1.КРИБ
24chasa.bg – Кирил Домусчиев: Заеми не трябва да хранят чиновници и губещи държавни фирми
Публикувана: 11.05.2026 14:50
България е изправена пред риск да влезе в дългова и инфлационна спирала, ако държавата продължи да финансира раздут публичен сектор и губещи държавни структури с нови външни заеми. За това предупреди предприемачът и председател на КРИБ Кирил Домусчиев с публикация във фейсбук профила си. Той сравнява ситуацията с филма “Титаник” – корабът потъва, а оркестърът на заемите, чиновниците и синдикатите свири.
Според Домусчиев новото правителство на Румен Радев има броени месеци да овладее бюджетния дефицит и да спре насочването на заемни средства към непроизводителни разходи. Темата съвпада с обявения от Радев приоритет да бъде направен детайлен анализ на финансовото състояние на държавата, включително на скритите дефицити и неразплатените ангажименти.
В позицията си Домусчиев поставя основния въпрос така – когато държавата харчи повече, отколкото икономиката може да произведе, сметката накрая се плаща от бизнеса и хората. Според него проблемът не е само в размера на дефицита, а в това за какво се използват парите. Ако заемите отиват за инвестиции, инфраструктура и стратегически проекти, те могат да помогнат на икономиката. Ако обаче се насочват към заплати, администрация, губещи дружества и нова бюрокрация, ефектът е обратен.
Домусчиев твърди, че България е сред най-проблемните примери в Европа по разминаване между ръста на парите в икономиката и спада на производството. По думите му паричната маса се е увеличила с около 20%, докато производството е намаляло с 9%. Това означава, че в икономиката влизат повече пари, но срещу тях не стои повече произведена стойност. Резултатът е натиск върху цените, по-висока инфлация и повече дълг.
Относно администрацията се посочва, че в нея работят около 660 000 души, а към това се добавят държавни фирми, агенции и учреждения. Според Домусчиев така държавата започва да се конкурира с реалния бизнес за служители, кредити и инвестиции. Това изкривява пазара, защото частните компании, които произвеждат, изнасят и плащат данъци, трябва да се състезават с администрация, финансирана от бюджета и от нов дълг.
Той насочва критики и към синдикатите, които според него настояват за повече средства за държавния сектор, вместо да защитават дългосрочния интерес на работещите в реалната икономика. По думите му истинският интерес на работниците и бизнеса е потреблението и производството да растат заедно, а не заплатите в публичния сектор да се увеличават за сметка на заеми.
Като пример за проблемна държавна структура Домусчиев посочва “Топлофикация София”. Той пита каква е социалната функция на дружеството, ако столични квартали остават без топла вода, а загубите му в крайна сметка се покриват от всички данъкоплатци. В позицията се поставя и по-широкият въпрос дали губещи държавни дружества не трябва да бъдат преструктурирани, дадени на концесия или извадени от модела, при който бюджетът постоянно покрива натрупани проблеми.
Всички зомбита трябва да отидат на концесии, а държавата да се фокусира само върху истински важните стратегически проекти, например като Вертикалния газов коридор, посочва шефът на КРИБ.
“Бизнесът и потребителите в България са „болни” не само от инфлационната криза, но и от епидемия от глупави регулации. Например, според Световната Банка, ние сме на 151-во място по чакане за свързване с електроенергийната мрежа – по-зле сме дори от полуразпаднали се държави като Хаити, Миянмар и Либия! Ваденето на разрешения за отваряне на рудник в България (във време на глобална суровинна криза) отнема 17 години – американците стъпиха на Луната за 16, а Мъск се готви да построи град там за 10! Мисля, че доста казах по темата. Сигурен съм, че всеки от вас има още много примери и анализи, които ви призовавам да споделяте открито – каузата е обща!”, заявява в заключение Домусчиев.
https://www.24chasa.bg/biznes/article/22826100
Статията може да бъде прочетена още в:
https://www.dotbg.bg/article/22826219
https://epicenter.bg/article/Domuschiev–Dnes-sme-kato-vav-filma–quot-Titanik-quot—-korabat-potava–a-orkestarat-na-zaemite-sviri/422259/4/0
https://clippingpoint.net/article/a50025ca8847d348280284b4fe00aeec79954049
https://www.168chasa.bg/article/22826958
https://businessnovinite.bg/bg-biznes/domuschiev-kogato-darzhavata-harchi-poveche-otkolkoto-ikonomikata-proizvezhda-smetkata-se-plashta-ot-grazhdanite.html
https://www.dunavmost.com/novini/kiril-domuschiev-orkestarat-na-chinovnitsite-na-titanik-sviri-dokato-ikonomikata-potava
https://epicenter.bg/article/Domuschiev-predupredi-za-risk-ot-stagflatsiya-i-razkritikuva-politikata-na-dalg-i-sotsialni-razhodi-u-na/422232/4/0
https://www.24plovdiv.bg/novini/article/22826217
https://clippingpoint.net/article/25e3daa3c552908212e5b188746871e60d475696
https://epicenter.bg/article/Kiril-Domuschiev–PB-mozhe-da-namali-inflatsiyata-chrez-byudzheta/422220/4/0
paragraf.bg – Росен Карадимов: КЗК засилва координацията с правителството
Публикувана: 12.05.2026 11:00
Председателят на КЗК доц. Росен Карадимов обяви засилена координация с правителството и нови анализи на пазарите на храни, горива и лекарства. Парламентът одобри разширяване на правомощията на комисията.
Време за четене: 3 мин. • 12 май 2026
Председателят на Комисията за защита на конкуренцията (КЗК) доц. Росен Карадимов обяви готовност за засилено взаимодействие с правителството. Антимонополният орган изразява убеденост в доброто сътрудничество с редовния кабинет. КЗК ще изпрати отново своите препоръки за пазарите на храни, горива и лекарства към изпълнителната власт. Досегашната липса на конкретни административни действия налага повторно сезиране на компетентните органи за подобряване на пазарната среда.
Доц. Росен Карадимов представи тези планове по време на заседание на Обществения съвет към комисията. Този консултативен орган подпомага КЗК при формулирането на политики за прозрачна пазарна среда. В състава му влизат представители на Асоциацията на индустриалния капитал в България и Българската стопанска камара. Участват също Българската търговско-промишлена палата, КРИБ, КНСБ и КТ „Подкрепа“. В работата се включват експерти и представители на асоциация „Активни потребители“.
Комисията отчита напредък в наблюдението на три приоритетни сектора. Това са пазарите на основни храни, лекарствени продукти и горива.
„Очакванията на обществото са големи, а навременните последващи действия от страна на компетентните институции са наложителни. Комисията за защита на конкуренцията продължава активните си действия и в трите сектора“
, заяви доц. Карадимов. Тези действия целят въвеждане на нормативни мерки за защита на потребителите.
В сектора на горивата КЗК води производство срещу „Лукойл България“. Антимонополният орган е извършил задълбочено проучване на пазарните процеси. Още в началото на кризата в Близкия изток са изпратени предложения до тогавашния служебен кабинет. КЗК настоява за предприемане на административни мерки за стабилизиране на сектора. Председателят Карадимов подчерта нуждата от бърза реакция на институциите.
Работата по анализа на пазара на храни обхваща три основни направления. Експертите наблюдават ценовата политика и поведението на участниците в традиционната търговия. Изследват се пазарите на производство и преработка на мляко и млечни продукти. КЗК отчита сериозни структурни деформации на пазара на храните, които изискват строг последващ контрол. Анализите показват високи надценки в търговията на дребно в слабо развити региони.
