Министерството на правосъдието на САЩ (DOJ) обяви, че е постигнало споразумение с Deloitte, според което глобалната компания за професионални услуги ще плати 21,5 милиона долара. Сумата е свързана с твърдения, че Deloitte е дискриминирала служители и кандидати въз основа на раса или пол, като е използвала цели, свързани с многообразието, равнопоставеността и приобщаването (DEI), при решенията си за наемане, повишение и разпределение на персонала.
В съобщението си за споразумението DOJ твърди, че Deloitte е вземала предвид расата и пола при решенията за наемане, повишение и персонал, за да постигне непублични цели за демографския състав на работната сила, съобщава esgtoday.com.
Сред твърденията на американското правосъдно министерство е, че бизнес звената на Deloitte са получавали ежемесечни обобщения за напредъка към поставените демографски цели. Резултатите са били обозначавани в зелено, жълто или червено в зависимост от степента на изпълнение.
Според DOJ партньорите, директорите и управляващите директори на Deloitte са били оценявани частично и въз основа на приноса им за постигането на тези цели.
Министерството твърди още, че на бизнес звената са били поставяни цели, свързани с расата и пола, при формирането на годишните назначения на PPMD, както и че компанията е определяла демографски цели за служителите, работещи по федерални договори. Също така достъпът до определени обучения, менторски и лидерски програми, образователни възможности и други ресурси е бил ограничен за някои служители въз основа на раса или пол.
„Държавните изпълнители не могат да възнаграждават или наказват служители въз основа на раса или пол – и етикетирането на практиката като DEI не я прави законна. Министерството на правосъдието ще преследва агресивно държавните изпълнители, които са използвали средства на данъкоплатците за финансиране на незаконна дискриминация.“, коментира главният прокурор на САЩ Тод Бланш.
Анти-DEI политиките набират скорост в САЩ
Случаят с Deloitte е част от по-широка кампания на американското правителство срещу определени практики, свързани с DEI.
Твърденията са в рамките на Инициативата на DOJ за борба с измамите с гражданските права, стартирана миналата година. Тя цели да ограничи използването на DEI политики от федерални изпълнители и други получатели на федерално финансиране, включително университети. Инициативата използва Закона за неверните твърдения, който изисква от федералните изпълнители да удостоверяват спазването на законите за гражданските права.
Анти-DEI мерките се ускориха след завръщането на Доналд Тръмп в Белия дом. Сред първите му действия след встъпването в длъжност беше изпълнителна заповед, насочена срещу преференциалното третиране на DEI при федералното възлагане на договори. Тя задължава федералните изпълнители да потвърдят, че „няма да участват в незаконна дискриминация, включително незаконна DEI“.
Deloitte не е единственият случай
През последните месеци DOJ предприе действия и срещу други големи компании във връзка с техните DEI практики.
Министерството обяви споразумение с PayPal за 30 милиона долара по казус, свързан с DEI. Междувременно Комисията за равни възможности при заетостта (EEOC) започна разследване срещу Nike по твърдения, че компанията е дискриминирала бели служители чрез своите DEI програми.
EEOC заведе и дело срещу New York Times, обвинявайки компанията, че е нарушила законите срещу расовата и половата дискриминация, като е отказала повишение на бял служител заради своите DEI политики.
Случаят с Deloitte показва как дебатът около DEI в САЩ вече излиза отвъд политическата и обществената полемика и се превръща във все по-съществен правен и финансов риск за компаниите, особено за тези, които работят по федерални договори.
