партньор се нуждае от стабилна и среда за развитие на дейността си. Според него настоящият момент е подходящ за изграждане на устойчиво партньорство между България и Ирак, което да създаде условия за дългосрочно икономическо развитие.
Д-р Албуриахи подчерта значението на България като европейска държава, разположена сравнително близо до Ирак. Той посочи, че разстоянието между двете страни е около 1200 километра, което улеснява комуникацията и развитието на търговските връзки.
По данни, цитирани от него, стокообменът между България и Ирак е достигнал 700 милиона долара. Това нарежда Ирак сред най-важните икономически партньори на България в Близкия изток и на второ място след Египет. Амбицията на иракската страна е този обмен да продължи да нараства.
Сред факторите, които ще подпомогнат икономическото сътрудничество, дипломатът посочи вече подписаните двустранни споразумения в различни области. В момента се обсъжда и споразумение в сферата на сухопътния транспорт. Той припомни, че е подписано споразумение за сътрудничество между Федерацията на иракските търговски палати и Българската търговско-промишлена палата, в резултат на което е създаден Иракско-български бизнес съвет с участието на близо 40 представители на бизнеса от двете държави.
Албуриахи съобщи още, че посолството поддържа активен диалог с Министерството на икономиката и индустрията за организирането на междуправителствена сесия за търговско-икономическо и техническо сътрудничество, която се предвижда да се проведе тази година в Багдад. Форумът ще бъде съпътстван от бизнес срещи с участието на представители на деловите среди. Той отправи покана към фирмите от Сливен да следят информацията за провеждането на събитието и да се включат в него.
Дипломатът благодари на всички институции и организации, съдействали за провеждането на бизнес форума.
От своя страна областният управител Михаил Кашеров посочи, че едно от основните предимства за развитието на икономическите връзки между България и Ирак е логистиката. По думите му между двете държави се намира единствено Турция, което съкращава времето за транспорт и улеснява търговските доставки.
Минчо Афузов, който е съдействал за осъществяването на контактите с местния бизнес, отбеляза, че за форума са поканени представители на различни икономически сектори и образователни институции. Сред тях са производители на зърно, представители на животновъдството, хранително-вкусовата промишленост, както и представители на сливенския филиал на Техническия университет.
Афузов посочи още, че през последните месеци България е преминала през значителни политически промени и че новото управление заявява намерения за активно развитие на международното икономическо и научно сътрудничество.
Статията може да бъде прочетена още в:
https://new.sliven.net/sys/news/index.php?id=479437
tourism.government.bg – Проф. Мариела Модева участва във форум за бизнес и инвестиции между България и Китай
Публикувана: 25.06.2026 16:10
Заместник-министърът на туризма проф. Мариела Модева участва в бизнес форум-дискусия „Нови хоризонти за бизнес и инвестиции между България и Китай“, организиран от Българската търговско-промишлена палата и Китайската медийна група. Събитието събра представители на институциите, бизнеса, академичната общност и компании, свързани с Китай. Приветствие към участниците отправи и Н. Пр. Дай Цинли, извънреден и пълномощен посланик на Китайската народна република в България. Проф. Модева подчерта, че икономическото партньорство между България и Китай се основава на доверие, устойчиви връзки и общи възможности в един бързо променящ се свят. „За Министерството на туризма Китай е пазар с особено значение. Китайският турист търси преживяване, история, култура и сигурност, които може да открие в България“, заяви заместник-министърът. Проф. Модева благодари на БТПП и Китайската медийна група за поддържането на диалога и за възможността форумът да доведе до нови контакти и реални проекти. Китайската медийна група (CMG) е създадена през 2018 г. и е една от най-големите медийни организации в света. Нейната телевизионна и радио мрежа излъчва на повече от 40 езика.
bta.bg – БТА :: Изправи се.БГ: Общинският съвет в София прие 43% увеличение на цената на водата за следващите 5 години
Публикувана: 25.06.2026 19:05
Мнозинството в СОС одобри становище, което позволява бизнес планът на „Софийска вода“ да бъде приет от КЕВР без корекции, и отхвърли искането за връщането му за преработка
Столичният общински съвет прие на свое заседание становище по проекта на бизнес план на „Софийска вода“ АД за периода 2027–2031 г., с което на практика се позволява одобряването на плана от Комисията за енергийно и водно регулиране (КЕВР) без корекции. Планът предвижда увеличение на цената на водоснабдяването и канализацията с 43% за петгодишния период. Съветът отхвърли предложението на общинския съветник от „Изправи се.БГ“ Войслав Тодоров бизнес планът да не бъде съгласуван в този вид и да бъде върнат на концесионера за преработка.
Становището беше прието с 36 гласа „за“, 3 „против“ и 4 „въздържал се“. Освен Войслав Тодоров, против гласуваха и независимите съветници Ваня Григорова и Иван Алексиев, а съветниците от БСП, „Възраждане“ и ВМРО се въздържаха.
Според данните в самия бизнес план комплексната цена за битовите потребители с ДДС нараства от 2,11 евро на 3,02 евро за кубичен метър. Тъй като цените са определени в реално изражение и подлежат на допълнителна годишна индексация с инфлацията, реалното увеличение на месечните сметки на домакинствата ще бъде по-високо. За петгодишния период в плана е заложена нетна печалба от 160 млн. евро, от които 123 млн. € ще отидат към френската фирма, мажоритарен собственик на дружеството.
В изказването си пред съвета Войслав Тодоров призова мнозинството да не одобрява плана в този вид:
„Срещу 43% по-висока цена софиянци няма да получат по-добро обслужване. Авариите няма да намалеят, а напротив, предвижда се да се увеличат. Загубите на вода остават една трета от цялото потребление. Разходите на Софийска вода растат с 80 млн. евро без аргументиране и обяснение, а заплатите ще скочат с 135%.“
Тодоров подчерта, че именно съгласуването от страна на общинския съвет — който в случая изпълнява функциите на ВиК асоциация за София — е решаващият момент, в който градът има реална тежест върху цената:
„Нашето съгласуване е условието, без което планът изобщо не стига до енергийния регулатор. След като ние го съгласуваме, регулаторът разглежда цените на готово — и сам заявява, че няма как да отчита социални съображения. Значи днешният момент е единствената точка, в която този съвет има реална тежест. Пропуснем ли този момент, утре няма на кого да се оплачем.“
В заключение Тодоров заяви: „Не сме тук, за да заверим една сметка — тук сме, за да я защитим, от името на хората, които ще я плащат.“
„Изправи се.БГ“ настояваше становището на общинския съвет да не съгласува бизнес плана в настоящия му вид и да го върне за преработка с конкретни указания: увеличението на цената да бъде сведено до икономически обоснован минимум и обвързано с измерими подобрения на услугата; размерът на печалбата и нормата на възвръщаемост да бъдат преразгледани; ръстът на разходите да бъде обоснован детайлно; и да бъдат предвидени мерки за защита на домакинствата с ниски доходи и пенсионерите. Тези предложения не бяха подкрепени от мнозинството в съвета.