По искане на Националната браншова камара е добавен и пазарът на плодове и зеленчуци. Предстои приемането на междинен доклад за сектора на лекарствата. Той ще съдържа препоръки за конкретни нормативни промени. Членовете на Обществения съвет ще предоставят свои становища по тези анализи. Росен Карадимов, който оглавява КЗК от 2025 г., е ключов регулатор в тези процеси.
Междувременно Народното събрание прие на първо четене промени в Закона за защита на конкуренцията. Народното събрание одобри разширяване на правомощията на антимонополния орган през май 2026 година. Новите текстове позволяват на КЗК да извършва проверки на място и достъп до лични данни. Тези инструменти ще засилят контрола върху пазарното поведение на големите компании.
Константин Проданов от „Прогресивна България“ подчерта значението на тези промени. Новите законови промени предвиждат възможност за забрана на необосновано високи цени. Регулаторът ще може да изисква подробни обяснения за начина на ценообразуване. Тези мерки са част от пакет от 15 стъпки срещу поскъпването на горивата.
Законопроектът предизвика и политически спорове в парламента. Даниел Лорер от ПП-ДБ отбеляза, че текстовете са подготвени от новото ръководство на КЗК. Богдан Богданов изрази опасения за възможно разширяване на репресиите срещу бизнеса. Според него проверките на място могат да бъдат използвани за натиск. Божидар Божанов предупреди, че достъпът до данни може да противоречи на Конституцията.
Въпреки критиките, КЗК планира да предостави актуализирания пакет от мерки на изпълнителната власт. Общественият съвет към КЗК включва представители на всички национално признати работодателски и синдикални организации. Техните предложения ще бъдат интегрирани в окончателните заключения на комисията. Целта е създаване на по-ефективна и справедлива пазарна среда за потребителите.
https://paragraf.bg/rosen-karadimov-kzk-ochakva-efektivna-koordinatsiya-s-pravitelstvoto-za-pazarite-na-hrani-i-goriva/
dnesplus.bg – Асоциацията на застрахователите не вижда нередности с цените на “Гражданска отговорност”
Публикувана: 11.05.2026 19:05
Асоциацията на застрахователите не вижда нередности с цените на “Гражданска отговорност”
Цените на “Гражданска отговорност” следват европейските правила и реалната цена на риска, като отразяват растящите разходи за обезщетения и необходимостта от финансова сигурност при тежки инциденти. Това се казва в становище Асоциацията на българските застрахователи (АЗБ) за поскъпването на застраховката за тежкотоварни превозни средства.
В края на април мотоклубове от цялата страната обявиха протестна готовност заради близо двойно поскъпване на “Гражданска отговорност”. Комисията за финансов надзор” (КФН) се самосезира по сигнали от засегнати граждани и публикации за необосновано увеличение от страна на някои застрахователни компании, като започна проверка за начина формиране на цените и техническите обосновки за увеличението, където има такова.
За миналата седмица беше насрочен протест, който бе отложен за настоящата заради полагането на клетвата на кабинета на Румен Радев. Той бе организиран от Съюза на международните превозвачи (СМП), Българската асоциация на сдруженията в автомобилния транспорт (БАСАТ), с подкрепата на представители на целия транспортен Конфедерация на работодателите и индустриалците в България (КРИБ) и мотоклубовете.
Днес стана ясно, че мотоциклетни 79 мотоклуба и групи от цялата страна организират национален протест на 15 май 2026 г. срещу драстичното подкъпване на застраховка “Гражданска отговорност” за мотоциклетите, което според тях е необоснован, както и срещу липсата на реална институционална реакция по проблема. Протестните действия ще се проведат по места в различни градове на страната чрез временни блокади на основни пътни артерии, магистрали и ключови транспортни направления от и към Европа. Според мотористите реалното увеличение на застрахователните премии за мотоциклетите в много случаи надхвърля 80%, въпреки официалните твърдения за средно увеличение от 10-13%.
Във връзка с поскъпването на застраховките за тежкотоварни превозни средства Асоциацията на българските застрахователи посочва, че по данни на КФН през 2025 г. приходите по “Гражданска отговорност на автомобилистите” са нараснали с около 3%, докато изплатените обезщетения са се увеличили с над 31%, което довело до сериозен натиск върху системата. Според браншовата организация освен това България е сред държавите с най-много щети, причинени в чужбина от регистрирани у нас превозни средства.
Асоциацията подчертава, че казусът трябва да се разглежда през реалните икономически фактори, които влияят върху цената на застраховката, както и през правилата, по които функционира автомобилното застраховане в Европейския съюз. “Превозвачите са ключова част от икономиката и е напълно разбираемо всяко увеличение на разходите им да поражда притеснения за тяхната конкурентоспособност. Именно затова считаме за важно да внесем яснота относно факторите, които определят цената на “Гражданска отговорност”, посочват от АБЗ.
От асоциацията обясняват още, че конкретните цени са предмет на самостоятелна търговска политика на всяко застрахователно дружество и зависят от собствената му оценка на риска, бизнес стратегия и пазарни цели. В становището се допълва, че цената на “Гражданска отговорност” не е административна такса, а застрахователна премия, която трябва да отразява реалния риск и очакваните обезщетения. От асоциацията обясняват, че българските застрахователи работят в рамките на общ европейски режим, при който сключена в България застраховка важи целия Европейски съюз, а при инциденти в други държави членки разходите за ремонти, медицински услуги и обезщетения могат да бъдат значително по-високи от тези у нас.
От АЗБ изтъкват също, че по данни на “Зелена карта”, от 47 страни членки на системата България е на осмо място по щети, причинени от български превозни средства в чужбина. По данни на КФН честотата на щетите при тежкотоварните автомобили над 5 тона е около девет пъти по-висока от тази при леките автомобили, а средната щета е приблизително три пъти по-голяма. За периода 2020-2025 г. средният размер на щетите при тези превозни средства е нараснал с над 50%, в съответствие с общото ниво на инфлация в Европа.
От асоциацията посочват, че и при мотоциклетите станало проблем за застрахователите да набират достатъчно средства за изплащане на обезщетения при нивата на премиите от предишни години. Обясняват, че освен с инфлацията, недостигът на средства е свързан с висок дял прекратени полици поради неплатени разсрочени вноски. Според организацията над половината полици за мотоциклети през последните пет години са били прекратени предсрочно. “Част от тези превозни средства впоследствие продължават да участват в движението без валидна застраховка, а щетите, причинени от тях, се покриват от Гаранционния фонд. От 2020 г. насам фондът е изплатил близо 2 млн. евро по щети, причинени от незастраховани мотоциклети”, допълват от АБЗ.
В становището се отбелязва също, че през последните години застрахователните пазари в редица европейски държави преминават през сходен ценови натиск заради ръста на разходите за резервни части, сервизни услуги, труд и обезщетения.
От асоциацията отбелязват, че във връзка с членството си в системата “Зелена карта” България е преминала през период на засилен мониторинг, който е официално отменен през 2025 г. Според отганизацията стабилността на системата особено сега е от ключово значение както за международния транспорт, така и за доверието към българския пазар.
От Асоциацията на българските застрахователи заявяват още, че европейската правна рамка, включително Директивата за моторното застраховане и режимът “Платежоспособност II”, поставя ясни ограничения пред държавната намеса в ценообразуването. От браншовата организация отбелязват, че в този смисъл заявената позиция на правителството против административното замразяване на цени е единственият законосъобразен и икономически устойчив подход.
