На пазара на труда се запазва критичен дисбаланс – жените все още заемат по-малко от една трета от ръководните позиции в бизнеса. Това показва глобално проучване на специализираната агенция на ООН по въпросите на труда, представено във вторник.
В доклада, озаглавен „Жените в бизнеса и управлението: Разрастване на успеха“ (Women in Business and Management: Scaling Success), се отбелязва, че представителността на жените на най-високите нива в предприятията се е подобрила през последното десетилетие. Делът на предприятията, в които жена заема поста председател на съвета на директорите, е нараснал от 13,1% през 2013 г. до 30,9% през 2025 г., докато делът на компаниите с жена начело (изпълнителен директор) се е увеличил от 23,4% на 28,2% за същия период.
Независимо от напредъка на най-високите позиции, жените остават недостатъчно представени в управлението като цяло, заемайки по-малко от една трета (30%) от ръководните длъжности в световен мащаб. Напредъкът на различните управленски нива също е неравномерен: в периода между 2013 и 2025 г. балансът между половете се е подобрил на нивата на висшия и най-висшия мениджмънт, но се е влошил на нивата на младшия и средния мениджмънт.
Убедителни бизнес аргументи за равенство между половете
“Равенството между половете е основно право, а доказателствата са категорични, че то е и мощен двигател за устойчиви предприятия и икономически растеж”, заяви Гилбърт Ф. Хунгбо, генерален директор на МОТ.
Близо седем от всеки десет предприятия, проучени през 2025 г., посочват, че инициативите за равенство между половете и многообразие са подобрили бизнес резултатите им – ръст от 11,1 процентни пункта спрямо 2018 г.
Сред предприятията, отчели по-високи печалби благодарение на инициативи за насърчаване на участието на жени в управлението, 87,4% съобщават за ръст от поне 5%. Предприятията, в които начело (като изпълнителни директори или председатели на управителни съвети) стоят жени, също по-често отчитат по-добри бизнес резултати.
Въпреки все по-убедителните бизнес аргументи, се наблюдава нарастваща разлика между поетите ангажименти и тяхното реално изпълнение. През 2025 г. близо три четвърти (74,8%) от предприятията заявяват, че имат въведена политика за равенство между половете и многообразие (или еквивалентен документ).
Същевременно делът на предприятията, които действително прилагат инициативи в тази област, е спаднал от 37,4% през 2018 г. до 26,5% през 2025 г. Този спад засяга мерки, които самите предприятия определят като едни от най-ефективните – включително програми за подкрепа във връзка с отпуска по майчинство и инициативи за равно заплащане.
Неизползван потенциал
Тези констатации са налице въпреки значителния напредък в образованието на жените. В световен мащаб жените вече изпреварват мъжете във висшето образование – през 2023 г. 46,4% от жените са записани във висши учебни заведения, в сравнение с 40,3% от мъжете. Докладът обаче показва, че жените продължават да бъдат недостатъчно представени в някои бизнес функции и сектори, които често откриват път към висшите ръководни позиции.
„Във време, когато предприятията се конкурират за умения и таланти, оставянето на потенциала на жените неизползван е лишено от бизнес логика. Данните все по-ясно показват кои подходи дават резултат. Сега приоритетът е тези подходи да бъдат приложени на практика и мащабирани“, заяви Мария Пас Анзорегуй, директор на Бюрото за дейностите на работодателите към МОТ (Международната организация на труда).
Превръщане на ангажиментите в действия
Докладът подчертава практически мерки, които могат да помогнат на предприятията да превърнат ангажиментите в резултати, включително укрепване на лидерските позиции на жените, използване на показатели за пола и доброволни цели, подобряване на достъпа до роли и сектори, където жените остават недостатъчно представени, и вграждане на равенството между половете в бизнес стратегиите и рамките за отчетност.
В него се призовава и за действия за справяне със структурните бариери извън работното място, включително неравностойните отговорности за полагане на грижи, професионалната сегрегация и устойчивите социални норми.
Докладът се основава на глобалното проучване на предприятията на МОТ от 2025 г., проведено сред 11 957 предприятия в 99 държави, заедно с по-ранни проучвания, проведени през 2013 г. и 2018 г., три десетилетия данни за пазара на труда, вторични изследвания и казуси на предприятия.