“Задължителната застраховка “Гражданска отговорност” има обществена функция – тя гарантира защита на пострадалите и финансова сигурност при тежки пътнотранспортни произшествия. Ето защо цената ѝ трябва да отразява реалния риск и реалните разходи по обезщетенията”, се посочва също в становището.
От АЗБ обобщават позицията си, че устойчивият и предвидим застрахователен пазар е в интерес както на превозвачите и бизнеса, така и на държавата, пострадалите лица и международната репутация на България.
https://dnesplus.bg/bulgaria/asotsiatsiyata-na-zastrahovatelite-ne-vizhda-nerednosti-s-tsenite-na-grazhdanska-otgovornost_1223815
2. Работодатели
dnes.dir.bg – Трудова борса събира работодатели и търсещи работа в Русе на 20 май
Публикувана: 12.05.2026 14:10
Акцент в предлагането тази година се очаква да бъдат работни места в индустриални и животновъдни сектори с автоматизирани системи, съвременно оборудване и по-малко физически труд
13 Снимка: iStock by Getty Images
Чуйте статията:
Бюрото по труда в Русе организира трудова борса на 20 май тази година във Военния клуб в града, съобщи директорът на Бюрото по труда Йоана Терзиева.
Събитието е възможност за пряка среща между водещи работодатели и търсещи работа от региона с фокус върху качествената заетост и професионалното развитие.
“Целта е ясна – повече хора в заетост, по-висок стандарт на живот и устойчива икономика в Русенска област”, обясни Терзиева.
По думите й традиционно борсата привлича сериозни работодатели от частния и публичния сектор – както големи компании, така и по-малки, но перспективни фирми. Акцент в предлагането тази година се очаква да бъдат работни места в индустриални и животновъдни сектори с автоматизирани системи, съвременно оборудване и по-малко физически труд.
Достъпът за търсещите работа е свободен – без регистрация. Работодателите могат да заявят участие до 18 май тази година.
Днес, повече от всякога, независимата журналистика има нужда от вас. В мисията си да предоставяме обективни, достоверни и навременни новини разчитаме на вашата подкрепа.
Ако вярвате в правото си на обективна информация, подкрепете ни.
Вашето дарение от всякакъв размер и по всяко време означава много за нас. Скъпи читатели, Днес, повече от всякога, независимата журналистика има нужда от вас.
В мисията си да предоставяме обективни, достоверни и навременни новини разчитаме на вашата подкрепа.
Ако вярвате в правото си на обективна информация, подкрепете ни.
https://dnes.dir.bg/ruse/trudova-borsa-sabira-rabotodateli-i-tarseshti-rabota-v-ruse-na-20-may
Статията може да бъде прочетена още в:
https://novini.bg/article/2026051209093235263
https://www.bta.bg/bg/news/1124055-trudova-borsa-v-ruse-shte-svarzhe-rabotodateli-i-tarseshti-rabota
https://ndt1.eu/%d1%82%d1%80%d1%83%d0%b4%d0%be%d0%b2%d0%b0-%d0%b1%d0%be%d1%80%d1%81%d0%b0-%d0%b2-%d1%80%d1%83%d1%81%d0%b5-%d1%89%d0%b5-%d1%81%d0%b2%d1%8a%d1%80%d0%b6%d0%b5-%d1%80%d0%b0%d0%b1%d0%be%d1%82%d0%be%d0%b4/
https://akcent.bg/article/78491
http://arenamedia.net/news.php?newsandpromotion_id=61525
business.dir.bg – Къде в Европа хората работят най-много през уикендите
Публикувана: 12.05.2026 14:05
Гърция е с най-висок дял, най-нисък е в Северна и Източна Европа
50 Снимка: iStock by Getty images
Стотици хиляди хора в Европа не могат да разчитат на уикенда като време за почивка. Данни на Евростат показват, че повече от един на всеки пет работещи в Европа – 21,3% – редовно работи в събота и неделя.
В някои държави обаче този дял е значително по-висок, особено в Балканския регион и Средиземноморието.
Най-високи нива се отчитат в Гърция, където 41% от наетите и самонаетите работят през уикенда. Следват Босна и Херцеговина с 33%, както и Малта, Кипър и Северна Македония с по 32%.
В същото време в северните и източните части на Европа делът е значително по-нисък. В Литва едва 4% от хората работят през уикенда, в Унгария – 7%, а в Полша – 7,5%. Делът на работещите през уикендите в България също е 7%.
Данните показват също, че собствениците на бизнес по-често работят през уикенда в сравнение с наетите служители. Сред тях 46% са ангажирани в почивните дни, докато при служителите този дял е 18,5%, съобщава Euronews.
Само сред наетите работници Гърция, Кипър и Северна Македония отново са на челни позиции с над 30% работа през уикенда, следвани от Швейцария и Малта с около 29%.
При самонаетите и работодателите най-висок дял отново има Гърция – впечатляващите 75%. В по-ниските позиции се нареждат Белгия с 66% и Франция с 60%.
Според Евростат, работата през уикенда не винаги означава по-дълга работна седмица като цяло, но в случая на Гърция тя съвпада с други данни, според които гърците работят повече часове от средното за Европейския съюз.
В кои сектори се работи най-често през уикенда
Най-често работа през събота и неделя се наблюдава в определени сектори на икономиката. Почти половината от работещите в услугите и търговията – 47,6% – редовно са ангажирани през почивните дни. Подобен е делът и в селското, горското и рибното стопанство – 47,2%.
Работа през почивните дни е характерна и за така наречените “елементарни професии”, които включват ръчни и често физически натоварващи дейности – там делът е 25,7%.
Наблюдава се и обратна тенденция в част от Европа – опити за съкращаване на работната седмица вместо нейното удължаване.
Една от последните държави, които стартираха подобен експеримент, е Полша – бързо развиваща се икономика, която същевременно се сблъсква с проблеми, свързани с прегаряне на работното място.
През лятото на 2025 г. страната стартира пилотна програма за намаляване на работната седмица от 39 на 35 часа без намаляване на заплатите. Работещите могат да избират между три варианта – шестчасов работен ден, тридневен уикенд или допълнителни дни отпуск.
Програмата обхваща 90 държавни и частни работни места и около 5000 служители, а резултатите ще бъдат оценени през 2027 г. Всяко участващо предприятие получава до 210 000 евро компенсация за покриване на организационни разходи.
Сред европейските държави, които са изпробвали четиридневна работна седмица, са още Великобритания, Германия, Португалия, Исландия, Франция и Испания.
Днес, повече от всякога, независимата журналистика има нужда от вас. В мисията си да предоставяме обективни, достоверни и навременни новини разчитаме на вашата подкрепа.
Ако вярвате в правото си на обективна информация, подкрепете ни.
Вашето дарение от всякакъв размер и по всяко време означава много за нас. Скъпи читатели, Днес, повече от всякога, независимата журналистика има нужда от вас.
В мисията си да предоставяме обективни, достоверни и навременни новини разчитаме на вашата подкрепа.
Ако вярвате в правото си на обективна информация, подкрепете ни.
https://business.dir.bg/karieri/kade-v-evropa-horata-rabotyat-nay-mnogo-prez-uikendite
bloombergtv.bg – Заплатите в България излизат на светло, за да няма дискриминация
Публикувана: 12.05.2026 11:35
Най-сериозните прояви на дискриминация в икономиката са свързани именно с пазара на труда. Около 61,3% са дискриминирани на трудовия пазар и проблемите се проявяват още при кандидатстването за работа, при самото наемане, както и при определянето на възнагражденията, коментира проф. Баки Хюсеинов, член на Комисията за защита от дискриминация, в предаването „Бизнес старт“ с водещ Христо Николов.
„Икономическите субекти не се съобразяват с индивидуалната производителност на хората, които работят по трудово или служебно правоотношение, а директно при равни други услови, когато двама човека с едно и също образование, една и съща квалификация, единият получава по-голяма заплата, другия получава по-малка заплата… Това е голям проблем в държавата, защото все пак при равни други условия всички хора трябва да работят, да бъдат полезни на държавата и на обществото.“
Проф. Хюсеинов подчерта, че дискриминацията представлява „неравно третиране при равни други условия“ и неблагоприятно отношение спрямо човек заради негови характеристики. „Икономическият субект не трябва да се влияе от подобни характеристики, а да преценява кой ще бъде най-полезен за развитието на предприятието“
Най-засегнати са хората над 55 години и младите без стаж
По думите на госта тези практики започват още в процеса на подбор на кадри, което води до изключване на хора от пазара на труда и впоследствие до безработица, като най-уязвими са хората между 55 и 64 години и току-що завършилите младежи без трудов стаж.
Той заяви, че хора, които смятат, че са жертва на дискриминация, трябва да се обръщат към Комисията за защита от дискриминация, а в случай, че работодател започне да упражнява натиск върху служител, подал жалба, това също подлежи на санкция и Комисията може да образува отделно производство.
Превенцията е по-важна от санкциите
Въпреки това ролята на Комисията не е само санкционна, но и превантивна. „Обучаваме министерства, държавни институции, неправителствени организации и работодатели, за да не се допуска дискриминация още в зародиш.“ По думи на проф. Хюсеинов около 2000 ръководители на предприятия вече са преминали подобни обучения и осъзнават ролята на дискриминацията за икономическото развитие на страната.
„Икономическата дискриминация води до ниска производителност на труда. Ако хората са дискриминирани и не могат да се реализират на пазарната труда, държавата ни ще има по-слаб икономически растеж, по-малък брутен вътрешен продукт и това ще е проблем за държавата.“
Хора с увреждания и етнически малцинства
Гостът припомни, че Комисията работи активно и по сигнали, свързани с липсата на достъпна архитектурна среда за хора с увреждания. „Там, където няма достъпна архитектурна среда, ще образуваме производства и ще вземем съответните решения спрямо ЗЗДискр“, подчерта проф. Хюсеинов.
Освен това основен проблем и етническата дискриминация, като 50,4% от представителите на етническите групи в България се чувстват дискриминирани. Събеседникът заяви, че държавата има стратегии за интеграция и антидискриминационни политики, но и самите общности трябва да полагат усилия за образование и професионална реализация.
Дигитална дискриминация и прозрачност в заплатите
Проф. Хюсеинов обърна внимание и на т.нар. дигитална дискриминация, която ще става все по-актуална и Комисия ще насочи внимание към този проблем. Освен това предстои да бъде транспонирана и европейската директива за прозрачност на възнагражденията и това също ще ограничи дискриминационните практики при заплащането.
„Когато двама души вършат една и съща работа, но единият получава по-висока заплата без основание, това трябва да бъде ясно и видимо“, заключи проф. Хюсеинов.
Вижте целия коментар във видеото.
Всички гости на предаването „Бизнес старт“ може да гледате тук.
https://www.bloombergtv.bg/a/16-biznes-start/159291-zaplatite-v-balgariya-izlizat-na-svetlo-za-da-nyama-diskriminatsiya
focus-news.net – Стара Загора посреща XIV Панорама на професионалното образование и кариерното ориентиране
Публикувана: 12.05.2026 10:15
XIV Областна панорама на професионалното образование и кариерното ориентиране ще се проведе днес и утре /12 и 13 май/ в Стара Загора. Официалното откриване е днес от 10.00 ч. в пешеходната зона между бул. “М. М. Кусев“ и бул. “Руски“, южно от парк “Пети октомври“. Панорамата ще бъде отворена за посетители 19.00 ч. тази вечер и утре от 09.00 до 14.30 ч.
Инициативата се организира от Община Стара Загора, Регионално управление на образованието и Център за подкрепа за личностно развитие – Стара Загора, в партньорство с Търговско-промишлена палата, Клуб на работодателя и Стопанска камара – Стара Загора.
Панорамата има за цел да информира кандидат-гимназистите, зрелостниците и техните родители за професиите, по които се извършва обучение в областта, за възможностите за продължаване на образованието, както и за потребностите на бизнеса в региона.
В изложението ще се представят професионални гимназии, средни училища, Спортно училище “Тодор Каблешков“, Национално училище за музикални и сценични изкуства “Христина Морфова“, Тракийски университет, Центърът за кариерно ориентиране към ЦПЛР, Областният информационен център и бизнес партньори. Посетителите ще могат да разгледат презентации, изделия от практическото обучение, действащи макети и демонстрации.
В рамките на откриването ще бъдат отличени ученици с постижения в национални и регионални състезания по професии през учебната 2025/2026 година. Предвидено е и дефиле на учениците от професионалните училища.
За поредна година се проведе и Виртуална панорама на професионалното образование и кариерното ориентиране, в която училища, Тракийски университет и представители на бизнеса представят професии, специалности и възможности за реализация чрез кратки видеа в социалните мрежи.
Предвиден е и концерт на възпитаници на НУМСИ “Христина Морфова“.
Събитието се провежда с финансовата подкрепа на проект BG05SFPR001-3.001-0001 “Модернизиране на професионалното образование и обучение“, финансиран от Програма “Образование“ 2021–2027, съфинансиран от Европейския съюз, с бенефициент Министерството на образованието и науката.
https://www.focus-news.net/novini/regioni/Stara-Zagora-posreshta-XIV-Panorama-na-profesionalnoto-obrazovanie-i-kariernoto-orientirane-2964467
168chasa.bg – Константин Проданов: Ще има ваучери за бедни при още по-голям скок на цените на горивата
Публикувана: 12.05.2026 09:20
Депутатът от “Прогресивна България” заговори за преосмисляне на автоматизацията и на начина на определяне на минималната работна заплата
Разработени са 15 мерки специално по отношение на горивата, които са насочени в подкрепа на уязвимите групи и към засегнатия и губещ бизнес, доста по-таргетирано.
Това заяви депутатът от “Прогресивна България” Константин Проданов пред Нова тв.
Предстои мерките да бъдат обсъдени с браншови организации, синдикати и работодатели. Те са насочени към тези, които имат най-голяма нужда от тях. Например при домакинствата ще се стъпи на тези, които са под линията на бедност и енергийна бедност – два подоходни критерия ще има, и ще бъдат под формата на ваучери – за потребление, енергийни, транспорт. Това ще са каскадни мерки, те ще са обвързани с допълнителен ръст на цените на горивата, защото към настоящия момент все още не сме в окото на бурята – цените на петрола все още са далеч от рекордните, които сме виждали в предишни години, обясни Проданов.
Ефективен пазар без ефективни регулатори е малко като християнство без чистилище, или както казва Достоевски – Когато няма Бог, всичко е позволено, така депутатът от “Прогресивна България” обясни мерките, които предлагат за регулиране на цените.
Разбира се, че ще този, който е регулиран, ще се притеснява за неоправдан натиск върху него, наша грижа, или по-скоро на регулаторите, е да сме съвестни и това да не се случва. Досега такива примери по отношение на КЗК и КЗП не е имало, но инструментите, които те имат в ръцете си – по-сериозни глоби и правото да се изисква информация за ценообразуването, каза Проданов.
Целта ни е да овладее спекулативния елемент в инфлацията, да се овладее спекулативното покачване на цените, обясни депутатът от ПБ.
В Комисията за защита на конкуренцията (КЗК) се въвежда много по-детайлно изброяване на нелоялните търговски практики, които позволяват на веригите да притискат дребния производител – списъкът се разширява от 13 на 33 брой. И се дава възможност на МС съвместно с КЗК да се разширява този списък. Най-често срещаното е т.нар. обратно фактуриране, промяна на условията със задна дата, участие в промоции, в които не искаш да участваш – всичко това ощетява производителя или доставчика.
Създава се съвместно господстващо положение – като контрапункт на картела. Говорим за пазарна структура, при която поне двама играчи заедно притежават достатъчно голям пазарен дял, така че и без да се договарят изрично, те могат да влияят на пазарните условия и да променят цени. Тоест, тук не е необходимо да доказваме картел. Това развързва ръцете на КЗК да проверява ценообразуването, като сме въвели концепцията за неразумно високи цени, обясни Проданов. Всичко ще бъде изяснено допълнително в наредба на Министерския съвет след консултация с КЗК.
Замразяване на доходи в публичния сектор – не, но преосмисляне на начина, по който се формират възнагражденията в различни сектори, където в много случаи има автоматични механизми – те имат проинфлационен ефект и трябва да бъдат преосмислени, коментира Проданов. Според него трябва да се съберат в Тристранен съвет и да се върне отново колективното договаряне като ключов механизъм за определяне на възнагражденията. Дори и да допуснем, че автоматизмите бяха нещо добро, защо са само в някои сектори, без да се отчита производителност или конюнктура. Това може да доведе до порочна спирала. Така че това трябва да се преосмисли, ще говорим със синдикати и работодатели. Като се започне от минималната работна заплата, където и едните, и другите са съгласни, че начинът на определянето й, който е резултат от транспонирането на една евродиректива, не е направен по най-добрия начин и трябва да се преосмисли, коментира Проданов.
Съкращенията навсякъде ще са на база анализ, допълни той. Ще изхождаме от идеята за ефективност, няма да е навсякъде поголовно с определени проценти.
https://www.168chasa.bg/article/22830764
в. Труд, стр. 6 – Кога работник или служител може да се ползва със синдикална закрила при прекратяване на трудовия договор от работодателя?
Публикувана: 12.05.2026 00:04
ОТГОВОР – Съгласно чл. 333, ал. 3 от КТ, в случаите по чл. 328, ал. 1, т. 2 (при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата), т. 3 (при намаляване обема на работата), т. 5 (при липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата), т. .11 (при промяна на изискванията за изпълнение на длъжността, ако работникът или служителят не отговаря на тях) и чл. 330, ал. 2, т. 6 от КТ (дисциплинарно уволнение), работодателят може да уволни работник или служител, който е член на синдикално ръководство в предприятието, на териториален, отраслов или национален ръководен изборен синдикален орган, през времето, докато заема съответната синдикална длъжност и до 6 месеца след освобождаването му, само с предварителното съгласие на синдикален орган, определен с решение на централното ръководство на съответната синдикална организация. В § 1, т. 6 от Допълнителните разпоредби на КТ е определено, че „синдикално ръководство” е председателят и секретарят на съответната синдикална организация.
Съгласно чл. 333, ал. 4 от КТ когато това е предвидено в колективния трудов договор, работодателят може да уволни работник или служител поради съкращаване на щата или при намаляване на обема на работа след предварително съгласие на съответния синдикален орган в предприятието. За да има закрила по чл. 333, ал. 4 от КТ е необходимо: действащ колективен трудов договор, в който изрично да е предвидена тази закрила, и който се прилага за работниците или служителите – членове на синдикалната организация – страна по договора, или такива, които са се присъединили към договора по реда на чл. 57, ал. 2 от КТ.
По силата на тази закрила предварителното съгласие се дава от съответния синдикален органа предприятието. Във всеки отделен случай необходимо е този орган да бъде изрично посочен в колективния трудов договор. Искането за уволнение се прави от работодателя до съответния синдикален орган, то трябва да бъде писмено и да се отнася за всеки работник или служител, чието уволнение се предприема. Искането трябва да е мотивирано, т. е. в него да се посочват обстоятелствата и съображенията, поради които се иска уволнението на поименно посочения работник или служител, както и основанието на което се иска уволнението му. То трябва да е отправено преди уволнението.
Д-р Тодор Капитанов, юрист, вицепрезидент на КНСБ, консултант и специалист по публични лекции в областта на трудовите и социални въпроси, комуникациите и публичния сектор
https://clippingpoint.net/article/f9977d7611ca0f674c9c090f9b18142d23bf0b62
Статията може да бъде прочетена още в:
https://trud.bg/a/articles/%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BD%D0%B0-%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D1%81%D1%83%D0%BB%D1%82%D0%B0%D1%86%D0%B8%D1%8F-%D0%BD%D0%B0-%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4-news-%D0%B2-%D0%BA%D0%BE%D0%B8-%D1%81%D0%BB%D1%83%D1%87%D0%B0%D0%B8-%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BD%D0%B8%D0%BA-%D0%B8-%D1%81%D0%BB%D1%83%D0%B6%D0%B8%D1%82%D0%B5%D0%BB-%D0%B8%D0%BC%D0%B0-%D1%81%D0%B8%D0%BD%D0%B4%D0%B8%D0%BA%D0%B0%D0%BB%D0%BD%D0%B0-%D0%B7%D0%B0%D0%BA%D1%80%D0%B8%D0%BB%D0%B0-%D0%BF%D1%80%D0%B8-%D1%83%D0%B2%D0%BE%D0%BB%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5
travelnews.bg – Работодатели искат отмяна на почивните понеделници след празник
Публикувана: 11.05.2026 16:00
Слушай статията
Според информация на bTV НОВИНИТЕ, бизнесът и синдикатите у нас отново влязоха в остър дебат относно броя на официалните празници и практиката за сливане на почивни дни. Работодателските организации се обявяват твърдо против въведеното през 2017 година правило, което автоматично добавя неработен понеделник, когато даден празник се падне през уикенда, докато трудовите експерти категорично защитават правото на почивка на българите.
Загуби за бизнеса и брутния вътрешен продукт
В актуалния календар на страната присъстват 12 официални празника според Кодекса на труда. От бизнеса изчисляват, че всеки подобен ден нанася сериозен финансов удар, тъй като в един нормален работен ден българската икономика произвежда брутен вътрешен продукт на стойност между 350 и 400 милиона евро. Точно от такава сума се лишава държавата при всеки червен ден.
“Всеки един неработен ден означава непроизведена продукция, по-малко произведен вътрешен продукт”, коментира изпълнителният директор на Асоциацията на индустриалния капитал в България (АИКБ) Добрин Иванов. Според него, по-малкото работни дни неминуемо водят и до по-ниски доходи за самите служители в частния сектор.
Негативният ефект се усеща най-силно от малкия бизнес. Собственици на търговски обекти споделят, че оборотите им се сриват драстично извън делничните дни. “Щом има повече от тези, които са стандартните почивни дни, пада с повече от 50%, наполовина”, споделя Таня Владимирова, която стопанисва магазин.
Синдикатите: Проблемът е в организацията на труда
От Конфедерацията на независимите синдикати в България (КНСБ) заемат коренно различна позиция, изтъквайки, че празниците са законово регламентирани и правото на възстановяване на работниците е ключово.
“Та, кажете, като са ви много, кой да махнем – Нова година и Коледа, Великден или може би тези, които са присъщи за май месец?”, попита риторично главният юрист на КНСБ Йордан Даскалов.
Синдикалистите са категорични, че при създаване на ефективна организация на производствения процес, ефектът от неработните дни може да бъде напълно компенсиран. Работодателите обаче контрират тези твърдения с аргумента, че на пазара на труда има остър недостиг на кадри, а допълнителните почивки правят наваксването невъзможно.
Статистиката сочи, че средно в Европа официалните празници са 10 на брой, докато у нас те са 12. Въпреки това, мненията на самите граждани остават разделени – някои смятат, че балансът е добър, докато други се шегуват, че работната седмица трябва да се състои от два дни труд и пет дни почивка.
https://travelnews.bg/bg/news/17785032604229/rabotodateli-iskat-otmyana-na-pochivnite-ponedelnitsi-sled-praznik
Статията може да бъде прочетена още в:
https://www.marica.bg/biznes-zona/biznesat-sreshtu-praznicite-vseki-pochiven-den-struva-milioni-na-ikonomikata
bia-bg.com – Добри Митрев, БСК: Бизнесът очаква коректност от държавата
Публикувана: 11.05.2026 21:35
11.05.2026
Българският бизнес и гражданите дадоха достатъчно на хазната. И очакват коректност от държавата. Показателни са данните, категоричен е Добри Митрев. В ефира на Евронюз България той подчерта, че работодателите очакват от управляващите ясни политики, бюджетна дисциплина и диалог.
Председателят на Българската стопанска камара Добри Митрев призова новото правителство да запази данъчния и осигурителния модел в страната, като определи това като „екзистенциално важно“ за бизнеса. В интервю той подчерта, че увеличаването на данъците и осигуровките би било „абсурдно“ на фона на икономическата ситуация и припомни, че именно подобни идеи са предизвикали обществено недоволство в края на миналата година. „Българският бизнес и българските граждани дадоха достатъчно на хазната“, заяви Митрев и допълни, че приходите от данъци растат с над 12–14%.
Според него основният проблем остава разходната политика на държавата и липсата на реформи в публичния сектор. Митрев разкритикува „огромните увеличения на възнагражденията“ в нереформирани системи и предупреди, че бюджетният дефицит достига тревожни нива. „Състоянието на бюджета е обезпокоително“, заяви той и призова за „пълна преоценка на разходната част на бюджета“. По думите му държавата трябва да бъде „пример за коректност“ към гражданите и бизнеса, като осигури по-добри административни услуги и по-малко бюрокрация.
Бизнесът настоява и за ускорена дигитализация и облекчаване на административните режими. Митрев припомни, че преди години работодателските организации са идентифицирали близо 900 регулаторни и бюрократични режима, които затрудняват предприемачите. „Ако държавата не може да помага, поне да не пречи на предприемчивите хора“, каза той. Според него електронното управление е „най-добрият борец с корупцията“ и би спестило значителен ресурс както на бизнеса, така и на администрацията.
По темата за високите цени и новите мерки на правителството Митрев заяви, че в условията на войни, скъпи горива и растящи разходи за труд трудно може да се очаква реално поевтиняване. „По-важното е да направим така, че да забавим темпа на нарастването на цените“, подчерта той. Председателят на БСК коментира и предложението за въвеждане на понятието „справедлива цена“, като отбеляза, че според него „справедлива цена е тази, която купувачът е готов да плати“. Той предупреди, че подобни термини са „много относителни“ и трябва ясно да бъдат обяснени, за да не създават допълнително напрежение в икономиката.
Вижте цялото интервю във видеото.
https://www.bia-bg.com/news/view/35868/
3. Бизнес
trud.bg – Преференциални условия за бизнес клиентите на Fibank за инсталация на ПОС терминали
Публикувана: 12.05.2026 13:00
Fibank стартира нова кампания за бизнес клиенти под името „ПОС Премиум“ , с която предлага преференциални условия за използване на ПОС терминали в търговски обекти. Инициативата ще бъде активна до 30 септември 2026 г. и е насочена към компании, които търсят решения за картови разплащания и обслужване на клиенти на място. В рамките на кампанията търговците могат да се възползват от намалени комисиони за трансакции през първите шест месеца, както и от безплатно откриване на разплащателна сметка с по-ниска такса за поддръжка. Банката предоставя и стандартна бизнес дебитна карта без такса за издаване, както и възможност за ползване на овърдрафт. Сред включените услуги е и безплатен достъп до справки в реално време за извършените ПОС трансакции и осчетоводени операции чрез платформата My Fibank. Клиентите могат да заявят и бизнес пакет Fibank Бизнес Клас + при преференциални условия. От банката посочват, че предлаганите ПОС устройства са подходящи за различни видове търговски обекти и поддържат плащания с карти Visa, Mastercard, Bcard, Diners Club/Discover и UnionPay. Инсталацията на терминалите се извършва безплатно от екипите на Fibank, като не се начисляват такси за поддръжка на устройствата. Осигурена е и денонощна техническа поддръжка. Договор за ПОС терминал може да бъде сключен във всеки офис от клоновата мрежа на Първа инвестиционна банка в страната.
https://trud.bg/a/articles/preferentsialni-uslovia-za-biznes-klientite-na-fibank-za-instalatsia-na-pos-terminali
Статията може да бъде прочетена още в:
https://www.standartnews.com/biznes/pos-terminalite-ot-fibank-sa-s-promocionalni-usloviya-do-30-septemvri-2026-g-633346.html
https://manager.bg/финанси/pos-terminalite-ot-fibank-sa-s-promocionalni-uslovia-do-30-septemvri-2026-g-
https://skandal.bg/news/17785798365152/pos-terminalite-ot-fibank-s-promotsionalni-usloviya-do-30-septemvri-2026-g
https://www.investor.bg/a/539-banki-i-zastrahovateli/430443-pos-terminalite-ot-fibank-sa-s-promotsionalni-usloviya-do-30-septemvri-2026-g
novini.bg – Европа ще бъде втория регион в света по разходи за бизнес пътувания през 2026 г.
Публикувана: 12.05.2026 14:10
Вътрешният пазар на бизнес пътувания в Китай остава силен, докато пътуванията между Китай и САЩ също остават стабилни, водени от продължаващото търсене от американските потребители на стоки, произведени в Китай, каза Нойфанг. Тя добави, че се очаква нарастващият сектор на зелените технологии в Китай да стимулира допълнително търсене на пътувания, тъй като страната поддържа ценово предимство пред много конкуренти. Според нова прогноза, Азиатско-тихоокеанският регион ще бъде най-големият пазар за бизнес пътувания в света през 2026 г., като се очаква скокът да се дължи на разширяващата се производствена и търговска активност в региона, съобщава Блумбърг, цитирайки данни на Global Business Travel Association Inc (GBTA). Разходите за корпоративни пътувания от региона се очаква да достигнат 701 млрд. долара тази година, което е малко над 40% от световните разходи, според търговската група GBTA. Това представлява увеличение от 10,9% на годишна база, водено главно от Япония, Корея и Индия. Очаква се Европа да бъде втората по големина, следвана от Северна Америка, сочат още прогнозите на GBTA.”Производството е най-големият сектор за бизнес пътувания”, каза Сюзан Нойфанг, главен изпълнителен директор на GBTA. Търговията – независимо дали с нови, стари или отново припознати партньори – “е един от ключовите двигатели за доверие в нашия сектор”, посочи тя. Данните подчертават променящия се глобален търговски пейзаж, включително усилията на страни като Китай за диверсифициране на търговските отношения на фона на нарастващите разходи и инфлация. Въпреки този импулс, общите обеми на пътуванията все още не са се възстановили до нивата преди коронавирусната пандемия, отбелязва Блумбърг. Въпреки това, нарастващите разходи за пътувания и променящите се съображения за риск и безопасност оказват натиск върху настроенията. Геополитическата нестабилност се превърна в най-значимия външен фактор, оформящ решенията за бизнес пътувания за 2026 г., като пътуващите показват намалено доверие, а компаниите са изправени пред по-голяма оперативна сложност, според GBTA, предава БНР. В Близкия изток ежедневието и полетите в хъбове като Дубай и Катар до голяма степен са се стабилизирали. И все пак, корпоративните политики, избягващи риска, продължават да ограничават пътуванията на служителите, тъй като възстановяването на доверието отнема време, каза Нойфанг. Застрахователните полици, които обикновено изключват покритие, свързано с война, остават пречка за транспортния сектор в региона.”Когато хората пътуват, се разбираме по-добре. Така че трябва да правим някои от тези пътувания по необходимост”, посочи тя.
https://novini.bg/article/2026051210545986725
forbesbulgaria.com – ББТК придобива BEX за по-силна подкрепата за българския бизнес
Публикувана: 12.05.2026 13:50
Избрани статии и новини от редакцията на Forbes България
Българският бизнес е силно представен във Великобритания, а Британско-българската търговска камара (ББТК) развива своята основна дейност да подкрепя този този бизнес, а също и двустранните стопански отношения между двете страни. Днес ББТК ообяви, че придобива дейностите и активите на организацията Bulgarian Expansion Bridge (BEX) и разширява подкрепата си за българския бизнес.
КЛЮЧОВИ ФАКТИ
Този стратегически ход обединява експертния опит на камарата с иновативната същност на BEX, за да предложи на компаниите още по-мащабна платформа за растеж.
Инициативата вече продължава своята мисия под новото име BBCC Expansion Bridge, допълват от камарата.
BEX е основана през 2023 г. от ББТК и Eleven Ventures с подкрепата на българското посолство в Лондон, британското посолство в София, а също и на представители на бизнеса и обществени организации.
КЛЮЧОВ ЦИТАТ
„С превръщането на BEX в част от ББТК, благодарим на борда на директорите и на бившия изпълнителен директор Георгиос Коловос за солидната основа, която положиха, както и за доверието, което ни оказаха. Нашият ангажимент е да бъдем най-прекият и ефективен мост за компаниите, търсещи международно развитие“, заяви Бари Бранд, председател на ББТК.
„Това е чудесна възможност да надградим портфолиото от търговски мисии, образователни инициативи и индивидуални консултации, върху което камарата работи активно през последните 10 години. Радваме се, че имаме пълната подкрепа на партньорите на BEX и с нетърпение очакваме да представим нови възможности за растеж на компаниите на британския пазар, а оттам и в целия свят“, допълни Елена Йорданова, заместник-изпълнителен директор и ръководител на търговските дейности на ББТК.
КЛЮЧОВА ИСТОРИЯ
Проектът BBCC Expansion Bridge ще надгради предишните успехи на организацията като разшири обхвата на програмите и партньорствата ѝ с акцент върху създаването на по-устойчиви връзки между бизнес екосистемите в България и Великобритания. Той ще продължи да се развива в тясно сътрудничество с британското посолство в София и българското посолство в Лондон. Тези партньорства остават в основата на стратегията на ББТК за осигуряване на институционална стабилност и достъп до стратегически пазари.
ЗА КАКВО ДА СЛЕДИМ
Първите ключови инициативи в календара на BBCC Expansion Bridge са насочени към иновации и сигурност. Една от тях е Cybersecurity Bootcamp, интензивна програма за компании, които желаят да навлязат на световния пазар и да отговорят на най-високите международни стандарти.
BBCC Expansion Bridge кани българските технологични лидери да се присъединят към официалната делегация за едно от най-значимите технологични събития в света – London Tech Week 2026. В края на септември тази година камарата кани компании от сферата на логистиката и транспорта на тематична търговска мисия в градовете Хъл и Ливърпул.
На 23 септември в Лондон ще се проведе Форум Invest in Bulgaria – годишен инвестиционен форум, който популяризира България като бизнес дестинация за британски компании.
https://forbesbulgaria.com/2026/05/12/bbtk-pridobiva-bex-za-po-silna-podkrepata-za-balgarskiya-biznes/
haskovo.net – Хасково инвестира в идеи: Нова програма предлага финансиране до 20 000 евро за предприемачи
Публикувана: 12.05.2026 12:50
Зала „Хасково“ се превърна в център на иновациите и предприемаческия дух, където официално бе даден старт на амбициозната инициатива CARE-GET – програма, насочена към подкрепа на местни стартъпи и хора с идеи.
Събитието събра представители на бизнеса, институциите и активни млади хора, които търсят път за реализация на своите проекти в региона. Кметът на община Хасково Станислав Дечев откри форума с послание за стабилност и развитие, подчертавайки, че общината създава реална среда, в която добрите идеи могат да се превърнат в работещ бизнес. По думите му това е шанс за региона не само да задържи младите таланти, но и да ги превърне в двигател на местната икономика.
Основният фокус на програмата е практическата подготовка, която превежда участниците през всички етапи от иновативната хрумка до пазарната реализация. Георги Табаков от Българския икономически форум разясни образователния компонент, като посочи, че участниците ще придобият ключови умения за дефиниране на пазарен проблем и изграждане на устойчиви бизнес модели. „Целта ни е да превърнем идеята в реален проект чрез дигитална трансформация и ИКТ решения,“ сподели Табаков по време на своята презентация.
Важността на индивидуалния подход бе изтъкната от Петко Груев от IT компания, който представи Менторската програма. Той акцентира върху това, че работата с опитни експерти ще помогне на общо 30 участници да решат реални бизнес предизвикателства и да се подготвят успешно за бъдещо финансиране.
За проектите в сферата на здравеопазването, медицината и грижата е предвиден специализиран път чрез Акселераторската програма. Доц. д-р Таня Паскалева от Тракийския университет обясни, че този сегмент е от критично значение за социалното развитие на Хасково и ще осигури на екипите необходимата експертиза за развитие в тази специфична ниша.
Кулминацията на програмата CARE-GET е финансовият стимул, който очаква най-добрите концепции. Валентин Спенджаров от Община Хасково представи конкретните параметри на безвъзмездната помощ, като обяви, че одобрените проекти в Менторската програма ще получат по 7 500 евро, докато финалистите в Акселератора могат да разчитат на подкрепа в размер на 20 000 евро. Този ресурс е ключов за преодоляване на първоначалните бариери пред стартиращите компании.
С официалното отваряне на кампанията за набиране на участници, Хасково прави решителна крачка към превръщането си в модерен бизнес център, предлагайки на своите граждани не просто обучение, а реален капитал за бъдещето.
https://www.haskovo.net/news/629719/haskovo-investira-v-idei-nova-programa-predlaga-finansirane-do-20-000-evro-za-predpriemachi
Статията може да бъде прочетена още в:
https://www.asenovgrad.net/news/629719/haskovo-investira-v-idei-nova-programa-predlaga-finansirane-do-20-000-evro-za-predpriemachi
money.bg – Данни, AI и адаптивност: как компаниите остават конкурентни в дигиталната ера
Публикувана: 11.05.2026 16:50
Пред Money.bg говорят Бояна Ликоманова-Димова, Head of Business Solutions & Consulting и Владимир Рашев, Managing Partner в Balkan Services Дигиталната трансформация не е цел, а процес, в който технологичните скокове носят добавена стойност за бизнеса само в комбинация с ясно поставени цели, експертиза и доверие. Това подчертаха в студиото на Money.bg Бояна Ликоманова-Димова, Head of Business Solutions & Consulting и Владимир Рашев, Managing Partner в Balkan Services. Българската IT консултантска компания е на пазара вече 20 години и има зад себе си над 750 проекта за повече от 400 клиента при 99% успеваемост. Успешният IT проект започва с разбиране на бизнеса “Интересният въпрос не е каква технология да продадеш, а как да я направиш да служи на бизнеса – и то така, че добавената стойност да е голяма”, посочи Рашев. Именно затова Balkan Services не започва нито един проект, преди да е изградено взаимно доверие с клиента. Финансовата информация, производствените процеси, маркетингът, продажбите – всичко това следва да е на масата, за да може внедряването на нов бизнес софтуер да бъде успешно. “Ако не разбираме какви са истинските проблеми на организацията, нямаме никакъв шанс да предложим варианти, с които технологията да бъде от полза”, обясни Рашев. Бояна Ликоманова-Димова допълни, че по време на първите разговори с клиент най-важното е да слушаш: “Задаваме въпроси и слушаме. И ако разберем, че нямаме какво да предложим от нашето портфолио и умения, казваме го. Целта ни е резултатът от проекта за компанията да бъде реално използвана система, а не просто внедрена”. Технологиите като двигател на адаптивния бизнес И двамата експерти са категорични – съвременното дигитално решение не е конкурентно предимство, а е реална предпоставка за бърза адаптивност във все по-предизвикателна бизнес среда. “Успешните компании не просто се адаптират към промените – те ги предвиждат и действат проактивно.” Според Димова, съвременните бизнес системи предоставят достъп до данни в реално време, подпомагат бързото и информирано вземане на решения и дават необходимата гъвкавост за адаптиране спрямо динамиката на пазара. Но само ако са внедрени с ясна цел – иначе скоростта на системата просто означава по-бързи грешки. Извън шума около AI: къде свършва технологията и започва експертизата И най-съвършената технология е преди всичко инструмент в ръцете на професионалиста, а не негов заместник, категорични са експертите от Balkan Services Силата на 20-годишния опит В условията на локален пазар с ограничен мащаб компаниите рядко могат да си позволят тясна специализация. За Balkan Services това се оказва не ограничение, а отправна точка за изграждане на по-широка и устойчива експертиза. Работата в разнородни индустрии не е случайна диверсификация. Тя е систематично натрупване на разбиране за това как различните бизнеси функционират, вземат решения и управляват промяната. Банкиране, застраховане, производство, агробизнес, строителство, енергетика – всеки сектор носи своя регулаторна логика, свои оперативни ограничения и своя начин да формулира предизвикателствата пред себе си. С времето това разнообразие от опит се превръща в актив, който е трудно да бъде изграден по друг начин. Екип, преминал през толкова различни бизнес среди, развива нещо повече от техническа компетентност – развива способността да разпознава същността на даден проблем, независимо от индустрията, в която той се проявява. Именно тази способност е в основата на консултантския модел на Balkan Services и е това, което отличава компанията като дългосрочен партньор в управлението на бизнеса, а не само като доставчик на системи. Стратегия за развитие с поглед напред Периодът 2020-2022 година е важен момент за преосмисляне и стратегическо планиране за Balkan Services. Компанията използва времето, за да изгради дългосрочна визия за развитието си – стратегия, която следва успешно и днес, като вече планира следващия си 5-годишен етап на растеж. “Трудността идва от това да повярваш, че имаш възможността да спреш да правиш това, което правиш всеки ден по 8, 10, 16 часа. Да се замислиш какво всъщност правиш, защо го правиш, каква е добавената стойност за клиентите, може ли да го правиш много по-добре. И какво трябва да се промени, за да може това хубаво намерение да се случи в действителност”, подчертава Владимир Рашев. Този подход отразява начина, по който Balkan Services работи. Разбирането на ситуацията преди действието и стратегическият поглед преди техническото решение, са същите принципи, които компанията поставя в основата на всеки значим проект с клиентите си. 20 години в сърцето на бизнеса: Как “Балкан Сървисис” изгражда работещи решения? Бизнес се трансформира с опит и доверие, а софтуерът е само инструмент Изкуственият интелект като инструмент, а не заместител Развитието на AI и агентните системи поставя все по-сериозен фокус върху автоматизацията, управлението на бизнес процеси и бъдещето на човешкия труд. Според Бояна Ликоманова-Димова и Владимир Рашев, въпреки бързото развитие на технологиите, ролята на човека остава ключова за устойчивото управление на бизнеса и вземането на ключови решения. Темата за изцяло автоматизирани компании вече не изглежда далечна, но практиката показва, че технологичните революции не елиминират нуждата от хора, а трансформират начина на работа и създават нови изисквания към експертизата. “AI има нужда от контрол. Важно е човекът да има роля в системата и да не спира да я проверява”, подчертава Димова, акцентирайки върху необходимостта от баланс между автоматизацията и човешкия надзор при внедряването на изкуствен интелект в бизнес процесите. Три ключови приоритета за бъдещото развитие Когато технологията става достъпна за всички, тя спира да бъде предимство. Въпросът вече не е дали имаш достъп до правилния инструмент, а дали умееш да го използваш по правилния начин, за правилния бизнес, в правилния момент. Именно около този въпрос се гради визията на Balkan Services за следващия период, опирайки се на три ясни стълба. Първият е адаптивността. Тя е еднакво важна навън – в работата с клиентите, и вътре – в начина, по който компанията изгражда екипите и процесите си. Промените в технологичната среда са факт – и темпото им няма да намалее. Затова фокусът е всеки екип, всеки проект и всеки процес да бъдат изградени така, че да посрещат тези промени не реактивно, а подготвено. За да има клиентът партньор, който познава динамиката и го води през нея. Вторият стълб е човешкият подход. В контекста на AI това придобива ново измерение. Бояна Ликоманова-Димова го казва ясно: “AI ще помогне на всички. Но хората, които умеят да се обединяват и да работят заедно, стават по-силни.” Способността да работиш в екип, да се обединяваш около обща цел и да намираш верните партньори става по-ценна. Затова изборът на партньори е толкова важен – търси се не само компетентност, а споделени ценности и еднакво разбиране за това какво означава добре свършена работа. Третият стълб е технологичната експертиза. Не като познаване на системите, а като способност да разбираш едновременно технологията и бизнеса пред теб. Това е ролята, която Balkan Services заема между софтуерните доставчици и клиента. И с всяка нова вълна от технологични промени, нуждата от този мост расте. И трите стълба водят към едно: клиентът да има партньор, на когото може да разчита, независимо от това колко динамична е средата около него. Целия разговор гледайте във видеото!
https://money.bg/business/danni-ai-i-adaptivnost-kak-kompaniite-ostavat-konkurentni-v-digitalnata-era.html
